2013. január 1-jével hatályba léptek a távolléti díj számításával kapcsolatos szabályai, amellyel kapcsolatban a közelmúltban szakmai körökben és a sajtóban is többféle értelmezési lehetőség látott napvilágot. Jelen segédlettel ezért szeretnénk az új számítási módszert övező bizonytalanságot eloszlatni és a távolléti díj kiszámítására vonatkozó szabályok helyes alkalmazásához segítséget nyújtani. A távolléti díj számításának elvi módszerére vonatkozóan több megoldás is lehetséges. Értelemszerűen minden módszernek vannak előnyei és hátrányai. Az új munka törvénykönyve kapcsán a jogalkotót az a szándék vezette, hogy olyan módszert határozzon meg, amely a korábbi hatályos szabályozáshoz képest egyszerűbben és kevesebb adminisztrációval teszi lehetővé a szabadság tartamára járó távolléti díj kiszámítását. Ezt az egyszerűsítést szolgálta a törvény által meghatározott – az általános munkarend szerinti munkanapok számától független – 174-es osztószám alkalmazása is. Rögzíteni szükséges, hogy a távolléti díj számításánál 2013. január 1-jétől bevezetett 174 órás osztószám a havi alapbéres bérformában alkalmazottakra vonatkozik.
Ennek megtörténtéig a Nemzeti Munkaügyi Hivatal a távolléti díj számítására vonatkozóan a jogalkalmazást jelen módszertani segédlet közzétételével kívánja elősegíteni. II. Szabadság esetén a munkavállalónak az adott hónapra járó munkabére két részből tevődik össze: a ledolgozott munkanapokra járó arányos munkabérből, valamint a távollét idejére járó távolléti díjból. A sajtóban és az internetes portálokon megjelenő cikkek alapján a legnagyobb bizonytalanság a gyakorlatban azt övezte, hogy a távolléttel érintett hónapban hogyan kell meghatározni a munkával töltött időre járó alapbért. E szempontból fontos körülmény, hogy a 174 órával történő osztás csak a távolléti díj meghatározásánál alkalmazandó. A munka törvénykönyvének szabályaiból és az eddig követett joggyakorlatból is következik, hogy a munkában töltött napokra járó munkabér megállapításánál a havi alapbért a munkavállalóra irányadó általános munkarend szerinti havi munkanapok (munkaórák) számával kell elosztani, és ezt kell megszorozni az ebből ténylegesen ledolgozott munkanapok (munkaórák) számával.
Ezt irányadónak tekinthetjük a munkavédelmi képviselő munkaidő-kedvezménye tekintetében is, noha kifejezetten erre vonatkozó hasonló elvi iránymutatás nem született. Végül, az átlagkeresethez hasonló intézmény a kártérítési ügyek kapcsán is előkerül. A törvény szerint ugyanis a munkavállalót ért kár egyik típusa a munkaviszony körében elmaradt jövedelem. Ennek számítása nem távolléti díj formájában történik. Ehelyett azt a polgári jogi szabályt kell alkalmazni, miszerint a károsult jövedelem-kiesését a károsodást megelőző egy évben (12 hónapban) elért havi átlagjövedelem alapján kell meghatározni. A munkajogi szabályok szerint, a munkaviszony körében az elmaradt jövedelem tekintetében az elmaradt munkabér, a rendszeres pótlékok és a rendszeres juttatások vehetők figyelembe. E juttatások egy évi átlaga alapján határozható meg tehát az elmaradt jövedelem. Kapcsolódó cikkek 2022. március 30. Az EU folyósította a munkahelyeket és munkavállalókat segítő hiteleket Az Európai Bizottság 2, 17 milliárd euró hitelt (mintegy 82 milliárd forint) folyósított három uniós tagállamnak, köztük 147 millió eurót (mintegy 55, 8 milliárd forint) Magyarországnak a koronavírus-járvány miatt megnövekedett munkanélküliség mérséklését célzó uniós program (SURE) keretében; az EU ezzel a hitel teljes összegét átutalta Magyarországnak.
