chevron_right Figyelem, kedvezően változnak a gyed és a csed szabályai! hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2015. 05. 18., 12:15 Frissítve: 2015. 18., 11:06 Több ponton módosítaná a kormány az egészségügyi és egészségbiztosítási tárgyú törvényeket. A változtatási javaslatok érintik a csecsemőgondozási díjra, a gyermekgondozási díjra, illetve a baleseti ellátásokra vonatkozó szabályokat. A tervezett változások zöme 2015. július 1-jétől, kisebb részük 2016. január 1-jétől lépne hatályba, ha azokat elfogadja az Országgyűlés. Fogalmak pontosításai A jövedelem eddigi meghatározása a pénzbeli ellátásokra vonatkozott, a baleseti ellátásra nem terjedt ki. A javaslat alapján azonban a baleseti táppénzre is érvényes lenne az alábbi szabály: Jövedelem: a baleseti táppénz összegének kiszámításánál az e törvényben meghatározott időszakra adóelőleg megállapításához az állami adóhatóságnál bevallott, pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem.
tartalmazza. A Tbj. 65/C. § értelmében a Tbj. 2012. december 31-én hatályos, a járulékfizetési felső határra vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni a 2013. január 10-éig megszerzett, 2012. decemberi járulékalapot képező olyan jövedelmekre, amelyeket a 2012. december hónapra vonatkozóan benyújtott bevallásban kell bevallani. A Tbj. 30/C. §-a szerint pedig a Tbj. 4/A. § 2012. december 31-én hatályos (2) bekezdését kell alkalmazni azesedékességet követően (elmaradt követelés) és a jogerős bírósági határozat alapján 2013. január 1-jét megelőző időszakra kifizetett járulékalapot képező jövedelmekre. Ez azt jelenti, hogy a nyugdíjjárulék megállapításánál e jövedelmeket arra az évre (időszakra), amely évre (időszakra) azt kifizették, a járulékfizetési felső határig kell figyelembe venni. Az egyéb járulékalapot képező jövedelmek esetében a 10 százalékos mértékű nyugdíjjárulékot a járulékalapot képező jövedelem teljes összege után meg kell fizetni. Az egyéni vállalkozók járulékfizetése 2013. január 1-jétől az Szja tv.
Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2012. 07. 31., 06:12 Frissítve: 2012. 31., 15:25 43264 A járulékalapot képező jövedelem fogalmának a társadalombiztosítási jogban két szempontból van jelentősége: egyrészt ez alapozza meg az egyéni járulékfizetési kötelezettséget (egyéni járulékalap), másrészt pedig a munkavégzésre irányuló egyéb (például megbízási) jogviszonyok esetében a biztosítási kötelezettség elbírálása során a tevékenységből származó járulékalapot képező jövedelmet viszonyítjuk havi szinten a minimálbér 30 százalékához vagy naptári napokra ennek harmincad részéhez. A szociális hozzájárulási adó fizetésének kötelezettségét már nem a Tbj., társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló törvény (1997. évi LXXX. törvén), hanem külön adótörvény (2011. évi CLVI. törvény) szabályozza, így ezt már nem a járulékalapot képező jövedelem, hanem az említett törvényben meghatározott adóalap után kell a kifizetőnek lerónia.
járulékot a járulékalapot képező jövedelem alapulvételével fizeti a bevallás a 0808-as. Ü Panni49 Hozzászólások: 0 Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:19 am Szerző: t-email » szer. 29, 2008 2:39 pm Sziasztok! Mi is így csináltuk, a bruttó bér a Tbj alapja a bevallásban. Akkor vajon miért mondta? Még rá is kérdeztünk, hogy akkor kötelező január 1-től, és közölte, hogy igen. Mi is csak ezeket a paragrafusokat találtuk. Szerintetek most mit csináljunk? Az apehosok azt mondták, hogy ha leönellenőrízzük, azt megvárják és akkor nincs semmi probléma, mert feleslegesen nem indítanak el egy "30-as" ellenőrzést. Nem tudom ez mit takar. Amint megkapják elektronikusan az önellenőrzést, akkor megírják a jegyzőkönyvet és kiküldik. Még azt is mondta, hogy biztos azért dobott ki minket a gép, mert nem így csináltuk. Felmerült bennünk a kérdés, hogy mindjárt november, és eddig miért nem jött elő ez a probléma egyik cégünknél sem, ha így van? Miért csak most mondják, ha ez igaz? t-email t-email Hozzászólások: 0 Csatlakozott: kedd ápr.
Foglalkozási betegség, üzemi baleset A baleseti ellátások a foglalkozási megbetegedés, valamint az üzemi baleset esetén járnak. Az ehhez kapcsolódó meghatározások módosulnak a törvényjavaslat alapján. A hatályos szabály szerint a foglalkozási betegség az a betegség, amely a biztosított foglalkozásának különös veszélye folytán keletkezett. A foglalkozási megbetegedést a fentieknél részletesebben rendeleti szinten szabályozták. Ezt a rendelkezést magasabb szintre, az egészségbiztosítási törvénybe emelnék át. Mindezek alapján kibővülne a törvényben a foglalkozási betegség fogalma, mely szerint: Foglalkozási betegség a munkavégzés, a foglalkozás gyakorlása közben bekövetkezett olyan heveny és idült, valamint a foglalkozás gyakorlását követően megjelenő vagy kialakuló idült egészségkárosodás, amely – a munkavégzéssel, a foglalkozással kapcsolatos, a munkavégzés, a munkafolyamat során előforduló fizikai, kémiai, biológiai, pszichoszociális és ergonómiai kóroki tényezőkre vezethető vissza, illetve – a munkavállalónak az optimálisnál nagyobb vagy kisebb igénybevételének a következménye.
