Redőny javításra van szüksége pl. Debrecenben? Gurtni csere szükséges Gyöngyösön? Vegye fel a kapcsolatot a Redőnység helyi képviseletével! Kollégáinkat reggel 8. 00-tól 18. 00-ig hívhatja, hétvégén is! Több redőny javítás esetén kedvezmény! Magunkról Munkatársaink immár több mint húsz éve dolgoznak az árnyékolástechnika szakterületén. Redőny javítás, redőny szerelés >> redőny-javítás.net. A redőny javítás az utóbbi években vált fő profilunkká. A Redőnység fantázianevet néhány éve találtuk ki, azóta országos, redőny javítással foglalkozó csapattá szerveződtünk. Munkatársaim rugalmas időbeosztása, a jól szervezett munkafelvétel, valamint a redőny javításban való többéves gyakorlat lehetővé teszi a gyors, és szakszerű segítséget, ha a redőny bajban van! Területi képviselőink révén az ország legnagyobb városaiban akár 1-2 órán belül elvégezzük a gurtni cserét, megjavítjuk redőnyét. Munkatársaink készséggel állnak rendelkezésére, ha redőny árakról, redőny megrendelésről, vagy bármilyen árnyékolástechnikai termékkel kapcsolatos szaktanácsadásról van szó.
Tanácsadó Jószaki Rólam Üdvözlöm az oldalamon! 17 éves tapasztalattal rendelkezem mind nyílászáró, beltéri ajtó mind redőny, árnyékolás terén! Minden levélre, ajánlatkérésre válaszok! Köszönöm a megkereséseket! REDŐNYSÉG - redőny javítás, redőny, redőny szerelés, s.o.s. javítás, napellenző szerelés. Referenciáim Ablakcsere, nyílászáró beépítés Redőny javítás Tóvendéglő Üvegfal Statikai sorolás a masszív műanyag szerkezet biztosítására előtető készül előtető és a kész szerkezet Csarnok indulóban Újabb csarnok Vépen Csarnok beépítve Előttünk.... Utánunk.... KÉSZ Panel, erkélyfal Egy nagyon megérett eset! Üvegfal... és a többi Új nyílászárók, redőnyök... kész:) Vakolható redőnydoboz(jobb), motoros nagy redőnyök(bal) Tetszenek a referenciáim? Kérj tőlem ajánlatot, hogy kiderüljön nálad mennyibe kerülne a munka.
Garanciát vállalok az elvégzett munkámra. Az elmúlt évek tapasztalata, hogy nagyon sok munkám ajánlás alapján történik. Hétvégén is elérhető vagyok, rugalmasan alkalmazkodom a megrendelőkhöz. Redőny javítás Ablakszigetelés Árnyékolástechnika Budapest - XXIII. kerület 15 Megbízás | 10 vélemény Vállalkozásunk nyílászárókkal és árnyékolástechnikával foglalkozik közel 10 éves szakmai tapasztalattal. Elsősorban műanyag nyílászárók, azon belül német minőségű Gealan profilrendszer. Redőny javítás Szombathely. Az árnyékolástechnikán belül számos kül- és beltéri rendszerrel dolgozunk, amelyek minőségi anyagokból készülnek. Keressen bizalommal, és megvalósítjuk terveit, akár egy felújításba, vagy új ingatlan építésébe kezdene. Szabó Roland WestSun Nyílászáró és Árnyékolástechnika Redőny javítás Ablakcsere, nyílászáró beépítés Árnyékolástechnika Pécs 10 Megbízás | Mennyire kellemetlen, amikor egy leszakadt redőny miatt nem tudjuk gondozni virágainkat a teraszon? ❤ Vagy nem jön be elég fény az ablakon? Ekkor érdemes minket hívni!
