Eseti adó kiküldés Nemcsak az Adóanalitika menüpontból, hanem ebből a menüpontból is küldhetünk ki adóértesítőt. Még az Adóanalitika egy adónem, ez a menüpont több adó kézi kiküldését teszi lehetővé. Adófizetési ütemterv Itt lehetőség van lekérdezni egy adott ügyfél éves adófizetési ütemtervét. Viki a könyvelő asszisztens e. Ezt, ha szükséges pdf vagy xls formátumban az ügyfélnek el is küldhetjük. Adó értesítő automatikus küldése Ha az adó kiküldését automatára állítottuk, akkor a kiküldés előtt 3 nappal egy listát kapunk a kiküldendő adókról, ami egy ellenőrzési funkciót tesz lehetővé. Automatikusan a fizetési határidő előtt 5, 8 vagy 15 nappal előtt megy ki az értesítő. Lehetőség van ezen értesítők ismételt kiküldésre is. Színek átállítása Ha már úgy érezzük, a munkába kezdünk belefásulni, rossz a kedvünk, vagy egyéb okot találunk, a felületek színeit át lehet állítani, ez egy más hangulatot teremt, és javíthat a pillanatnyi munkakedvünkön is. Összefoglalva az adózási értesítők kezelése a két programban:
Előre beparaméterezhető, hogy az adott adót automatikusan, vagy a mi gombnyomásunkra küldje ki a rendszer. Az elküldött értesítők ügyfél általi olvasását is rögzíti a program, és egy önálló menüpontban visszakereshetők az üzenetek. Adóanalitika A fehér borítékra kattintva tudjuk kiküldeni az értesítőt. A sötét boríték jelzi, hogy az értesítő kiment, zöld boríték jelzi, hogy az ügyfél el is olvasta. Viki a könyvelő asszisztens 2018. A borítékra kattintva a kiküldött értesítő számszaki részleteit meg is nézhetjük. Adófeladatok havi A programban havi bontásban minden cégre időrendi sorrendben (balról jobbra) jelennek meg az adott hónapban esedékes adó feladatok. Folyószámla küldés Lehetőség van folyószámla kiküldésére, ebben a menüpontban a céghez rendelt adók mellé az utalandó összegeket kézzel lehet kitölteni. Folyószámla küldés (xml) A oldalról xml formátumban csoportosan letöltött folyószámlák a cégekhez feltöltődnek, az egyenleg melletti ceruza ikonra kattintva a tételes adók megnézhetők, ha szükséges szerkeszthetők, és az ügyfélnek kiküldhetők.
Így a konferencia résztvevői egy olyan rendkívül hatékony és könnyen kezelhető eszközt ismerhettek meg, mellyel az eddig részletezett tanácsadói tevékenység szinte gyerekjátéknak fog tűnni. Na jó, lehet, hogy ez túlzás, de az biztos, hogy segítségével a könyvelők jelentős mértékben meg tudják növelni ügyfeleiknek nyújtott szolgáltatásuk értékét, színvonalát! ELZA, az elektronikus zárást támogató program Ekkorra már erősen kapkodhattuk a fejünket a sok csoda láttán, de még koránt sem volt vége! Tusnádiné Ágoston Márta ismét a színpadra lépett, igaz, most valamelyest más szerepkörben. ELZÁ-t mutatta be részletesen a nézőknek, akiknek őszintén tátva maradhatott a szájuk a rengeteg automata funkció láttán. Felsorolni is sok lenne, mennyi mindent tud automatikusan ellenőrizni, elemezni ELZA. Viki Könyvelő Asszisztens, Viki A Könyvelő Asszisztens.-Rendszer Működése. Az biztos, hogy a zárás minden feladatában rendkívül hasznosnak tűnik, és számtalan munkaórát meg tud spórolni a könyvelőknek! Billcity, az automata számlafeldolgozás Eddig leginkább mindenféle digitális dologról esett szó, mintha papír alapú dokumentumok már nem is léteznének a könyvelésben.
