Tréler - autószállító kamion - emeletes - Mulungu Fejlesztő Weboldalunk az alapvető működéshez szükséges cookie-kat használ. Szélesebb körű funkcionalitáshoz marketing jellegű cookie-kat engedélyezhet, amivel elfogadja az Adatkezelési tájékoztató ban foglaltakat.
Webáruház cikkszám: 74289 Gyártói cikkszám: PY809A-7 Autószállító kamion Ez az autószállító kamion 1:32-es méretarányú, ezért pontosan olyan, mint az eredeti. A kamionon 4 darab sportautót is találsz, így egyszerre 5 autót vásárolhatsz meg, mellyel remekül fog szórakozni akinek szánod. Tulajdonságok A teljes hossza kb 50 cm Anyaga műanyag.... Bővebb leírás Utolsó ismert ár: 2 510 Ft ár online rendeléssel Nettó ár: 1 976 Ft Ez a termék jelenleg nem rendelhető. Amennyiben csak átmeneti hiány lépett fel, hamarosan újra rendelhető lesz. Termékleírás Specifikációk Garancia / Dokumentumok Autószállító kamion Ez az autószállító kamion 1:32-es méretarányú, ezért pontosan olyan, mint az eredeti. A kamionon 4 darab sportautót is találsz, így egyszerre 5 autót vásárolhatsz meg, mellyel remekül fog szórakozni akinek szánod. Autószállító kamion - WebÁruház.hu. Tulajdonságok A teljes hossza kb 50 cm Anyaga műanyag. Webáruház cikkszám 74289 Gyártói cikkszám PY809A-7 Vonalkód 5999057751964 Magasság (mm) 100 Szélesség (mm) 100 Hossz (mm) 550 Korosztály 3-7 év Nem szerint Fiú Népszerű, kedvenc Kamion Garancia Garancia, ill. Jótállási feltételek Ehhez a termékhez természetéből adódóan nem tartozik garancia!
A képek csak tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban. A termékinformációk (kép, leírás vagy ár) előzetes értesítés nélkül megváltozhatnak. Az esetleges hibákért, elírásokért az Árukereső nem felel.
Rólunk A Ramiz játék webshop alapötletét, gyermekeink megérkezésével gondoltuk ki. Mindig nagy gondot okozott a nagyszülőknek, rokonoknak mit is vegyenek a gyermekeknek ajándékba. A kínálatunkat az évek alatt összegyűjtött tapasztalataink alapján próbáltuk úgy összeállítani, hogy a bébikortól kezdődően akár a kamaszkorig tudjunk ajándékötletekkel szolgálni. Tréler - autószállító kamion - emeletes - Mulungu Fejlesztő. Cégünk az alapítás óta családi tulajdonban van, személyesen igyekszünk a legjobb minőségű termékeket bemutatni webshopunkban. Tudjuk azt is, hogy nektek szülőknek a gyermekek érkezésével jelentős kiadásokkal kell számolnotok, ezért figyelünk arra is, hogy az árainkat versenyképes szinten tudjuk tartani. Termékeink számát folyamatosan bővítjük, jelenleg megtalálhatjátok kínálatunkban a bébijátékokat, építőjátékokat, játékbabákat, játékkonyhát, játékfegyvereket. Kültéri játék kínálatunkban szerepelnek az akkumulátoros autók széles választékban, Hudora márkájú sporteszközök, trambulinok, és kerti szettek. A nyári szezonra pedig a Bestway termékek bőséges kínálatát mutatjuk be medencék, felszerelési cikkek és strandeszközök formájában!
