Nehéz időszakon mennek át jelenleg a munkavállalók, és a munkáltatók is egyaránt. A munkáltatók a Covid 19 miatt kialakult gazdasági helyzet miatt súlyos döntések meghozatalára kényszerülnek, amelynek sajnálatos módon része a munkavállalók egy részének elbocsátása is. A munkavállalók is komoly kompromisszumra kényszerüknek, ha a munkájukat meg akarják tartani. Ahogy én látom, minkét oldal számára nehéz a helyzet, a Kormány gazdasági mentőcsomagja itt-ott hoz némi gyógyírt, ám sok helyen ez messze nem elég. Azon kezdtem el gondolkodni, vajon hány munkáltató ismeri az úgynevezett atipikus foglalkoztatási formákat. Tudják-e mi az, és hogy miként működik. Miért? Mert könnyen előfordulhat, hogy ha ismernék, akkor a homlokukra csapnának, és azt mondanák, ahha! hát ezt is meg lehetne nézni közelebbről, mert lehet hogy a mostani helyzetben pont egy ilyesmit keresek! Amikor én még az egyetem padjait koptattam, még csak a polgárjog területén találkoztam "atipikus szerződésekkel". (Attól volt atipikus akkoriban, mert a Ptk még nem nevesítette).
Ezek a minimálisan kötelező elemek. A szerződés ezen túlmenően rendelkezhet még a munkaviszony kezdetéről is, annak időtartamáról, illetve, munkavégzés helyéről, arról, hogy teljes idejű, vagy rész-foglalkoztatás létrehozására irányul, és (maximálisan három hónap) próbaidőt köthetnek ki a felek. Bővebben: Munkaszerződés Segíthet-e az atipikus foglalkoztatás a munkaerőhiányon? Hová tűnt a munkaerő? Mielőtt hozzákezdenénk az atipikus foglalkoztatási formák tárgyalásához vizsgáljuk meg a jelenség hátterét. Bővebben: Az atipikus foglalkoztatás Szerző:dr. Holló Sándor Az elmúlt évtizedekben jelentős változásokon ment át a munka világa. Átrendeződött a munkáltatói és a munkavállalói oldal is. Az átalakulás különösen érzékenyen érintette a Közép-Kelet-Európa országait, ahol nagy szocialista vállalatok mentek tönkre, estek darabokra. A romokon alakult új vállalkozások más foglalkoztatási politikát igényeltek. Minden vállalkozás igyekezett a foglalkoztatotti létszámot a tevékenységéből fakadó valós igényekhez igazítani.
Természetesen lehetőség van rá, hogy a munkaidőt a munkáltató határozza meg, ekkor viszont köteles ellenőrizni a betartását és nyilvántartani. A távmunkában történő foglalkoztatást szerződésben kell rögzíteni a felek között. A home office a távmunka egyik fajtája, amikor is a munkavégzés kizárólag otthon történik. Erre ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a távmunkára. Bedolgozói munkaviszony Hasonló a távmunkához. A munkavállaló a munka végzését a székhelytől vagy telephelytől elkülönült helyen, általában saját eszközeivel végzi. Amennyiben a felek másként nem rendelkeznek, a bedolgozói munkaviszony munkarendje kötetlen. Több munkáltató által létesített munkaviszony A munkavállaló több (általában 2) munkáltatóval létesít munkaviszonyt ugyanarra a munkakörre vagy a felek megállapodása szerint eltérő, de egy időben kivitelezhető munkakörökre. A dolgozó munkaidő beosztását a munkáltatóknak a közös igényeikre való tekintettel egységesen kell kezelniük, mivel a munkavállaló egy időben végez munkát a munkáltatók számára.
Szintén nehézséget okozhat, ha az irányítói teendőket ellátó vezetőnek duplán kell kiosztani a feladatokat, illetve beszámoltatni a dolgozókat. Bedolgozói jogviszony Bedolgozói jogviszonyt olyan önállóan végezhető munkára lehet létesíteni, amelyre a teljesítménykövetelmény munkanorma formájában, illetőleg más mennyiségi vagy minőségi mutatók segítségével meghatározható. A bedolgozói jogviszony csak írásbeli megállapodással jöhet létre, melyben meghatározandó a bedolgozó által elvégzendő tevékenység, a munkavégzés helye, valamint a költségtérítés módja és mértéke. A bedolgozói tevékenységet általában csak mellékállásként érdemes felvállalni, mert a fizetések, az elvégzendő feladatok jellegéből fakadóan az alacsonyabb kategóriába tartoznak (például varrás, apróbb összeszerelés, ragasztás, csomagolás). Távmunka A távmunka lényege tehát, hogy az otthoni számítógép össze van kötve a munkahellyel, amin keresztül a munkáltató tartja a kapcsolatot a munkavállalóval, a munkavállaló leadhatja a munkát, a munkáltató a számítógépen keresztül utasíthatja, stb.
