A HDD-re 1 év mysoft garancia van! Adatlap frissítve: 2022. 04. 08. 17:31:35 mysoft azonosító: 7-2237514 Az adatok tájékoztató jellegűek!
Ügyfélszolgálat nyitvatartása: H-P: 9:30 - 17:30 | SZ-V: ZÁRVA Tel. : 06 (1) 424-99-44 Cím: 1131 Budapest, Reitter Ferenc u. 177. Web: E-mail: DELL PowerEdge Mini T40 (210-ASHD) Bruttó ár: 179 900 Ft Nettó ár: 141 654 Ft Operációs rendszer: nincs Processzor: Intel Xeon E-2224G 3, 5 Processzor adatai: 4 Cores, 8M Cache, up to 4. 70 GHz Processzor max. : 1 db Memória: 8 GB Memória max. : 64 GB Merevlemez: 1x 1000 GB SSD: 0 GB Merevlemez max. : 3x 3. 5" SATA drives Leírás: Csatlakozók elöl: 2x USB 3. 1 2x USB 2. 0 Csatlakozók hátul: 1x Gigabit Ethernet (RJ-45) 2x PS/2 2x DisplayPort 1x Serial 1x Audio 2x USB 2. 0 4x USB 3. 1 Bővítőhelyek: 1x Gen3 bővítőhely (x16) 2x Gen3 bővítőhely (x4) 1x PCI Intel VROC 6. X Software RAID Controller (RAID 0/1) 1x Single cabled power supply (300W) Garancia fogyasztók részére: 2 év kötelező jótállás + 1 év gyártó által biztosított helyszíni garancia A HDD-re 3 év mysoft garancia van! Garancia nem fogyasztók részére: 3 év gyártó által biztosított helyszíni garancia A HDD-re 1 év mysoft garancia van!
gravírozók / mini marók / hobby cnc Legyen szó könnyűfémek, műanyagok, fa, szén- vagy üvegszálas anyagok megmunkálásáról, az ST-Carbide a legjobb ár / érték arányú megoldást kínálja. Az egyélű ujjmaróink speciális élgeometriáját nagysebességű megmunkálásra és nagy mennyiségű forgácseltávolításra tervezték. Főként alumínium és műanyag alapanyagokhoz. Tömörkeményfém gravírozó szerszámaink különböző élszögekkel kaphatók. Kiválóan alkalmasak könnyűfémek, műanyagok és fa alapanyagok gravírozására. Keményfém routereink abrazív alapanyagokhoz mint például üvegszál vagy karbon marás, rendkívül jól alkalmazhatók. Emellett nyomtatott áramköri lapokhoz is ajánljuk. Nézd meg milyen alkalmazásokhoz tudod használni tömör keményfém szerszámainkat! Könnyűfémek és műanyagok marása A könnyűfémek, mint alumínium, réz vagy bronz megmunkálásakor jellemzően nagy vágósebességet használunk. A kis méretű, megfelelő geometriájú szerszámok ezen a területen igazi bajnokok. Gravírozni jelölési, sorszámozási vagy akár dekorációs céllal is lehet.
(2) Az üzleti napok nem tartalmazzák a szombatot / vasárnapot és az egyéb munkaszüneti napokat. (3) Ezek a becslések normál körülményeken alapulnak, és nem garantálják a szállítási időket. (4) Nem vagyunk felelősek a vis maior eseményekből eredő kudarcokért vagy késedelmekért, mint például természeti katasztrófa, rossz időjárás, háború, vámügyek és egyéb olyan események, amelyek közvetlen ellenőrzésünkön kívül esnek. (5) A gyorsított szállítás nem használható postafiók címekhez Fizetési módok A következő fizetési módokat támogatjuk. Kattintson a további információkért, ha zavart a fizetési mód. * Jelenleg Szaúd-Arábiában, Egyesült Arab Emírségekben, Kuvaitban, Ománban, Bahreinben, Katarban, Thaiföldön, Szingapúrban, Malajziában, Fülöp-szigeteken, Indonéziában, Vietnámban és Indiában kínálunk COD fizetést. Megerősítő kódot küldünk mobiltelefonjára, hogy ellenőrizzük elérhetőségének helyességét. Győződjön meg arról, hogy betartja az üzenetben található összes utasítást. * Részletfizetéssel (hitelkártya) vagy a Boleto Bancário-val történő fizetés csak Brazíliában található szállítási címmel rendelkező rendelések esetén érhető el.
