A Vadászkürt vadászbolt és fegyverbolt, távcsövek, fegyverek (golyós, sörétes, pisztolyok), ruházat, éjjellátók, hőkamerák és kiegészítők széles palettájával várja több mint 13 éve vadász és természetkedvelő ügyfeleit. Árukészletünket a vásárlói igények és eddig tapasztalataink alapján állítottuk össze.
Hirdess nálunk! Szeretnéd, ha a kerület lakói tudnának szolgáltatásaidról, termékeidről, boltodról, vendéglátó-helyedről? Hirdess nálunk! Meglásd, egyáltalán nem drága – és megéri. A részletekért kattints ide!
Folyamatosan törekszünk a legjobb ár-érték arányú szolgáltatás nyújtására, ha riasztó- és kamerarendszerek kiépítéséről és azok távfelügyeletéről van szó, de rendszeres akcióink keretében Ön további kedvezményeket kap! Tekintse meg aktuális akciós ajánlatunkat! Ingatlana védelmére többek között az alábbi eszközök és szolgáltatások állnak rendelkezésre: Riasztó és érzékelők Egy komplett riasztórendszer legfontosabb alkotóelemei a vezetékes, vagy vezeték nélküli riasztóközpont, a riasztó kezelőegysége, a sziréna, az ajtónyitás és ablaknyitás érzékelők, a mozgásérzékelők, a riasztó saját akkumulátora és a távfelügyeleti csatlakozáshoz szükséges GPRS modul. Ingyenes felmérésünk után mindig az ingatlanához leginkább megfelelő vezetékes Paradox riasztókat, DSC riasztókat, illetve a vezeték nélküli Ajax riasztó rendszereket szereljük, melyek már bizonyították hatékonyságukat. Biztonsági kamera Az otthoni kamerarendszer telepítése még magasabb szintű védelmet biztosít Önnek. III. kerület távfelügyelete, távfelügyeleti szolgáltatások. A biztonsági kamera lehet kültéri vagy beltéri, vezetékes vagy vezeték nélküli csatlakozású, analóg vagy digitális rendszerű - mi bármilyen kombinációból harmonikus rendszert hozunk létre Önnek.
B. Árpád, Budapest Az ajándék utalvány a legjobb ötlet volt, amivel meg tudtak lepni a születésnapomon. Én magam tudtam kiválasztani azokat a termékeket, amelyekre szükségem volt. Fegyverbolt 3 kerület térkép. Sokkal jobban örültem neki, mint egy zokninak, vagy egy nyakkendőnek... Tallós Imre, Érd Magam is kaptam és már adtam is utalványt ajándékba, szerintem ez egy jó ötlet. Egy vadásznak amúgy is nehéz megfelelő ajándékot adni, így mindenki jól jár és az ajándék is jól hasznosul.
Mobilalkalmazás segítségével Ön bármikor megtekintheti ezek élőképét is. Távfelügyelet és kivonuló szolgálat A riasztók és érzékelők jelzéseit Ön is figyelheti, de sokkal egyszerűbb, ha ezt ránk bízza, távfelügyelet formájában. Ilyenkor a védelmi eszközök jelzései az év minden napján, a nap 24 órájában a távfelügyeleti központunkba futnak be. Fegyverbolt 3 kerület parkolás. Riasztás esetén amennyiben biztonsági kamera is telepítve van Önnél, annak élőképébe is betekintünk, és azonnal indítjuk kivonuló szolgálatunkat az Ön címére. A betörésen, rongáláson kívül a lakástűz is komoly veszélyt jelent, és súlyos károkat tud okozni a nem kívánt helyen megjelenő víz is. Ezek kivédésére speciális érzékelők (füst, gáz, szén-monoxid, víz érzékelő) felszerelését is vállaljuk, melyekre külön protokoll szerint intézkedik a távfelügyeletünk. V. kerület egész területén távfelügyeleti szolgáltatást biztosítunk. A járőszolgálatok kivonulási idejéről pedig telefonon tudjuk tájékoztatni.
A gyed idejére igényelt fizetés nélküli szabadság után a munkáltató köteles az eredeti munkaszerződése szerint – azonos munkakörben, munkahelyen – továbbfoglalkoztatni a munkavállalót. Visszatérési szándékát a munkavállaló 30 nappal korábban köteles bejelenteni. Ha ennél hamarabb kíván munkába állni, a munkáltató ezt is elfogadhatja, mindenesetre nem köteles továbbfoglalkoztatni a visszatérő szülőt, csak a bejelentéstől számított 30 nap elteltével. A visszatérés szempontjából az egyik legfontosabb szempont, hogy a Munka Törvénykönyve csak a gyermekgondozási szabadságon lévő szülőnek biztosít teljes felmondási védettséget. Azaz, ha a kisgyermekes szülő visszatér a munkahelyére, már nem áll felmondási tilalom alatt. Munka gyed mellett budapest. Az anyát és a gyermekét egyedül nevelő apát azonban a gyermek hároméves koráig egy bizonyos felmondási korlátozás még megilleti. Eszerint a munkáltató a munkavállaló magatartása miatt csak akkor mondhat fel, ha az indok már a rendkívüli felmondást is megalapozná. Ez azt jelenti, hogy ebből az okból csak kirívóan súlyos kötelezettségszegés esetén lehet felmondani a munkaviszonyt.
Érthető, hogy a munkáltatónak ilyenkor érdekében állhat a munkavállaló elbocsátása, még egyszer le kell azonban szögezni, hogy a gyermeket nevelő munkavállalótól megválni csakis a fent írt indokok fennállása esetén lehet. Közös megegyezés? Gyakran előfordul, hogy a munkáltató áll elő egy olyan ajánlattal, amelyben a munkaszerződés közös megegyezéssel való megszüntetését javasolja (felmondás helyett. ) Ilyet aláírni csak akkor érdemes, ha legalább a felmondás esetére a törvény által biztosított járandóságokat biztosítja a munkáltató a munkaviszony megszűnése esetére. Munka gyed mellett. A munkavállaló nem köteles azonnal válaszolni a munkáltató ajánlatára, kérhet gondolkodási időt, akár azt is jelezheti a munkáltatójának, hogy ügyvéddel szeretné egyeztetni a felajánlott megállapodás tartalmát. Tudni kell, hogy a munkáltatónak nem kötelezettsége a gondolkodási időt biztosítania, ezért előfordulhat, hogy amennyiben a munkavállaló nem írja alá azonnal, akkor visszavonja ajánlatát, és átadja a munkaviszony megszüntetésére irányuló felmondást.