92. Ünnepi könyvhét és 20. Gyermekkönyvnapok Részletes program: 2021. augusztus 31. 17:00 Mozaikok 75 évből, a Coop Szolnok történetét bemutató kötetről a szerző, Bajnai Zsolt ismerteti. Helyszín: Verseghy Könyvtár (Kossuth tér 2. ) 1946. június 2-án jöttt létre a szolnoki földműves szövetkezet, a mai COOP Szolnok üzletlánc elődje. Az elmúlt 75 év történetét Bajnai zsolt gyűjtötte csokorba az idén nyáron megjelent kötetben. Bajnai Zsolt művei gyűjteményünkben >>> 2021. szeptember 1. 17:00 Szenvedélyek hálójában című könyvét mutatja be a szerző, L. Murányi László. ) L. Murányi László író, újságíró a Szenvedélyek hálója című művéről beszélget Mészáros Géza újságíróval. Vendég lesz Dr. Weszely Ferenc Szolnok-szerte ismert állatorvos, aki alkoholfüggő volt évtizedeken át, de mintegy húsz éve kigyógyult belőle. Címlap. L. Murányi László művei gyűjteményünkben >>> 2021. szeptember 2. 9:00; 11:00; 13:00 Író-olvasó találkozó Kertész Edina írónővel. Kertész Edina művei gyűjteményünkben >>> 13:00-18:00 Kitelepülés a Kossuth téren A Verseghy Ferenc Könyvtár új könyveinek ajánlója, könyvtári szolgáltatások népszerűsítése.
Válaszd ki a városodat, és nézz meg minden ajánlatot a környéken Ennek az üzletnek pillanatnyilag nincs elérhető, aktuális reklámújsága. Kérjük, tekints meg más reklámújságot ez a kategória! i Ez az űrlap tárolja nevedet, e-mail címedet, nemedet és a megadott várost. Coop szolnok nyitvatartás login. Az adatokat arra használjuk fel, hogy rendszeresen személyre szabott e-maileket küldjük a kiválasztott promóciókkal. A fiókod beállításaiban könnyen megváltoztathatod vagy letörölheted az általad benyújtott adatokat. Az adatokat kizárólagosan ccsak a jó minőségű, és személyreszabott szolgáltatás nyújtásának céljából használjuk fel. Az adatokat csak olyan partneri platformokkal oszthatjuk meg, amelyeken keresztül biztosítjuk a szolgáltatást. Meg szeretnéd tekinteni a COOP Szolnok és a exkluzív, és egyéb speciális ajánlatait?
Személyes adatok - áttekintés Kedves Látogató! Tájékoztatjuk, hogy a honlap felhasználói élmény fokozásának érdekében sütiket alkalmazunk. A honlapon semmilyen személyes adatot nem kérünk és nem kezelünk. Ovassa el az Adatvédelmi Tájékoztatót IDE KATTINTVA!
Frissítve: november 26, 2021 Elérhetőségek COVID-19 INFO Üzleteink nyitvatartása a jelenlegi járványügyi helyzetben gyakrabban, és egyedileg átmenetileg megváltozhat, eltérhet az itt megadottaktól. Kérjük, a pontos myitvatartási rendről szíveskedjen az üzletben kihelyezett plakátokról, vagy kollégáinktól érdeklődni. Nyitvatartás A legközelebbi nyitásig: 6 óra 55 perc Közelgő ünnepek Nagypéntek április 15, 2022 06:30 - 19:30 A nyitvatartás változhat Húsvét vasárnap április 17, 2022 07:00 - 11:00 A nyitvatartás változhat Húsvéthétfő április 18, 2022 Munka Ünnepe május 1, 2022 Vélemény írása Cylexen Regisztrálja Vállalkozását Ingyenesen! Coop Szolnok - 632. SZ.ABC DEBRECEN - Élelmiszer kis- és nagykereskedelem - Debrecen ▷ Kishegyesi U. 44., Debrecen, Hajdú-Bihar, 4031 - céginformáció | Firmania. Regisztráljon most és növelje bevételeit a Firmania és a Cylex segítségével!
