Atipikus foglalkoztatási formák a gyakorlatban – Alkalmazott Munkajog sorozat 3. alkalom április 7 @ 14:00 - 16:00 A sorozat célja, hogy olyan munkajogi alapismereteket adjon át, amit egy vezető szakirányú képzettség híján csak a gyakorlatban tanulhat meg. Ez a tapasztalatszerzés jó iskola, de néha téveszméket tart fenn, és olyan döntésekhez vezet, melyek egyszerűen helytelenül kialakult szokásjogon alapulnak és alapos tárgyi ismereteken. Olyan témákat választottunk a sorozat egyes alkalmainak alapjául, melyek a vezetői irányítás és ellenőrzés lényegi részét képezik. A témaköröket gyakorlatorientáltan alakítottuk ki és több alkalomra terveztük. Eddigi tapasztalataink szerint azok a rendezvényeink népszerűek, ahol az előadók "jogesetszerűen" dolgozzák fel a változásokat. Ezért követjük a bevezetett gyakorlatot és olyan szemináriumokat szervezünk a 2022. évben is, ahol előre kidolgozott és összetett munkajogi helyzeteket, "jogeseteket" küldünk meg előre a jelentkezőknek. A jogeseteket pedig közösen oldjuk meg.
Munkaerő-kölcsönzés, részmunkaidő, távmunka Az atipikus foglalkoztatási formák definiálása és a típusok taxatív felsorolása jelenleg is nehéz. Biztos pontnak tekinthető, hogy az atipikus a tipikustól eltérő formát jelöl, a következőképpen: Az atipikus munkajogviszonyok a jogalkltal tipikusként szabályozott önállótlan foglalkoztatási formától, a "tipikus munkajogviszonytól" egy vagy több elemében eltérő tartalmú jogviszonyok összessége (Bankó, 2008). Az atipikus foglalkoztatási forma a fenti definíció értelmében nem határozott idejű munkaszerződéssel, nem a munkáltató által biztosított munkahelyen, meghatározott kötött munkarendben végzett tevékenység. (Karoliny & Poór, 2010). Kollányi (2004) szerint e körbe tartoznak a nem alkalmazottként foglalkoztatottak, az alkalmi munkások és a rugalmas és kötetlen munkaidőben dolgozók is. Ilyen lehet az intézmény, cég, vállalkozás telephelyén kívül, annak egy vagy több részlegében végzett munka, az ügyfélszolgálati irodában, telefonos irodában, teleházban, szomszédos irodában, otthon, vagy akár utazás közbeni, mobil munkavégzés, illetve a részmunkaidő, az önfoglalkoztatás, vagy éppen a munkaerő-kölcsönzés (Kollányi, 2004).
Nehéz időszakon mennek át jelenleg a munkavállalók, és a munkáltatók is egyaránt. A munkáltatók a Covid 19 miatt kialakult gazdasági helyzet miatt súlyos döntések meghozatalára kényszerülnek, amelynek sajnálatos módon része a munkavállalók egy részének elbocsátása is. A munkavállalók is komoly kompromisszumra kényszerüknek, ha a munkájukat meg akarják tartani. Ahogy én látom, minkét oldal számára nehéz a helyzet, a Kormány gazdasági mentőcsomagja itt-ott hoz némi gyógyírt, ám sok helyen ez messze nem elég. Azon kezdtem el gondolkodni, vajon hány munkáltató ismeri az úgynevezett atipikus foglalkoztatási formákat. Tudják-e mi az, és hogy miként működik. Miért? Mert könnyen előfordulhat, hogy ha ismernék, akkor a homlokukra csapnának, és azt mondanák, ahha! hát ezt is meg lehetne nézni közelebbről, mert lehet hogy a mostani helyzetben pont egy ilyesmit keresek! Amikor én még az egyetem padjait koptattam, még csak a polgárjog területén találkoztam "atipikus szerződésekkel". (Attól volt atipikus akkoriban, mert a Ptk még nem nevesítette).
