Próbaidő alatti felmondás 2020/2021 – azonnali hatályú felmondás szabályai A Munka Törvénykönyvének 45. §-a alapján a felek a munkaszerződésben megállapodhatnak abban, hogy próbaidőt kötnek ki. Ennek időtartama legfeljebb 3 hónap lehet. Abban az esetben, ha a felek 3 hónapnál rövidebb időtartamban egyeztek meg, lehetőségük van arra, hogy egyszeri alkalommal meghosszabbítsák a próbaidőt, azonban ekkor is összességében, maximum 3 hónap a próbaidő tartama. Speciális rendelkezés, hogy azokon a munkahelyeken, ahol kollektív szerződés van hatályban, a kollektív szerződés előírhatja, hogy a próbaidő időtartama akár 6 hónap is lehet. Ettől azonban hosszabb időt kikötni már nem lehetséges. Ezeknek a rendelkezéseknek a lényege tehát abban áll, hogy a felek szabadon eldönthetik, hogy kikötnek-e próbaidőt és – a törvényi korláton belül – ezt mekkora időtartamban határozzák meg. Tehát, abban az esetben, ha ezt nem foglalják bele a munkaszerződésbe, akkor főszabály szerint próbaidő alkalmazására sem kerül, kerülhet sor.
2020. 04. 17. Azonnali hatályú munkavállalói felmondás határideje Tisztelt Szakértő! Munkáltatóm pár napja állásidőt rendelt el. Szerinte "vis maior" miatt nem kell bért fizetnie állásidő alatt, és ez akár 4 hónapig, vagy tovább is eltarthat. Én ezt jogtalannak tartom. Azonnali hatályú felmondáshoz és munkaügyi perhez csak végső esetben folyamodnék, viszont az azonnali hatályú felmondáshoz kapcsolódó határidőből sem akarok kifutni. Ebben az esetben mit kell figyelembe venni, hogy ne csússzak ki a 15 napos határidőből? Az állásidő bejelentését? A fizetés utalásának határidejét? Folyamatos törvényszegés esetén (például az általam jogosnak tartott bér nem utalása, vagy csak egy részének az utalása) is figyelembe kell venni a 15 napos határidőt? Megtehetem, hogy a nem teljes bérfizetés észlelése után egy hónappal mondok fel, azonnali hatállyal? (Addig is megpróbálnám érvekkel meggyőzni a munkáltatómat. ) Köszönettel: Tas Próbaidő-problémák járvány idején A kijárási korlátozások, illetve a járvány következtében előálló gazdasági lassulás valamennyi munkáltató tevékenységét érinti.
– még akkor is, ha ez történetesen vasárnapra (vagy akár munkaszüneti napra) esik, ami adott esetben akár a munkavállaló pihenőnapja is lehet. A próbaidő tehát mindig a naptár szerint számolt időtartama utolsó napján jár le, függetlenül attól, hogy az a nap éppen munkanap, munkaszüneti nap, vasárnap, vagy pihenőnap. Hogyan lehet felmondani a próbaidő alatt? Amennyiben a próbaidő alatt a munkaviszonyt a felek bármelyike megszünteti, az azonnali hatályú felmondást írásbeli formában kell közölnie a másik féllel, írásbeliség hiányában ugyanis a jognyilatkozat érvénytelen lesz, így alkalmatlan a kívánt joghatás – azaz a munkaviszony megszüntetés – kiváltására. Amennyiben az azonnali hatályú felmondás közlése napján a munkavállaló dolgozik, a felmondás személyes átadása általában nem vet fel jogi kérdéseket, a közléssel a jogviszony azonnali hatállyal megszűnik. Azonban előfordulhat, hogy a próbaidő utolsó napjaira a munkavállaló keresőképtelen állományba kerül, így ha a próbaidő végére hagyták a felek a kellemetlen közölnivalót, a személyes átadás helyett más, szabályos közlési módot kell találniuk.
