A kapcsolattartásra vonatkozó határozatokban foglaltaknak a végrehajtása még a gyámhatóság hatáskörébe tartozik, így 2020. február 29-ig minden ezzel kapcsolatos kérelmet oda kell benyújtani, fontos jogszabályváltozás azonban, hogy március 1-jétől már a bírósági hatáskörbe fog tartozni – hívta föl a figyelmet Várai-Jeges Adrienn családjogi bíró az InfoRádiónak nyilatkozva. CSALÁDJOG (2020). A kapcsolattartás egy nagyon fontos gyermeki jog, amit a gyermekek jogairól szóló New York-i Egyezmény is rögzít. Ennek értelmében a gyermeknek joga van a különélő szülőjével kapcsolatot tartani, találkoznia, megismernie és meghitt kapcsolatot kialakítania vele, amennyiben külföldi állampolgár, akkor megismerje a kultúráját. Nyilvánvalóan ez akkor működik, ha a nem ellentétes a gyermek érdekeivel – jegyezte meg a szakértő. Mindemellett természetesen a szülőknek is vannak jogaik és egyúttal kötelességeik: a gyerekkel egy háztartásban élő feladata, hogy az említett kapcsolattartást biztosítsa, valamint a gyermeket erre felkészítse, míg a külön élő félnek joga és kötelezettsége, hogy kapcsolatot tartson a gyermekével.
Az oldal tartalmát a témában jártas szakértő ügyvéd kollégák dolgozták ki és szerkesztik annak érdekében, hogy hasznos jogi tanácsokkal lássák el mindazokat, akiknek Családjoggal kapcsolatos kérdéseik, jogi problémáik vannak. Oldalunk azokhoz is szól, akik bármely más okból szeretnének naprakész, átfogó és részletes információk birtokába jutni családjogi témakörrel kapcsolatban. FONTOS, hogy az oldalak szemelvények tartalmaznak csupán, nem fedik le a teljes családjogi joganyagot, nem helyettesítik az ügyvédi közreműködést. Család és jog közérthetően! Családjogi témakörök⋆Családjog. Amennyiben ügyvédi képviseletre vagy tanácsadásra van szüksége, akkor oldalunk tanácsadója, aki válóperes ügyvéd Budapest belvárosi irodájában kereshető fel időpont egyeztetés után. A válóper beadása, válóper elindítása, válókereset benyújtását követően lehetséges, amelyben tanácsadó ügyvéd partnerünk szintén segítségére lesz az erről érdeklődőknek. A válóper menete is megismerhető az ügyvédi konzultáció alkalmával.
A könyv Előszava: "2014. március 15-én, a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény hatálybalépésével új időszámítás kezdődött nem csupán a klasszikus polgári jog területeit, hanem a Kódexen belül elhelyezett családjogi szabályozást érintően egyaránt. A Polgári jog, Családjog c. szakkönyv az új jogszabályra építve, megkísérli összefoglalni a családjog teljes anyagát, nem csupán a Ptk. Családjog Könyvét érintő rendelkezéseket szem előtt tartva, hanem időnként visszatekintve a több mint fél évszázadon keresztül a szabályozás alapjául szolgáló, ugyanakkor teljesen mára sem félretehető, a házasságról, a családról és a gyámságról szóló 1952. Családjogi törvény - - Jogászvilág. évi IV. törvény rendelkezéseire. Megjelenik ugyanakkor a könyvben a klasszikus családjogi témákon (házasság, család, rokonság, gyámság) túlmutatva az élettársi kapcsolatot érintő teljes jogi szabályozás feldolgozása, ideértve a Hatodik könyv vonatkozó rendelkezéseit is, valamint a külön törvényben elhelyezett bejegyzett élettársi kapcsolat jogintézménye szintén bemutatásra kerül.
