Abban az esetben, ha a váltóméret-számolás eredménye pirosra vált, nem ajánlott a lépéseket a gyakorlatban is életbe léptetni (ilyen jelzéseket a oldal kalkulátorai használatával is kaphatunk). Arról is informálják az ügyfeleket, hogy a gumiabroncs szélességét, oldalmagasságát, átmérőjét plusz-mínusz 2, 5 százalékos eltérésig beállt eredmény-kimutatás esetében érdemes csupán applikálni. A gumiméret váltó igénybe vételével számolhat, és összehasonlíthat. Kiszámolhatja a metrikus, vagy hüvelykes gumiabroncstípusok ismérveit és mindezeket összevetheti az alternatív gumiabroncs méreteivel. Az Ön feladata az a folyamatban, hogy bejegyezze a kijelölt helyekre a szabványos méretű abroncs-adatokat, majd ezt követő lépésként rákattint a "calculate" vagy "kiszámol" gombra, ekként hozzájut az eredményhez. A kalkuláció során felmerülő esetleges nehézség-indexek A hüvelykmérés lépései meglehetősen egyszerűnek, könnyen kezelhetőnek bizonyulnak, ám ez a metrikus változatról nem biztos, hogy ugyanez elmondható, hiszen ez utóbbi összetettebb szisztémákat használ.
Hasznosnak bizonyulhat a gumiméret váltó, ha más méretű gumiabroncsokat keres, mint amelyek a készletben találhatóak. További típusú abroncs átváltóként megemlítendő a sebességmér- kalkulátor (diaméteres kalkulátor), amely azokban a szituációkban lehet értékes, ha nagyobb méretű gumiabroncsot tervez beszerezni, ugyanakkor tudni kívánja, hogy milyen sebességgel futhat. A speedometer (sebességmérő) kimutatja az abroncs fordulatszámát.
Kattints a Keresés re és görgess lejjebb a találati listához. A Méret és az Átmérő szűrők használatával pontosabb eredményt kapsz. MOTOR SZERINT: válaszd ki motorod Márkáját a hozzá illő abroncs Típusát. Ezt követően az Első gumi méret, Hátsó gumi méretét és Légnyomás szűrő automatikusan kitöltődik. Kattints a Keresés és görgess lejjebb a találati listához.
A munkaidő-beosztás alapján történő munkakötelezettség alóli mentesülés mellett: szabadság: évi 20 nap; szülési szabadság: 24 hét (ebből 2 hét kötelező), a fizetés 100%-a jár; a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (maximum 6 hónapig); tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés (maximum 3 hónapig); keresőképtelenség; egyéb esetek. Életkor alapján a munkavállaló a következő mennyiségű pótszabadságokat kapja az alap fizetett szabadság mellett: 25. életévtől +1 nap; 28. életévtől +2 nap; 31. életévtől +3 nap; 33. életévtől +4 nap; 35. életévtől +5 nap; 37. életévtől +6 nap; 39. életévtől +7 nap; 40. életévtől +8 nap; 43. életévtől +9 nap; 45. életévtől +10 nap jár. Kulcs-Bér Tudásbázis » Szabadság arányosítása. A fiatal munkavállalók esetében (18 év alatt) évi +5 nap jár. Tehát: egy nagykorú, 25 év alatti, gyermektelen, egészséges fiatalnak évi 20 nap szabadság jár a szabadság kalkulátor szerint. A Munka törvénykönyve a 16 évesnél fiatalabb gyermek esetén engedélyez pótnapokat, ezekben az esetekben: 1 gyermek esetén +2 nap; 2 gyermek esetén +4 nap; 2-nél több gyermek esetén összesen +7 nap jár; fogyatékkal élő gyermek nevelése esetén az alap, gyermekekre vonatkozó pótszabadság +2 nappal nő.
Kérdés A munkavállaló 2016. január 1-jétől 2016. szeptember 30-ig nyolcórás munkaviszonyban állt, utána munkaszerződés-módosítással részmunkaidőben, napi négy órában lett foglalkoztatva. A munkaviszonya 2016. november 14-én megszűnt. 32 munkanap szabadság járna neki egész évre, amiben van négy munkanap gyermek után járó szabadság is. 10 munkanap szabadságot vett ki, még a nyolcórás munkaviszony alatt. A munkaviszony-megszűnésig járó szabadságot szabadságmegváltásként kifizetjük. Az időarányosan megváltott szabadságnapok száma mennyi? Valamint a gyermek utáni pótszabadság arányosítható-e? Jelen esetben a szabadságmegváltás számítását meg kell bontani a nyolcórás teljes munkaidős, illetve a részmunkaidőre való áttérés utáni időtartamra? Hiszen még a nyolcórás időszakából is maradt ki nem adott szabadság. Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. december 12-én (142. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2817 […] 319/366 = x/32, ebből x = 27, 9, ami 28 munkanapot jelent. Ebből a munkavállaló 10 munkanapot ténylegesen igénybe vett, ezért a pénzben megváltandó mennyiség 18 munkanap.
Az ekkor érvényes alapbérrel, és az ezt megelőző irányadó időszakra járó teljesítménybérrel, bérpótlékkal kell tehát számolni. Érdekesség, hogy a munkaviszony végén járó, távolléti díjban meghatározott juttatásoknál az esedékességi időpontok eltérőek lehetnek. Egy munkáltatói felmondás esetén például, a végkielégítés tekintetében a felmondás közlésének időpontja, a felmentési időre járó távolléti díj esetén a felmentési idő kezdete, a szabadságmegváltásnál pedig a felmondási idő lejárta (a munkaviszony megszűnése) az esedékesség. Az eltérő esedékességi időpontok miatt mások lehetnek a figyelembe veendő bérelemek. Lehetséges tehát, hogy egy munkaviszony megszüntetés kapcsán a végkielégítés, a felmentési időre járó járandóság és a szabadságmegváltás jogcímén járó távolléti díj más-más esedékesség és irányadó időszak alapján számítandó. A szabadságmegváltás tehát kötelező, ugyanakkor a munkaviszony megszűnéséig a feleknek lehetőségük van úgy dönteni, hogy inkább természetben adják ki, illetve veszik igénybe a még felhasználható szabadságot.