Ezer helyen olvasom a 6 hónap vésztartalék mantrát. De én nem hiszem, hogy ez univerzálisan szükséges bárkinek és bármilyen élethelyzetben itt Magyarországon: Európában vagyunk, nem az USA-ban, ahol felmondási idő nélkül kb aznap kirughatnak. Ha csak nem gyújtod fel a melóhelyed, a legtöbb esetben legalább egy hónap felmondási időt adnak, az alatt már lehet keresni az új munkahelyet. Ugyanez az USA-EU viszonylat az egészségügyre: itt általános betegbiztosítás van. Harmadik, hogy - saját magamból kiidnulva - ha elveszíteném a munkámat, akkor valamilyen melót azért biztosan találnék pár hónap alatt, ami már fedezi legalább a megélhetésemet. A harmadik pontot elfogadom, hogy nem mindenkire igaz, és az egészségügy is olyan amilyen, de egy vészhelyzetben - amire a vésztartalékot kitalálták - azt hiszem még bevállalnám. Mindezekkel együtt én személyesen nem látom sok értelmét hogy likviden tartsak annyi pénzt, amennyi fél évnyi költségemet fedezi. Kinek milyen érvei vannak pro/kontra? Update: szeretnék pontosítani.
Felmondási idő, próbaidő, táppénz 2019 Felmondási idő, próbaidő, táppénz 2019 A Munka Törvénykönyvének változásai többek között a felmondási időre vonatkozó szabályozást is érintették. A jogszabályok áttekintése, valamint azok alapos megismerése előnyére válhat, legyen akár munkaadói, akár munkavállalói szerepben. Ha ugyanis nem szabályosan mond fel, vagy adja be felmondását, akkor a jogait ismerő másik fél bizony akár munkaügyi bíróság elé is […] Continue reading…
A felmondási idő harminc nap. Ez az általános rendelkezés irányadó a munkavállalóra, a munkáltatói felmondás esetén pedig akkor, ha a felek között létrejött munkaviszony nem haladja meg a három évet. Ezen túlmenően a munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött ‒ három év után öt nappal, ‒ öt év után tizenöt nappal, ‒ nyolc év után húsz nappal, ‒ tíz év után huszonöt nappal, ‒ tizenöt év után harminc nappal, ‒ tizennyolc év után negyven nappal, ‒ húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik. A munkáltató általi felmondás esetén fennálló hosszabb felmondási idő célja, hogy védelmet biztosítson a munkavállaló részére, azáltal, hogy hosszabb időt biztosít a dolgozó számára új munkahely keresésére – húzta alá a D. JogSzerviz szakértője. Amikor feltételezi a törvény, hogy már van új munkahely Ezzel szemben a munkavállaló általi felmondásnál tekintettel arra, hogy a munkavállaló saját döntése alapján jut arra az elhatározásra, hogy megszünteti a munkaviszonyát, feltételezi a törvény, hogy már rendelkezik új munkahellyel a dolgozó, amelyre tekintettel indokolatlan az általános felmondási idő 30 napnál hosszabb időtartamban történő meghatározása.
Ha a felhasználó az elfogadásra nyitva álló határidőn belül nem nyilatkozik, a művet elfogadottnak kell tekinteni. (2) Ha a szerződés jövőben megalkotandó műre szól, a felhasználó jogosult az elkészült művet indokolt esetben - megfelelő határidő tűzésével - a szerzőnek kijavítás végett ismételten is visszaadni. (3) Ha a szerző a kijavítást alapos ok nélkül megtagadja vagy határidőre nem végzi el, a felhasználó a szerződéstől díjfizetés kötelezettsége nélkül elállhat. (4) Ha a mű javítás után sem alkalmas a felhasználásra, a szerzőt csak mérsékelt díjazás illeti meg. 50. § Ha a szerző a mű felhasználásához hozzájárult, a felhasználáshoz elengedhetetlen vagy nyilvánvalóan szükséges, a mű lényegét nem érintő változtatásokat köteles végrehajtani. Ha e kötelezettségének nem tesz eleget, vagy nem tud eleget tenni, a felhasználó a változtatásokat hozzájárulása nélkül is végrehajthatja. 51. § (1) A szerző felmondhatja a kizárólagos felhasználási engedélyt tartalmazó szerződést, ha a) a felhasználó nem kezdi meg a mű felhasználását a szerződésben meghatározott vagy - ennek hiányában - az adott helyzetben általában elvárható időn belül; vagy b) a felhasználó a szerződéssel megszerzett jogait nyilvánvalóan a szerződés céljának megvalósítására alkalmatlan módon vagy nem rendeltetésszerűen gyakorolja.