7. évfolyamra a ponthatár 110 pont, 9. évfolyamra 116 pont A hatodikosok matek vizsgája ismét a könnyebbek között volt, a többi vizsga átlagos nehézségű volt Horn György pedagógiai vezető tájékoztató előadása (élőben és online) az AKG Színházterméből. Az AKG szeretettel várja a családokat december 3-án és 4-én a felvételi tájékoztatóra. 7. évfolyamra a ponthatár 96 pont, 9. évfolyamra 115 pont Idén könnyű volt a matek, nehezebb a magyar - kijavítottuk a felvételi vizsgákat Kb. 1 órás séta az iskola területén, közben a műsorvezetők beszélnek arról, hogy mit kell tudni a hét- és ötosztályos gimnáziumi képzésről, válaszolnak a felmerülő kérdésekre. Benéznek a tanórákra is. 2020. Akg hu excel pro. november 10-e, kedd, 10:30 Az iskolában kalauzolnak: Angelus Maya és Preisinger Dorka Az esemény oldala: (Online felvételi tájékoztató decemberben várható majd) Ismerje meg iskolánkat a diákok és a tanárok szemszögéből is A 2021/2022-es tanévre való jelentkezés információi Határidő: 2020. június 25. Kedves szülők!
A gyorsabb és egyszerűbb beiratkozási folyamat érdekében, kérjük, töltsék ki a Beiratkozási űrlapot. Akg hu excel test. Az űrlapot csak akkor kezdjék el kitölteni, ha a lent részletezett információkat megszerezték, a vonatkozó dokumentumokat összekészítették. Az űrlap kitöltéséhez a következő dokumentumokat készítsék elő: a tanuló születési anyakönyvi kivonatának feltölthető képe, a tanuló lakcímkártyája, TAJ-kártyája, adószám igazolása Ezeken... 7. évfolyamra a ponthatár 88 pont, 9. évfolyamra 113 pont Nehéz lehetett a hatodikos matek, a nyolcadikos dolgozatoknak szokásos az átlagpontszáma Oldalak 1 / 3 1 2 3 »
Önismereti témahét, 2022. március 8-11. Március 11-én 1848-as megemlékezést tartottunk az aulában Az Irka podcast egy-egy órás interjúja egy szülővel és egy tanítóval Az AlfaBétaGamma és a HubbaBubba végzős évfolyamok szalagavatójának fotóalbuma Karácsonyi kisfilm 2021. december 13-16. Kilépés az AKG-ból - Agroinform.hu. A verseny fődíját a Hilaro diákcégünk nyerte Csemő, 2021. augusztus 23-27. BudaPest évfolyam, Gyomaendrőd A MúltJelenjövő és az IdeOdaYoda évfolyamok ballagása A 10. -es csapat a 3. helyen végzett A járványügyi szabályok betartásával, 10 fős turnusokban zajlott a baleset-szimulációs verseny Mikulás koncert és ajándékosztás - online változatban augusztus 23-27, Dunapataj Oldalak 1 / 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10... » Utolsó »
A betegszabadság és táppénz fő különbsége, hogy a betegszabadságot a munkáltató fizeti, ez a munkavállaló keresőképtelenségének első 15 napjára jár. Ennek letelte után jár a táppénz, mely egészségbiztosítási ellátás. A betegszabadsággal kapcsolatosan a Munka törvénykönyve tartalmaz rendelkezéseket. A jogszabályok szerint a munkavállalónak keresőképtelenség esetén évi 15 nap betegszabadság jár. Erre az időszakra a munkáltató távolléti díj 70%-át fizeti az alkalmazottnak. Betegszabadság vagy táppénz? Alapvető különbség, hogy a táppénz egészségbiztosítási ellátás, az egészségbiztosítási szerv folyósítja. A munkavállalónak a keresőképtelenség első 15 napjának – vagyis a betegszabadság – letelte után jár a táppénz. Betegszabadság csak saját betegség után jár, míg táppénzt a szülő a gyermeke betegsége után is kaphat, a gyermek 12 éves koráig. Felülvizsgáltathatja-e a munkáltató a munkavállaló keresőképtelenségét? - Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda - Megbízható Ügyvédi Iroda - Munkajog - Jogi tanácsadás, jogi képviselet, ügyvéd, ügyvédi iroda. Ez utóbbi a gyermekápolási táppénz. A táppénz feltételei Táppénzt kaphat az a személy, aki biztosítási jogviszonnyal rendelkezik. Társadalombiztosítási járulékot teljesít.
Soron kívüli munkaköri alkalmassági (üzemorvosi) vizsgálatot kell elrendelni egyebek mellett abban az esetben, ha a munkavállaló 30 napot – egyes, jogszabályban meghatározott munkakörökben 10 napot – meghaladóan keresőképtelen. Ha az üzemorvos úgy ítéli meg, hogy a munkavállaló foglalkozás-egészségügyi szempontból alkalmatlan a munkakörére, ez éppen jogszerű indoka lehet egy munkáltatói felmondásnak. Munkavállaló kötelezettségei táppénz alatt. E szempontból kifejezetten kedvezményezett helyzetben vannak a rehabilitációs ellátásban részesülő dolgozók. A munkáltató az ő munkaviszonyukat a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondással csak akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább, és számára állapotának egészségi szempontból megfelelő munkakört nem tud felajánlani, vagy a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el. Más munkavállalók esetén a munkáltatónak nincs általános kötelezettsége új munkakör felajánlására, amelyre a munkavállaló foglalkozás-egészségügyi szempontból alkalmas.
Hogyan vizsgáltathatja felül a munkáltató a keresőképtelenséget? A fentiekből is kitűnik, hogy a keresőképtelenségre vonatkozó szabályozás igencsak megnehezítheti a munkáltató dolgát, ha például a keresőképtelenség alatt kíván megválni a dolgozótól. Előfordulhat, hogy a munkáltató nem tartja megalapozottnak az orvosi megállapítást, vagy a felmondás előli menekülésnek tekinti, hogy a munkavállaló betegállományba vonult. A munkáltatónak lehetősége van a keresőképtelenség felülvizsgálatára. Fontos, hogy a felülvizsgálatot csak a betegszabadság, illetve a táppénz igénybevétele alatt lehet kérni. Ha a dolgozó már visszatért a munkába, vagy munkaviszonya már megszűnt, utólag nem kérhető a keresőképtelen időszak felülvizsgálata. A munkáltató a felülvizsgálat iránti kérelmét a munkavállalót keresőképtelen állományban tartó szolgálat szerint területileg illetékes fővárosi és megyei kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalához nyújthatja be. Munkavállaló kötelezettségei táppénz alat bantu. A felülvizsgálat kérelmezéskor 15. 800, -Ft igazgatási szolgáltatási díjat kell megfizetni.