GINOP Plusz-3. Coop szolnok nyitvatartás portal. 2. 1-21 A munkavállalók és vállalatok alkalmazkodóképességének és termelékenységének javítása a munkaerő fejlesztésén keresztül történő támogatásáról A projekt célja, hogy a vállalkozásunk részére nyújtott támogatásnak köszönhetően munkahelyi képzések valósuljanak meg, ezzel növelve termelékenységünket. Ennek érdekében szervezetünk az állami foglalkoztatási szervként eljáró kormányhivatalhoz kérelmet nyújtott be, sikerrel pályázott és az alábbi támogatásban részesült. Kedvezményezett neve: COOP Szeged Kereskedelmi Regionális Zártkörű Részvénytársaság Fejlesztés tárgya: A munkavállalók és vállalatok alkalmazkodóképességének és termelékenységének javítása a munkaerő fejlesztésén keresztül
Jelen módszertani füzet – mely a közszolgálati egyéni teljesítményértékelés és a közszolgálati továbbképzés folyamatát, annak elemeit vizsgálja tüzetesebben – azzal a céllal készült, hogy átfogó képet, illetve gyakorlati és módszertani tanácsokat nyújtson a közigazgatási szerveknél. évi továbbképzési tervezéshez 2. valamint módszertani és. teljesítményértékelés figyelembevételével, tárgyév február 1. stratégiaalkotási módszertani gyűjtemény összeállítása, amely alkalmas a későbbi disszeminációra. A bemutatott módszertanok és eszközök " étlapként" szolgálnak a felsőoktatási intézmények számára. Egyéni teljesítményértékelés mint tea. Nem volt cél meghatározni, hogy milyen módszertani elemeket kell a stratégiaalkotás során megjeleníteni. Azokat a tevékenységeket tekintjük teljesítménymérésnek, amikor konkrét eredményekkel, határidőkkel, mérőszámokkal, idikátorokkal lehet az egyéni. Megjelent a 10/ ( VI. ) KIM rendelet is, a közszolgálati tisztviselők egyéni teljesítményértékeléséről. Ebben már van módszertani útmutató is 6. hu, Személyügyi dokumentumok és vállalati iratminták gy?
Tudjuk, hogy motiválással befolyásolhatjuk a hozzáállást, az akaratot, vagyis a feladat végrehajtására irányuló készséget. Ha ezt elfogadjuk, akkor azt is kijelenthetjük, hogy a motiváció fontos eleme a teljesítmény kialakulásának. Egyéni teljesítményértékelés mint debian. A motiválás alatt ebben az értelemben nemcsak - és főleg nemcsak - az anyagi ösztönzőket értjük, hanem a motiválás olyan elemeit, mint: a képzettség, a készség és feladat összhangjának megteremtését, a munkafolyamathoz szükséges sokoldalú tájékoztatás, a kétirányú információáramlás lehetőségének biztosítását, a tudás kihasználását és az egyén fejlődését segítő időszakos és rendszeres teljesítményértékelést, annak visszacsatolását. A teljesítmény értékelése, mint bármilyen minősítés, értékelés nem könnyű feladat. Megfelelő előkészítés nélkül eredménytelenség és érdektelenség várható mind az értékelők, mind az értékeltek részéről. Célunk hogy feltárjuk: milyen módszertani segítséget tudunk nyújtani ahhoz, hogy a vezetőket és az értékelteket eredményesen felkészítsük az értékelésre.
Ítélkezésmentes értékelés A CX-Ray innovatív, fix-összegű pontkiosztáson alapuló módszere izgalmasabbá és pontosabbá teszi a 360 fokos teljesítményértékelés eredményeit. Az eredmény: csoportszintű együtműködés A több irányú, hiteles visszajelzés segíti csapatod fejlődését. Ne adj lehetőséget legjobb embereidnek, hogy fejlődés helyett versengjenek egymással! Egyéni motiváció a fejlődésre Pszichológusok által írt fejlesztési terv a mért kompetenciákhoz. Erősségek és fejlesztendő területek egyéni visszajelzése az értékelteknek. CX-Ray Teljesítményértékelési Rendszer A teljesítmény értékelésének gyors és egyszerű módja, melyben a munkavállaló és felettesei egyaránt adhatnak visszajelzést. Rendszerünk a Meyer & Levinson iroda jogi véleményezése szerint minden munkajogi követelménynek megfelel. Kompetenciaértékelés Kompetenciák értékelése 360-fokos értékelés, 180-fokos értékelés 260-fokos értékelés keretében. Összefoglaló a szervezeti és az egyéni teljesítményértékelés végrehajtásáról – Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete. Célértékelés Célok kitűzését és célértékelést biztosító rendszer. Munkavállalói profil Minden vállalati felmérés és értékelés eredményének egy munkavállalói profiloldalon való megjelenítése.
Képzésünk 5 részből épül fel: Bevezetés: mi az a teljesítményértékelés? A teljesítményértékelés alkotóelemei I. : részletesen a munkakörökhöz tartozó kompetenciákról, az értékelői kör meghatározásáról és a szöveges visszajelzésről. A teljesítményértékelés alkotóelemei II. : hogyan alakul a célkitűzés folyamata, szervezeti céloktól az egyéni célok kitűzéséig. A visszajelzésről: miért fontos és milyen a jó visszajelzési technika? hogyan kapcsolható össze a teljesítmény a premizálással? Szakértő bevonásával készült interjú, gyakorlati példákkal. Teljesítményértékelés a gyakorlatban: Teljesítményértékelés tanácsadói, HR és vezetői szempontból, podcastok. 1. rész 2. rész 3. Egyéni teljesítményértékelés minha vida. rész 4. rész 5. rész Milyen ismereteket sajátíthatsz el?