3-4 nagyobb száll/ • só • erőleves kocka • kb. 2-3 liter víz • habtejszín Krisztina Márton_1 Azon gondolkozol, mit készíts?
Paradicsomos káposzta főzelék hozzávalói 1 kg édes káposzta, 3 evőkanál olaj vagy 5 dkg zsír, 5 dkg liszt, 1 kg friss vagy 2-3 dl konzerv paradicsom, 1 fej hagyma, 4 dkg cukor, 1 kávéskanál köménymag, (el is maradhat) 1/2 dkg só.
Sózzuk, borsozzuk, megszórjuk a pirospaprikával és a köménnyel, beleütjük a tojást, és alaposan összekeverjük. A sütéshez olajat melegítünk kb. 180 fokra, a masszából kis golyókat formázunk, a zsemlemorzsába forgatjuk, és a forró olajba dobjuk, amiben mérettől függően 3-5 perc alatt aranybarnára sütjük. Des paradicsomos kaposzta. A kész fasírtokat papírtörlőn leszárítjuk, majd a közben készre főtt főzelékkel tálaljuk. Zé-féle paradicsomos káposzta vega fasírttal Elkészítési idő: kb. 40 perc Ha tetszett a Zé-féle paradicsomos káposzta vega fasírttal receptje, akkor csekkoljátok a videóinkat, exkluzív tartalmakért pedig lájkoljatok minket a Facebookon, és kövessetek minket az Instagramon! Még több vega kaja, ha nem vagytok ragadozók: Vega töltött palacsinta sajttal, tejföllel besütve Áfonyás-BBQ szószos golyók
2016. 02. 15., 10:59 1534 0 Tisztelt Szerkesztőség! Az alábbi tényállással kapcsolatban szeretném álláspontjukat kérni: Egyik munkavállalónknak 2015. október 31-én lejárt a határozott idejű munkaszerződése, közben 2015. október 2-án gyermeke született. Ettől a naptól megigényeltük neki a csedet. Sajnos elfelejtkeztünk a határozott idő lejártáról, így a dolgozót nem tájékoztattuk erről a tényről, és ebből következően nem adtuk ki a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos igazolásokat sem. A régi Mt. szerint ebben az esetben a jogviszony automatikusan határozatlan idejűvé alakult. Határozott idejű munkaszerződés lejárta után, jogosult vagyok e munkanélküli segélyre?. Az új Mt. alapján azonban – ha jól tudom – az érvénytelenségre vonatkozó szabályok lépnek életbe. A dolgozó nem kért gyermeke gondozásával kapcsolatosan fizetés nélküli szabadságot. Az a kérdésem, hogy ebben az esetben mi a jogszerű, helyes állapot, ezt hogyan lehet helyreállítani, illetve, hogy van-e lehetősége a munkáltatónak a munkaviszony megszüntetésére, tekintettel arra, hogy alaphelyzetben a dolgozó felmondási védelem alatt állna?
Ha a dolgozóval személyesen közöljük, de a felmondást nem hajlandó átvenni, akkor erről írjunk egy jegyzőkönyvet és postázzuk a lakcímére az iratokat. Ne feledjük, hogy a kilépő papírjait az utolsó munkában töltött napon, vagy legkésőbb a munkaviszony megszűnését követő ötödik munkanapon ki kell adni a dolgozónak, illetve ki kell fizetni a munkabérét. Önnek is kérdése van? Üzenje meg nekünk!
Nem lehet felmondani a munkaviszonyt rendes felmondással, ha a dolgozó betegség miatt keresőképtelen, legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy évig, üzemi baleset, foglalkoztatási megbetegedés esetén annak teljes időtartama alatt, ha gyermek ápolása miatt helyezték táppénzbe, beteg hozzátartozó otthoni ápolása, gondozása miatt, szülést követően három hónapig akkor is, ha nem tudja igénybe venni a szülési szabadságot, a gyermek ápolását, gondozását végző szülő a gyed, gyes teljes idejére. Új szabály, hogy utóbbi esetében akkor is jár a felmondási védelem, ha a születési időt nem tudja igénybe venni a szülő. Ez a gyermek három éves koráig jár annak a szülőnek, aki szülési szabadságon van, vagy aki utoljára vette igénybe a fizetésnélküli szabadságot. Felmondási védelem azt is megilleti, aki örökbe kíván fogadni gyermeket a próbagondozás idejére, annak megkezdésétől számított hat hónapra. Rendkívüli felmondás Rendkívüli felmondásra akkor kerülhet sor, ha a munkaviszonyból származó kötelezettségét a másik fél olyan súlyosan megszegi, hogy a munkaviszony a továbbiakban nem tartható fenn.