Erről sajnos még nem kaptunk semmilyen információt. Reméljük, hogy a szak- és felnőttképzési rendszer megújítói egy foglalkozás alapú felnőttképzési rendszer kialakításában gondolkodnak. Ez szolgálná mind a munkaadók, mind a munkavállalók érdekeit és megnyugtatná a felnőttképzőket és a felnőttképzésben tanulni vágyókat egyaránt. Megjelent "Az építőipari szakképzés és felnőttképzés jövője" című kiadvány - Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara. Ehhez viszont szükség lenne egy naprakész, korszerű szerkezetű foglalkoztatási jegyzékre, olyanra, amely tartalmazza a foglalkozások megfelelő szintű műveléséhez szükséges kompetenciákat, amelyek egyben a tanulási kimeneti eredmények szempontjából is meghatározóak. Amennyiben ilyennel rendelkeznénk, akkor a felnőttképzésben megszerezhető államilag elismert képesítések független szakmai testület által minősített, egy-egy foglalkozás művelésére felkészítő szakképzési programok sikeres elvégzését igazoló tanúsítványok lehetnének. Minden bizonnyal a kérdésekre hamarosan választ kapunk és megkezdhetjük a felkészülést az új kihívásokra. A módosítások hatálybalépéséig pedig változatlan formában és feltételekkel vehetik igénybe képzéseinket a tanulni vágyók.
55-10. 00 Köszöntő MKIK moderátor 10. 00 – 10. 10 Megnyitó Bihall Tamás, oktatási és képzési alelnök, Magyar Kereskedelmi és Iparkamara, Vörös-Gubicza Zsanett, oktatási és képzési igazgató, Magyar Kereskedelmi és Iparkamara 10. 10 – 10. 40 A szakképzés jövője Pölöskei Gáborné, szakképzésért felelős helyettes államtitkár, Innovációs és Technológiai Minisztérium 10. 40-11. 00 Felnőttképzés- a felnőttképzés lehetőségei az új képzési rendszerben Dr. György László gazdaságstratégiáért és szabályozásért felelős államtitkár, Innovációs és Technológiai Minisztérium 11. 00-12. 00 Generációs különbségek, generációk együttműködése - Z generáció tanulási, oktatási, fejlesztési lehetőségei. Tari Annamária, klinikai pszichológus, pszichoterapeuta 12. 15-12. 45 TEA alapú módszertan – KKK és PTT kidolgozásának elvei Farkas Éva – TEA módszertan szakértő 12. 45-13. OKJ-s képzések- HR Portál. 25 Duális képzés megvalósításának lehetőségei, támogatási háttere Gyakorlati helyet biztosító gazdasági társaság kötelezettségei Szakképzési munkaszerződéssel kapcsolatos tudnivalók.
A GINOP-6. 1. 7-17-2018-0001 projekt keretében Nyíregyházán 2019. december 4-én megrendezett IV. információs nap témája a felnőttképzés volt. A meghívott szakértő előadók segítségével a képzések munkaerőpiaci hatásait vizsgáltuk, a tudásfejlesztés eredményességét a vállalatok körében, a felnőttképzési rendszer várható átalakulását, a saját munkavállalók képzésének hatását a versenyképességre. A rendezvényt a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara GINOP 6. 7. ügyfélszolgálata szervezte. Az eseményt a Sz. -Sz. A szakképzés jövője- a jövő szakképzése – online konferencia. -B. Megyei Kereskedelmi és Iparkamara főtitkára, Nagyné Varga Katalin nyitotta meg. Köszöntötte a megjelenteket és felhívta a figyelmet arra, hogy a munkavállalók tudásának, kompetenciáinak fejlesztése és erősítése egy hosszú távra szóló "beruházás", ami egyfelől stratégiai szintű tervezést, gondolkodást feltételez a munkáltatók részéről. Ezzel összefüggésben utalt arra is, hogy a munkahelyi képzések egyre fontosabbak, mitöbb a mindennapi életben is nélkülözhetetlenek. Az első előadó Gurbánné Papp Mária, a Nyíregyházi Szakképzési Centrum főigazgatója volt, aki arról beszélt, mi várható az új szakképzési rendszertől, hogyan épül fel, illetve milyen hatása lesz a munkaerőpiacra.
Tartalom: A Fortune Magazin 2019-ben a világ legbefolyásosabb nőinek listáján jegyezte Deanna Mulligant, aki a Guardian Life Insurance Company of Americának, a Fortune 300 listáján szereplő vállalatok egyikének elnök-vezérigazgatója. A munka jövője című könyvében arra hívja fel a figyelmet, hogy a pandémia utáni világban a gyors technológiai változások közepette a vállalatoknak nagyobb szerepet kell vállalniuk az oktatásban, elsősorban a felnőttképzés és az élethosszig tartó tanulás terén. Deanna Mulligan vállalati tapasztalatai szerint néhány jól célzott lépéssel a munkaerőpiaci hatékonyság már rövid távon is növelhető. Szerzőtársával, Greg Shaw-val részletes útmutatást ad a vezetőknek a pandémia utáni világra való felkészüléshez, a technológiai változások kezeléséhez, valamint a munkavállalók és a munkaerőpiac fejlesztéséhez. "Mulligan lenyűgöző munkája látnoki erejű és rendkívül gyakorlatias. Írása világos és saját, egy életen át tartó küldetéséből táplálkozik, hogy vezetői pozícióját jelentéssel töltse meg, és munkáját magasztosabb céllal végezze.