Forrás: ITTK, 2008 In Finna-Forgács, 2010
Az okokat sokan, sokféle képen magyarázzák. De vizsgáljuk meg a kérdés másik aspektusát! Mit tehetnek a vállalkozások a probléma megoldására, miként enyhíthetik a ma már kétségkívül erősödő szakemberhiányt? Megkérdeztük dr. Ostorházi Lászlót az Ostorházi Bevonattechnikai Kft. ügyvezető igazgatóját. HS: Az Ostorházi Kft. egy dinamikusan fejlődő hazai tulajdonban levő kisvállalat. A 48 főt foglalkoztató bevonattechnikai cég 2016-os árbevétele meghaladta a 660 millió forintot. A hazai piacon 25 éve jelenlevő cég fejlődése akkor sem tört meg, amikor a gazdasági válság sok vállalatot keményen visszavetett. Miként érint egy ilyen sikeres vállalkozást a jelenlegi munkaerőpiaci helyzet? OL: A cég jelenlegi eredményei az elmúlt 25 év kemény és következetes munkájának köszönhető. Mindig hosszú távon gondolkodtunk, hosszú távú célokra koncentráltunk. Az elmúlt három évben vállalkozásunk összes profitját visszaforgattuk a cégbe, ezzel is finanszírozási forrást biztosítva a vállalat növekedésének. Rátérve a kérdésre, ezen a téren nem annyira kedvező a helyzet.
Az előző cikkekben áttekintettük, hogy milyen atipikus? azaz nem tipikus, nem hagyományos – foglalkoztatási formákat teremtett meg az új Munka törvénykönyve. Ezen foglalkoztatási formák között nem csupán a már régebbről ismerteket, hanem a korábbi? akkor még büntetés terhe mellett folytatott – gyakorlat törvénybe emelése által jogszerűvé tett megoldásait is megtalálhatjuk. Említettük a határozott idejű munkaviszonyt, a behívás alapján történő munkavégzést, valamint a munkakör több munkavállaló közötti megosztásának szabályait is. Ennek ellentéte, amikor egy munkavállaló több munkáltatóval köt munkaszerződést egy munkakör betöltésére. Beszéltünk még a munkáltató telephelyétől távoli munkavégzést lehetővé tevő távmunkáról, illetve a bedolgozói jogviszonyról is, valamint kitértünk arra, hogy jelentős egyszerűsítések történtek az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai terén. Az atipikus foglakoztatási formák közül azonban a legfajsúlyosabbak a munkaerő-kölcsönzésre valamint a diákmunkára, azaz az iskolaszövetkezeti munkavégzésre irányulók.
Streaming szolgáltatások TV csomagoddal elérhető extra tartalmak Díjmentesen elérhető streaming szolgáltatások TV csomagjaink mellé A streaming szolgáltatásokkal műsoridőtől függetlenül, ráadásul akár otthonodon kívül is élvezheted kedvenc adásaid és számos extra tartalmat. A streaming szolgáltatások elérhetősége csomagonként változhat. RTL Most+ Az RTL Most az RTL Magyarország online streaming szolgáltatása, amivel műsoridőtől függetlenül nézheted meg kedvenc sorozataid, showműsoraid, és a csak itt elérhető, műsorokhoz kapcsolódó extra tartalmakat. Melyik TV csomagok mellé érhető el? Minden digitális TV előfizetésünk mellé elérhető, kivéve a közszolgálati TV csomagot. Nézd meg csomagajánlatainkat Hogyan érhető el? Az RTL Most+ elérhető számítógépen, mobilon, és tableten. Nagy változások a Vodafone-nál augusztustól - Napi.hu. A TV csomag aktiválásakor e-mailben kapott kuponkóddal regisztrálj a oldalon vagy mobilodon keresztül az RTL Most alkalmazásban. Ha nem találod kuponkódod, kérj újat kollégáinktól a belföldről díjmentesen hívható 1270-es telefonszámon.
