6 490 Ft + 1 199 Ft szállítási díj HIVATALOS PARTNER Philips CA6903/10 AquaClean filter vízszűrő, vízkőtelenítő, Micro-porózus szűrő, ion cserélő technológia, kálcium kivonás Készletkisöprés az eMAG-on! Kezdd nálunk a tavaszi vásárlást! 6 799 Ft + 1 190 Ft szállítási díj HIVATALOS PARTNER Philips Ca6903/10 Aquaclean Vízkő- és vízszűrő 7 059 Ft + 990 Ft szállítási díj PHILIPS CA6903/10 vízkő- és vízszűrő Minden termékünk hivatalos magyar garanciával! Philips aquaclean szűrő model. 7 150 Ft + 1 590 Ft szállítási díj HIVATALOS PARTNER Philips CA6903/10 vízkő- és vízszűrő 7 499 Ft + 990 Ft szállítási díj Szállítás: max 3 nap Philips Ca6903/10 (ca6903/10) 7 790 Ft + 1 100 Ft szállítási díj Szállítás: max 1 hét Philips Phillips AquaClean CA6903/10 kávéfőző vízlágyító vízszűrő PHILIPS AquaClean CA6903/10 filter (8720389000508) 6 590 Ft + 1 490 Ft szállítási díj Árfigyelő szolgáltatásunk értesíti, ha a termék a megjelölt összeg alá esik. Aktuális legalacsonyabb ár: 5 990 Ft Gyártó: Philips Modell: Saeco CA6903/10 Leírás: Akár 5000 csészéig nem szüks.
10 990 Ft + 1 199 Ft szállítási díj HIVATALOS PARTNER Philips CA6903/22 AquaClean vízkő- és vízszűrő, 2 db Készletkisöprés az eMAG-on! Kezdd nálunk a tavaszi vásárlást! 11 999 Ft + 1 190 Ft szállítási díj PHILIPS CA6903/22 vízkő- és vízszűrő Minden termékünk hivatalos magyar garanciával! 12 810 Ft + 1 390 Ft szállítási díj HIVATALOS PARTNER Philips CA6903/22 12 999 Ft + 990 Ft szállítási díj Szállítás: max 3 nap PHILIPS AquaClean CA6903/22 filter szett (8720389000720) 11 990 Ft + 1 490 Ft szállítási díj Árfigyelő szolgáltatásunk értesíti, ha a termék a megjelölt összeg alá esik. Aktuális legalacsonyabb ár: 10 700 Ft Gyártó: Philips Modell: Seaco CA6903/22 Leírás: A kávéfőzője nem fog eldugulni a mikroporózus szűrőnek köszönhetően Az AquaClean segít hosszabb ideig megőrizni a kávé ízét, és megakadályozza a gép eldugulását az olyan innovatív funkcióknak köszönhetően, mint az ioncserés technológia, a szabadalmaztatott vízáramlás és a mikroporózus szűrő. Philips CA6903/22 AquaClean vízkő- és vízszűrő - Kiegészítők - Gamer PC & laptop | webáruház & bemutatóterem | Pixel.hu. Optimálisan tisztított víz a szabadalmaztatott vízáramlásnak köszönhetően Az AquaClean biztosítja, hogy csak tiszta és szűrt víz áramlik a teljes automata kávéfőző gépbe, így csökkenti a vízkőmentesítés szükségességét.
vízkőm. Minden egyes filterrel akár 625 csésze kávét élvezhet! Megegyezik a CA6903/00 változattal Akár 5000 csészéig nem szüks. Philips aquaclean szűrő 50. Meghosszabbítja a készülék élettartamát 1 db AquaClean szűrő Az ioncserés technológiának köszönhetően természetes módon eltávolítja a vízkövet Az ioncserélő technológia eltávolítja a vízkövet a vízből, mielőtt az a kávéfőzőbe ér, így nem alakulnak ki lerakódások. Ha a készülék kérésére időben kicseréli a szűrőt, minden egyes filterrel akár 625 csésze kávét élvezhet A kávéfőzője nem fog eldugulni a mikroporózus szűrőnek köszönhetően Az AquaClean segít hosszabb ideig megőrizni a kávé ízét, és megakadályozza a gép eldugulását az olyan innovatív funkcióknak köszönhetően, mint az ioncserés technológia, a szabadalmaztatott vízáramlás és a mikroporózus szűrő. Optimálisan tisztított víz a szabadalmaztatott vízáramlásnak köszönhetően Az AquaClean biztosítja, hogy csak tiszta és szűrt víz áramlik a teljes automata kávéfőző gépbe, így csökkenti a vízkőmentesítés szükségét.
