A szellemi dolgozók, tanácsadók, szakértők többnyire azért preferálják ezt a munkaformát, mert függetlenebb munkavégzésre ad módot, illetve több munkaadónak, megrendelőnek dolgozhatnak, továbbá többféle, akár eltérő munkát végezhetnek párhuzamosan, ezáltal maguk oszthatják be az idejüket és többet is kereshetnek. A csökkent munkaképességűek, különösen a mozgáskorlátozottak szintén kedvelik az atipikus munkaformákat, mert az otthoni munka számukra előnyösebb. Melyek az atipikus foglalkoztatási formák?
Ezzel szeretnénk megmutatni a résztvevőknek azt, hogy a különböző munkahelyi szituációkban milyen tényezők relevánsak, és melyek nem. Természetesen együtt körbejárjuk a vonatkozó jogi szabályozást is, végül pedig közösen megoldásokat keresünk a felvetett problémákra. TÉMAKÖRÖK A Kúria joggyakorlat elemző csoportja vizsgálta az e témakörben született ítéleteket, azok fontosabb megállapításai kerülnek ismertetésre Határozott idejű munkaviszonyban történő alkalmazás Foglalkoztatás részmunkaidőben A munkakör megosztása és a több munkáltató által létesített munkaviszony A távmunkavégzés Az egyszerűsített foglalkoztatás
Az előző cikkekben áttekintettük, hogy milyen atipikus? azaz nem tipikus, nem hagyományos – foglalkoztatási formákat teremtett meg az új Munka törvénykönyve. Ezen foglalkoztatási formák között nem csupán a már régebbről ismerteket, hanem a korábbi? akkor még büntetés terhe mellett folytatott – gyakorlat törvénybe emelése által jogszerűvé tett megoldásait is megtalálhatjuk. Atipikus foglalkoztatási formal dresses. Említettük a határozott idejű munkaviszonyt, a behívás alapján történő munkavégzést, valamint a munkakör több munkavállaló közötti megosztásának szabályait is. Ennek ellentéte, amikor egy munkavállaló több munkáltatóval köt munkaszerződést egy munkakör betöltésére. Beszéltünk még a munkáltató telephelyétől távoli munkavégzést lehetővé tevő távmunkáról, illetve a bedolgozói jogviszonyról is, valamint kitértünk arra, hogy jelentős egyszerűsítések történtek az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai terén. Az atipikus foglakoztatási formák közül azonban a legfajsúlyosabbak a munkaerő-kölcsönzésre valamint a diákmunkára, azaz az iskolaszövetkezeti munkavégzésre irányulók.
A jelen gyakorlata viszont mégis azt mutatja, hogy a megfelelő minőségű és mennyiségű munkaerő hiánya komoly nehézségeket okoz a gazdaságban. Ahhoz, hogy megértsük mi történik most a munkaerőpiacon, nem elegendő csupán a statisztikákat elemezni. Mit mondanak a számok? A statisztikai elemzések fontos kiindulópontot jelentenek a társadalmi, gazdasági jelenségek tanulmányozásakor. Bár a számokból sok érdekes következtetést vonhatunk le, de ezek a megállapítások nem minden kérdésre adnak megfelelő választ. Első lépésként próbáljuk megbecsülni, hogy hány fő hiányzik valójában a munkaerőpiacról! Ehhez érdemes több forrást használnunk. Bővebben: A munkaerőhiányról Szerző: dr. Holló Sándor Egy sikeres hazai példa Interjú dr. Atipikus foglalkoztatasi formak. Ostorházi Lászlóval az Ostorházi Bevonattechnikai Kft. ügyvezető igazgatójával Öt évvel ezelőtt még furcsának tűnhetett, amikor a munkanélküliség mellett elkezdtek a vállalatok szakemberhiányra panaszkodni Magyarországon. Napjainkban már a cégek felét érinti valamilyen módon a szakemberhiány.
A felek közötti erőkülönbséget természetesen figyelembe vette a jogalkotó, így a jogi szabályozás több eleme a dogozót védi. Ilyen általános szabály ami a jogalkalmazás több pontján eltérést enged a dolgozó javára. Bővebben: Az önfoglalkoztatásról
Hogy mondja a HR-es? A leggyakrabban használt kifejezések magyarul és angolul Kiadványunk összeállításakor arra törekedtünk, hogy mind a szakemberek, mind a HR területtel most ismerkedők számára könnyen használható anyagot készítsünk. A hétköznapi munka során leggyakrabban használt HR-es kifejezések (72 oldalon több, mint 350 szó) angol nyelvű megfelelőit gyűjtöttük össze és láttuk el esetenként rövid magyarázatokkal. További információ. A robottechnológia terjedésének hatását sokan sok szempontból vizsgálták. A leggyakrabban feltett kérdés, hogy hogyan alakul át a munkaerőpiac. Atipikus foglalkoztatási formák | Trade magazin. Növekvő munkanélküliséggel vagy szakember hián nyal kell-e szembenézni? Ezzel összefüggésben tehetjük fel azt a kérdés, hogy a munkaerőpiac átalakulása milyen hatást gyakorol az adórendszerre? Fizessenek-e a robotok? A közterhek természete A társadalom működése nagyfokú szervezettséget kíván. A feladatok egy része csak társadalmi szinten valósítható meg, gondoljunk akár a honvédség, vagy a rendőrség működtetésére.
