• Publikálva: 2021. 09. 08. 19:16 Zalaegerszegi Gondozási Központ Idősek Otthona 15 éves jubileuma (2021. ) - Fotó: Seres Péter
Ünnepélyes keretek között átadták az egykori József Attila iskola helyén kialakított kilencvenhat férőhelyes idősek otthonát. A gasparich úti intézmény alig másfél esztendő alatt készült el, amely az idősebb korosztály részére biztosít emberséges és kényelmes lakhelyet. Az ágazat új zászlós hajója A város közgyűlése 2005-ben határozott úgy, hogy pályáztatás nélkül értékesíti a közel 10. 000 négyzetméter alapterületű, egykori általános iskolának otthont adó ingatlant. A József Attila-iskola 1958-ban épült, s a létesítmény alkalmas volt arra, hogy idősek otthonává alakítsák át. A tervezők, a kivitelezők és a polgármesteri hivatal munkatársai rendkívül intenzív munkát végeztek, hiszen a munkaterület 2005 június végi átadása után, 2006. július 3-án megtörtént az intézmény műszaki átadása is. Az idősek otthona avatóján elsőként dr. Gyimesi Endre polgármester mondott köszöntőt. Idősek otthona zalaegerszeg pózva. Beszédét egy Goethe idézettel kezdte, amely így szól: "Az öregkort nem megélni, hanem elviselni művészet. " Hozzátette: a városnak megfelelő környezetet és előhelyet kell biztosítani azoknak az időseknek, akik évtizedeken keresztül az országért, a megyéért és Zalaegerszegért dolgoztak.
A város vezetése a volt József Attila Általános Iskolát találta megfelelőnek erre a célra, akárcsak a Merkantil Ingatlan Lízing Rt., amely megvásárolta az épületet, és megkezdte annak idősek otthonává történő átalakítását. A munkálatok jó ütemben haladnak. Erről győződhettek meg az újságírók, akiket a ház bejárására invitált a kivitelező Uniprofil Kft. " (Forrás:)
Az intézménybe legalább 2 hónapja bejelentett zalaegerszegi állandó lakóhellyel rendelkező személy kérheti felvételét, más csak abban az esetben nyerhet felvételt, ha nincs zalaegerszegi kérelmező. Az ellátási idő maximum 4 hónap lehet, melyet többször lehet kérni. Az intézmény orvosának javaslatára az elhelyezés1 alkalommal, maximum 1 év időtartammal meghosszabbítható. Idősek otthona zalaegerszeg budapest. Az elhelyezési kérelmet az Idősek Gondozó Házának vezetőjéhez kell beadni, aki gondoskodik az előgondozás elvégzéséről. Bővebb tájékoztatást szóban és telefonon is bármikor szívesen adunk. Megközelíthető: 10-es és 11-es helyi járattal: leszállás a volt Ruhagyárnál, valamint a 10C-s helyi járattal: leszállás a Volán telepnél vagy a Ganz iskolánál, autóval a Gasparich út felől célszerű behajtani, a leágazást az út mellett nagy tábla jelzi.
A 3500 négyzetméter alapterületű létesítményt - ahová augusztusban költöztek be az első lakók - egy több mint 500 millió forintos beruházás keretében alakították ki. Itt egy 300 adagos konyha működik, de a nyugdíjasokat sportolásra alkalmas tornaszoba, foglakoztató könyvtár és imaterem is várja. Átadták az idősek otthonát - Zalaegerszeg. A polgármester szerint az intézmény alkalmas arra, hogy a jövőben a szociális ágazat zászlóshajójaként szolgálja Zalaegerszeget. A város pedig büszke lehet, hiszen a mai nehéz gazdasági helyzetben olyan dolgot valósított meg, amely az előttünk álló generációt szolgálja, fűzte hozzá. Az ünnepélyes szalagátvágás előtt Szilágyi István, a kivitelezést végző cég nevében mondott köszönetet a munkálatokban résztvevőknek, majd a finanszírozásban közreműködő OTP Bank részéről dr. Gresa István vezérigazgató-helyettes gratulált a városnak az új idősek otthonához. Az avató végén Rácz Piusz ferences plébános, Szabó Vilmos evangélikus lelkész, és Török Zoltán református lelkész áldotta meg az intézmény imatermét.
