Dr. Scott Goldstein gyermekgyógyász szerint (Northwestern Children's Practice in Chicago) a fenti alól az egyetlen fontos kivétel a 2 hónap alatti életkorban jelentkező (végbélben mért) 38°C feletti láz. Ilyenkor azonnal orvoshoz kell fordulni! Ezek a babák sokkal érzékenyebbek a fertőzésre, súlyos állapot alakulhat ki rövid idő alatt. Kisgyermekkorban már kevésbé kell aggódni a lázas állapotok miatt, akár magasabb lázak esetén is. A hagyományos lázcsillapítók nagyrészt alkalmazhatóak gyermekkorban, akár 39, 5°C felett is. Goldstein még ezt említi: "Ahogy a láz emelkedik, a fej, az arc kipirul, izzad, gyorsul a pulzus és a légzés. A láz csökkenésével ezek a kísérőtünetek is szép lassan eltűnnek. Végbélben mrt láz . " A szakértők egyetértenek abban, hogy fontosabb lehet a gyermek általános állapota, mint a láz mértéke. Ha a gyermek sápadt, légzési nehézségei vannak, és szokatlan módon viselkedik, a láz csökkentése mellett célszerű azonnal értesíteni az orvost. A gyermekek nagy részénél előfordul alkalmi fejfájás.
De a helyzet korántsem ilyen egyszerű. Nem mindegy, hogy milyen lázmérő eszközt használunk, hivatkozván arra, hogy a gyerek életkora alapján különböző lázmérők alkalmazása ajánlott. A láz nem betegség, hanem tünet. A legutóbbi 2011-es ajánlás szerint nem kell csillapítani a lázat, akkor sem, ha magas, ha a gyermeknek egyébként jó a közérzete. Lázcsillapítás. Megfigyelések szerint a gyerekek akár 39 fokos lázzal is kedvvel játszanak, ilyen esetben például nem kell csillapítani a lázát, de a folyadékpótlásra mindig nagy gondot fordítunk. Vannak azonban kivételek, amikor a lázat komolyan kell venni: 6 hónaposnál fiatalabb csecsemő esetében ritkán jelentkezik láz mégis fellép, azt nagyon komolyan kell venni, mert akár súlyos betegség kísérője is lehet. 3 hónaposnál fiatalabb csecsemő 38 fokos vagy ennél magasabb láza illetve 3-6 hónapos csecsemő 39C fokos vagy ennél magasabb láza általában kórházi kivizsgálást indokol! Azonban ebben az életkorban a kötelező és az ajánlott védőoltások hatásaként is jelentkezhet láz, mely előfordulhat az oltást követő néhány napban anélkül, hogy a háttérben súlyos betegség állna.
Támogatások, kedvezmények 2021. 03. 09. A gyermekek után járó pótszabadságok mindkét szülőt megilletik. A gyermek után járó pótszabadság mindkét szülőt megilleti. A pótszabadság mértéke szülőnként 1 gyermek után 2 munkanap; 2 gyermek után 4 munkanap; 3 vagy több gyermek után 7 munkanap évente. A pótszabadság fogyatékkal élő gyermekenként 2 munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke fogyatékkal él. Az új kormányzati igazgatási törvény rendelkezései szerint 2019-től a központi közigazgatásban dolgozó szülőknek a gyermekek után járó pótszabadsága a duplájára emelkedett: egy gyermek után 4, két gyermek után 8, három gyermek után 14 munkanap szabadság jár éves szinten. A pótszabadság fogyatékkal élő gyermekenként 2 munkanappal nő, ha a kormánytisztviselő gyermeke fogyatékkal él.
A gyermekek után járó pótszabadság munkajogi szabályainak értelmezési, és alkalmazási problémáiról a teljesség igénye nélkül. Kérdések – Válaszok Az utóbbi időben, feltehetően a COVID 19 vírus okozta járvány alatt kiadott szabadságok miatt, megszaporodtak a szabadság mértékével, kiadásának rendjével kapcsolatos kérdések. Ez alkalommal a pótszabadságok közül a gyermekek után járó pótszabadság szabályozását ismertetem. Irányadó jogszabályi rendelkezések: A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi ámú törvény (Mt. ) A családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény Melyek az Mt. általános szabályai? Az Mt. 118. § (1) szerint: A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb a) egy gyermeke után kettő, b) két gyermeke után négy, c) kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár. Milyen mértékű a tartósan beteg gyermek után járó pótszabadság a Munka törvénykönyvében? Az Mt. § (2) bekezdése értelmében: (2) Az (1) bekezdés szerinti pótszabadság fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos.
Egyéb esetekben: - Távolléti díjat kell fizetni, ha az óra vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő. - Az üzemi tanács tagjának munkaidő-kedvezmény tartamára távolléti díj jár. - A munkavállalót szakszervezeti érdek-képviseleti tevékenységének ellátása érdekében munkaidő-kedvezmény illeti meg. A munkaidő-kedvezmény idejére, valamint szakszervezet képviselőjeként a munkáltatóval való konzultáció tartamára is távolléti díj jár.
A tervezés során folyamatosan nyomon követhető a rendelkezésre álló távollét-keret, illetve a fizetés nélküli szabadság is. Tudjon meg többet
Rendkívüli gazdasági és működési érdek esetén - s ha a kollektív szerződés erre felhatalmaz - lehetséges ezt a határt kitolni következő év március 31-ig, de fontos kitétel, hogy a napok száma nem haladhatja meg a szabadság egynegyedét. A szabadság egyharmada vihető át következő év március 31-ig, ha adott évben október 1-jén vagy azután állt munkába a munkavállaló. A szabadság csak akkor váltható meg (fizettethető ki), ha megszűnik a munkaviszony.
Fogyatékos gyermeknek a magasabb mértékű pótszabadság szempontjából az a gyermek számít, akire tekintettel a Cst. szerinti magasabb összegű családi pótlékot állapítanak meg. Önmagában tehát nem a gyermek valamilyen fennálló betegsége, fogyatékossága, sajátos nevelési igénye illetve az ennek diagnózisáról szóló igazolás számít, hanem kifejezetten a magasabb összegű családi pótlékra való jogosultság, amely a Cst. és a kapcsolódó rendeleti szabályok alapján meghatározott tartósan beteg illetve súlyosan fogyatékos gyermekek után jár. Érdemes tudni, hogy a gyermekek utáni pótszabadságot a korábban hatályos Munka Törvénykönyve 2012. január 1-től hatályba lépett módosítása előtt csak az egyik szülő vehette igénybe, mégpedig aki – a szülők döntése alapján – a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállalt, vagy a gyermeket egyedül nevelte. A szülők munkáltatói felé ilyenkor a munkavállalóknak nyilatkozniuk kellett arról, hogy melyikük veszi igénybe a családilag járó pótszabadságot. Bár ez a rendszer már megszűnt, és az egyéb jogosultsági feltételek esetén mindkét szülőnek alanyi jogon jár a gyermekek utáni pótszabadság, régi beidegződések alapján még mindig előfordul, hogy a munkáltató ilyen nyilatkozatot kér a munkavállaló szülőtől.