A jelen gyakorlata viszont mégis azt mutatja, hogy a megfelelő minőségű és mennyiségű munkaerő hiánya komoly nehézségeket okoz a gazdaságban. Ahhoz, hogy megértsük mi történik most a munkaerőpiacon, nem elegendő csupán a statisztikákat elemezni. Mit mondanak a számok? A statisztikai elemzések fontos kiindulópontot jelentenek a társadalmi, gazdasági jelenségek tanulmányozásakor. Bár a számokból sok érdekes következtetést vonhatunk le, de ezek a megállapítások nem minden kérdésre adnak megfelelő választ. Első lépésként próbáljuk megbecsülni, hogy hány fő hiányzik valójában a munkaerőpiacról! Ehhez érdemes több forrást használnunk. Bővebben: A munkaerőhiányról Szerző: dr. Holló Sándor Egy sikeres hazai példa Interjú dr. Ostorházi Lászlóval az Ostorházi Bevonattechnikai Kft. ügyvezető igazgatójával Öt évvel ezelőtt még furcsának tűnhetett, amikor a munkanélküliség mellett elkezdtek a vállalatok szakemberhiányra panaszkodni Magyarországon. Napjainkban már a cégek felét érinti valamilyen módon a szakemberhiány.
Nadrág-szoknya felhajtás Budapest - Arany Oldalak Aranyoldalak nadrág-szoknya felhajtás nadrág-szoknya felhajtás Budapest 20 céget talál nadrág-szoknya felhajtás kifejezéssel kapcsolatosan Budapesten Ruhajavító Bt. Műhelyünkben bármilyen új-régi-vagy megunt ruháját kívánsága szerint igazítjuk, újjá varázsoljuk! A-Z-ig Ruhajavító Stúdió Ruhajavítással, átalakítással, zipzár bevarrással és minden kisebb és nagyobb varrási munkával várom Önöket. Ruhaszűkítés, kiengedés, nadrág aljának felvarrása, leengedése. Függönyvarrást is vállalok. Gyorsan kicserélem a zipzárt a kabátban, dzsekiben, nadrágban, szoknyában. Kedvező árakkal, 2 munkanap alatt vállalom a megrendeléseket. Nyitva: H-P: 10-18-ig A-Z-ig Ruhajavító Stúdió Ruhajavítással, átalakítással, zippzár bevarrással és minden kisebb és nagyobb varrási munkával várom Önöket. Ruhaszűkítés, kiengedés, alj és nadrág aljának felvarrása, leengedése. Gyorsan kicserélem a zippzárt kabátban, dzsekiben, nadrágban, szoknyában. Nyitva: H-P: 13-17-ig Ildi Varroda Ruhajavító Műhely 25 éves szakmai tapasztalattal az alábbi szolgáltatásokkal családias környezetben, kedvező árakkal és garanciával várom kedves ügyfeleimet: hölgyeknek ruha szűkítés, aljazás, szoknya varrás, átalakítás, szoknya és nadrág felhajtás, ujja rövidítés, zipzárcsere.
+Varr-Lak Ruhajavító Műhely A Varr-Lak Ruhajavító műhelyben az alábbi szolgáltatásokkal várjuk: nadrág felhajtás, szűkítés, cipzár csere, ágynemű- és függöny varrás, bélés csere. Szoknya felhajtás, szűkítés, varrás. Ezen kívül mindenféle kisebb javítást, átalakítást vállalunk. Ruhajavító Szalon Műhelyünkben bármilyen új - régi- vagy megunt ruháját kívánsága szerint igazítjuk, újjá varázsoljuk! Arra törekszünk, hogy javítandó ruháit minél rövidebb idő alatt, megfelelő áron készítse el, az Ön igényeinek megfelelően. Forduljon hozzánk bizalommal! Az alábbi szolgáltatásokkal állunk rendelkezésére nadrág, szoknya, farmer felhajtás, szűkítések, bővítések, cipzárcsere, béléscsere, foltozás, függönyvarrás. Méretre igazítás, gallérfordítás, zsebcsere, lakástextil méretre varrása. Varázs Ruhajavító A Varázs Ruhajavító Műhelyben az alábbi szolgáltatásokkal várjuk: nadrágfelhajtás, szűkítés, cipzárcsere, ágynemű- és függönyvarrás, béléscsere. Női blúzok és szoknyák varrása. Várjuk szeretettel varrodánkban, a Virág utca 7-ben a parkoló oldalán.
ÁRAINK Nadrág Férfi-Női nadrág felhajtás - gépi....................... 800. - Nadrág felhajtás koptatóval, hajtókával.......... 1200. - Cipzárcsere - fém........................................... - Csípőbőség igazítás....................................... 1400. - Szárbőség igazítás......................................... - Derékbőség igazítás - öltönynadrág.............. - Zsebjavítás............................................ 500 - 1000. - Gépi stoppolás, foltozás........................ 600 - 1500. - Ing, póló Ujjak rövidítése............................................ 1500. - Póló alja felhajtás........................................... 700. - Póló ujja felhajtás........................................... - Egyéb Gombfelvarrás.................................................. 1 00. - Patentozás......................................................... 150. - Függöny, lakástextília szegés.......................... 300/m Függöny behúzó.................................... 300 - 400/m Különleges szolgáltatás órabére előzetes ajánlat alapján............................................................. - Szoknya, ruha Felhajtás...................................................... 8 00.