chevron_right Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás 2018. 06. 04., 09:03 0 Tisztelt Szakértő! A következő ügyben szeretnék állásfoglalást kérni: A munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát 2018. 04. 27-én próbaidő alatt azonnali hatályú felmondással megszüntette. A felmondás és az elszámoló dokumentumok 2018. 27-én postai úton, saját kezébe történő átadás jelzéssel, ajánlott, tértivevényes levélként kerültek megküldésre a munkavállaló címére. A visszaérkezett tértivevény alapján 2018. május 16-án vette át a felmondás dokumentációját. Május 18-án ajánlott levélként táppénzes papírok érkeztek a munkavállalótól, melyek azt igazolják, hogy 2018. 27-től 2018. 05. 11-ig gyermekével gyermekápolási táppénzen volt. 2018. 12-től keresőképes állományba került. Ezt követően a tértivevényes levél átvételéig (2018. 16. ) sem jelent meg a munkahelyén. Jogszerűen járt-e el a munkáltató, ha 2018. 27-ével szüntette meg a munkaviszonyt? Válaszukat előre is köszönöm! Katona-Fazakas Tünde A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A próbaidő lényege – nevéből adódóan -, hogy ezen időszak alatt a felek eldönthetik azt, hogy fenn kívánják-e tartani a munkaviszonyt. Kikötése nem kötelező, a Munka törvénykönyve 45. § (5) bekezdése alapján a felek dönthetnek úgy is, hogy nem élnek a próbaidő intézményével. Alkalmazásával ugyanakkor egyszerűbb kilépni a jogviszonyból, ha az mégsem váltja be a hozzá fűzött reményeket. A próbaidő lényege ugyanis abban áll, hogy ezen időszak alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti [Mt. 79. § (1) bek. a) pont]. Fontos követelmény, hogy a próbaidőt a munkaszerződésben kell kikötni, és ebből eredően a próbaidő alatt jogszerűen csak írásban lehet élni az azonnali hatályú felmondással. Ilyenkor fokozottan érdemes figyelni arra, hogy – bármelyik fél is alkalmazza, - semmiképp ne tartalmazzon indokolást a jognyilatkozat, hiszen ha mégis szerepel benne, akkor a bírói gyakorlat alapján, annak tartalmáért felelősséggel tartozik a nyilatkozattevő (BH2005.
Nem Te fogod meghatározni, hogy mi lesz a munkaviszony megszűnésének napja. Ugyanis azt törvény mondja ki. Ha egy dolgozói felmondást még a próbaidő alatt közlöd a munkáltatóval (átadod neki írásban, és átveteted vele dátummal ellátva), akkor tulajdonképpen azonnal mehetsz is haza, hiszen ettől azonnali hatályú a felmondásod. Tehát dátumot felesleges beleírnod, és nem is dolgod. Munkaviszony megszűnésének leendő dátumát akkor írunk egy felmondásba, ha azt kérjük a munkáltatótól, hogy a jogszabállyal ellentétben korábbi időpontban szűnjön meg a munkaviszonyod. Például, ha szeretnéd, hogy tekintsen el a felmondási időtől, vagy annak egy részétől. De próbaidő alatti felmondás esetén felmondási idő nincs. Egy felmondás kb. ennyi: Munkáltató neve, címe Alulírott Kiss Ramóna (ide a személyes adatok), az Önöknél X. Y. naptól fennálló munkaviszonyomat a mai nappal felmondom. Dátum, és az aláírásod. Két egyező példányban megírod, a nálad maradó példányon dátummal ellátva átveteted a munkáltatóval.
6. Figyeljünk az időre! Amennyiben a munkáltató az azonnali hatályú megszüntetésről szóló nyilatkozatot csak a próbaidő lejártát követően közli a másik féllel, a nyilatkozat jogellenes. (Ugyanez vonatkozik egyébként a munkavállalóra is). A jognyilatkozatot, húzza alá a munkajogász, tehát a próbaidő tartama alatt át kell adni a másik félnek, azaz postai kézbesítés esetén a küldeményt a próbaidő alatt át is kell vetetni a munkavállalóval. Erre jó lehet például a tértivevényes megoldás. 7. Fizetés 5 nap alatt Törvényi előírás, hogy a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat. Összességében a legfontosabb, hogy a munkaadó a felmondását ne indokolja, egyszerűen csak közölje vele, hogy úgy döntött, hogy próbaidő alatt azonnali hatállyal megszünteti a jogviszonyát.
