A november 10-én érkező Assassin's Creed Valhalla PC gépigénye végre megtekinthető, így mindenki láthatja, mit hozhat ki a vikingekből. Hamarosan nem csak, hogy megjelenik az Assassin's Creed Valhalla, de rögtön játszható lesz a következő generációs konzolokon is. Legalábbis Xbox Series X-en és S-en biztosan, hiszen a játék megjelenését a Microsoft konzolok megjelenése miatt előre hozták. Azok viszont, akik PC-n szeretnének belépni a skandináv mitológia, a vikingek és az angolszász birodalom világába, most megtudhatják, milyen minőségben. Assassin's Creed: Rogue - íme, a gépigény | Gamekapocs. Megjelent az Assassin's Creed Valhalla gépigénye. A leírás ráadásul igen részletes, hiszen nem csak minimum és ajánlott gépigényt kaptunk, hanem azt is, hogy a különböző felbontásokhoz, képkocka-sebesség eléréséhez milyen vasra van szükségünk. Íme: Minimum konfiguráció – Alacsony beállítás – 1080p 30 FPS Processzor (AMD / INTEL): Ryzen 3 1200 – 3. 1 Ghz / i5-4460 – 3. 2 Ghz RAM: 8 GB (Dual-channel mód) Videókártya: AMD R9 380 – 4GB / GeForce GTX 960 4GB Tárhely: 50 GB HDD (SSD ajánlott) Operációs rendszer: Windows 10 (csak 64-bit) DirectX verzió: DirectX 12 Ajánlott konfiguráció – Magas beállítás – 1080p 30 FPS Processzor (AMD / INTEL): Ryzen 5 1600 – 3.
Játék Véget ért a nyári uborkaszezon, lassan szállingózni kezdenek az őszi nagy címek. Egyre közelebb vannak a Ubisoft játékainak megjelenései is, így lassan megérkeznek a hivatalos gépigény információk is róluk. 2012. 09. 26. Ez lenne a végleges Assassin's Creed: Unity gépigény?. 13:52 | GeryG | kategória: Játék A nyári uborkaszezon lecsengése után lassan beindul az ősszel szokásos játékdömping, vagyis a következő hetekben-hónapokban igazi nagyágyúk megjelenéseire számíthatunk. A Ubisoft is rendre jelenti be a sokak által várt játékok PC-s gépigényét, tegnap a Far Cry 3, ma pedig az Assassin's Creed III hardverigényéről hullt le a lepel. Minimum gépigény: Processzor: 2, 66 GHz Intel Core 2 Duo E6700 vagy 3, 00 GHz AMD Athlon 64 X2 6000+ Memória: 2 GB (4 GB ajánlott) Videokártya: NVIDIA GeForce 8600 GT/9000/100/200/300/400/500/600 sorozatok vagy AMD Radeon HD 3870/4000/5000/6000/7000 sorozatok Merevlemez: 17 GB ■ hozzászólások (4) Lacko 2012. 14:02 És az oprendszer? Dark Archon 2012. 14:33 Támogatott operációs rendszerek: Windows Vista (SP2) / Windows 7 (SP1) / Windows 8 rootshaper 2012.
Alapíts saját települést, és fejleszd klánod számára, így válhatsz egyre erősebbé Indulj portyákra Anglia-szerte, és igázd le a vad szász népeket! Élethű, erőszakos harcrendszer RPG elemekkel Írd be nevedet a történelemkönyvekbe, és válj korod legnagyobb hódítójává! Oszd meg saját karakteredet online, hogy barátaid oldalán is harcolhasson! Rendszerkövetelmények Minimum gépigény Minimum OS Windows 10 (64-bit) Minimum CPU AMD Ryzen 3 1200 - 3. 1 Ghz / Intel Core i5-4460 - 3. Assassin's Creed Valhalla PC - akciós ár - Konzolvilág. 2 Ghz Minimum Memória 8 GB (Dual-channel) Minimum HDD 50 GB (HDD) Minimum VGA AMD R9 380 - 4GB / NVIDIA GeForce GTX 960 4GB Minimum DirectX DirectX 12 Ajánlott gépigény Ajánlott OS Windows 10 (64-bit) Ajánlott CPU AMD Ryzen 5 3600X - 3. 8 Ghz / Intek Core i7 – 8700K – 3. 7 Ghz Ajánlott Memória 16 GB (Dual-channel) Ajánlott HDD 50 GB (SSD) Ajánlott VGA AMD RX 5700XT – 8GB / NVIDIA GeForce RTX 2080 S – 8GB (Very High preset, 2K, 60FPS) Ajánlott DirectX DirectX 12 High gépigény Ajánlott OS High beállításokhoz Windows 10 (64-bit) Ajánlott CPU High beállításokhoz AMD Ryzen 7 1700 - 3.