Üdvözlöm! Több mint 10 éve foglalkozom redőnyök és különféle árnyékolok szerelésével. Hívjon bizalommal, meglátja nem fog csalódni. Ingyenes árajánlat készítés, ingyenes kiszállás. Mutass Többet
Úgy vallom, hogy minden igényre van megfelelő megoldás, nincs megoldhatatlan feladat. Új beépítést, javítást, cserét bontással és felújítást is egyaránt vállalok. A felmérés díjtalan és megrendelés esetén 2-3 héten belül elvégzem a munkát. Termékek, a teljesség igénye nélkül: · napellenző - vagy csak ponyvacsere · redőny - vakolható tokos is, akár szúnyoghálóval szerelt · szúnyogháló - ablakra, ajtóra, tetőablakra, télikertre · pliszé szúnyogháló – a legmodernebb szúnyogháló · napháló · roletta · szalagfüggöny · pliszé · motorok, okosotthon · zsaluzia · reluxa · tetőablak-árnyékoló · ajtó · ablak Az alábbi termékek szerelhetőek motorizálva (kapcsolós-, illetve távirányítós kivitelben is), valamint okosotthon rendszerbe integrálva, akár szél-fény érzékelővel: redőnyök, napellenzők, roletták, szalagfüggönyök, zsaluziák. A termékekre és a beépítésre 2-5 év garanciát vállalok. Rendelkezem a munkához szükséges végzettséggel, így a felújítási programhoz anyag- és munkadíjról is tudok hivatalos számlát adni.
A 2019-ben megkötött kollektív szerződéssel eddig a Tungsram jelentős többletterheket vállalt – hangsúlyozták, hozzátéve, hogy ielenleg a cég annyit tud vállalni, amennyit a Munka Törvénykönyve előír. Felhívták a figyelmet arra is, hogy a 3 pont felmondását követően a kollektív szerződés további 40 pontja érvényben maradt valamennyi Tungsram dolgozó számára, benne a munkavégzés díjazásáról szóló pontokkal, a pótlékokkal, a jóléti, szociális kedvezményekkel és juttatásokkal együtt, ahogyan eddig. A vállalat vezetése nehéz szívvel hozta meg döntését, mivel tudjuk, hogy több dolgozónkat negatívan érintheti. Eközben azonban meghallgatjuk, amit a Tungsram dolgozói régóta kérnek, hiszen a vállalat vezetése tudja, hogy az említett gazdasági nehézségek őket is sújtják – közölte a vállalat. Ez utóbbi miatt a Tungsram vissza akarja vezetni a cafeteriát: a továbbiakban erről is egyeztet a szakszervezetekkel a bértárgyalásokon. A minimálbér és a garantált bérminimum emelésével, a béremelési és cafeteria javaslatukkal a Tungsramban dolgozó legalacsonyabb keresetűek jövedelme átlagosan 26 százalékkal nőne 2022 folyamán – közölte a vállalat.
A kollektív szerződés tárgyalása három elemre bontható: a tárgyalás előkészítésére, a tárgyalás lefolytatására és a tárgyalás eredményeinek elfogadására. A tárgyalás előkészítése A) A tárgyalások belső előkészítése során elsőként a gazdasági feltételeket, adottságokat és lehetőségeket kell megvizsgálnunk, nem mindegy ugyanis, hogy milyenek az ágazat és a cég gazdasági mutatói (termelékenység, jövedelmezőség, munkaerő-piaci helyzet, foglalkoztatottsági színvonal stb. ); hogy mekkora infláció miatt követelnek béremelést az alkalmazottak; és hogy milyen mértékben szeretnének részesülni a vállalat - remélhetőleg - egyre bővülő javaiból. A fenti tényezők már eleve megszabják mozgásterünket, de amivel igazán lehet játszani, az a hatalmi pozíció. Amennyiben ugyanis egyértelműen erőfölényben vagyunk a szervezettségi fokot, az alkalmazottak elszántságát, a károkozási potenciált, a társzervezetekkel való viszonyt, a szakszervezeti vezető képességeit és a közvélemény támogatását tekintve, mi fogjuk diktálni a feltételeket.
A közlemény szerint számos, több évtizede a cégnél dolgozó úgy véli, hogy joggal tart igényt arra, hogy a kritikus gazdasági időkben ne kizárólag azok a munkavállalók viseljék a terheket, akik minden változás alkalmával megértő és elkötelezett magatartásról tettek tanúbizonyságot. A dolgozók azt is kifogásolják, hogy a 2022-es bértárgyalások során nagyon messze vannak egymástól a munkaadói elképzelések és a béremelési követelések. A szakszervezetek közleménye szerint ugyanis a munkabérek a Tungsramnál évek óta jelentősen a piaci átlag alatt vannak, két évvel ezelőtt részben, majd tavaly teljes egészében megszüntették a béren kívüli juttatásokat is. A szakszervezetek ezért sztrájkbizottságot alakítottak, és megkezdték a nyomásgyakorlás különböző lehetőségeinek előkészítését. Frissítés: Cikkünk megjelenése után reagált a szakszervezetek közleményére a Tungsram is. Mint írták, három hete kezdték meg a konzultációt a kifogásolt intézkedésekről, a 43 pontból álló kollektív szerződés 3 pontjának felmondásáról, mivel a vállalat jelenleg már nem tudja vállalni a Munka törvénykönyvében rögzítettnél kedvezőbb feltételeket az elbocsátások esetére.
