Tolna Megye Védelméért Emlékérem kitüntetést vehetett át Dr. Bodnár Imre, a Paksi Gyógyászati Központ főigazgatója, Frastné Nikl Gyöngyi, a Paksi Gyógyászati Központ ápolási igazgatója és Farkas Éva Edina háziorvos. Az elismeréseket Dr. Horváth Kálmán, a Tolna Megyei Védelmi Bizottság elnöke adta át. A szekszárdi ünnepségen részt vett Süli János miniszter, valamint Dr. Sopronba látogat a vándorkiállítás – Kárpátaljai Szövetség. György István területi közigazgatásért felelős államtitkár. Tovább Semmelweis-nap alkalmából szervezett ünnepséget Paks Város Önkormányzata a Csengey Dénes Kulturális Központban július 1-jén délelőtt, az egészségügyben dolgozókat Szabó Péter polgármester köszöntötte. Az eseményen adták át a Pongrácz Sándor-díjat Frastné Nikl Gyöngyinek, a Paksi Gyógyászati Központ ápolási igazgatójának. Az ünnepi műsort a Tűzvirág Táncegyüttes fellépése zárta. Frastné Nikl Gyöngyi, a Paksi Gyógyászati Központ ápolási igazgatója kapta idén a Pongrácz Sándor-díjat. A kitüntetést a Semmelweis-napi városi ünnepségen adta át a díjazottnak Szabó Péter polgármester… Tovább
A Kárpátaljai Szövetség "Szent István keresztény hagyatéka – A magyar Szentkorona vármegyéi" című vándorkiállítása rövidesen Sopron ban lesz látható. A Kovach Anton festőművész képeit felvonultató kiállítás megnyitójára 2021. december 11-én kerül sor, szombaton 17:00-tól a Festőterem ben (9400 Sopron, Petőfi tér 8. ). A kiállítás Sopronban december 22-ig lesz megtekinthető. Beszédet mondanak dr. Igyártó Gyöngyi, a Kárpátaljai Szövetség elnökségi tagja, dr. Farkas Ciprián, Sopron Megyei Jogú Város polgármestere, Grezsa István, miniszteri biztos, Kocsis Fülöp, görögkatolikus érsek-metropolita, a Vándorkiállítás védnöke, Kovach Anton festőművész, a képsorozat alkotója. Közreműködik: Marosszéki Tamás és Kiss Noró, a Soproni Petőfi Színház tagjai. Minden érdeklődőt szeretettel várunk!
Szent györgy kórház sebészet orvosai Orvoskereső Remix A Fejér Megyei Szent György Egyetemi Oktató Kórház vezető beosztású orvosai magánorvosi központot indítottak Székesfehérváron - szúrta ki az Index. A legnagyobb magánegészségügyi szolgáltatók ott lesznek a Portfolio eseményén: Portfolio Private Health Forum 2018 INFÓJELENTKEZÉS A cégben tulajdonosként benne van mások mellett a kórház orvosigazgatója a két belgyógyászati osztály osztályvezető főorvosai és osztályvezető-helyettes... Kedves Olvasónk! Az Ön által keresett cikk a hírarchívumához tartozik, melynek olvasása előfizetéses regisztrációhoz kötött. Cikkarchívum előfizetés 1 543 Ft / hónap teljes cikkarchívum Kötéslisták: BÉT elmúlt 2 év napon belüli kötéslistái R. dr. Bíró Beáta szakorvos dr. Blaskó György Angiológiai Profil dr. Borvendég János Sebestyén dr. Bucsek László anaest-intenziv terápiás szakorvos, osztályvezető főorvos Aneszteziológiai és Intenzív Terápiás Osztály dr. Brenner Barnabás Általános Sebészeti Profil dr. Csiki Judit Mária reumatológus, mozgásszervi rehab.
