Látnivalók a környéken Vas megye gasztronómiája Szombathely A terület nagy kiterjedésű erdőkkel rendelkezik. Jellemzője a szeres településszerkezet. Az olajsajtolás, valamint a fazekasság (gelencsérség) nagy múltra tekint vissza az Őrség területén. A Vendvidé... Smidt Múzeum A szombathelyi Smidt Múzeumot 1968-ban alapította Dr. Prima cukraszda szombathely. Smidt Lajos (1903–1975), nyugalmazott kórházigazgató, sebész főorvos, aki Szombathely városának és Vas megye közönségének ajándékozta értékes, ipa... Kámoni Arborétum A Gyöngyös-patak partján fekvő 27 hektáros arborétumban a mérsékelt és hideg égöv fa- és cserjefajaiból álló gyűjtemény látható. Vasi Skanzen A Vasi Múzeumfalu a megye elmúlt két évszázadának paraszti életformáját, a népi építészeti kultúrát mutatja be.
Frissítve: augusztus 5, 2021 Nyitvatartás Zárásig hátravan: 8 óra 55 perc Közelgő ünnepek Nagypéntek április 15, 2022 09:00 - 18:00 A nyitvatartás változhat Húsvét vasárnap április 17, 2022 Zárva Húsvéthétfő április 18, 2022 Munka Ünnepe május 1, 2022 Vélemény írása Cylexen Regisztrálja Vállalkozását Ingyenesen! Regisztráljon most és növelje bevételeit a Firmania és a Cylex segítségével! Ehhez hasonlóak a közelben A legközelebbi nyitásig: 55 perc Belsikátor 2., Szombathely, Vas, 9700 Zárásig hátravan: 10 óra 55 perc Savaria Tér 1/A, Szombathely, Vas, 9700 Bocskai Krt. Príma Cukrászda - Cukrászda - Szombathely ▷ Pet?fi Sándor U. 20., Szombathely, Vas, 9700 - céginformáció | Firmania. 8, Szombathely, Vas, 9700 Éhen Gyula Tér 2., Szombathely, Vas, 9700 Mátyás Király Út 46, Szombathely, Vas, 9700 Ii. Rákóczi Ferenc Utca 70, Szombathely, Vas, 9700 Rákóczi Ferenc U. 70, Szombathely, Vas, 9700 Aranypatak u. 74, Szombathely, Vas, 9700 A legközelebbi nyitásig: 6 óra 55 perc Áchim András u. 23, Szombathely, Vas, 9700 Zárásig hátravan: 6 óra 55 perc Szabadság u. 79, Sé, Vas, 9789 Fő u 26/d, Táplánszentkereszt, Vas, 9761 Zárásig hátravan: 9 óra 55 perc Rákóczi U.
Éttermi, mozgó vendéglátás Cég KERESKEDELMI TAGOZAT 9700 Szombathely, Bocskai krt. 8. +3, 6-94-319-519 A Príma cukrászdát a DAV-SO Kft üzemelteti. A cég története az első saját üzlet megvásárlásával kezdődött a Vas-megyei Bük-fürdőn, 1992-ben. Az immár több mint 25 éves tevékenység során a vállalkozás sok változáson esett át, tevékenységi körünk, cégprofilunk azonban alapvetően nem változott. Kezdetben csak saját értékesítési hálózattal működtünk. Később cégünk piaci lehetőségei bővültek, ezért további üzletet nyitottunk a megyeszékhelyen, Szombathelyen. A lehetőségek, a kezdetekhez képest nagymértékben átalakultak, pozíciónkat a szombathelyi piacon erősíteni tudtuk. 2001-től termelésünket is ide helyeztük és a mai napig itt dolgozunk. Az egyéni fogyasztói kört egy viszonteladói hálózat kiépítésével bővítettük. Tevékenységünk a Védnöki Táblával járó szakmai elismerést is elnyerte. Vendégkörünk elégedettségét visszatérő megrendeléseink is jelzik. Egy beruházás eredményeként, 2009 augusztusában elkészült az immár saját tulajdonban lévő, a legkorszerűbb gépekkel és berendezésekkel felszerelt cukrászüzemünk, melyek megfelelnek a HACCP rendszer által támasztott szigorú követelményeknek.
Ez a cikk több mint 1 éve frissült utoljára. A benne lévő információk elavultak lehetnek. 2010. jan 21. 14:13 Bizonyára mindenkivel előfordult már, hogy hosszabb-rövidebb ideig betegállományba kényszerült. Nem kellemes élmény, de talán könnyebben megy a gyógyulás, ha tudjuk, közben sem maradunk pénz nélkül. Amíg iskolába jártunk, egyszerű volt a hiányzás: 3 napot – bármilyen indokkal – igazolhattak a szülők. Ezt meghaladó mulasztásnál már orvosi igazolásra volt szükség. Táppénz Angliában - Angliai Kisokos®. A munkahelyen azonban nincs lehetőség csak úgy otthon maradni. Jobb esetben a főnök megengedi, hogy egy-egy nap szabadságot vegyünk ki a kisebb rosszullétek idején. Persze senki sem szeretné lemondani nyári nyaralását, mert idő előtt elfogytak a szabadnapjai. Így ha hosszabb ideig elhúzódik a gyógyulás, betegállományba kell menni. Szabályok A dolgozót a betegség idejére naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illeti meg; nem tartozik ebbe a kategóriába, ha valaki üzemi baleset vagy foglalkozási betegség miatt válik keresőképtelenné.