2 GHz GPU: AMD Vega 64, vagy Nvidia GeForce GTX 1080 RAM: 16 GB HDD: 46 GB Na és nálatok mekkora felbontásban fog futni a játék? Ne maradjatok le az élőszereplős előzetesről sem! KÖVESS MINKET FACEBOOKON IS! MatthewLD 22/04/01 17:30 Munkahelyi zaklatások áldozataivá vált több alkalmazott is a stúdiónál. Sensevida 22/03/24 07:30 A lépésnek köszönhetően széleskörű zenei kínálathoz férhetnek hozzá a kisebb játékfejlesztő stúdiók is. tbr 22/03/23 17:00 Szórakoztatóipar, digitális média, Web3-uralom lebeg a FaZe Clan szemei előtt. tbr 22/03/23 15:30 A G2 szerint a Bondly kihasználta az e-sportszervezet hírnevét.
Szerintetek?
Tényleg nem figyeltem. Nem néztem ki az Ubisoft-ból, hogy magyar felirattal adja ki a játékot. :) Mindenesetre nagyon örülök neki, bárcsak minden játék magyarítással jönne ki. Mondjuk azért vannak hibák ebben a magyar feliratban. Persze jobb, mintha nem lenne semmi.
15:16 elég szerintem a HDD-t említeni, a többit úgyis tudjuk (2GB, de 4GB RAM ajánlott, C2D, de i3-i5 ajánlott, meg 8600GT, de GTX680 ajánlott:D) Lacko 2012. 17:43 Köszi Dark a gyors választ! Mire leértékeli a steam az AC3at, lesz is ilyen oprendszerem... ;) ajánlott olvasnivaló
2-3 hetente meetinget is tartanak, ahol megbeszélik az esetleges nehézségeket, kérdéses szituációkat, vagy azt, ha valamilyen gond van a tagjelöltekkel. A mentorok a munka megkezdése előtt tréningen vesznek részt, hogy megfelelően felkészültek legyenek, illetve a teljesítmény-értékelési rendszerünkben is pontokat kapnak a mentorságért, hiszen ez egy plusz feladat a tagi kötelezettségek mellett. Milyen előnyei vannak a mentor programnak?
Az integrációval kapcsolatos munkavállalói igények folyamatosan változnak, ezekre érdemes figyelniük a munkáltatóknak. "Az onboarding folyamathoz kapcsolódó igények a technológiai változásokkal párhuzamosan módosulnak, amihez a cégeknek rugalmasan kell alkalmazkodniuk annak érdekében, hogy pozitív munkavállalói élményt tudjanak biztosítani. A vállalat a leghatékonyabban úgy teheti ezt meg, hogy folyamatosan monitorozza ezeket a szükségleteket, a meglévő rendszerrel kapcsolatos visszajelzéseket pedig konstruktívan igyekszik beépíteni a stratégiájába" – mondta Galgóczi Krisztina, a HR Business partnere. Mentor program munkahelyen pdf. A mentorprogramok fő célja, hogy elősegítsék egy új kolléga bekapcsolódását a vállalat munkafolyamataiba és közösségébe egyaránt. Az újonnan érkező munkavállalóval egy kijelölt kolléga, mint mentor foglalkozik, akinek a bevonás mellett fontos feladata, hogy fogadja a visszajelzéseket a munkavállaló és a felsőbb vezetők részéről egyaránt és ennek mentén javaslatokkal segítse a beilleszkedést.