Számít továbbá a munkaidő hosszúsága, a túlterhelés, valamint a személyes felelősség mértéke. Jelentős rizikófaktor lehet a munkahelyen jelen lévő lelki terrorizálás (mobbing) – legyen az akár nyílt, akár burkolt. A legveszélyeztetettebbek A kiégés az alábbi szakmákban dolgozó embereket fenyegeti leginkább: egészség ügyi dolgozók: orvosok, ápolók, pszichológus ok, pszichiáter ek; pedagógusok: óvónők, tanít ók, tanárok; szociális feladatokat ellátók: szociális munkások, lelkészek; állami- és magánszférában dolgozók: ügyvédek, jogászok, politikusok, pénzügyi tanácsadó k, rendőrök Sok esetben a sikeres emberek még veszélyeztetettebbek, hiszen sikereik után attól félnek, hogy nem tudják önmagukat felülmúlni, és sikerességüket ismét bizonyítani. Stressz és burnout | Miskei Anikó. A kiégés nem egy villámcsapás-szerűen bekövetkező jelenség, sokkal inkább egy hosszú lelki folyamat. Ennek tulajdonítható, hogy a kiégés 5 állomását különböztetjük meg: Az idealizmus szakasza A realizmus szakasza A stagnálás szakasza A frusztráció s szakasz Az apátia szakasza A kiégés a munkahelyi teljesítményünkön túl, hatással lehet személyes kapcsolatainkra is – beleértve a párkapcsolat unkat is.
Kétségbeesettek és enerváltak vagyunk, ilyenkor nehéz összegyűjteni annyi erőt és elszántságot, hogy kezelésbe vegyük önmagunkat. Ahhoz, hogy a burnout-ból felépüljünk, elsősorban a munkakörülmények megváltoztatására van szükség. A stresszt és az állandó túlterheltséget csökkenteni kell. Ehhez szükség van a vezetőség, a munkatársak, valamint a családunk és barátaink megértő és segítő hozzáállására. Hiszen teljesen egyedül egy ilyen szindrómából nem mindig sikerül kilábalni. A kiégés (burnout) fázisai: Munka- és életkedv vesztetten. Krónikusabb esetben külső szakember pl. coach vagy pszichológus segítségét, még súlyosabb esetben pedig pszichiátert vagy gyógyszeres kezelést kell igénybe venni. De annak érdekében, hogy ideáig ne kelljen eljutni, fontos, hogy arra fókuszáljunk, hogy: a legjobb megoldás: A megelőzés! A megelőzéssel fenntartható, hogy egy szervezet folyamatosan, hatékonyan és zökkenőmentesen működjön. Így sokkal nagyobb az esély arra, hogy elkerülhető legyen a termelékenység csökkenése és a humán erőforrás kiesésével járó problémák megoldása.
A MUNKAHELYI KIÉGÉS FŐBB SZAKASZAI Az alábbi infografikában a kiégés hét legfőbb jele látható: A munkahelyi kiégést gyakran még az avatott szem sem látja meg azonnal, ezért fontos ismerni a burnout-szindróma különböző szakaszait. A tünetek gyakran nem egyértelműek, illetve gyakran előfordul, hogy a kiváltó okuk teljesen más, eseti munkahelyi probléma, vagy akár magánéleti jellegű. 1# Az idealizmus szakasza: Túlzott lelkesedés munkakezdéskor, nem teljesen reális célok kitűzése. A kollégákkal eléggé intenzív a kapcsolat, az érintettek saját személyiségüket tekintik a legfontosabb munkaeszköznek. 2# A realizmus szakasza: A lelkesedésre pozitív visszajelzés jöhet a munkáltatótól, ez elősegíti a kreativitást, hatékonyságot. Az érintett szociálisan érzékeny, szakmája, munkája iránt elkötelezett. 3# A stagnálás szakasza: Az idő előrehaladtával a teljesítmény nem emelkedik, a munkájával járó kapcsolataiban nem túl lelkes, csökken a teljesítőképesség, az érdeklődés, a nyitottság. 4# A frusztrációs szakasz: A tökéletesség hajszolása cselekvés- és bizonyítási kényszerbe csaphat át, amely a kiégés előszobája.