A multicég úgy kommunikálja a megállapodást, mint ha mostantól minden rendben lenne, a szakszervezeti vezetők azonban portálunknak sokkal visszafogottabban nyilatkoztak. – Ezúton tájékoztatjuk Önöket, hogy 2021. december 2-án aláírtuk a ContiTech Fluid Automotive Hungária Kft. új Kollektív Szerződését. – áll abban a közleményben, amelyet a vállalat küldött portálunknak a napokban. A cég ebben többek között azt írja, hogy a megállapodás "fontos lépés ez vállalatunk számára a munkabéke irányába, elindultunk az egység és az együttműködés útján. Ezzel letettük az egyik alapkövét a sikeres jövőnk építésének. " Azt is hozzátették, hogy a szakszervezetek "a munkáltatóval közösen egy nem mindennapi, szükségszerű helyzetet kezeltek most eredményesen. Ez jó jel és útmutató példa arra, hogy a következő időszakban is képesek legyünk közösen válaszokat adni a kihívásokra. " A hosszú évek óta tartó szembenálláshoz, sztrájkig fajuló feszültségekhez képest a vállalat közleménye rendkívül optimista kommunikációnak tűnik, ezért a megállapodással kapcsolatban megkerestük Radics Gábort, a Gumiipari Szakszervezeti Szövetség elnökét és Hajdú Rolandot, a Makói Gumiipari Szakszervezet vezetőjét.
által előírt, naptári évenkénti a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát meghaladhatja. Az Mt. 69. §-ban meghatározott felmondási időktől a kollektív szerződés a munkavállaló hátrányára is eltérhet. Kollektív szerződésben a munkáltató Mt. 70. § szerinti felmentési időre vonatkozó távolléti díjfizetési kötelezettsége korlátozható vagy kizárható. A kifizetett munkabér visszakövetelhető, ha a munkavállalót a munkavégzés alól végleg felmentették és a munkabér fizetését kizáró körülmény a munkavégzés alóli felmentés után következett be. A kollektív szerződésben a végkielégítésre való jogosultság, annak időtartama és összege az Mt-től eltérően, a munkavállaló hátrányára is meghatározható. Kollektív szerződésben szabályozható, kiterjeszthető a munkáltató azonnali hatályú felmondási joga. A határozott idejű munkaszerződés megszűnése esetén a munkáltató (12 havi vagy a hátralévő időre vonatkozó) távolléti díjfizetési kötelezettsége korlátozható vagy kizárható. A kollektív szerződésben a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetére fizetendő távolléti díj, végkielégítés és az elmaradt jövedelem iránti igény korlátozható.
2004. 02. 16 | Szerző: VG Online Új szabályok vonatkoznak a kollektív szerződések bejelentésére és nyilvántartására. Az idén megkötött, módosított vagy megszűnt kollektív szerződést a 2/2004. (I. 15. ) FMM-rendelet mellékletében szereplő adatlapon kell a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztériumhoz bejelenteni. Az adatlapon, illetve a letétbe helyezésre benyújtott kollektív szerződésben pontosan fel kell tüntetni a szerződő felek nevét, székhe- lyét, a munkáltató törzsszámát. Több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződésnél valamennyi munkaadó adatait közölni kell. Meg kell írni, hogy mi teszi szükségessé a bejelentést (szerződéskötés, -módosítás, -felbontás, a megállapodás hatályának megszűnése), és fel kell tüntetni az esemény időpontját, a szerződés hatályát, valamint a nyilvántartási számot. Amennyiben valamelyik adat hiányzik, a minisztérium annak pótlására hívja fel a bejelentőt. Ha azonban a felszólításra 30 napon belül nem érkezik válasz, a szerződést nem veszik nyilvántartásba.