Az ünnepek előtti napokon egyes áruházak, boltok a szokásosnál hosszabb nyitvatartással várják a vásárlókat; arany hétvégén is több olyan üzlet kinyit, amelyek vasárnap egyébként zárva tartanak – jelezték még a közleményben. Szijjártó Péter szólalt meg a témában. Fotó és leadfotó: 123rf
30042 áruház és üzlet aktuális adataival!
Érdemes tudni a változtatásról, nagyban befolyásolhatja az ünnepi bevásárlást. Így lesznek nyitva a boltok A legnagyobb üzletláncok – köztük az Aldi, az Auchan, a Lidl, a Penny Market, a Spar és a Tesco – üzletei néhány kivételtől eltekintve december 24-én 12 órakor zárnak be – közölte az Országos Kereskedelmi Szövetség (OKSZ) az MTI-vel. A közleményben kiemelték: a kereskedelmi törvény 14 óráig engedi az üzletek nyitvatartását ezen a napon, az OKSZ tagvállalkozásai az áruházi dolgozók pihenése, családi ünneplésük segítése érdekében döntöttek a rövidebb nyitvatartás mellett. A munkát végzőknek a járvánnyal összefüggő nagyobb terhelés miatt is több pihenőidőre van szükségük – tették hozzá. Az OKSZ tagvállalkozásai azt javasolják, hogy a vásárlók tájékozódjanak előre a december 24. előtti napok nyitvatartásáról is. Egyes iparcikk kereskedelmi áruházak december 24-én már nem nyitnak ki – például bútor-, barkácsáruházak közül –, továbbá kisebb iparcikk árus boltok sem – hívták fel a figyelmet.
-én lépnek hatályba. Az egyik nagybank HR-specialistája még arról tájékoztatott, a törvény írásban még nem jelent meg a Magyar Közlönyben, így nincs meg a végleges, teljes szöveg, amely talán arról is eligazít majd, KIKRE fog ez vonatkozni, akik ezután igényelnek szülés, gyerekvállalás miatt fizetés nélküli szabadságot, vagy azokra is, akik már fizetés nélküli szabadságukat töltik TGYÁS, GYED vagy GYES jogosultsággal, de a munkahelyükre csak a közelebbi vagy távolabbi jövőben fognak majd visszatérni. Rendkívüli szabadság 2021 - igénylése | MiXiN. Mivel sorok írója is közvetlenül érintett utóbbi esetben, megígérte, amint van információ, tájékoztatni fog. Vakmacska
kilenc # 2006. 03. 19. 22:43 Kedves Viktor! A szabadság napjainak a kiszámítása elég összetett feladat. Természetesen nem függ a gyed/tgyás, vagy bármi összegtől. Az is egyértelmű, hogy a munkáltató fizeti. Viszont a munkáltató köteles (lenne) emelni a bért. Ha minimálbér, akkor nincs kérdés, azt köteles emelni. Egyébként a hasonló munkaörökben történt béremelést köteles megadni. Persze ha nincs ilyen, akkor nem nagyon van mihez hasonlítani... No szóval: szabadság a szülési szabadság idejére, valamint a fizetésnélküli első évére jár. A szülési szabadság 168 nap, ami a gyerek születésekor, vagy a szülés várható időpontja előtt 4 héttel kezdődhet. Mennyi szabadság jár a gyes után? – Jogi Fórum. (Nő döntése alapján. ) Mostanság (ha a nő nem kéri) az a szokás, hogy a szülés napjától adják. (Orvos akkor írja ki. ) Ez tehát nem biztos... Rövidre fogva, a konkrét esetedre válaszolva (talán kicsit érthetőbben:) minkét gyerek esetén a gyerek 1 év + 168 napos koráig jár a szabadság. Az első gyerek esetében kérdés, hogy a gyerek születése előtt menyi szabit vett ki a nejed, ez alapján tudod számolni.
Kérdezzen Ügyfélszolgálatunktól » Szívesen vesszük, ha elküldi nekünk a programmal kapcsolatos bármilyen kérdését, észrevételét. Kérjük, adja meg elérhetőségét és munkatársunk a lehető legrövidebb időn belül válaszolni fog Önnek!
A mentesülési esetek egy részében távolléti díj jár, másokban viszont nem jár bérezés, legfeljebb valamilyen társadalombiztosítási juttatás (pl. táppénz). 9. ) A rendkívüli munkaidő kompenzációja A munkáltató által elrendelt rendkívüli munkaidőt a törvényben meghatározottak szerint pénzben (bérpótlék formájában) és/vagy az elvesztett pihenőidőt kompenzáló plusz pihenőidő, szabadidő formájában kell ellentételezni. Ha a munkavállaló munkanapján rendelnek el számára túlmunkát, akkor számára az alapbérén felül 50 százalék bérpótlék vagy legalább a túlmunkával azonos tartamú, díjazott szabadidő jár (ezt hívja a köznyelv "lecsúsztatásnak"). Ha viszont a munkavállaló heti pihenőnapján (pihenőidejében) rendelték be rendkívüli munkavégzésre, akkor ezért az alapbérén felül 100 százalék bérpótlék jár, vagy 50 százalék bérpótlék fizetése mellett egy másik – nem díjazott – pihenőnap (pihenőidő). A kompenzáció módjáról, illetve a szabadidő vagy pihenőidő kiadásának ütemezéséről a törvény keretei között a munkáltató dönt.