Mielőtt egy probléma megoldásának nekiállnál, győződj róla, hogy tisztában vagy a helyzet sajátosságaival és az intézkedéseid specifikusak, akár személyre szabottak! 4. Utat engedni másoknak. Túl sok ember gondolja ma azt, hogy a vezetés az irányításról szól. Pedig a tény az, hogy a nagy vezetők inspirálnak másokat, majd haladni hagyják őket. Tudják, hogy a tehetséges embereknek nem az kell, hogy valaki mindig a hátuk mögött álljon. A vezetés tanácsadást, támogatást, inspirálást jelent, nem pedig folyamatos ellenőrzést. Végezd a saját munkádat, és hagyd, hogy mások is végezhessék a saját munkájukat! 5. Különbség a vezető és a menedzser között (példa, tulajdonságok és összehasonlító táblázat) - 2022 - Blog. Őszinteség. Nem telik el úgy hét, hogy ne hallanánk arról, hogy egy úgynevezett vezető elveszíti hitelességét, mert tisztességtelenül járt el. Ez gyakran azért van, mert a nagy nyomás alatt nem mérik fel a helyzetüket, és félnek attól, hogy mások elégedetlenek lesznek velük. A rendkívüli átláthatóság korában élünk, és a valódi hitelesség nagy motiváló erővel bír. A jó vezetők azt is feladatuknak érzik, hogy az életükkel motiváljanak másokat.
A VEZETŐ 21 nélkülözhetetlen tulajdonsága JELLEM: Légy sziklaszilárd! Inkább azzal törődj, hogy saját magukkal elégedetté tedd az embereket, semmint azzal, hogy veled elégedettek legyenek. Dan Reiland vezetésfejlesztés alelnöke SZEMÉLYES VARÁZS: Hogyan tehetsz szert személyes varázsra? ELKÖTELEZETTSÉG: Ez különbözteti meg a cselekvőket az álmodozóktól. Az emberek nem követik az elkötelezettség nélküli vezetőket. Elkötelezettségedről a legkülönbözőbb területeken adhatsz bizonyságot, a munkaidő betartására való hajlandóságodtól kezdve képességeid fejlesztésén át a munkatársaidért hozott személyes áldozatokig. Stephen Greg vezérigazgató KOMMUNIKÁCIÓ: Enélkül magányosan utazol. A vezetőnek képesnek kell lennie rá, hogy megossza tudását és elképzeléseit, hogy továbbadja a sürgősség és a lelkesedés érzetét másoknak. Ha a vezető nem képes világosan átadni egy üzenetet és cselekvésre ösztönözni másokat, akkor még az sem számít, hogy van üzenete. Gilbert Amelio vezérigazgató SZAKÉRTELEM: Szerezd meg, és követni fognak.
Jim Rohn szerint ez a kiváló vezetők 7 legfontosabb tulajdonsága: Légy erős, de ne légy goromba! Sokan azt hiszik a nyersesség, az erőszakos, durva beszéd az erő jele. Nem így van! Légy jóindulatú, de ne légy gyenge! A legtöbben a kedvességet, az udvariasságot, a jóindulatot a gyengeség jelének látják. Épp ellenkezőleg. Ha bátran el merjük mondani a véleményünket, anélkül, hogy másokat megbántanánk az az erő jele! Légy bátor, de ne félemlíts meg senkit! Nehézségek közepette legyen bátorságod kiállni a dolgozók elé és határozottan, de nem megfélemlítve arra késztetni a csapatodat, hogy a problémák megoldására fókuszáljon. Légy szerény, de ne légy félénk! Félénkséggel nem sokra jutsz! Szerény akkor lehetsz, ha már vannak eredményeid. Ilyenkor a szerény viselkedés arra utal, hogy nem tekinted magad a csapat sztárjának, miközben a többiek tudják, hogy az vagy. Légy büszke, de ne légy öntelt! A saját vagy a csapatod kiváló eredményeire méltán lehetsz büszke, de ne szálljon a dicsőség a fejedbe, mert elveszted az emberek tiszteletét.