6. 5. A távolléti díj számítása Az Mth. 9. § (1) bekezdés b) pontja értelmében, ahol kollektív szerződés vagy a felek megállapodása átlagkeresetet említ, azon távolléti díjat kell érteni. Az Mt. tehát a korábbi szabályozás szerinti átlagkereset fogalmát nem ismeri, s egységesen a távolléti díj fizetéséről rendelkezik a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott esetekre. A távolléti díj – elnevezéséből is következően – tipikusan akkor illeti meg a munkavállalót, amikor tényleges munkát nem végez. A távolléti díj számítására vonatkozó szabályozás alapelve, hogy a munkavállaló díjazása lényegesen ne térjen el attól a díjazástól, mint amelyben tényleges munkavégzés alapján részesült volna. 148. § (1) bekezdése értelmében a távolléti díj alapja az esedékesség időpontjában érvényes alapbér. Amennyiben az alapbér részben vagy egészben teljesítménybér, annak az esedékességet megelőző hat naptári hónapra irányadó átlagát kell figyelembe venni. A távolléti díj számításánál az alapbéren túlmenő juttatások – szemben a korábbi Mt.
Felmondási tilalom Az intézménnyel kapcsolatos legfontosabb sarokkő a munkavállalót érintő felmondási védelem. A 2012. évi I. törvény (Mt. ) 65. § (1) bek. e) pontja alapján a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt. Amennyiben a munkavállaló úgynevezett lombikbébi-programban vesz részt, de felmondást kap kézhez a munkáltatótól, akkor e védelemre akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta. A munkáltató azonban a felmondás közlését követő munkavállalói tájékoztatástól számított tizenöt napon belül a felmondást írásban visszavonhatja. Ebből az következik, hogy a felmondási tilalom érvényesüléséhez elegendő, ha a munkavállaló a fennálló kezelésről legkésőbb a felmondás közlését követően tájékoztatja a munkáltatót. Ha a munkavállaló tehát csak a felmondás közlésekor tájékoztatja a munkáltatót a védettségre okot adó körülményről, úgy ezen eljárás is jogszerűnek minősül.
A cikk szerzője dr. Bihary Ákos partner ügyvéd és dr. Pulay Flóra ügyvédjelölt. Az Ecovis Hungary Legal a Jogászvilá szakmai partnere. Kapcsolódó cikkek 2022. április 1. Nem merült feledésbe a dízelbotrány Az Európai Bizottság két új laboratóriumot adott át, hogy növelje az uniós piacon forgalmazott gépjárművek károsanyag-kibocsátása vizsgálatának kapacitását – közölte a brüsszeli testület pénteken.
Korai elutazás esetén az előre lefoglalt szobaéjszakák teljes összege kerül terhelésre. Hirdetés azonosító: 35481 Frissítve 2 hónappal ezelőtt, Megtekintések 13 / 1 Bo18 Hotel Budapest infó NTAK: SZ19000200 Parkolási lehetőség (Fizetős) Ingyenes WIFI SZÉP kártya elfogadóhely: OTP, MKB, K&H Wellness szolgáltatások Ingyenes légkondícionálás Macska, kutya bevihető (fizetős) 50 szoba, 110 férőhely Pontos árak és szabad időpontok online foglalási rendszeren keresztül. Idegenforgalmi adó nincs. Az árak tájékoztató jellegűek. Az árváltoztatás joga fenntartva. Mindig kérjen pontos ajánlatot a hirdetőtől.
Főoldal Hotel Bo18 Hotel Budapest Bo18 Hotel Budapest szerződésben garantálja neked a legolcsóbb árakat. A foglalásokat közvetlenül a szálláshely igazolja vissza neked email-ben vagy telefonon. 0 Tovább a!
Bo18 Hotel Év Szállása 2016, Szakmai Díj II. helyGondtalan kikapcsolódás, megfizethető áron…A Bo18 HotelSuperior a Corvin sétány és Corvin bevásárlóközpont közvetlen szomszédságában, a nyüzsgő belvároshoz közel helyezkedik el, így garantálva a csendes, zavartalan kikapcsolódást vendégei számára. Barátságos és kényelmes szobái, a belső kert és a nap 24 órájában nyitva tartó bár hangulata, a wellnessfitness sarok, a szolgáltatások magas színvonala biztosítják a felejthetetlen budapesti kikapcsolódást. A szálloda reggelizőterme gazdag, pezsgős büféreggelivel, hideg és meleg ételek széles választékával, hétvégente csokiszökőkúttal várja kedves vendégeit. A "Corvin negyed" metróállomás mindössze 6 percnyi sétára található, így a szálloda tömegközlekedéssel és személykocsival egyaránt könnyen megközelíthető. Parkolási lehetőség igényelhető. 7 éjszakánál vagy annál hosszabb tartózkodás esetén eltérő lemondási feltételt alkalmaz szállodánk. Csoportos foglalás esetén: minden 5 vagy annál több szobára érkező foglalás esetén eltérő lemondási feltételt alkalmaz szállodánk.
