Kitérnek arra, hogy a társaság az idén 140 autóbusz-vezetői pihenőt, étkezőt újított, illetve újít fel, jövőre pedig 106 szolgálati helyiség megújítását tervezik. A nehéz helyzetbe került munkavállalókat a vállalat folyamatosan segíti AZ EMBERÉRT Alapítványon keresztül, jótékonysági szervezete 2020 tavasza óta mintegy 28 millió forint összeggel, valamint 16 laptoppal nyújtott segítséget. Megszületett a bérmegállapodás a Volánbusznál | Magyarbusz [Info]. A kuratórium legutóbbi, 2021. szeptember 16-i ülésén rekordösszegű, megközelítőleg 11, 7 millió forintnyi támogatás juttatásáról döntött, ezzel elsősorban az iskolakezdéshez, illetve a koronavírus vagy más betegségek miatt nehéz helyzetbe került munkavállalóknak nyújtanak segítséget – közölte a Volánbusz.
Ezt pénzt sajnos a családok többsége azonnal el fogja költeni mindenféle vélt vagy meglévő igények finanszírozására, de ha kicsit tovább gondolja az ebből adódó lehetőséget akkor, akár a gyermekei jövőjét is megteremthetné ebből e pénzből, vagy a család részére tudna egy anyagi biztonságot teremteni ezzel az összeggel, vagy elindíthat egy, az időskorát finanszírozó megtakarítást, amellyel kiegészítheti majd az államtól kapott kicsi nyugdíját. Ön dönt! A döntésében én segítséget tudok nyújtani: Keressen a 06-20-2279470 telefonszámon, vagy a email címen. Tisztelettel! Kőrösy Csaba VIP tanácsadó A KKSZ egyet ért a pedagógusokkal 2022. Volán béremelés 2010 edition. 31 08:12 A Közúti Közlekedési Szakszervezet szolidáris a pedagógusokkal! A Közúti Közlekedési Szakszervezet szolidaritását fejezi ki a Pedagógusok Szakszervezete és a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete által 2022. január 31-re szervezett figyelmeztető sztrájk kapcsán. Támogatjuk a sztrájk szervezőit és az abban résztvevőket céljaik megvalósításában, gyermekeink, unokáink jövője és a pedagógus társadalom megbecsülése érdekében.
A részvevőkkel együtt követeljük a pedagógusok kötelező oltására vonatkozó Kormányrendelet újragondolását, a béreknek a felek számára elfogadható módon történő rendezését. Elkeserítő, hogy a magyar gyermekek oktatását hivatásként vállalóknak azért kell harcba szállni, hogy a kategóriánként meghatározott béreiket a minimálbérhez és a garantált bérminimumhoz igazítsák. Elítéljük azt a magatartást, amit az EMMI alkotmányos jogaik gyakorlásának megakadályozása érdekében tesz. A társadalom jövőjét az oktatás minősége, ez által gyermekeink megszerzett tudása határozza meg. Fontosnak tartjuk, hogy azok, akik ezt a tudást hivatottak átadni egzisztenciálisan is megbecsültek legyenek és ne csupán az elhivatottságuk motiválja Őket. 2020-ban óriási béremelés jöhet a buszvezetőknek | Alapjárat. Budapest, 2022. január 31. Közúti Közlekedési Szakszervezet 2022. 26 13:18 A MÁV-VOLÁN cégcsoportnál alkalmazott bérrendszerek különbözősége indokolta, hogy a VOLÁNBUSZ egyedi bérfejlesztést valósítson meg a rendelkezésre álló forrásokból. Részletesen...
Egy szintre hoznák a jövedelmeket A MÁV csoporthoz nemrégiben integrálták a budapesti HÉV-et és a Volán társaságokat. A vasutas szakszervezetek együttműködési megállapodást kötöttek a kapcsolt társaságok érdekképviseleteivel, céljuk pedig az, hogy MÁV 2021-es bérfejlesztési csomagját ezeknél is bevezessék. Volán béremelés 2020. A HÉV-nél nem tisztán állami finanszírozás áll fent: a támogatásban a fővárosi önkormányzat is részt vesz, amely jelenleg 0 százalékos ajánlatot tett a bérfejlesztésre, így az idei növekményt várhatóan az állam fogja kipótolni. A két társszervezetnél a bérek és a juttatások mértéke eltér a vasútnál elérhetőtől - nem létezik például a Szép-kártya juttatás és a lojalitási bónusz - így arra is törekszenek, hogy a jövedelmeket egy szintre hozzák. Igazodva a MÁV-os érdekképviseletek bérigényéhez, a legnagyobb volános szakszervezet egységesen 6 százalékos, minden munkavállalónak járó bérfejlesztési igényt fogalmazott meg. Szükségesnek tartja továbbá a Volánbusz Zrt. és a MÁV-csoport leányvállalatai közötti bérkülönbségek csökkentését, így felzárkóztatásra további 3 százalékos differenciálható bértömegfejlesztést javasol - tudtuk meg Baranyai Zoltántól, a Közúti Közlekedési Szakszervezet elnökétől.
A bérelemelésre kizárólag a nem premizált munkakörben dolgozó munkavállalók jogosultak. A társaságnál az idei évtől egységesen bruttó 200 ezer forintos béren kívüli juttatási csomagból választhatnak a munkavállalók. A bérmegállapodás valamennyi érintett munkavállalóra vonatkozóan 2020. április 1-jétől lép hatályba. Az év első három hónapjára a munkáltató egyszeri, bruttó 100 ezer forint összegű kiegészítést ad a béremelésre jogosult munkavállalóknak – közölte a Volánbusz. Volán béremelés 2010 relatif. Kiemelt kép: MTVA/Bizományosi/Jászai Csaba Ha kommentelni, beszélgetni, vitatkozni szeretnél, vagy csak megosztanád a véleményedet másokkal, a Facebook-oldalán teheted meg. Ha bővebben olvasnál az okokról, itt találsz válaszokat.
