A Borg vonakodva elfogadja. Janeway-vel együtt a Borg egy nagy hozamú, módosított nanoszondákkal felfegyverzett robbanófejet fejleszt ki, amelyet a Doctor fejlesztett ki, a Borg saját technológiájából a Doctor, a hajó sürgősségi orvosi hologramja (EMH), amely rendkívül hatékonyan megöli a 8472-et, és visszavonásra kényszeríti őket. folyékony térbe. Janeway segítségéért cserébe a Borg megengedi Voyager biztonságos áthaladás az űrükön együttműködési erőfeszítéseik ideje alatt. Mindazonáltal, amikor a 8472-es faj visszavonul a normál térből, a Borg felmondja a szövetséget a (sikertelen) asszimiláció mellett. Voyager. A 8472 faj egyik tagját a visszavonulás során a Delta negyedben hagyják, és egy Hirogen-csoport könyörtelenül vadászik rá több hónapon át. Az emberiség által fenyegetett aggodalom miatt a 8472 faj 13 "teraszférát" épít a Delta kvadrátban, és a Csillagflotta Akadémiát újjáteremti a Földön, a Földön zajló hírszerzési küldetések helyszínéül. A tervet feltárja Voyager és megkezdődnek a béketárgyalások.
Perenne: Magyarul, szó jelentése, szinonimák, antonimák, példák | HTML Translate | Spanyol magyar fordító | OpenTran
Janeway meggyőzi a Boothby-ként pózoló egyén által vezetett 8472-et, hogy a Bolygók Egyesült Föderációja nem veszekedik velük - valójában a Föderáció még a Voyager legénységét leszámítva sem tud a 8472-es fajok létezéséről, a legénység pedig tisztában vannak azzal, hogy Borg maguk is megkezdték a háborút a két faj között a folyékony tér behatolásával, hogy beolvassák a 8472-es faj kiváló technológiáját. Videójátékok A 8472 faj gazemberként jelenik meg a videojátékokban Star Trek: Voyager - Elite Force és Star Trek: Armada II. Ben is megjelennek Star Trek Online, amelyben Undine-ként emlegetik őket. A Star Trek: Alien Domain-ben ők az elsődleges antagonisták. Recepció 2017-ben a ScreenRant a Faj 8472-et a Star Trek 11. legbizarabb idegenjévé sorolta. A The Guardian Vera Rule elmondta, hogy a kialakítás emlékeztette őket "a HR gigászi biológiai gonoszságára, de Ray Harryhausen animációval". Hivatkozások Ruditis, P. (2003). Star Trek Voyager Companion. Zseb. ISBN 9780743417518. Erdmann, T. J. ; Paula M. Block (2008).
Egyes nem kanonikus források az Undine névvel jelölik őket. Felfedezésük [ szerkesztés] Az emberi faj – így a Föderáció is – csillagidő szerint 50984. 3-kor találkozott a fajjal, amikor is a Delta kvadránsban rekedt Intrepid osztályú USS Voyager föderációs csillaghajó kitérőt keresett a Borg elől. A kitérőként kiszemelt területet Borg-kockahajók roncsai borították, a roncsokat pedig egy 8472-es organikus csillaghajó őrizte. Ezek a hajók olyan, egy darabból álló biogépek, amelyek hatalmas pusztító erővel rendelkeznek. A faj technológiáját a Borg képtelen asszimilálni (elsődlegesen ez volt a tervük, ugyanis a 8472-es faj asszimilálása nagyban hozzásegítette volna őket a tökéletesség eléréséhez). A Borg semmilyen jellegű információval nem rendelkezik a fajról, mivel csak az asszimiláció útján képes ismereteket szerezni. Miután a 8472-es fajt nem tudja asszimilálni, létezésére a legnagyobb fenyegetést ők jelentik. A 8472-es fajt, mint kiderült, maga a Borg szabadította a galaxisra, miután dimenzionális átjárót nyitottak a folyadék-űrbe.
Középvezető A szakemberek motivált értékeléseszemélyes tulajdonságok - egy példa vagy egy példája annak, hogy egy szervezet komolyan foglalkozik a személyzeti menedzseléssel. A második legfontosabb személy, akinek tevékenysége befolyásolja a vállalat eredményét, az osztályvezetők. Ők adják át a szervezet céljait és küldetését az alkalmazottaknak. Az értékeléshez a "360 fokos" módszer használható. művészek Ebbe a kategóriába tartozhatnak értékesítési vezetők, titkárok, üzemeltetők és mások. Itt alkalmazhatja az önelemzés módszerét és az alkalmazottak értékelését is, akivel együttmûködik (menedzser, kollégák). A szakemberek motivált értékeléseaz önkormányzati alkalmazott személyes tulajdonságai tartalmazhatják a tisztviselő "körkörös" értékelését olyan paraméterekkel, mint a jóindulat, a kötelességérzet, a felelősség, a figyelem a részletekre. A szakmai, személyes tulajdonságok motivált értékelése: példák, mintajelentés. megállapítások A munkavállalók tanúsítási eljárása kiegészíthetőa szakmai és személyes tulajdonságok motivált értékelése. A cikkben bemutatott mintajelentés bármilyen vállalkozáshoz adaptálható.