Külföldről az ügyfélszolgálat a 1270 vagy a +36 70-700-1270 telefonszámon érhető el (normál díjjal hívható). A járvány ötödik hullámának visszahúzódásával március 7. hétfőtől megszűnt a maszkviselési kötelezettség a zárt helyeken, így a Vodafone üzletek belső tereiben sem kötelező már a maszkviselés. A maszkot továbbra is lehet viselni, ha valaki így érzi magát nagyobb biztonságban. Általános nyitvatartás munkaszüneti napok Hétfő 09:00-18:00 Kedd 09:00-18:00 Szerda 09:00-18:00 Csütörtök 09:00-18:00 Péntek 09:00-14:00 Szombat Zárva Vasárnap Zárva Budapest 13. kerületében ezen a környéken általában fizetős a parkolás, ezért valószínűleg a fenti Vodafone üzlet utcájában is. Ha autóval érkezik, akkor erre érdemes odafigyelni, illetve előzetesen ellenőrizni, hogy a Vodafone üzlet környékén van-e lehetőség parkolásra ( 13. kerületi parkolók, parkolóházak). A fizetős parkolást a hétvégék és az ünnepnapok módosíthatják, ilyenkor gyakran ingyenes a parkolás az egyébként fizetős területeken. Vodafone otthoni internet csomagok. BKV megállók Budapest 13 kerületében a fenti Vodafone üzlet közelében az alábbi BKV járatoknak vannak megállói (kattintson a járat számára a megállók megtekintéséhez): villamos: 4, 6 busz: 6, 9, 15, 26, 91, 115, 191, 291 Térkép
Teljesen megújult otthoni vezetékes portfóliót kínál ügyfeleinek a Vodafone augusztustól. A Vodafone Home a szolgáltató első, már konvergens szolgáltatóként kialakított ajánlatai lehetővé teszik, hogy az ügyfelek minden eddiginél jobban saját igényeikre szabhassák csomagjaikat. A megújult szolgáltatáscsomagok fókuszában a tévés kínálat újragondolása áll, de az ország több területén, akár 1000 Mbps letöltési sebességű vezetékes internetet is elérhetővé tesz ügyfelei számára. Mindent egy helyről A Vodafone Magyarország a UPC-vel való egyesülése óta folyamatosan azon dolgozik, hogy a két vállalat ajánlatait egységesítve átfogó és minden ügyféligényt kielégítő szolgáltatáscsomagokat hozzon létre. Ehhez kapcsolódnak az augusztusban bemutatott otthoni csomagok is, amelyek lehetővé teszik, hogy az ügyfelek egy kézből kapjanak internetet, televíziós, valamint vezetékes- és mobiltelefon szolgáltatást – mindezt egyszerűbb ügyintézés és további kedvezményes ajánlatok mellett. Vodafone üzlet - Vodafone Partner nyitvatartása - 1137 Budapest Szent István körút 20 - információk és útvonal ide. Ráadásul a szolgáltatások teljes harmonizálásának és eggyé integrálásának részeként mostantól minden ügyfélnek lehetősége van – már a volt UPC-s szolgáltatási területeken is – csomagtól függetlenül a digitális TV Comfort és Premium előfizetések mellé Vodafone TV platformra váltani, ezzel is emelve az otthoni szórakozás élményét.
A tévénézés új korszaka A megújult szoftverrel ellátott Vodafone TV szolgáltatás innovatív funkcióinak segítségével a felhasználói felület minden eddiginél átláthatóbb és tartalomközpontúbb lett. Fejlett ajánlórendszerének és keresőfunkciójának köszönhetően búcsút inthetünk a céltalan kapcsolgatásnak és időrabló keresgélésnek, hiszen a Vodafone TV gyorsan megismeri és megtanulja a tartalomfogyasztási szokásainkat, és ahhoz alkalmazkodva kínálja fel a legérdekesebb tartalmakat, Dolby-hanggal és HD-minőségben. A mindenki számára ingyenesen elérhető beépített felvétel funkció és a 7 napos műsorvisszajátszó segítségével pedig soha többé nem maradunk le kedvenc műsorainkról. A Vodafone a legkisebbek biztonságos és tudatos tartalomfogyasztási élményére is nagy hangsúlyt fektet: a zárt és biztonságos környezetet biztosító Gyereksarok funkcióval a kicsik egy egyszerűsített felhasználói felületen, csak az életkoruknak megfelelő, számukra biztonságos műsorokat érik el. A Gyereksarokból való kilépéshez pedig PIN-kód szükséges, így nem kell attól sem tartani, hogy a gyerekek elkószálnak ebből a biztonságos zónából.