2021. dec 21. 14:05 Novák Katalin szinte a bejelentéssel egyidőben azonnal posztolt egyet a közösségi oldalára/ Fotó:Blikk Orbán Viktor bejelentette, Novák Katalint, a kormány családügyi miniszterét, korábbi Fidesz-alelnököt jelöli a nagyobbik kormánypárt az államfői tisztségre. Áder János köztársasági elnök mandátuma márciusban lejár, Novák Katalint, a kormány családügyi miniszterét jelöli a Fidesz államfőnek - közölte kormányfő, kérdésre válaszolva a mai sajtótájékoztatón. Magyarország legfiatalabb és első női elnökét választották meg - Infostart.hu. A jelölt, lényegében a bejelentéssel egy időben azonnal posztolt egyet a közösségi oldalára és igy fogadta el a felkérést: "Magyarországot képviselni, az egész magyar nemzetet szolgálni - erre az embert próbáló feladatra készülök hittel, lélekkel, szívvel. A köztársasági elnök jelölti felkérést tisztelettel vállalom. Maradok, aki vagyok. " A Fidesz női politikusai közösségi oldalaikon posztolták jókívánságaikat. Szentkirályi Alexendra kormányszóvivő közös képpel gratulált: Varga Judit igazságügyi miniszter két szóval biztatja minisztertársát: "Hajrá, Kata! "
Selmeczi Gabriella A Fidesz-KDNP-ben politizáló Selmeczi 1994-ben lett országgyűlési képviselő, 1998-1999-ben a Miniszterelnöki Hivatal társadalom-biztosítási alapokért felelős politikai államtitkára volt. Selmeczi jelenleg a nyugdíjvédelmi megbízotti posztot tölti be. Fotó: MTI Fotó: Földi Imre
De a többiek sem panaszkodhatnak. Százezres fizetésemeléseknek örülhetnek a képviselők — írta meg Blikk pénteken. Ezt a fizetésemelést a politikusok automatikusan kapják, mivel illetményük az átlagfizetéshez van igazítva. Női képviselők a parlamentben - Terasz | Femina. Ha a KSH szerint nőtt az átlagfizetés az előző évben, akkor a képviselők is nagyobb összeghez jutnak. A KSH csütörtöki jelentése szerint a bruttó átlagbér 9, 7 százalékkal nőtt tavaly, így a képviselők fizetése is ennyivel emelkedik. A képviselői alapfizetés tehát bruttó 1 millió 103 ezer forint helyett 1 millió 211 ezer forint lesz. A legtöbb képviselő azonban ettől jóval többet keres, mivel a bizottsági helyekért és egyéb pozíciókért is jár még juttatást. Egy országgyűlési képviselő, ha bizottsági tag, 1, 7 milliót kap, a bizottságok alelnökei pedig már 1, 8 millió feletti összeggel lesznek gazdagabbak egy hónapban. A frakcióvezető-helyettesek, bizottsági elnökök és a jegyzők havi kétmilliónál is többet keresnek, a hét frakcióvezető, a hat parlamenti alelnök és a háznagy bére több mint 214 ezerrel növekszik, 2 millió 421 ezer forintot kapnak.
Kövér László húzta be a legnagyobb emelést: az ő fizetése 290 ezer forinttal nő, amivel az illetménye a 3 millió forintot is jóval meghaladja. A képviselők ezeken felül albérletre és irodabérlésre is kapnak pénzt, előbbire havi 424 ezer forintot, utóbbira 848 ezer forintot költhetnek márciustól. ( Blikk nyomán)
Rácz Zsófia, ifjúsági ügyekért felelős helyettes államtitkár, a kormány legfiatalabb tagja igy köszönti a Fidesz államfőjelöltjét, aki egyébként a minisztériumi főnöke: Büszke vagyok arra, hogy a példaképem, mentorom és főnököm, Novák Katalin Magyarország köztársasági elnök-jelöltje, megválasztása esetén első női köztársasági elnöke (lesz). ( A legfrissebb hírek itt) államfő női Fidesz jelölt Novák Katalin