Például, a "360 fokos" értékelések alapján megállapítjuk, hogy a munkatársak úgy gondolják, hogy kollégájuk nem barátságos és zárt, és kommunikációs és interakcióorientáltnak látja, akkor feltételezhetjük, hogy: az értékelt kívülálló és eltorzítja az önmagával kapcsolatos információkat; ebben a kollektívban kényelmetlenül érzi magát (a szakmai érdekek, értékek eltérése). Ezért minél több értékelési módszert alkalmaznak, annál objektívebb lesz az eredmény. Értékelési módszerek 1. Életrajzi: ez a dolgozóról szóló információk gyűjtése a munkafüzeten, az oktatási dokumentumokról. Szakmai gyakorlat értékelése példa 2021. 2. Interjúk: mind a munkavállalók, mind a meglévő alkalmazottak esetében lefolytathatók. Ez a módszer lehetővé teszi, hogy azonosítsa a munkavállaló hozzáállását minden helyzethez, megértse motivációját a jelenlegi pillanatig, az általános hangulatot, határozza meg az őt érintő kérdések körét. 3. Teszt: meglehetősen pontos módszer a szakmai készségek, személyes jellemzők, értékek meghatározására. 4. Kérdés: a munkavállaló felajánlja, hogy kitölt egy kérdőívet egy bizonyos témáról.
Minden egyes vezetőnek, az üzlet tulajdonosa, fontos, hogy objektív ötlete legyen a munkatársainak professzionalizmusának. Kitaláljuk, hogy kapjuk meg a teljes és igaz képet. A A szakmai és szakmai motivált értékelésszemélyes tulajdonságok, amelynek egyik példája tovább szó ebben a cikkben van szükség annak érdekében, hogy értékeljék minden alkalmazott hozzájárulása a teljes tevékenységének következtében, és állítsa be a "gyenge láncszem" a kompetencia a személyzet tagja. Felnőttképzés tippek : hungary. Ha a vezetőségnek világos nézete van aa felkészülési szintjét az egyes tagja a csapatnak, akkor intelligensen létre személyi tartalékot vezetői pozíciókat kínálnak bizonyos munkavállalói vízszintes növekedés, fejlődés, vagy ki kell zárni a kívülállók. A szakmai és szakmai motivált értékelésA személyi tulajdonságok fontos eszközei a munkavállalói menedzsmentnek. Segítségével létrehozhatja a szükséges mikrokörnyezetet, beállíthatja a csapattagok viselkedését és összhangba hozhatja a vállalati szabványokkal. Az értékelés sajátosságai A "motivált értékelés" kifejezésprofesszionális, személyes tulajdonságok ", amelyek egyik példáját nehéz elképzelni egyetlen univerzális dokumentum formájában, azt sugallja, hogy több elemzési módszert kell használni.
Ennek a módszernek az a sajátossága, hogy tartalmazhat leíró jellegű kérdéseket, és feltételezi a világosan meghatározott válaszok megválasztását. A munkavállalók további kérdőívei elemezhetők az adott kritériumok alapján és összehasonlíthatók egymással. 5. Leíró módszer: az értékelő feladata az alkalmazottak erősségeinek és gyengeségeinek azonosítása és feltárása. Általános szabály, hogy ilyen értékelést készít a vezető. 6. Megfigyelés: Általában a közvetlen felügyelő mind véletlenül, mind célirányosan használja mind az informális, mind a munkakörnyezetben. Továbbá, ez a módszer leíró jellegű. 7. Vizsgálják a szakmai gyakorlat közben történt halálos baleset körülményeit : HunNews. "360 fokos": magában foglalja a munkavállaló értékelését azok által, akikkel kommunikál. Kötelező visszajelzést ad a fej, kollégák. A középső szintet a beosztottak értékelhetik. Ez a módszer általában a kritériumok szerinti értékeléshez kapcsolódik. 8. Rangsorolás: Ez a módszer nagyon egyszerű végrehajtás és feldolgozás. Minden alkalmazott kitölt egy értékelő lapot, amely értékeli egy adott minőségi kolléga kifejeződésének mértékét.