Adózóna Max-csomag 2014-es HVG ADÓ és TB különszám 19 990 Ft + áfa HVG Klubkártyával 15 992 Ft + áfa (24 170 Ft + áfa helyett*) Az Adózóna Max előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk: » 2014-es HVG ADÓ különszám » 2014-es HVG TB különszám » HVG Klubkártyával csak 15 992 Ft + áfa * A termékek külön megvásárlása esetén fizetendő ár. ** A szakképzésbe beszámítható kreditpontokról részletes információt itt talál.
Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Bérezés A 2020-as minimálbér, illetve garantált bérminimum emelkedése miatt az alkalmi munkavégzésért járó bér is növekedett. A törvény úgy határoz, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett munkáért járó legkisebb bér szakképzettséget nem igénylő munkakör esetén a minimálbér 85%-a, míg szakképzettséget igénylő munkakör esetén pedig a garantált bérminimum 87%-a. A munkáltató természetesen úgy is határozhat, hogy ennél magasabb összeget juttat az alkalmazottjának. A törvény a minimálbér és a garantált bérminimum, illetve ezek órára, napra és hétre jutó arányának a 130%-áig mentesítést nyújt az adó alól, míg e felett a munkavállalónak 15%-os SZJA fizetési kötelezettsége keletkezik. Bérpótlékok A munkavállaló ugyanúgy, mint egy normál munkaviszony esetén, jogosult különböző bérpótlékokra. Ezek lehetnek: 15% éjszakai pótlék a 22:00 és 06:00 óra közötti időtartamra, feltéve, ha a munkavégzés az említett időszak alatt eléri a 1 órát a 8 órán felüli időre 50%-os túlórapótlék (Kivéve több napos bejelentés, egyenlőtlen beosztás esetén, pl.
Az okostelefonos alkalmazással sokkal gyorsabban lehet elvégezni a bejelentési kötelezettséget az állami adóhatóság felé. Az egyszerűsített foglalkoztatás során történő munkavégzésre tekintettel fizetendő közteher 2022-ben Egyszerűsített foglalkoztatási forma A közteher mértéke (forint/nap) Turisztikai idénymunka 500 forint Mezőgazdasági idénymunka A lkalmi munka 1. 000 forint F ilmipari statiszta 3. 000 forint Az alkalmi munkavállalás 2022 -ben is több százezer főnek biztosít tisztességes megélhetést, hiszen évente akár több helyen is elhelyezkedhetnek a munkavállalók alkalmi munkákat végezve. Az egyszerűsített foglalkoztatás évről-évre egyre népszerűbb, hiszen nagyon egyszerű a bejelentése, nem nagy az adóterhelése, nem kell munkaszerződést írni és rugalmasan alkalmazható idény-jellegű munkák esetén. A minisztériumi tervek szerint egyébként a jövőben még rugalmassá és egyszerűbbé teszik majd a bejelentés módját mind interneten keresztüli elektronikus, mind telefonos úton (ez ügyben évente egyébként mintegy 300 ezer hívást kap országosan az adóhivatal).
hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2014. 08. 30., 06:49 Frissítve: 2014. 29., 21:54 Olvasónk az alkalmi munkavállalással kapcsolatban kért átfogó tájékoztatást. Kérdéseire dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd, az Adózóna munkajogász szakértője válaszolt. Olvasónk azt tudakolta, melyek azok a dokumentumok, amelyek kiállítása és vezetése kötelező a munkavállaló bejelentésével, illetve munkaidejével, munkabérével kapcsolatban. Alkalmi munkavállalót lehet-e, és ha igen, hogyan munkaidőkeretben foglalkoztatni? Alkalmi munkavállaló alapbérét órabérben vagy napibérben kell meghatározni, illetve van-e erre jogszabályi előírás? Alkalmi munkavállaló bérelszámolásánál milyen bérpótlékokra kell figyelemmel lenni? A kérdésekre a választ az Mt. (2012. évi I. tv. ) és az Efo tv. (2010. évi LXXI. ) vonatkozó rendelkezései adják meg – hivatkozott a jogszabályokra Hajdu-Dudás Mária.
kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) vagy – ha részére alapbérként, illetve teljesítménybérként legalább a garantált bérminimum 87 százaléka jár – a garantált bérminimum napibérként meghatározott összege 130 százalékának szorzatát. Ez a "mentesített keretösszeg". A mentesített keretösszeget meghaladó jövedelme után a munkavállalónak személyi jövedelemadó fizetési kötelezettsége lesz, melyet az szja bevallásában kell bevallani és megfizetnie. Alkalmi munka összeghatárok 2022-ben 2022. Szakképzetséget nem igénylő Szakképzetséget igénylő Minimum bér (kötelező minumum) Mentesített összeg (adómentes maximum) Minimálbér 2x (költség maximum) Minimum bér (kötelező minumum) Mentesített összeg (adómentes maximum) Minimálbér 2x (költség maximum) Heti bér 39 100 59 800 91 960 52 009 77 740 91 960 Napi bér 7 820 11 960 18 400 10 405 15 548 18 400 Óra bér 978 1 495 2 300 1 301 1 944 2 300 Alkalmi munka összeghatárok 2021-ben 2021. február 1-től hatályos kormányrendelet módosította a kötelező legkisebb munkabér összegét ekkortól, vagyis a minimálbér 2020. januárjában még 161.