Milyen szempontok szerint kellene kiválasztaniuk a diákoknak a megfelelő felsőoktatási intézményt? A fő probléma, hogy egy fiatal nem tud megalapozott döntést hozni, leginkább városi legendák és mítoszok befolyásolják. Az alapján biztosan nem tud választani, ha az egyetem közzéteszi, mit tanítanak majd a kulturális antropológia második félévében. Valamiféle üzenetet, víziót jobban kellene hordozniuk az egyetemeknek. Nagy gond, hogy nincs víziója a felsőoktatásnak: nagyon régóta nincs már, de most nagyon fájó a hiánya. Még azt sem tisztázzák, mi a küldetésük, a munkaerőpiacra termelnek, vagy intelligens felnőtteket akarnak útjukra bocsátani. A válságkommunikáció helyett most már előremutató üzeneteket kellene megfogalmazniuk az intézményeknek is. Nagyon egyszerűen hangzik, de ha belegondolunk a tizenévesek előtt ömlesztve álló választási lehetőségekbe, akkor jól jönnének ezek a víziók. Milyen képességekre lesz leginkább szükség a digitális világban? Például a tanulás képességének megtanulására.
Szerző: Sütő Péter | 2019. november 14. Nyomtat A Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kereskedelmi és Iparkamarában a "Munkahelyi képzések támogatása" című projekt keretében 2019. december 4-én, 10. 00 órától információs napot tartanak. A rendezvény meghívója és a program a mellékletben található: Csatolt állományok: MEGHIVO_Cégvezető « Vissza
Néhány nagyon érdekes gyakorlati tapasztalatra is rámutatott. Az előadásokat egy pódiumbeszélgetés követte, amelyet Sulyok Tamás felnőttképzési szakértő moderált. A résztvevők több témában is kifejtették véleményüket. Szó esett a képzettség és képesség fogalmáról a munkaerő vonatkozásában, a bérek és a kompetencia összehangolásáról, a nélkülözhetetlen digitalizáció kérdéséről, a duális képzésről, a középvezetők kineveléséről. Az információs nap elnevezésű programsorozat 2020. tavaszán folytatódik. Összeállította: Fodorné Rácz Katalin GINOP 6. ügyfélszolgálati referens
Mintegy 50 millió forintért szerzett meg inkurrens hadi eszközöket – rakétákat, régi gépjárműveket – a HM EI Zrt-től a Pilis Vadászbolt Kft. az eltelt három évben. A Párbeszéd Magyarországért (PM) hozta fel az elmúlt napokban a céggel kapcsolatban, hogy az egyik, minimálár nélküli pályázaton egyetlen ajánlattevőként nyert, ezért felmerülhet a hűtlen kezelés gyanúja. A PM ezért feljelentést tesz. A HM EI Zrt. vezérigazgatója, Móró Lajos az Átlátszóval azt közölte, hogy minden nyilvános eljáráson, a jogszabályok szerint dőlt el. Hm ei zrt honlapja. A vevő cég orosz ügyvezetője ismeretlen számukra. Nem ismerik Ljubisin Vlagyimir Vlagyimirovicsot a HM EI Zrt-nél, pedig a férfi idén nyáron lett ügyvezetőként bejegyezve a Pilis Vadászbolt Kft-ben, vagyis ma már a Pilis Defence System Kft-ben, ugyanis tavaly augusztusban megváltoztatták a társaság nevét. Az orosz származású cégvezető önállóan is képviselhetné a társaságot, de a HM EI vezetése eddig csak a másik ügyvezetőként feltüntetett Gyarmati Andrással találkozott.
A vásárló cég tulajdonosa a 2011-ben alakult Eastwest Defence Kft., amelynek a tulajdonosa ifjabb Gyarmati András. Az Opten céginformációs rendszer alapján a vállalkozás neve 2013. január 8-ig Bitang Jagd volt és székhelye a VII. kerületi Akácfa utcában található. A főtevékenységként saját tulajdonú, bérelt ingatlan bérbeadását, üzemeltetését jegyző társaságnak létezése óta egyik évben sem volt árbevétele, valamint mérleg szerinti eredménye is mindig mínuszban volt. Ugyanakkor az Easwest Defence általa tulajdonolt Pilis Defence Systems Kft. mintegy 550 millió nettó árbevétel mellett közel 51 millió forint mérleg szerinti eredményt ért el a tavalyi évben. A Magyar Kereskedelmi Engedélyezési Hivatal kereskedőlistája szerint a cégnek 2019. Vásároljunk inkurrenciát! - LHSN.HULHSN.HU. augusztus 31-ig van engedélye. A HVG-ben két évvel ezelőtt jelent meg, hogy a gyártási engedéllyel rendelkezők listáján nem csak a Pilis Vadászbolt szerepel, hanem más üzletek is, de a kft. a honvédség fölöslegessé vált készleteinek egyik nagy felvásárlója.