Egy levélíró 2018 március óta táppénzen van. 1 hónap táppénz után a munkáltató megszüntette a cafeteriát, így benne megszűnt a fizetett egészségügyi biztosítása is. Emiatt nem tud eljutni az orvosokhoz, tehát a cafeteria ez esetben éppen a munkábaállást segítené. Milyen lehetőségek vannak? Sajnos számos munkáltatónál előfordul, hogy hosszabb keresőképtelenség esetén felfüggesztik a cafeteria juttatások folyósítását. Ez a magyar munkajogi gyakorlat szerint jogszerű intézkedés - írja válaszában az adózással, könyveléssel kapcsolatos szakértő a PwC Magyarországtól a Hrportá. Ezen a helyzeten azonban a munkavállaló és a munkáltató is segíthet. Hosszan tartó táppénznél mi van, ha évváltás van?. Érdemes áttekinteni a szerződést, mert lehetséges, hogy maga a munkavállaló is fizetheti az egészségügyi biztosítását a táppénz ideje alatt, így biztosítható a folyamatos magán egészségügyi ellátás. Érdemes megnézni a szerződést, hogy a munkavállaló maga is fizetheti-e az egészségügyi biztosítást a táppénz ideje alatt Forrás: PhotoAlto/Eric Audras Egy másik lehetőség, hogy a munkavállaló méltányossági alapon kérje munkáltatójától az egészségügyi biztosítás díjának további fizetését, többek között arra hivatkozva, hogy így plusz egészségügyi ellátást kap, amivel hamarabb visszatérhet az aktív állományba.
Ezt azonban a munkáltató csak akkor teheti meg, ha ez nem diszkriminatív a többi munkavállalóval szemben, azaz a táppénzen lévő dolgozó bizonyítja, hogy akár az anyagi helyzete, akár a betegség jellege méltánylást érdemel. Természetesen ez a döntés a munkáltatóé, így akár el is utasíthatja a kérelmet. Írásunk a Hrportá cikke alapján készült.
A hiányzás jogosságát a kezelőorvosnak kell igazolnia, 2000. január 1-jétől ugyanis a dolgozónak már nincs lehetősége 3 nap betegszabadságra menni anélkül, hogy emiatt felkereste volna orvosát. A betegszabadság idejére a munkavállalót szabadnapra járó távolléti díjának 70%-a illeti meg. Év közben kezdődő munkaviszonynál értelemszerűen a 15 napnak csak az időarányos része vehető igénybe. Ilyenkor azonban arra is figyelnie kell, hogy az előző munkahelyén – ha volt ilyen – hány napot töltött betegállományban. Hosszan tartó táppénz kalkulátor. Ha ugyanis valaki március 1-jén kerül új céghez, elvileg 12, 5 nap (kerekítve 13 nap) betegszabadság jár neki. Amennyiben azonban az év első 2 hónapjában az előző munkahelyén már kivett 10 napot, hiába járna neki elvileg több nap, új helyén már csak 5 napot vehet igénybe. Vagyis együtt összesen 15 napot. Ennek számításakor a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokat kell figyelembe venni. Fontos megjegyezni, ez különbözik az alapszabadságtól: ha ugyanis valaki nem használja fel a lehetséges 15 napot, a maradékot nem viheti át a következő évre.
Munkát vállalunk Angliában. Az élet pedig írja a forgatókönyvet. Betegség, baleset bárkivel bármikor történhet. Betegnek, munkaképtelennek lenni sehol sem jó. Ha mégis megtörténik velünk, mit tehetünk? Mire vagyunk jogosultak? Mennyi a táppénz Angliában? Hogyan vészeljük át a legsimábban ezt az áldatlan időszakot? A táppénz Angliában összetett kérdés. Van egy általános érvényű rendelkezés, de a legtöbb munkáltató saját biztosítási szerződéssel, saját struktúrával rendelkezik a betegállományra vonatkozóan. Meghatározó a munkaszerződés, ezért ezt célszerű már az aláíráskor alaposan megnézni, tisztázni a feltételeket egy esetleges baleset, angliai betegség esetére vonatkozóan. Sokan dolgoznak itt különféle ügynökségek alkalmazottaiként. Hosszan tartó táppénz maximum. Nekik is tisztában kéne lenniük azokkal a jogokkal, amelyek megilletik őket. Gyakran az angliai munkaközvetítő ügynökségek elhárítanak minden táppénzre irányuló kérelmet, csak a munkában töltött napokért fizetnek. Természetesen a korrekt ügynökségek nem keresnek kiskapukat, nem élnek vissza a külföldről érkező munkavállaló angol nyelvi és jogi ismereteinek hiányából adódó tájékozatlanságával.