Főoldal > Cikkek > Hivatalos ügyek > Így emelkedik a GYOD összege 2022. január 1-jétől - Novák Katalin bejelentése - Szülők Lapja A gyod összege 2021-ben havi 147 ezer forint, de jövőre ez ismét emelkedik és eléri a minimálbér szintjét, jelentette be a családokért felelős tárca nélküli miniszter. Ki jogosult gyodra? Szerző: Szülők lapja 2021-09-13 Forrás: Szülők lapja Ez a cikk 206 napja frissült utoljára. A benne szereplő információk a megjelenés idején pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. 2022. január 1-jétől a minimálbér szintjére emelkedik a gyermekek otthongondozási díja (gyod) - jelentette be a családokért felelős tárca nélküli miniszter szeptember 10-én, Debrecenben. Novák Katalin a helyi családsegítő és gyermekjóléti központban tett látogatását követően elmondta, a kormány 2019. január 1-jén vezette be a gyodot, ezt a támogatási formát a halmozottan sérült, súlyos fogyatékossággal élő gyermekek családjai igényelhetnek. A jelenlegi összeget megemelik A gyod összege jelenleg havi 147 ezer forint, de jövőre ez ismét emelkedik és eléri a minimálbér szintjét - mondta a miniszter, emlékeztetve arra, hogy a kormány 2019 óta több lépésben emelte az akkor még ápolási díjnak nevezett juttatás összegét.
Novák Katalin a helyi családsegítő és gyermekjóléti központban tett látogatását követően elmondta, a kormány 2019. január 1-jén vezette be a gyodot, ezt a támogatási formát a halmozottan sérült, súlyos fogyatékossággal élő gyermekek családjai igényelhetnek. A gyod összege jelenleg havi 147 ezer forint, de jövőre ez ismét emelkedik és eléri a minimálbér szintjét - mondta a miniszter, emlékeztetve arra, hogy a kormány 2019 óta több lépésben emelte az akkor még ápolási díjnak nevezett juttatás összegét. A gyod emelése jelentős segítség lesz a súlyosan, halmozottan sérült, önellátásra képtelen gyermekeket nevelő családoknak - tette hozzá Novák Katalin. A normatív támogatások növekedésének köszönhetően egyre nagyobb keretösszegből gazdálkodhat az önkormányzat a szociális és családvédelmi területen, 2021-ben Debrecenben erre a célra több mint 4, 2 milliárd forint áll rendelkezésre - mondta Papp László, Debrecen polgármestere. Példaként említette, hogy a családsegítő és gyermekjóléti központ épülete- részben a kormány és az önkormányzat, részben európai uniós támogatásnak köszönhetően - csaknem 600 millió forintból készült el 2017-ben.
Családban élni jó MTI 2021. 09. 13. Jövő év január 1-jétől a minimálbér szintjére emelkedik a gyermekek otthongondozási díja (GYOD) - jelentette be a családokért felelős tárca nélküli miniszter Debrecenben. Novák Katalin a helyi családsegítő és gyermekjóléti központban tett látogatását követően elmondta, a kormány 2019. január 1-jén vezette be a GYOD-ot, ezt a támogatási formát a halmozottan sérült, súlyos fogyatékossággal élő gyermekek családjai igényelhetnek. A GYOD összege jelenleg havi 147 ezer forint, de jövőre ez ismét emelkedik és eléri a minimálbér szintjét - mondta a miniszter, emlékeztetve arra, hogy a kormány 2019 óta több lépésben emelte az akkor még ápolási díjnak nevezett juttatás összegét. A GYOD emelése jelentős segítség lesz a súlyosan, halmozottan sérült, önellátásra képtelen gyermekeket nevelő családoknak - tette hozzá Novák Katalin. (fotó: Czeglédi Zsolt/MTI)
Milyen iratokat kell a kérelemhez mellékelni?
A szociometria által azonosított kollégák azok lesznek, akik már így is betöltik mentor szerepüket, anélkül, hogy hivatalos mentori státuszban lennének; a tehetségek pedig autonóm módon természetszerűleg elkezdték használni az ő tudásukat és segítségüket. Miben segíti a mentor a tehetséget? Tandem Mentor Program – Közösségi Mozaik. A mentorok első számú szerepe a vállalati best practice-ek átadásában rejlik. A mentorok ismerik a szervezetet, az embereket, valamint az ügyfeleket, tudnak olyan, máshonnan nem hozzáférhető információt nyújtani a mentoráltnak, hogy például adott ügyféllel hogyan érdemes bánni, vagy akár egy konkrét munkahelyi szituációban elmesélik, hogy milyen megoldásokkal kísérleteztek korábbi hasonló helyzetekben, melyek váltak be ezek közül és melyek nem. A mentorok betekintést nyújthatnak a szervezet egészének működésébe, hierarchiájába, struktúrájába, folyamataiba. Rengeteg olyan információ, tudás van a birtokukban, ami nem kapcsolódik konkrét szakmai ismerethez, inkább tapasztalat azzal kapcsolatban, hogy mit, kivel, hogyan érdemes sikeresen csinálni.
A mentori rendszer szervezeti előnyei A mentori programnak számos szervezeti előnye van, amelyek a rendszer mentorra és az új belépőre gyakorolt pozitív hatásainak köszönhetők. Az újonc hamarabb megismeri az uralkodó kultúrát és előbb tisztázódik számára a vállalatban betöltött szerepe, így rövidebb idő alatt válik produktív szervezeti taggá. A mentornak e feladatok elismeréssel járnak, így számára elégedettséget okoz és növeli a motivációját. A program működése mindkét fél felé jelzi az odafigyelést a menedzsment részéről, így hozzájárul a lojalitás kialakulásához, ezáltal csökkenti a fluktuációs rátát. Mentor program munkahelyen 2019. Végül a munkahelyi közösségre tett pozitív hatásairól is érdemes gondolkodni, hiszen hozzájárul a kapcsolati háló gyorsabb kiépüléséhez és a munkahelyi kommunikáció eredményesebb működéséhez. Személyi szerepvállalás a mentori rendszer kidolgozásában és működtetésében A mentori rendszer kidolgozásában és működtetésében a mentor, az adott részleg/osztály vezetője és a HR vesz részt. A mentor általában már az új belépő első munkanapján az újonc mellett van, így közreműködik annak szervezeti belépésében, például vállalati történeteket mesél, bemutatja más részlegek munkatársait.
Az igények megisméséhez a kölcsönös visszacsatolás közvetlen formája a legkifizetődőbb, ehhez viszont a munkaadóknak gondoskodniuk kell arról, hogy a munkavállalók is érezzék, hogy biztonságban elmondhatják a véleményüket, amit később diszkréten kezelnek az illetékesek. Ha az illetőnek kellemetlen valamiért egy ilyen a szituáció vagy nincs olyan helyzetben, hogy közvetlen visszajelzést tudjon adni a feletteseinek, kifejezetten érdemes beiktatni egy mentort a folyamatba, aki tolmácsolja az észrevételeit a vezetők felé. A mentorprogram jelenti a megoldást az új kollégák gyors beilleszkedésére. Online kérdőíves adatfelvételi módszer, 18-69 internetezőkre nemre, korra, iskolai végzettségre, település típusra és EU régiókra reprezentatív (5, 9 millió fő a magyar lakosság körében). A reprezentatív mintán belül a munkaerő-piaci státuszuk szerint aktívak száma: 717 fő. Adatfelvétel ideje: 2021. november.