Skip to content Évelő, télálló fokhagyma. Igen bőtermő, gerezdjei nagyok, egy hagymatermés tömege 40-50 g körüli, 6-8 fehér színű, nagy gerezdbol áll. A sarjhagymákat (bulbilliket) márciusban vagy szeptember végén 3-4 cm mélyre javasolt duggatni, 25-30 cm-es sor, és 10-15 cm-es tőtávolsággal. Fokhagyma eladó / keres | Magro.hu. Minden talajtípuson jól termeszthető, különösebb növényápolást nem igényel. Az első évben nem hoz magszárat, gerezd nélküli fokhagymát nevel, ami zöld fokhagymaként, majd a […] A BEJO NYITOTT NAPOK-on jártunk… Friss adatkezelési tájékoztatónkban megtalálod, hogyan gondoskodunk adataid védelméről. Oldalainkon HTTP-sütiket használunk a jobb működésért. Rendben
További képek Legyen Ön az első, aki véleményt ír erről a termékről Botanikai név: Allium tuberosum Kiszerelés: Tasakos vetőmag Megjegyzés: A tasak 1 g Metélő fokhagyma vetőmagot tartalmaz A metélő fokhagyma évelő, 25-30 cm magas fűszernövény. Levelei nem csövesek, mint a snidlingé, hanem laposak, húsosak. Az egész növény fokhagymaillatú. Évelő, 25-30 cm magas fűszernövény. Napos, tápanyagdús helyet kedvel. Ősszel ültessük át cserépbe és vigyük be a konyhaablakba, így egész télen át szedhetjük. Felhasználás: júliustól vághatjuk leveleit, melyeket saláták, tojásételek, túró ízesítésére használunk. Évelő fokhagyma mag 6. Vetési ideje március-áprilisban van. A vetést tartsuk állandóan nedvesen, mivel nagyon lassan kel. Térállás: 25-30*15-20 cm. Júliustól vághatjuk leveleit, melyeket saláták, tojásételek, túró ízesítésére használhatunk. Nyers fogyasztás után sem okoz kellemetlen leheletet. Tovább... Elérhetőség: Készleten Csak 27 maradt készleten Ár: 320 Ft Szállítás időpontja Szállítási díjak Maximum 2 méter magas csomagot küldünk a vásárlóknak.
Webáruházunk csak olyan növényeket forgalmaz, amely alkalmasak biotermesztésre. Minden nálunk kapható növényhez biztosítjuk a vegyszermentes, korszerű védelem lehetőségét, igyekszünk minden olyan eszközt, készítményt forgalmazni, amely segítségükre lehet egy ökológiailag fenntartható kert működtetéséhez. SzentesiMag | Metélő fokhagyma vetőmag rendelés. A Biokert Magazinban az éppen aktuális, szezonális teendőket, ajánlott módszereket ismertetjük, ha szeretne értesülni a friss írások megjelenéséről, iratkozzon fel rá! A FaceBook oldalunkon lévő tematikus BioKiskert Csoport -ban kiskerti zöldség és gyümölcsfajtákról, azok művelési és bio védekezési módszereiről osztjuk meg egymással a tapasztalatainkat. Tanfolyamainkon pedig elsajátíthatja speciális biológiai növényvédelmi technológiáinkat.
David8 # 2020. 09. 07. 19:57 Szeretnék segítséget kérni, a mai napon felmondtam a munkáltatómnál (jegyző), amit közös megegyezéssel szerettem volna megtenni, ezt nem fogadta el, rendes felmondást kért. Ez az egyetlen lehetőségem, ha a közös megegyezést nem fogadja el, tehát 2 hónap felmondási idővel kell számolnom?
A Kúria az egyik irányadó eseti döntésében kimondta ugyanis, hogy a joglemondó nyilatkozat csak az annak időpontjában fennálló és a fél által ismert követelésre terjedhet ki, nem szükséges viszont az egyes igények tételes felsorolása. Megfontoltan kell tehát eljárni a joglemondást tartalmazó közös megegyezés aláírása előtt, alaposan átgondolva a másik féllel szemben a későbbiekben felmerülő igényeinket, ugyanis aláírás után már nem érvényesíthetünk olyan követeléseket a másik féllel szemben, amelyre a közös megegyezésbe foglalt joglemondásunk kiterjedt. Köztisztviselő felmondás minta próbaidő alatt. Ha arra a következtetésre jutunk, hogy a későbbiekben még felmerülhet valamilyen igényünk a munkáltatóval szemben, úgy kérjük meg a munkáltatót a joglemondó nyilatkozatnak a megállapodásból való törlésére. Amennyiben pedig a munkáltatónk köti az ebet a karóhoz, úgy ne írjuk alá a közös megegyezést. Ebben az esetben a munkaviszonyunkat egyoldalúan, felmondással szüntethetjük meg. MUNKAJOG, MUNKAVÉDELEM E-learning Munkabaleset, foglalkozási megbetegedés; Biztonságos munkafeltételek, kártérítési felelősség; Munka- és pihenőidő, munkadíj; Mt.
Szerző(k): Dr. Bihary Ákos LL. M., Dr. Mudri Sándor | 2019. Köztisztviselő felmondás minta közös megegyezéssel. 01. 31 | Munkajog A munkaviszony megszüntetésének legrugalmasabb – és nem utolsósorban – legbékésebb módja a közös megegyezés, melyet természetesen a munka törvénykönyve is külön nevesít, arra viszont, hogy a megállapodásban tartalmilag minek kellene szerepelnie, nem ad eligazítást. Az irányadó bírósági gyakorlat értelmében, ha egy megállapodásban a munkáltató és a munkavállaló a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó közös szándékukat és a munkaviszony megszűnésének az időpontját rögzítik, úgy az közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetésnek minősül, amely még abban az esetben is így van, ha annak a felek más elnevezést – tipikusan felmondást – adtak. A munkaviszony közös megegyezéses megszüntetése esetében is előfordulhat a munkavállalóval, hogy a volt munkáltatójával szemben később valamilyen munkajogi igénye (tipikusan túlóra ellenértékének az igénye, ki nem adott szabadság megváltási igénye) merül fel. Ritkán, de ennek a fordítottja is előfordulhat, amikor is a munkáltatónak merül fel a volt munkavállalójával szemben valamilyen igénye (tipikusan kártérítési igény).