hullámának elejétől, tehát 2020 őszétől látszott, hogy gondot okoz az embereknek a Szép kártya alszámláin lévő összegek felhasználása. Hiszen – emlékezhetünk – bezártak a kulturális intézmények, a fürdők, a szálláshelyek, így az ételrendelésen kívül nem igazán lehetett másra fordítani a Szabadidő és Szállás "zsebekben" lévő összegeket. Rengetegen fordultak hozzám telefonon vagy utcán megállítva, hogy nehéz anyagi helyzetbe kerültek, és hiába volt félretett pénzük a kártyán, nem tudták felhasználni egy ilyen nehéz, válságos helyzetben az összegeket. Előszőr egy újgyőri piacozás során panaszkodott nekem egy család, hogy ezzel a helyzettel kellene valamit kezdeni. Én pedig hazamentem és gondolkodni kezdtem, mit lehet ezzel a helyzettel kezdeni. Borsod 24 (B24): De hát Ön országgyűlési képviselő, törvényhozó. Nem az lenne a dolga, hogy új megoldásokat kezdeményezzen? VL: De, pontosan így van. 2021. január 11-én írásbeli kérdéssel fordultam Varga Mihály pénzügyminiszterhez – ekkor vetettem fel először, hogy tegyék "átjárhatóvá" a kártya alszámláit, hiszen a karácsonyi ünnepek után sokaknak elfogytak a tartalékai.
Csak Miskolcon több tízezren használják naponta a SZÉP Kártyát. Sőt, ma már bármelyik zsebét használhatjuk bármikor bármire – így döntött a kormány még 2021-ben. De a történet valójában Miskolcról indult, mégpedig az Újgyőri Piacról és egészen kalandos úton lett az ötletből valóság. Lapunk megkeresésére dr. Varga LászIó, országgyűlési képviselő idézte fel a történetet: Varga László (VL): Ma már napi szinten rengetegen használják a SZÉP Kártya minden zsebét, pedig nem is olyan régen a zsebek közti átjárhatóságra még nem volt lehetőség. A koronavírus-járvány 2. hullámának elejétől, tehát 2020 őszétől látszott, hogy… Csak Miskolcon több tízezren használják naponta a SZÉP Kártyát. De a történet valójában Miskolcról indult, mégpedig az Újgyőri Piacról és egészen kalandos úton lett az ötletből valóság. Lapunk megkeresésére dr. Varga LászIó, országgyűlési képviselő idézte fel a történetet: Varga László (VL): Ma már napi szinten rengetegen használják a SZÉP Kártya minden zsebét, pedig nem is olyan régen a zsebek közti átjárhatóságra még nem volt lehetőség.
2021-05-11 A kozmetika szép kártya felhasználható bármilyen kozmetikai kezelésre! Jó hír azoknak, akik a szép kártyát szépségápolásra szerették volna felhasználni, de eddig nem tudták. A Széchenyi Pihenő Kártyát és az azon lévő összeget eddig csak meghatározott zsebekre lehetett felhasználni. Ez megváltozott és 2021 április 25-től már a zsebek átjárhatósága lépett érvénybe. A kozmetika szép kártyára tehát akár a Széchenyi Pihenő Kártyán maradt teljes összeg átemelhető. Megszűnik az alszámlákra vonatkozó korlátozás és a zsebek bármelyikében lévő összeg felhasználható tetszőleges területen. A kozmetikus szép kártyával Te is szépülhetsz a szépségszalonunkban. Gyere el hozzánk és jelentkezz be egy jól megérdemelt arckezelésre! Ne hagyd veszni a kártyádon maradt összeget, használd ki a lehetőséget és költsd el Magadra! Szépülj, töltődj fel, simulj ki valamelyik kozmetikai kezelésünkkel! A kozmetika szép kártyádat egészen ez év december 31-ig felhasználhatod, hogy a tükörbe nézve magabiztosabbnak érezhesd Magadat!