Kiváló 89 értékelés 97% Év Szállása 2016 - Szakmai Díj 49 kép 1/49 fotó Összehasonlítom Hasznos információk 1125 program található a környéken 78 ajándék programkupon, ha a foglalsz! részletek » Metrómegálló 500 m Magyar Nemzeti Múzeum 1. 2 km Számíthatsz ránk! Azonnali visszaigazolás Parkolási lehetőség (Fizetős) Ingyenes WIFI OTP, MKB, K&H (Szálláshely) Wellness szolgáltatások Ingyenes légkondícionálás Welcome drink (alkoholos ital), ingyenes jacuzzi használat, ingyenes szauna használat, ingyenes prospektus a környék látnivalóiról Macska, kutya bevihető (15 € / éj) 50 szoba, 110 férőhely Beszélt nyelvek: Magyar, Angol, Német 1125 program található a környéken 78 ajándék programkupon, ha a foglalsz! részletek » Metrómegálló 500 m Magyar Nemzeti Múzeum 1. 2 km Számíthatsz ránk!
Barátságos és kényelmes szobái, a belső kert és a nap 24 órájában nyitva tartó bár hangulata, a wellness/fitness sarok, a szolgáltatások magas színvonala biztosítják a felejthetetlen budapesti kikapcsolódást. A szálloda reggelizőterme gazdag, pezsgős büféreggelivel, hideg és meleg ételek széles választékával, hétvégente csokiszökőkúttal várja kedves vendégeit. A "Corvin negyed" metróállomás mindössze 6 percnyi sétára található, így a szálloda tömegközlekedéssel és személykocsival egyaránt könnyen megközelíthető. Parkolási lehetőség igényelhető. 7 éjszakánál vagy annál hosszabb tartózkodás esetén eltérő lemondási feltételt alkalmaz szállodánk. Csoportos foglalás esetén: minden 5 vagy annál több szobára érkező foglalás esetén eltérő lemondási feltételt alkalmaz szállodánk. Korai elutazás esetén az előre lefoglalt szobaéjszakák teljes összege kerül terhelésre. 1082 Budapest, Vajdahunyad utca 18 (Magyarország) Mariann vagyok, köszönjük, hogy a választod! Válaszd ki utazásod időpontját, majd kattints a "Lefoglalom" gombra, csak 2 perc az egész.
A foglalásokat... Lídia Hotel Wellness és Étterem Harkány Lídia Hotel Wellness és Étterem Harkány szerződésben garantálja neked a legolcsóbb... Vendégház Sólyomfészek Vendégház Nagymaros Sólyomfészek Vendégház Nagymaros szerződésben garantálja neked a legolcsóbb árakat.... Siesta Club Hotel Harkány Siesta Club Hotel Harkány szerződésben garantálja neked a legolcsóbb árakat. A foglalásokat... Rozi Néni Vendégház Sarud Rozi Néni Vendégház Sarud szerződésben garantálja neked a legolcsóbb árakat. A foglalásokat... Jasmine's Vendégház Győr Jasmine's Vendégház Győr szerződésben garantálja neked a legolcsóbb árakat. A foglalásokat... Szalai Vendégház Máriakálnok Szalai Vendégház Máriakálnok szerződésben garantálja neked a legolcsóbb árakat.... Május Apartman Siófok Május Apartman Siófok szerződésben garantálja neked a legolcsóbb árakat. A foglalásokat... Hotel Walzer Budapest Hotel Walzer Budapest szerződésben garantálja neked a legolcsóbb árakat. A foglalásokat... Szállás és pihenés Balatonvilágos Hotel Kisberény Pogány Margitsziget Látnivalók Szállás Hajós Sárospatak Hotel Hegyeshalom Hotel Nagysáp Panzió Csemő Látnivalók Eszteregnye Látnivalók Budapest Mosonmagyaróvár Látnivalók Szállás Tiszakanyár Apartman Felsőörs Szállás Kópháza