Mindezek ellenére büszkék arra, hogy most a tárgyalóasztalnál is bizonyítani tudták azt, hogy a Makói Gumiipari Szakszervezet sikeresen képviseli a munkavállalók érdekeit és ilyen körülmények között is egy a munka törvénykönyvénél jobb és több pontban az előző kollektív szerződésnél is jobb szerződést kiharcolniuk. A Gumiipari Szakszervezeti Szövetség elnöke ezt azzal egészítette ki portálunknak, igaz, hogy a kollektív szerződés, amit a munkáltató felrúgott másfél évvel ezelőtt, újra megkötésre került, de nem született például bérmegállapodás, mert ezt a tárgyalást a munkáltató egyoldalúan lezárta. – Amikor a munkavállalók meglátják majd a bérlapjukat februárban, valószínűleg újra lesz egy elég komoly probléma és feszültség. – emelte ki Radics Gábor. Az elnök a jelenlegi helyzetet "fegyverszünetként" jellemezte, ami ráadásul szerinte kizárólag a makói szakszervezet jóindulatán múlt. A cég ugyanis az utóbbi hónapokban folyamatosan azzal is tartotta nyomás alatt a munkavállalókat, hogy a sorsuk azért bizonytalan, azért nincsenek megrendelések, mert a sztrájk, a feszültség elriasztja a befektetőket, megrendelőket.
Figyelemre méltó, hogy a ksz megkötése általában a nagyobb létszámot foglalkoztató cégekre jellemző. Jó példa erre a villamosenergia-ipar, ahol a termelés és elosztás szakágakban is egyaránt 100 százalékos a lefedettség. Az ipar átlagos lefedettsége egyébként 44, 6 százalék, s ezen belül a legrosszabb a helyzet az építőiparban, ahol az arány 15, 3 százalék. A mezőgazdaságban szintén alacsony, 18 százalék a lefedettség aránya. Ágazati kollektív szerződések, 1998 Ágazat Érintett létszám (fő) Vízgazdálkodási ksz 1 110 Sütőipari szerződés 21 000 Gyógyszeripari ksz 13 500 Vízügyi ksz 19 000 Közúti közlekedési ksz 24 000 Nyomdaipari ksz 7 300 Vegyipari ksz 4 500 Cementipari ksz 2 350 Vaskohászati ksz 13 700 Cukoripari ksz 2 500 Bőr- és szőrmeipari ksz Villamosenergia-ip. ksz 42 300 Magyar Iparszövetség ksz 100 000 Hajdú-Bihar megyei szövetkezetek ksz-e 1 580 Forrás: GM Ágazati előnyök A Magyar Munkaadók és Gyáriparosok Szövetsége (MGYOSZ) szorgalmazza az ágazati-szakmai kollektív szerződések megkötését, épp azért, mert e területen még van számos javítanivaló - vélekednek a szervezet szakértői.
Számos juttatás, mint a szabadság és a karácsonyi pénz törvényileg nem garantált, hanem a szakszervezetek harcolják ki a kollektív szerződések keretében. A kollektív szerződés (KSZ) olyan megállapodás, amelyet a szakszervezet évente tárgyal le a munkaadókkal az egyes ágazatok valamennyi munkavállalójára kiterjedő hatállyal. Az osztrák szakszervezetek évente több mint 450 kollektív szerződést kötnek meg. A kollektív szerződés azonos minimumelvárást hoz létre a bérezés és a munkakörülmények vonatkozásában valamely ágazat minden dolgozója vonatkozásában. Így akadályozza meg, hogy a munkavállalókat egymás ellen hátrányukra ki lehessen játszani. Ezen kívül jobb hatalmi egyensúlyt hoz létre a munkavállalók és a munkaadók között és gondoskodik az azonos versenyfeltételekről valamely ágazat minden cége tekintetében. A munkaügyi alkotmányról szóló törvény előírja, hogy az aktuális kollektív szerződésnek minden cégnél rendelkezésre kell állnia betekintés céljából. A törvényileg kötelezően megkötendő munkaszerződés tartalmazza azt az információt, hogy a kollektív szerződés a cégen belül hol található.