Az álláshirdetésekben megadott pozíció igen keveset mond arról, valójában kire is van szüksége a cégnek. Tartsuk észben, hogy a vállalat nem egy titulusra, hanem egy létező, élő csapatba keres embert, akinek valamilyen szerepet be kell töltenie. Derítsük ki, hogy mire van szüksége a cégnek. Kreatív erőre, "ötletemberre", mentorra, vezetőre, szabálytörőre vagy szabálykövetőre? Fontos tudnunk, hogy a szerep, amit nekünk szánnak, valóban megfelel-e személyiségünknek és karrier céljainknak. 2. A meghirdetett pozíciónak milyen szerepe van a vállalat fejlődésében? Használjuk ezt a kérdést arra, hogy feltérképezzük, milyen nagyságrendű elköteleződést várnának tőlünk új munkahelyünkön. Gondoljuk át, hogy egy alacsony vagy egy magasabb felelősséggel járó szerepben érezzük-e jobban magunkat, illetve vágyunk-e arra, hogy munkánk egy általánosan elismert és reflektorfényben álló tevékenység legyen, vagy megelégszünk a háttérember szerepével. 3. Kik lennének a munkatársaim? BrandChannel: Mit kérdezzünk az állásinterjú végén? | hvg.hu. A legjobb állásinterjúkon 3-4 csoporttag is részt vesz.
Kereste-e ennek módját, alkalmat rá? - Mit tett, amikor nehezebben elsajátítható új információkkal, eszközzel, technikával került szembe? - Hogyan küzdött meg egy új helyzettel? Hogyan hasznosította később ezt a tapasztalatot? - Hogyan reagált, amikor valamilyen etikátlan tettre szerették volna rávenni? - Mondjon példát helyzetre, amikor morális dilemmába került? Hogyan kezelte? - Hogyan kezelte az egyet nem értést valami kapcsán a csapatán belül? - Meséljen el egy esetet, amikor hibát követett el, elbukott, hogyan kezelte a szituációt? - Milyen eddig elért eredményére a legbüszkébb? - Mondjon példát, amikor sikerült javítania egy folyamaton vagy kreatív megoldást találni egy problémára? - Mondjon példát, amikor fontossági sorrendet kellett felállítania a teendői között? - Mi volt a legnehezebb döntés, amit meg kellett hoznia az iskolában, munkában? Hogyan jutott el a döntésig? - Meséljen egy esetet, hogyan reagált konstruktív visszajelzésre? Mit kérdezzünk az állásinterjún?- HR Portál. - Mondjon egy példát, amikor összetűzésbe keveredett a vezetőséggel?
Hogyan értékeli a cég jelenlegi helyzetét? Van-e olyan terület esetleg, ahol lehetne fejleszteni? Jobb tisztában lenni az esetleges hiányosságokkal, mielőtt csatlakozunk egy céghez. Ez a kérdés azt is sugallja, hogy szeretnénk a vállalat működését jobban megismerni. Milyen eszközzel mérik a sikert? Megtudhatjuk mit várhatunk a cégtől miután csatlakozunk. Mivel segítik a munkavállalók előbbre jutását? Ezzel azt érzékeltetjük, hogy készen állunk a kemény munkára, mindent megakarunk tenni a sikeres működésért. Érdekes lehet: Állásinterjú-etikett Próbálj meg lazítani? Fontos, hogy kérdezzünk, hiszen ezzel érdeklődést mutatunk a pozíció iránt. Kérdezhetünk például a munkafolyamatokról, vagy arról, hogy az adott pozícióban milyen egy átlagos munkanap, mire kell számítani. De ha lehet, ne kérdezzünk rá a pihenőidőre, mert azzal azt sugallhatjuk, szívesen állunk oda úgy a munkához, hogy más is odaférjen. Ezo mizéria Elképzelhető, hogy számunkra nagyon fontos a csillagok állása, meglehet, még ezt az ajánlatot is ez alapján találtuk, de ha lehet, ezt ne hangsúlyozzuk, és a cégvezető aszcendesének sem kellene fontosnak lennie számunkra.
Számodra is fontos lehet, hogy teljes körűen megbizonyosodj afelől, neked találták-e ki az állást, vagy sem. A Jobline oldalán több mint 4000 állásajánlat vár megbízható cégektől. Iratkozz fel Álláspostára is, hogy ne maradj le a legfrissebb nyitott pozíciókról>> Az oldalon elhelyezett tartalom a közreműködésével jött létre, amelynek előállításában és szerkesztésében a szerkesztősége nem vett részt.