Hogy megtudd jól szerepeltél-e Azt javaslom, kérj valami visszajelzést az interjú végén. Például, kérdezd meg, mi a következő lépés az alkalmazásodhoz, vagy milyenek az esélyeid. Ez azt is megmutatja, hogy jól tűröd a kritikát, szívesen veszed a jó tanácsokat, tanulsz a hibákból és helyzetekből. Ha titkolóznak, nem szívesen válaszolnak, az azt is megmutatja, nem tartanak egyenrangú félnek a tárgyalásban. Hogyan nyűgözd le a lehetséges alkalmazódat? Olyan kérdéseket tegyél fel, hogy láthassák belőle a lelkesedésedet és tehetségedet is. - Min dolgozik most éppen a jövőbeli kollégáim? - Találkozhatnék velük? - Körbenézhetnék a cégnél? - Mi a növekedési stratégiájuk? - Milyen hamar kellene munkába állnom? - Mi lenne a legfontosabb, legsürgősebb cél, amit el kellene érnünk? - Meg tudná mondani, hogy mi tette sikeressé az elődömet? BrandChannel: Mit kérdezzünk az állásinterjú végén? | hvg.hu. - Mi volna a legsürgősebb változtatás, fejlesztés, ami az én pozíciómban szükséges lenne? - Kellene változtatni valamit abban a munkakörben, amire pályázom? Ha igen, akkor mit?
Jó alkalom nyílik arra is, hogy megemlítsünk olyan készségeket, amelyek korábban nem kerültek szóba és amelyek illeszkednek a megfogalmazott elvárásokhoz. Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! 6. Hogyan mérik a sikert a cégnél? Az által, hogy megtudjuk, hogyan mérik a sikert a cégnél, ahhoz is közelebb kerülhetünk, hogy vajon sikeresek tudunk-e majd lenni az adott vállalatnál. Pontosítsuk, hogy milyen hozzájárulást várnak tőlünk az egyes projekteknél. Kérdezzünk rá arra, hogy ki volt az a korábbi személy ugyanebben a pozícióban, akit a vállalat sikeresnek tartott és milyen munkavégzési szokások jellemzőek a cégnél. 7. Mit várnak tőlem egy hónap, három hónap és egy év múlva? Fontos kiderítenünk, hogy pontosan mit is kell letennünk az asztalra az elkövetkezendő hónapokban. Gondoljuk át, hogy ez a tempó tartható-e az általunk bevett munkamódszerekkel. 8. Mi az Ön cégének a küldetése? Ez az egyik legfontosabb kérdés, amelyet feltehetünk. Hogyan, miket és mikor kérdezzünk egy állásinterjún? | Profession. Kutatások bizonyítják, hogy a munkavállalók akkor a legelégedettebbek, amikor céljaik összhangban állnak a munkáltatóéval.
Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! Ahelyett, hogy megkönnyebbülve igyekeznénk mielőbb távozni, ilyenkor kellene a leginkább koncentrálnunk, és igenis kérdeznünk! Gondoljunk csak bele: hiába teljesítünk remekül az interjún és kapjuk meg az állást, ha az első hónapban kiderül, hogy a főnökünk szinte minden feladatot makro-menedzsel, a kollégáink ki akarnak minket fúrni, és a munkaórák száma jóval közelebb van a 60-hoz, mint a 40-hez... Egy állásinterjún a mi kérdéseink az interjúztató felé ugyanolyan fontosak, mint azok a kérdések, amiket ő tesz fel nekünk! 13 kérdés, amit tilos feltenni a pályázóknak az állásinterjún. Így nem elég csupán a megszokott, a kényes, vagy éppen szokatlan interjúkérdésekre felkészülnünk, alaposan át kell gondolnunk azt is, hogy a kiválasztási folyamat melyik szakaszában, mi milyen kérdéseket teszünk fel a céggel és a jövőbeni munkakörünkkel kapcsolatban! Kérdések az első körben Általánosságban érdemes tájékozódnunk a cégkultúra, illetve a meghirdetett pozíció részletei iránt. "Pontosan milyen szerepe van ennek a pozíciónak a vállalat sikerében? "
Egy értékesítő, könyvelő, kapcsolattartó nem árt, ha tudja, hol is akar dolgozni, mekkora feladat vár rá. Ha éppen nem volt ideje megnézni a céged honlapját, akkor felejtsd el, ennél komolyabb erőfeszítés is elvárható egy jelentkezőtől. De ha a csempeboltodba keresel eladót, fontosabb, hogy meg tudjon különböztetni egy mozaikot egy márványlaptól, minthogy megnézze a cég legutóbbi beszámolóját a cégadatbázisban. A cég működése és a te vezetői elveid szempontjából is fontos, hogy a jelölt munkamorálja és munkamódszere számodra elfogadható legyen. Kérdezz rá, korábban mennyit kellett túlóráznia – itt a reakció sokkal többet elmond majd, mint maga a válasz, nem mindegy, hogy ezt elfogadja vagy eleve neheztel minden plusz feladat miatt. Rákérdezhetsz, hogy önállóan vagy irányítottan szeret-e dolgozni? Ha önálló a jelölt, miközben te autoriter cégvezető vagy, nagyon sok lesz köztetek a konfliktus. Viszont ha elvárod az önálló döntéseket, a leendő munkavállaló viszont szoros irányításra számít, azt fogod gondolni, hogy nem is akar dolgozni.