2004. 02. 16 | Szerző: VG Online Új szabályok vonatkoznak a kollektív szerződések bejelentésére és nyilvántartására. Az idén megkötött, módosított vagy megszűnt kollektív szerződést a 2/2004. (I. 15. ) FMM-rendelet mellékletében szereplő adatlapon kell a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztériumhoz bejelenteni. Az adatlapon, illetve a letétbe helyezésre benyújtott kollektív szerződésben pontosan fel kell tüntetni a szerződő felek nevét, székhe- lyét, a munkáltató törzsszámát. Több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződésnél valamennyi munkaadó adatait közölni kell. Meg kell írni, hogy mi teszi szükségessé a bejelentést (szerződéskötés, -módosítás, -felbontás, a megállapodás hatályának megszűnése), és fel kell tüntetni az esemény időpontját, a szerződés hatályát, valamint a nyilvántartási számot. Amennyiben valamelyik adat hiányzik, a minisztérium annak pótlására hívja fel a bejelentőt. Ha azonban a felszólításra 30 napon belül nem érkezik válasz, a szerződést nem veszik nyilvántartásba.
A Gazdasági Minisztérium kollektív szerződésekkel kapcsolatos adatai szerint 1999 elején 3292 kollektív szerződést tartottak nyilván a tárcánál, ám ez nem azt jelenti, hogy csak ennyi van hatályban, illetve hogy csak ennyi helyen van valamiféle érdekegyeztetési fórum. Bár a Munka Törvénykönyve ez ügyben egyértelműen fogalmaz, a bejelentési kötelezettséget sokan elmulasztják. Éppen emiatt a tárcánál úgy vélik, jó lenne a bejelentés teljesítését is a munkaügyi ellenőrzés tárgyává tenni, ezzel is ösztönözve az érintetteket a jogszabály betartására. Akkor pontosabb képet lehetne kapni az ágazati érdekegyeztetés állapotáról. Ami a versenyszektort illeti, itt általában jellemző az egy munkaadóra kiterjedő kollektív szerződés, amiből 1218 született. A munkaadók által megkötött, ám több vállalatra kiterjedő szerződések száma 34, míg a munkaadói érdekképviseletek által kötött ksz-ek száma csupán 14 (lásd táblázatunkat). A versenyszektorban - a nonprofit szervezetek nélkül - összességében mintegy 1, 1 millió foglalkoztatottat érint, ami az összlétszám csaknem 45 százaléka.
Ezt követően történik a követeléseket és a valós gazdasági helyzet szembeállítása, valamint a tárgyalási sáv meghatározása. A cél, hogy úgy vázoljuk fel a helyzetet, hogy minél jobban eltántorítsuk az alkalmazottakat azoktól a nagyravágyó elgondolásoktól, amelyek várhatóan teljesen felborítanák a cég jövőbeni terveit. A delegáció összeállítása és a stratégia megalkotása szintén elengedhetetlen egy sikeres tárgyalás előkészítéséhez. Jól meg kell gondolnunk, milyen stratégiával és milyen ajánlattal vágunk neki a tárgyalási folyamatnak, a másik fél ugyanis egy nagyvonalú gesztust követően könnyen elkapathatja magát. Különösen fontos a megfelelő személy kijelölése a delegáció vezetésére, elvégre neki kell összefogni a tárgyaló csoportot, s érvényre juttatni az előzőleg kiokoskodott taktikát. B) Végül következhet a tárgyalás külső előkészítése, azaz a környezeti feltételek átalakítása: saját tagság mozgósítása, illetőleg PR-módszerekkel a közvélemény megnyerése.