2021 januárjában pedig mintegy bruttó 65 ezer forintnyi egyszeri, rendkívüli kifizetéshez jutottak a MÁV Zrt. és a MÁV Start munkatársai, ami "jól jött" a karácsony utáni bruttó 350 ezer forintos kifizetés után. Az elnök úgy látja, a vasút dolgozói nagyon nyugodtak, ami a korábbi években ritkán volt tapasztalható. Mit rejt az új bér- és juttatási csomag? A három MÁV-os szakszervezet átlagosan 5-6 százalék körüli alapbér-növekedésre és 3 százalékos cafeteria-emelésre tett javaslatot. Így jönne ki a 8-9 százalék körüli jövedelemnövekedés, amelyet differenciálás nélkül, a csoport minden munkatársa számára biztosítanának: a pályamunkásoktól kezdve a vasúti mérnökökig és az informatikusokig. A műszakpótlékos munkakörökben pedig bizonyos foglalkoztatási csoportoknál - például fordulószolgálatosok - a jövedelem emelkedése a 10 százalékot is elérheti a tervek szerint. A cafeteria növelése keretében a 2020-as évi bruttó 92 ezer forintos Szép-kártya juttatást idén 120 ezer forintra emelnék, míg a 350 ezer forintos év végi lojalitási kifizetést 200 ezer forinttal szeretnék megemelni, és szintén kibővítenék az egészségpénztári hozzájárulást, valamint a kollektív szerződésben lévő egyéb juttatásokat is.
Kevés betegség jár annyi kínzó és fájdalmas, az életminőséget megnehezítő tünettel, mint az urológiai betegségek. Az urológiai szakrendelés a vese, a húgyutak, valamint a férfi nemi szervek betegségeivel foglalkozik (potenciazavarok, prosztata elváltozások), illetve a férfi meddőség vizsgálatával. Minden 50 év feletti férfinak évente ajánlott a prosztatarák-szűrés, amely a végbél felől történő, kissé kellemetlen, manuális vizsgálatból és egy vérvételből (PSA tumormarker meghatározása) áll. A vizelet megtartási rendellenesség egy gyakori és nagyon kellemetlen probléma, melynek gyakorisága a kor előrehaladtával nő. Forduljanak bizalommal szakorvosainkhoz, akik a legnagyobb empátiával igyekeznek tisztelt betegeink segítségére lenni. Mottó: "Első az egészség! Urológiai Szakrendelő – Szent Borbála Kórház. És az egészségügy? " A megfelelő diagnózisok felállításához rendelkezésre áll a Szakorvosi Kft-n belül az ultrahang vizsgálat (vese, here, kismedence, prosztata) és a laboratórium (PSA tumormarker). Kórházi hátterünket a Békés Megyei Központi Kórház Gyulai Tagkórháza Urológiai Osztálya adja (osztályvezető Dr. Mészáros Tibor főorvos), ahol a komolyabb kivizsgálások (hólyagtükrözés, vesefestés, esetleges műtétek, vagy a vesekövesség esetén szükségessé váló "kőzúzás" történik.
A Semmelweis Orvostudományi Egyetemen szerzett általános orvosi diplomát, majd általános sebészetből tett szakvizsgát. A sebészet esztétikai oldala érdekelte inkább, 1997-ben plasztikai sebészetből jeles eredménnyel vizsgázott. Munkája során a természetes, harmonikus külső megjelenés elérésének célja vezeti. Azt vallja, hogy a jól sikerült plasztikai műtétek legfőbb ismérve, hogy egy kívülálló számára nem felismerhetőek. Tagja a Magyar Sebész Társaságnak (MST), a Magyar Plasztikai Helyreállító és Esztétikai Sebész Társaságnak (MPHEST), a Nemzetközi Plasztikai, Helyreállító és Esztétikai Sebész Társaságnak (International Confedaration of Plastic Reconstructive and Aesthetic Surgery, IPRAS). Számos hazai és nemzetközi szakmai továbbképzésen vesz részt, tart előadást.
Bemutatkozás: Dr. Bende János László vagyok. 1976-ban végeztem a Szegedi Orvos Tudományi Egyetem orvosi karán, mint általános orvos. Szakorvosi vizsgák: 1980. Sebészet 1998. Gaszroenterologia 2000. Klinikai Onkológia 2011 Igazságügyi Orvosszakértő 2013 Foglalkozás-Orvostan (Üzemorvostan) Munkahelyek: Szegedi Orvostudományi Egyetem Sebészeti Klinika: 1976-1993. 17 évig egyetemi oktató. Péterfy Kórház és Baleseti Központ: osztályvezető sebész főorvos 1993-2012 2012-ben a 62. életév elérése miatt nyugdíjba helyezés. Honvédelmi Min. Elektronikai és Vagyonkezelő Zrt. Csoportvezető Főorvos Fogl. EÜ. Csop. 2012-től 2015 febr 28 ig. Közben Külföldi Munkahelyek: 1984. München, Klinikum Recht der Isar vendégorvos, 1991-1992. Köln, Klinikum Merheim alkalmazott másodfőorvos, munkavállalási engedéllyel, egy évig 1992 Leeds Genneral Informery alkalmazott sebészfőorvos Hobbi: Olvasás, Vadászat Elérhetőségeim: Telefon 06 70 2034722 Email:, bendemedical@gmail. Szolgáltatások: Háziorvosi szakrendelés, foglalkozás-egészségügyi szakrendelés Végzettség(ek): 1998.