Schadl György az Igazságügyi Minisztérium volt helyettes államtitkárával és egy kormány-főtanácsossal is egyeztetett arról, hogy kit kell mindenképpen átengedni a végrehajtási szakvizsgán. A Pécsi Tudományegyetem jogi karára járó, B. nevű vizsgázó sikere érdekében a kormányzaton belül többen is megmozdultak – írja a a nyomozati iratok alapján. A Magyar Bírósági Végrehajtói Kar letartóztatott vezetője, Schadl György, tavaly júliusban beszélt telefonon Jeney Orsolya végrehajtóval, a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium volt helyettes államtitkárával, aki Schadl Györgyhöz hasonlóan vizsgáztatott a pécsi jogi karon. A lehallgatási jegyzőkönyv összefoglalója szerint Schadl azt mondta Jeneynek, hogy az illető miatt a "Kormány Irodából" hívták a Palit és őt is. Itthon: 444.hu: "Itt nem hibázhatnak" -– üzente az egyetemi vizsgáztatóknak Schadl György | hvg.hu. A Kormány Iroda minden bizonnyal a Rogán Antal vezette Miniszterelnöki Kabinetiroda, a Pali pedig az ügyben gyanúsított Völner Pál volt igazságügyi államtitkár. Schadl megkéri Jeneyt, hogy figyeljenek oda B-re mert itt nem hibázhatnak.
A második Orbán-kormány hadjáratot indított a végrehajtók ellen, majd 2015-ben felállított egy új rendszert, ami tíz- vagy százmilliós éves profithoz segíti hozzá őket – írja a 444. A lap folytatja a Völner-iratokból készült cikksorozatát. A megújult jogszabályok nyitották meg az utat Schadl György előtt, akit 2015 októberében választottak meg a Kar első elnökéyanebben a hónapban cserélte le Orbán Viktor a végrehajtókat felügyelő igazságügyi államtitkárt, Répássy Róbert helyére Völner Pál érkezett. Jeney orsolya végrehajtó and son. Jeney Orsolya régi-új igazságügyi államtitkár, aki egyébként az új végrehajtási törvényen is dolgozott, Répássyval együtt távozott. Jeney megmaradt az Igazságügyi Minisztérium mellett főtanácsadóként, illetve még 2014-ben bekerült a fővárosi vagyonkezelő igazgatóságába havi 160 ezres díjazással. Mint írják, kormányzati szolgálati jogviszonya 2017 augusztusában szűnt meg végleg közös megegyezéssel, ekkor alakította meg saját végrehajtói irodáját. A 444 szerint Jeney irodája remek helyen, a Városmajor utcában várja ügyfeleit, a parkra és a Körszállóra panorámás irodaházban.
Kedden szintén a cikke nyomán beszámoltunk arról, hogy Schadl mindent megtett azért, hogy kék villogóval autózhasson. Este pedig az RTL Híradója számolt be róla, hogy a végrehajtói kar elnökének páncélszekrényében kompromittáló felvételeket találtak egy közéleti szereplőről.
Előszeretettel használja a halvány pasztelleket falakon, míg a berendezési tárgyak esetében inkább a neutrálisabb, föld színekre koncentrál, azonban egy-két élénkebb színfolttal (pl. díszpárna, ágyneműhuzat) életet lehel az egyébként könnyen rideggé váló környezetbe. A belsőépítészet tekintetében törekszik a szellős, tágas, világos terek kialakítására, a nagy, egybefüggő felületek, pl. : hatalmas üvegfal/ablak, egységes padlóburkolat stb. alkalmazására. Formavilágát tekintve ugyancsak az egyszerűség jellemzi, a "felesleges" díszítéseknek és dekorációnak nincs helye egy lágy minimalista otthonban. A stílusirányzat a bútorok és tárgyak esetében kedveli a rugalmas és multifunkcionális anyaghasználatot, így ezek könnyen variálhatóak vagy akár átvihetőek a következő otthonunkba. Szintén jellemző rá, hogy a kevesebb néha több elv mentén haladva, csak kevés, ám minőségi bútort és dekorációs elemet használ, így pl. egy komód vagy egy szék nagyobb hangsúlyt, és ezzel együtt több szerepet is kap az adott térben.
Fotó: MVÜK Női Vezetői KLub Hasonló tartalmakat ITT olvashatsz. Oszd meg cikkünket másokkal is, és kövess bennünket a Facebook-, valamint Instagram-oldalunkon is.
Messze nem volt meg az egyensúly, mert az összes szerep néha akár egyidőben is rám hárult. " – írta egy multinacionális cég technológiai vezetője. A Női Vezetői Klub missziójának tekinti, hogy felmérve a női vezetők magyarországi helyzetét, illetve annak változását a koronavírus-járvány hatására - a válaszok tükrében - erősítse a női vezetők pozícióját és elismertségét és szorgalmazza számuk növelését is. 12 tény, ami az MVÜK Női Vezetői Klub kutatásából kiderül - Minden nyolcadik magyar vállalatnál (13%) egyáltalán nincs a vezetőségben nő. - Szinte mindenki (84%) egyetért azzal, hogy több nőnek kellene vezetői pozíciót betöltenie. - A vezetők többsége (60%) – nemtől függetlenül – egyetért abban, hogy nem megoldás a szervezeteknél egyenlő arányban alkalmazott férfi és női vezetők számának erőltetése. - A női vezető leginkább szembetűnő értéke (a férfi vezetővel összehasonlítva) az empatikus énje. - A nemi szerepek társadalomban betöltött funkciója, a tradíciók erősen befolyásolják, hogy a nők milyen arányban "merik" önmagukat vezetőnek tekinteni.