A betegszabadság évközben kezdődő munkaviszony esetén időarányosan jár. ha a munkavállaló munkaviszonya 2013. június 1. napján létesült, összesen 9 munkanap betegszabadság illeti meg. Nem jár betegszabadság azonban a társadalombiztosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatti keresőképtelenség, valamint a veszélyeztetett várandósság miatti keresőképtelenség tartamára. Ezekben az esetekben a munkavállaló az első naptól kezdve táppénzre jogosult. Munkavállaló kötelezettségei táppénz alatt. A 15 munkanap elteltét követően a dolgozót társadalombiztosítási ellátásként táppénz illeti meg. Ennek összege a társadalombiztosítási jogszabályokban meghatározott módon kalkulált átlagos jövedelem 60%-a, illetve fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás mellett 50%-a. A betegszabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra és a munkanapra eső munkaszüneti napra kell kiadni, táppénzellátás pedig minden naptári napra jár. A felmondás közölhető a betegség miatti keresőképtelenség, a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség, a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság idején is, azonban a felmondási idő csak ezek elteltével kezdődhet el (betegség esetén legkésőbb a betegszabadság lejártát követő egy év múltával).
Ha a beteges munkavállalót meneszti, egy jogvita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy nem a gyakori betegállomány állt a megszüntetés hátterében vagy, hogy az egyenlő bánásmód követelményét valamely oknál fogva az adott esetben nem kellett megtartania. Kapcsolódó cikkek 2022. április 1. Nem merült feledésbe a dízelbotrány Az Európai Bizottság két új laboratóriumot adott át, hogy növelje az uniós piacon forgalmazott gépjárművek károsanyag-kibocsátása vizsgálatának kapacitását – közölte a brüsszeli testület pénteken. 2022. A munkavállaló betegsége esetén irányadó szabályok | Dr. Hajdu-Dudás Mária. március 31. Artisjus: soha nem részesültek még jogdíjból olyan sokan, mint tavaly A pandémia okozta drasztikus visszaesés 2021-ben éreztette igazán a hatását az Artisjus által kifizetett jogdíjakban. A jogkezelő tavaly 6, 7 milliárd forintot tudott kifizetni magyar és külföldi alkotóknak, ugyanakkor minden korábbinál több hazai szerző részesült az összegből. A visszaesés éreztette a hatását azok számának csökkenésében is, akik jelentősebb összeget tudnak keresni a szerzeményeikkel.
A fordult segítségért egy cég, amelynek egyik munkavállalója 2016 szeptembere óta van táppénzen, tényleges betegség kapcsán. Azóta folyamatosan küldi a táppénzes papírjait, amiket a vállalat továbbít az OEP felé. Munkába állásának még csak feltételezett időpontjáról sem nyilatkozik, egészsége azonban már több hónapja láthatóan és ahogy köztes emberektől hallottuk, rendbe jött. Ennél többet a cég nem tud, mert maga a munkavállaló ebben a kérdésben sem foglal állást. A vezetőség ezért arra a döntésre jutott, hogy megválik a munkavállalótól. Munkavállaló kötelezettségei táppénz alat peraga. Kéri Ádám, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője felhívta a társaság figyelmét, hogy keresőképtelenség esetén a munkavállaló felmondási korlátozás alatt áll. A munkáltató felmondása esetén ugyanis a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik: a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, b) a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség, c) a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság.