További kapcsolódó anyagok
"D" kategória A kutatás-szervezési, kulturális, oktatási és egyéb adminisztratív tevékenységet végző munkavállalók "A", "B" és "C" foglalkozás-egészségi osztályba sorolt tevékenységek nem-fizikai munkaköreiben dolgozó, más osztályba nem sorolt munkavállalói
Forrás
Átlagosan 15 százalékkal emeli funkcionális feladatokat ellátó, mintegy 2500 munkavállalója bérét a Szegedi Tudományegyetem (SZTE) áprilistól. Az új bérstruktúrák bevezetésével az SZTE célja, hogy így biztosítson vonzó, inspiráló és kiszámítható életpálya-lehetőségeket munkavállalóinak és azoknak a hallgatóknak, akik diplomájuk megszerzése után is az intézmény aktív polgárai kívánnak maradni – tájékoztatta a felsőoktatási intézmény az MTI-t. A közlemény szerint az SZTE-n a fenntartóváltás teremtett lehetőséget a bérfejlesztésre, amelynek fedezetét ettől az évtől a teljesítményhez kötött finanszírozás biztosítja. A béremelést az egyetem három ütemben valósította meg. Első lépésként tavaly szeptembertől 15 százalékos alapbéremelésben részesültek az egyetemen munkaviszonnyal rendelkezők. A második ütemben az oktatók és kutatók fizetését emelték 2022 januárjától. Egészségügyi béremelés bértábla 2019 – 24 óra! – Friss hírek, családi pénzügyek. Így az egyetemi tanárok alapilletménye a legkevesebb 800 ezer, a tanársegédeké és a kollégiumi tanároké 380 ezer, a nyelvtanároké 450 ezer forintra növekedett.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. május 22-én (149. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2962 […] érettségi végzettséghez kötött és elsősorban iskolai rendszerű szakképzésben szerezhetők meg. A besorolás szempontjából az Eütev. tv. besorolási rendszere a Kjt. szerinti fizetési osztályok rendszerére épül. Ezért az egészségügyi ágazatban is irányadó a Kjt. 61. §-a, melynek (3) bekezdése kimondja, hogy az OKJ szerinti emelt szintű szakképesítést a 61. § (1) bekezdésének, valamint a 66. Foglalkozás egészségügyi kategóriák. § (2) bekezdésének alkalmazásakor felsőfokú szakképesítésnek, a középszintű szakképesítést középfokú szakképesítésnek kell tekinteni. Azaz- 52-es azonosító számú szakképesítéssel a Kjt. §-a (1) bekezdésének db) pontja szerint a középiskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakörre irányadó D fizetési osztályba, - 54-es azonosító számú szakképesítéssel az ea) pont szerint az egyetemi, főiskolai végzettséget nem tanúsító felsőfokú szakképesítéshez kötött munkakörre irányadó E fizetési osztályba kell sorolni a közalkalmazottat.
Foglalkozás egészségügyi kategóriák A, B, C, D A törvényben előírtak szerint az egyes kategóriákba a következő munkavállalók tartoznak: "A" kategória A bányászat, kohászat fizikai munkakörei, valamint azon nem-fizikai munkakörök munkavállalói, akik az "A" foglalkozás-egészségi osztályt indokló környezetben töltik munkaidejük több mint 50%-át A rákkeltőkkel exponáltak, sugárzó anyagokkal, állatkísérletes munkakörben foglalkoztatottak, korkedvezményre jogosító munkakörben foglalkoztatottak, a vasúti, a légi és vízi közlekedésben dolgozó munkavállalók.
KÖZALKALMAZOTTI BÉRTÁBLA 2018 – FIZETÉSI FOKOZATOK >>> Ma már ismert a 2018-as minimálbér és garantált bérminimum összege is, ez alapján a Kjt. -bértábla várhatóan így alakul 2018-ban (ismét eltérő színnel emeltük ki az összecsúszó kategóriákat): 2018-ban jelentősen emelkedik a minimálbér és a garantált bérminimum, ami kis lélegzetvételhez juttatja a dolgozók nagy részét. Az április 20-i sztrájkunkat követően világossá vált az is, hogy a kormány 9 milliárd forintot szán az ágazat 2017-es bérintézkedéseire – pontosabban 7, 5 milliárd forintot, mivel a fennmaradó részt a bölcsődei kisgyermeknevelők pótlékára fordítják. A kérdés tehát nem az volt, hogy a minimálbéremelésen felül lesz-e béremelés, hanem az: hogyan osztják el a 7, 5 milliárd forintot. A minisztérium által nekünk is bemutatott táblázat azóta nyilvánosságra került. A számok tetszetősek, de érdemes megnézni, mi van mögöttük. Ha egyéb bérintézkedés nem történik, a minimálbéremelés hatására a szociális ágazat dolgozóinak bére 2017-ről 2018-ra az alábbi összegekkel nő: Időközben ismertté vált az EMMI számítása a 2018-as szociális bértábláról, ez a következőképp néz ki: Ha meg akarjuk nézni, mik a tárca elképzelései a 2018-as bérkorrekcióra, a 2017-2018-as bértáblák közti különbségből le kell vonnunk a bérminimumok növekményéből adódó összegeket: Az utolsó táblából jól látható, hogy 2018-ra nem terveznek új forrásokat behozni az ágazat bérrendezésére!
Áprilistól a funkcionális feladatokat ellátó munkavállalók fizetését emelik az új bértábla alapján. Így a köznevelési intézményekben a nevelő munkát segítő feladatokat ellátók, a szakképző intézményekben nem a szakmai alapfeladatokkal kapcsolatos tevékenységet végzők, a kulturális közfeladatot ellátók, illetve a klinikai központban nem egészségügyi szolgálati jogviszonyban foglalkoztatottak bérét emelik átlagosan 15 százalékkal. Öt százalékkal valamennyi érintett bére emelkedik. A dolgozók bérét emellett az életkor, a végzettség, valamint az SZTE munkavállalójaként eltöltött idő alapján differenciálják, a növekedés mértéke a legalacsonyabb alapbérű csoportoknál elérheti a 30 százalékot is. Az új bértábla alapján az ezen a területen dolgozók havi rendszeres átlagos alapbére csaknem 340 ezer forint lesz. Emellett a funkcionális feladatokat ellátó munkavállalók egyszeri juttatásként korábbi bruttó rendszeres jövedelmük 15 százalékát is megkapják a márciusi bérükkel.