Munkaerő-kölcsönzéssel ill. közvetítéssel, valamint diákmunkával kapcsolatos kérdéseivel, árajánlat kéréssel keresse munkatársainkat az alábbi elérhetőségeken: Elek Tamás: +36 20 996 5456 Elek Tamás: +36 20 996 5456
Ki (vagy mi) a kedvenced az alábbiak közül? Legfeljebb hármat választhatsz. Landgraab család Caliente család Gnómok / Gnomes Amber Stein Bella Goth Lláma / Llama Tragikus bohóc / Tragic Clown Más / Other (kérjük, írd le, kicsoda) Pancakes család Kaszás / Grim Reaper Frigónyuszi / Freezer Bunny Agnes Crumplebottom (Táskás néni) Visszataszító Sarlatán / Unsavory Charlatan Tehénnövény / Cow Plant Nincs kedvencem / No preference 9. Szerinted milyen márkával kellene együttműködnie a Simsnek? (Kifejtős válasz) General Satisfaction / Általános elégedettség 10. Mennyire vagy elégedett vagy elégedetlen összességében a Sims 4-gyel? Nagyon elégedett / Inkább elégedett / Közömbös / Inkább elégedetlen / Nagyon elégedetlen Végezetül pedig nincs más dolgod, mint a Done gombbal küldd el válaszaid a Sims csapatnak! Ha szavaztál, feltétlen számolj be róla, melyik fejlesztésnek örülnél a legjobban, akár itt, akár Facebookon!
A Sims 4 csapata nemrégiben tett közzé egy új, hivatalos felmérést, amiben sok izgalmas témával kapcsolatban kérik a simmerek véleményét. A tavalyitól eltérően most nem csupán jövőbeli plusz tartalmakról szavazhatunk benne, hanem lehetséges változtatások és fejlesztések is napirendre kerültek. Ha szíveden viseled a játék jövőjét, mindenképpen kattints a lenti linkre, és mondd el, mit gondolsz a Sims 4 csapat ötleteiről! A kérdőív nyelve angol, így azok kedvéért, akik nem boldogulnak a nyelvvel, készítettem egy kis magyar nyelvű segédlet et a kitöltéshez. A legtöbb kérdésnél egy skálán értékelheted a felvetett gondolatot, de vigyázz, mert a megszokottól eltérően itt a bal oldal jelenti a pozitív reakciót, ami jobbra haladva vált egyre inkább negatívba. Game Updates / Játék frissítések 1. Összességében mennyire vagy elégedett a decemberi frissítéssel, amiben nagy mennyiségű bugot javítottunk a játékban? (Ha nem emlékszel erre a frissítésre, itt olvashatsz róla angolul. ) Nagyon elégedett / Inkább elégedett / Közömbös / Inkább elégedetlen / Nagyon elégedetlen / Milyen frissítés?
Hószánozás / Snowmobiling Sífutás / Cross-country skiing Jéghalászat / Ice fishing Hegymászás / Mountain climbing Snowboardozás / Snowboarding Szánkózás / Sledding Hótalpazás / Snowshoeing Lesiklás / Downhill skiing Korcsolyázás egy tavon / Ice skating on a pond More, more, more / Még, még, még 5. Egy egytől tízig terjedő skálán (ahol a tíz a legpozitívabb válasz) melyik területeken örülnél még több lehetőségnek? Jellemvonások / Traits Jártasságok / Skills Életcélok / Aspirations Nyúljárat karrierek / Off-lot careers Aktív karrierek / Active careers Otthoni karrierek / Home-based careers Telektípusok / Lot types Telektulajdonságok / Lot traits Turn it up to 11 / Tekerjük fel 11-re 6. Az alábbi, már megjelent kiegészítők és játékcsomagok közül szerinted melyikre férne rá egy kis extra fejlesztés vagy hozzáadott tartalom? Legfeljebb hármat választhatsz. (Válassz a felsorolt tartalmak közül) 7. Milyen fejlesztés tenné egyszerűbbé számodra, hogy olyan simet alkoss, amilyet szeretnél? (A legtöbb simmer a stílusszerkesztőt hiányolja, ha te is így vagy ezzel, angolul color wheel a neve) Popularity contest / Népszerűségi verseny 8.