Kedves Látogató! Tájékoztatjuk, hogy a honlap felhasználói élmény fokozásának érdekében sütiket alkalmazunk. A honlapunk használatával ön a tájékoztatásunkat tudomásul veszi. Elfogadom
Számos fontos vezetői tulajdonsághoz hasonlóan a hatékony kommunikáció is inkább arról szól, hogy mit nem teszünk – a konstruktív kommunikáció gyakran a száj bezárását és a fül kinyitását jelenti. A mély hallgatás és átgondolt kérdések feltevése azt mutatja az alkalmazottak számára, hogy fontos a véleményük. Könyv: A vezető 21 nélkülözhetetlen tulajdonsága (John C. Maxwell). 7. FELELŐSSÉGVÁLLALÁS Vezetőként egészen biztosan követünk el hibákat. Miközben ezeket a hibákat pozitív hozzáállással és tudatos gondolkodásmóddal kezeljük, az egyik kulcsfontosságú vezetői tulajdonság, hogy felelősséget kell vállalnunk mindenért, így a hibákért is. Mások hibáztatása, a saját igazunk bizonygatása vagy úgy tenni, mintha semmi nem történt volna, rontja a csapaton belüli bizalmat, és elriasztja őket attól, hogy vállalják ők is a felelősséget a saját hibáikért. A jó vezetők több hibáért vállalnak felelősséget, mint amit közvetlenül ők követtek el, és kevesebb eredményt tulajdonítanak kizárólag saját maguknak, mint amit elértek, ez pedig a bizalom és alázat szervezeti kultúráját teremti meg.
Vélhetően mindenki dolgozott már életében alkalmazottként, vagyis biztos elképzelései, akár tapasztalatai vannak arról, milyen kifogásolható vezetői képességekkel bírtak korábbi munkaadói, és el tudja képzelni azt is, ő hasonló pozícióban, mit csinált volna másként. A gond csak az, hogy ahhoz, hogy valaki jó vezetővé váljon messze nem egyszerű a veleszületett érzék; ahogy minden máshoz, ehhez is szemérmetlenül sok koncentrált tanulásra, és emberismeretünk határozott fejlesztésére van szükség. A jó vezető mondhatni a pszichológia nap szintű gyakorlója, hiszen neki közel 50-50%-ban kell megalapozott üzleti, és emberi döntéseket hoznia. Ráadásul manapság már a legsikeresebb üzletemberek is egyetértenek abban, hogy élesen elkülönül a vezető és a főnök szavak terminológiai jelentése is. Egy későbbi cikkben foglalkozunk majd a kettő közti különbségekkel, de most először is tekintsük át, melyek azok a tulajdonságok, melyek hiányában igencsak kétséges, hogy valaha jó vezetővé válhatunk-e. A született képességek A történetnek ez a része kétségtelenül nem befolyásolható, és kijelenthetjük, hogy vezetőnek bizonyos szempontból születni kell, ami azt is jelenti, hogy egy alapvetően simulékony, örökösen kompromisszumkész, befelé forduló emberből soha, vagy csak hosszú idő, és keserves önismereti munka nyomán válhat jó vezető.
Mindig látni kell az utat, hogy merre lehet tovább fejlődni. " Ugyanez a tanulsága a Jiro Onóról, a három Michelin-csillagos szusiséfről készült dokumentumfilmnek ( Sushiálmok) is. A forgatáskor 85 éves séf elmondta, egész életében a tökéletességhez vezető utat kereste, folyamatos fejlődésre törekedett, kizárólag a munkájának élt, álmában is új szusikat kreált. A japán férfi önmagától és munkatársaitól is mindig a legjobb teljesítményt várta el, ezt pedig csak precíz munkával lehet elérni. "Ahhoz, hogy valaki jó szakács legyen, iszonyú nagy önfegyelem kell, szorgalom, szakmai alázat, türelem és precizitás. Nagyon pontosnak kell lennie, hogy mindig ugyanazt tudja nyújtani, hogy az apró részletek is mindig ugyanolyan tökéletesek legyenek - állítja Deli János, a Mák Bisztró étteremvezetője. - Jó séf az lehet, akiben megvannak a jó szakács tulajdonságai, aki végigjárta a ranglétrát, átlátja a munkafolyamatokat. Olyan, mint egy jó hadvezér: tud irányítani, tanítani és követelni is. Az igazán jó séf az, aki ott tudja hagyni a konyhát, rá tudja bízni a kinevelt csapatára a munkát úgy, hogy ez a minőségben senkinek ne tűnjön fel. "