Bemutatja az új belépőt a mentornak, tájékoztatja az újoncot a betanulási időszakról és a mentori folyamatról. Folyamatos kapcsolatot tart fent a mentorral és megadott időközönként, meghatározott szempontok alapján megvitatják az újonc teljesítményét és hozzáállását. A vezető - részben a mentor véleménye alapján - értékeli a mentorált munkáját, egyúttal dönt annak végleges alkalmazásáról. Stílus mentorprogram. Érdemes megjegyezni, hogy a vezetőnek nemcsak az újonc munkáját, hanem a mentorét is minősítenie kell - különösen igaz ez akkor, ha a dolgozó először lát el ilyen jellegű feladatokat. A képesség a mentori feladatok ellátására, a hozzáállás, a határidők betartása és az új belépő teljesítményértékelésének színvonala olyan tényezők, amelyek jól tükrözik a mentor munkájának minőségét. A mentor kvalitásairól, a rendszer kidolgozottságáról és hatékonyságáról mindenképpen meg kell kérdezni a mentorált véleményét - célszerű kérdőíves megkérdezést alkalmazni és/vagy tartani egy erre irányuló beszélgetést a folyamat közepén és végén is.
Ha igen, ez mennyire volt eredményes? Merült-e fel valamilyen problémája a mentoráltnak? Ha igen, arra hogyan igyekezett megoldást találni? Kikérte-e a mentor véleményét, segítségét? A munkája során kapott visszajelzéseket hogyan kezelte? Tanult-e belőlük? Eléggé motivált-e az új belépő ahhoz, hogy produktív tagja legyen a szervezetnek hosszútávon? Munkatársi kapcsolatok Mennyire törekedett arra, hogy beilleszkedjen a munkacsoportba? Szívesen dolgoznak-e vele mások? Tett-e azért, hogy más részlegek, osztályok munkatársait is megismerje? Mi jellemzi a szakmai kapcsolatit? Törekszik-e azok kiépítésére, bővítésére? Vállalati kultúra Érdeklődik-e az új belépő a szervezet egésze, annak kultúrája iránt? Viselkedése megfelel-e a szervezeti normáknak? A mentori rendszer és a mentor munkájának értékelésére szolgáló kérdések Annak érdekében, hogy a mentori rendszer hatékonyan működjön, lényeges az abban közreműködő személyek kiválasztása. Mentor program munkahelyen online. Ennek során a vezetők könnyen abba a hibába eshetnek, hogy csupán szubjektív megítélésükre hagyatkoznak.
Lényeges ezért, hogy a vezető kapjon visszajelzést a mentori kapcsolatról és a mentorok a munkájáról. Ezzel kapcsolatos véleményt a folyamat végén az új belépőtől célszerű kérni. Az értékelés - hasonlóan az újonc munkájának minősítéséhez - történhet űrlap segítségével vagy egy megbeszélgetés során. A kérdéseket természetesen ebben az esetben is befolyásolhatja az adott munkakör és a vállalati kultúra. A folyamat általános értékelése Hogyan, milyen területeken valósult meg a mentori segítségnyújtás, támogatás? Mentorprogrammal segítik az újonnan belépő kollégákat. Mi az, amit Ön pozitívan értékel és mi az, amit negatívan értékel a folyamatban? Voltak-e olyan területek, ahol több segítségre lett volna szüksége? Ha igen, melyek azok? Elegendő időt foglalkozott Önnel a mentor? Munkaköri feladatok ellátása Mentora adott-e tanácsokat arra vonatkozóan, hogy mit hogyan csináljon a munkavégzése során? Milyen gyakran látta el ilyen tanácsokkal? Megmutatta-e, hogyan működnek a munkája során használt munkaeszközök? Megosztotta-e Önnel szakmai tapasztalatait, adott-e szakmai iránymutatást?
Az igények megismeréséhez a kölcsönös visszacsatolás közvetlen formája a legkifizetődőbb, ehhez viszont a munkaadóknak gondoskodniuk kell arról, hogy a munkavállalók is érezzék, hogy biztonságban elmondhatják a véleményüket, amit később diszkréten kezelnek az illetékesek. Ha az illetőnek kellemetlen valamiért egy ilyen a szituáció vagy nincs olyan helyzetben, hogy közvetlen visszajelzést tudjon adni a feletteseinek, kifejezetten érdemes beiktatni egy mentort a folyamatba, aki tolmácsolja az észrevételeit a vezetők felé.