Továbbá a beteg gyermek ápolása miatt fennálló keresőképtelenség sem jelent tilalmi időszakot, akár részesül a szülő ezalatt táppénzben, akár nem. Tehát ha a munkáltató eme időszakok alatt felmondást akar közölni a munkavállalókkal, ezt jogszerűen megteheti (akár a munkahelyétől távollévő munkavállaló címére levélben elküldve a felmondást). Szankciók a munkavállaló kötelezettségszegése esetén. A beteg, illetve beteg gyermek ápolása miatt keresőképtelen munkavállaló azonban mégis élvez némi védelmet a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatban. A törvény előírása szerint ugyanis, bár lehetséges a felmondást közölni a fenti időszakok alatt, a felmondási idő ekkor még nem indul el. Ha a munkavállaló saját maga beteg, és emiatt számít keresőképtelennek, akkor a felmondási ideje csak a keresőképtelen időszak letelte utáni napon kezdődik. A felmondási idő kezdetének késleltetése azonban csak korlátozott ideig lehetséges: ha a munkavállaló kitölti a betegszabadság idejét (amely egész évben fennálló munkaviszony esetén évi 15 munkanap), az ezt követő egy év számít olyan türelmi időnek, amely alatt az előbb említett módon nem indulhat el a felmondási idő.
A munkaviszony fennállása alatt a munkáltató és a munkavállaló is köteles alapvető kötelezettségeinek eleget tenni. Ha a munkavállaló megszegi ezeket, akkor a munkáltató vele szemben hátrányos jogkövetkezményeket alkalmazhat. Ha beteg lesz a munkavállaló. Cikkemben összegyűjtöttem a leggyakrabban alkalmazott szankciókat és az intézkedésre vonatkozó eljárási szabályokat. A munkavállaló alapvető kötelezettségei A munkavállaló köteles a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni, munkaideje alatt - munkavégzés céljából, munkára képes állapotban - a munkáltató rendelkezésére állni, munkáját személyesen, az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezni, a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani, munkatársaival együttműködni. Tipikus munkavállalói kötelezettségszegések késés, munkahelyről történő engedély nélküli eltávozás, alkoholfogyasztás munkaidőben, munkáltató jogszerű utasításának megtagadása, munkavégzésre/munkavédelemre vonatkozó előírás megszegése.
Azonban a felmondási idő ilyenkor legkorábban a keresőképtelenség megszűnését követő napon, de legfeljebb a betegszabadság lejártát követő 1 év elteltével kezdődik. Természetesen mindez nem érvényesül a keresőképtelenség alatt közölt azonnali hatályú felmondásnál, mivel ott nincs felmondási idő. Hogyan vizsgáltathatja felül a munkáltató a keresőképtelenséget? A fentiekből is kitűnik, hogy a keresőképtelenségre vonatkozó szabályozás igencsak megnehezítheti a munkáltató dolgát, ha például a keresőképtelenség alatt kíván megválni a dolgozótól. Előfordulhat, hogy a munkáltató nem tartja megalapozottnak az orvosi megállapítást, vagy a felmondás előli menekülésnek tekinti, hogy a munkavállaló betegállományba vonult. A munkáltatónak lehetősége van a keresőképtelenség felülvizsgálatára. Fontos, hogy a felülvizsgálatot csak a betegszabadság, illetve a táppénz igénybevétele alatt lehet kérni. Ha a dolgozó már visszatért a munkába, vagy munkaviszonya már megszűnt, utólag nem kérhető a keresőképtelen időszak felülvizsgálata.
Ilyen például az érintett dolgozó háziorvosa vagy a háziorvos beutalása alapján a beteg ellátására illetékes járóbeteg-szakorvos. Indokolt esetben a keresőképtelenség visszamenőlegesen is megállapítható, rendszerint legfeljebb 5 napra visszamenőleg. Ennél hosszabb időre, visszamenőlegesen legfeljebb 6 hónapra, csak kivételes esetben állapítható meg keresőképtelenség az első és másodfokon eljáró orvosszakértői szerv orvosa által. Melyek a keresőképtelenség következményei? A keresőképtelenség legalapvetőbb következménye, hogy a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. Ez természetesen nem mentesíti a dolgozót az alól, hogy keresőképtelen állapotáról a munkáltatót tájékoztassa. Kivételt képez, ha önhibáján kívül nem képes ezt rövid időn belül megtenni, például magatehetetlen állapotban van. A munkavállalót a betegség miatti keresőképtelenség tartamára egy évben 15 munkanap betegszabadság illeti meg. Erre az időszakra a munkáltató a dolgozót illető távolléti díj összegének 70 százalékát köteles megfizetni.