Az Unilever szimbiózisban a régióval Az Unilever arra törekszik, hogy működése során kedvező hatással legyen környezetére, akár márkái révén, akár termékadományaival, vagy az olyan programjai segítségével, mint az I. Unilever futás. Unilever nyirbator állás. A vállalat mindhárom magyarországi gyára (az Unilever Nyírbátori Háztartás-vegyipari Gyár, az Unilever Veszprémi Jégkrémgyár és az Unilever Röszkei Élelmiszergyár) szoros szimbiózisban működik együtt azzal a régióval, amelyben található. Ha takarításról van szó, a 14 ezres Nyírbátor a világ közepe. A legnépszerűbb magyar tisztítószerek közé tartozó Domestos, Cif, Flóraszept és a Coccolino is Európa egyik legmodernebb háztartás-vegyipari gyárában az Unilever Nyírbátori Gyárában készülnek. Európa unileveres háztartási súrolókrémeinek 90%-át itt állítják elő: a hazai piac mellett 30 országot szolgálnak ki innen öblítővel és tisztítószerekkel. Az összesen 338 féle termék előállításán 230 fő dolgozik, akik közül szinte kivétel nélkül mindenki Nyírbátorban vagy a város környékén él.
További információért forduljon hozzánk bizalommal, illetve keresse fel a weboldalunkat! MIT NYÚJTUNK A KOLLÉGÁKNAK? Karrier - Az Unilevernél az előrehaladás alapja az elért eredmény és a kollégákban rejlő tehetség. Összetett tevékenységünk és számos termékcsoportunk rengeteg karrierlehetőséget rejt magában, így kollégáink hosszútávra tervezhetik a karrierjüket. A karrierpálya nálunk rugalmasan alakítható, a munkavállalón múlik, meddig jut el, de az előrelépésért elvárjuk a kiváló teljesítményt. Az előrehaladást nálunk nem korlátozzák országhatárok vagy termékkörök. Azok a kollégák, akik a helyi pozíciókban kimagasló eredményeket érnek el, később regionális projektekben vehetnek részt, melyeket külföldi megbízatások követhetnek. Minden dolgozónkat arra ösztönözzük, hogy éljenek a lehetőségekkel és vegyék kezükbe pályafutásuk alakítását. Juttatások - Unilever piacképes javadalmazási csomagját úgy állítottunk össze, hogy elemei megkönnyítsék a dolgozóink mindennapjait. Bővíti nyírbátori üzemét az Unilever. Az éves bónusz mértékét minden esetben a személyes és az üzleti teljesítmény határozza meg.
Kis csapatban... Online marketing Angol - felsőfok
2004. 12. 10 | Szerző: VG Online Amikor egy alkalmazott saját kezdeményezésre munkahelyet vált, gyakran előfordul, hogy búcsúpartit tart, amelyre meghívja munkatársait, köztük akár a közvetlen felettesét is. Ez az összejövetel azonban ne arról szóljon, hogy holnaptól mennyivel lesz jobb az új társaságnál, hiszen a kollégák maradnak a "régi" helyen - hívja fel a figyelmet Pusztai Anikó. Az Asio Személyzeti és Gazdaságpszichológiai Iroda ügyvezetője kifejti: a munkahelyi kapcsolatok lezárása, illetve új utakra terelése a cél. Ha a munkavállaló távozása a cégtől nem feszültségmentes, érdemes hivatalos formában lezárni a munkaviszonyt, ugyanis a búcsúprotokoll csak újabb ütközési pontot jelent - emeli ki a szakember. A sokat jelentő kollégáktól azonban ebben az esetben is illik elköszönni. A cégek többnyire a kulcspozíciókban dolgozóknak szerveznek rendezvényt, sőt arra is van példa, hogy későbbi vállalati összejövetelre meghívják a korábban nagy eredményeket felmutató, de most már másik társaságnál lévő menedzsert.
Kik vigyáztok ránk onnan fentről, s lelkünkben szól a végtelenből. " Fájó szívvel emlékezünk Jánosi János halálának 25. Jánosi Jánosné halálának 15. évfordulójára. Szerető családotok. Ezúton mondunk köszönetet mindazon rokonoknak barátoknak, szomszédoknak s mindazoknak, akik ismerték és szerették, hogy Gombos Béla telekgerendási lakos búcsúztatásán megjelentek, sírjára koszorút virágot helyeztek, mély fájdalmunkat enyhíteni igyekeztek. Hisz nem az. Hisz annak születni kell. Pénze bőven van. Tömött bukszája és olthatatlan vágya, hogy befogadják egy másik kasztba, lázba hozza az élősködőket. Piócaként tapadnak rá kisebb-nagyobb csalók, éhenkórász művészek, gátlástalan szélhámosok. Újdonsült "barátai" álomvilágot varázsolnak köré, melyben ügyetlenül csetlik-boltlik, bódultan kóvályog. Családja döbbenten látja, mivé torzul ez a drága jó, egyszerű posztókereskedő. Visszarángatnák a valóságba, de túl sokan csimpaszkodnak belé – nehezen mozdítható. Ez az előadás erről a harcról szól. Harc Jourdain lelkéért és pénzéért.
Nyilván a vele egy helyiségben dolgozóktól majd elköszön, de elég annyi is, hogy "sziasztok", nem kell búcsúbeszédet tartani. Az összes többi kollégától meg nem muszáj elköszönni, a vezetőség feladata lenne, hogy bejelentsék, hogy X kolléga elment, ezután a feladatait Y kolléga fogja átvenni. Ha ezt ők nem teszik meg, akkor a vezetőség a lúzer, nem pedig X kolléga, nem az ő feladata ez. 10:03 Hasznos számodra ez a válasz? 6/8 anonim válasza: 100% értelem szerűen a számomra értékes emberektől elköszöntem. az meg hogy ki mit gondol erről, eleve hol érdekel már engem? 2021. 10:24 Hasznos számodra ez a válasz? 7/8 A kérdező kommentje: #5 A "munkahelyemen bunkók" részt nem az ott dolgozókra értettem elsősorban, hanem arra, amit te is említettél, hogy nekem kellett elköszönnöm ahhoz, hogy kiderüljön, hogy nem számíthatnak rám és hiába keresnek a későbbiekben a többiek, mert különben a vezetőség nem szólt volna semmit, ahogy korábban sem jelezte azt senki után. :) 8/8 anonim válasza: Nem kell elköszönni senkitől de ha te úgy érzed olyan viszonyban voltatok a kollégákkal hogy ezt a gesztust megérdemlik akkor nincs semmi akadálya.
Én eddig két munkahelyről léptem ki, az elsőn magamtól, a másodiknál nem vettek fel próbaidő után de a végén mindkettőnél megköszöntem az ott lévőktől hogy velük dolgozhattam és elköszöntem. Én úgy éreztem hogy ennyi kijár mert sokat tanultam tőlük és normálisak voltak de ha nem szeretted a munkatársakat akkor simán kimész a bejáraton és nem mondasz semmit. 29. 07:26 Hasznos számodra ez a válasz? Kapcsolódó kérdések: