Értékeink: stabilitás, fejlődési és fejlesztési lehetőség, közösség, hatásgyakorlás (az a pozitív hatás, amit munkánkkal el tudunk érni). Szakértelem és képzés Legfontosabb értékünk munkatársaink szakértelme. A magas színvonalú, ügyfélközpontú kiszolgálás és a hatékony szervezeti működés érdekében kiemelten kezeljük munkatársaink képzését. Folyamatos képzésekkel garantáljuk, hogy munkatársaink felkészültsége naprakész legyen. Az anyabank képzéskínálatában mintegy 350 tantermi és 500 e-learning tananyag szerepel. A szakmai felkészültség mellett az emberi kompetenciák fejlesztése, az inspiráló vezetői képességek támogatása is célunk. Az OTP Bankban több éve sikeresen működtetjük és folyamatosan bővítjük a mentori rendszert, amely hatékonyan segíti kollégáink beilleszkedését és felkészítését. Méltányos juttatás és karrierlehetőség Működésünkben kulcsszerepet szánunk a tehetséges és elkötelezett munkatársainknak munkájukat egyéni karrier célok kitűzésével ösztönözzük és teljesítményükön alapuló versenyképes javadalmazással ismerjük el.
Az érdekképviseleti lehetőségeket a hozott helyi jogszabályoknak megfelelően biztosítjuk. A munkavállalók érdekképviseletét a Bankcsoport több társasága esetében is szakszervezet látja el. A kollektív szerződések a humánerőforrás menedzsment alapelveinek és elvárásainak fontos szabályozó dokumentumai. Az OTP Csoport munkavállalóinak 60%-a kollektív szerződés hatálya alá tartozik. Azoknál a tagvállalatoknál, ahol kollektív szerződés van érvényben, ott a szerződés az adott vállalat valamennyi munkavállalójára vonatkozik. Kollektív szerződés van érvényben az OTP Banknál, a CKB-nál, a DSK Banknál, az OTP Bank Romania-nál, az OTP banka Hrvatská-nál, a OTP Banka Slovensko-nál és az OTP Bank Ukraine-nál. A szervezeti működésben bekövetkező, a munkavállalókat is nagymértékben érintő változásokra vonatkozó minimális bejelentési idő vonatkozásában az OTP Csoport bankjai eltérő gyakorlatot folytatnak, megfelelve a helyi előírásoknak. Egészség, munkakörnyezet Célunk a munkahelyi feltételek javítása, munkatársaink leterheltségének csökkentése.
Növelje munkavállalói elégedettségét költségek nélkül! Ha Önnek fontos, hogy munkavállalói hasznos ismeretekkel rendelkezzenek a mindennapi pénzügyekről, lehetőségekről, emellett támogatni kívánja őket a bankügyeik intézésében, vegyen részt az OTP Bank Gondoskodó Munkáltató Programjában! Miért előnyös ez a munkáltatónak? Növelheti a munkavállalói lojalitását Elősegítheti a munkaerő megtartását Fejlesztheti munkavállalói általános pénzügyi ismereteit Díjmentes, független pénzügyi edukációs programjának keretében lehetőséget biztosítunk a pénzügyi alapismeretek elsajátítására – a munkavégzés helyszínén, a munkáltatóval egyeztetett módon, szakértők részvételével Adóoptimalizált béren kívüli juttatásokat biztosíthat munkavállalóinak Miért előnyös a munkavállalóinak? Banki ügyintézés és személyes pénzügyi tanácsadás a munkahelyen, sorban állás nélkül, előzetes időpont-egyeztetés alapján Egyedi kedvezmények a programban elérhető termékekre és szolgáltatásokra Részletes tájékoztatás és tanácsadás akár az otthonteremtéssel, akár a váratlan kiadásokkal kapcsolatban, de az OTP Bank szakértői a mindennapi pénzügyek intézésében is segítenek Közvetlen elérhetőség személyes pénzügyi tanácsadókhoz Kimagasló szolgáltatási színvonal, gördülékeny, ügyfélközpontú kiszolgálás Időmegtakarítás Milyen termékek érhetők el munkáltatók részére a programban?
Az OTP Bank Pénzügytörténeti Gyűjtemény anyaga részletes betekintést ad abba a korba, amikor a pénzintézeti ügyintézők vasalt fehér ingben, könyökvédőben, olykor állva, írópultnál végezték munkájukat. A Brunsviga, Triumphator, Marchand márkanevek mondanak valamit? A gyűjtemény számológépes "gépparkja" betekintést nyújt abba a technikai evolúcióba, amelynek révén a századfordulótól kezdődően a különböző mechanikus számológépek az alapműveleteken kívül a legbonyolultabb kamatszámítások elvégzésére is képesek lettek. Ezek mellett természetesen a történelem legszebb írógépjei is megtalálhatók a gyűjteményben. OTP Bank Pénzügytörténeti Gyűjtemény / Lelkes László Klasszikus darabok Egy pénztörténeti gyűjtemény elképzelhetetlen trezorok nélkül, így természetesen az OTP Bank gyűjteményében is találunk ikonikus eszközöket. A páncélszekrények mellett igazi vas kincses- és céhládákat is tartalmaz a gyűjtemény a 17-18. századból. Szintén a klasszikus darabok közé tartozik a Pesti Magyar Kereskedelmi Bank alapításakor kiadott királyi szabadalomlevél kézzel másolt első oldala, és a bank pecsétjének másolata.
Korábban is foglalkoztunk a fizikai és a mentális jólléttel, de a koronavírus-járvány tapasztalatait felhasználva további fejlesztéseket tervezünk. Nagy kérdés, milyenek lesznek az irodák, hogyan dolgozunk ezekben. Szerintem az iroda, mint munkavégzési hely, fennmarad, de lesznek változások. A járványveszély miatt számos szabályt és javaslatot dolgoztunk ki a visszatérőknek. Például a fizikai távolság tartása, az online értekezletek preferálása, a tárgyaló és éttermi kapacitások megfelezése. A Madarász Viktor utcában most épülő irodaházunk belsőépítészeti kialakításakor már figyelembe vesszük ezeket az új tapasztalatokat. Mennyire változott a vezetői munka home office-ban? Ahogyan említettem a nagyobb dolgozói felhatalmazás felé tolódott el. Felértékelődött az elvárások pontosabb megfogalmazása, a feladatmegoldás alatti támogatás és a visszajelzés. A felmérésünkből az derül ki, hogy a vezetők jobban odafigyeltek a dolgozókra, több volt közöttük az interakció. Mennyiben haladtak előre a digitalizációban?
Íme a muffin recept: Minden ami, jó benne van! Legalábbis az én kedvenceim! A csokit szerintem mindenki imádja. Legalábbis én nem ismerek olyan embert, aki utálná a csokoládét, vagy a csokis muffint! Imádjuk a diót és a mazsolát is. Nálunk ez tuti nyerő recept, mert nagyon egyszerű sütemény, gyorsan el lehet készíteni és olyan finom, hogy pillanatok alatt el is … [Read more…]
Csak sütöttem és sütöttem a család meg boldogan ette. Tizennyolc éves voltam ekkor, egy barátnőm a születésnapjára kapott egy muffinszakácskönyvet, és persze rögtön a rabja lett, lelkesen újságolta, hogy azóta minden reggel azt reggelizik. Én nem voltam nagy szakácsnő, így nagyon nagy tettnek éreztem, hogy ő süt. Ráadásul olyan muffint, amit én addig csak pékségekben láttam. Ámulva néztem, hogy ugyanúgy néz ki. Mint a boltban. Kipróbáltuk együtt is egy nyári délutánon. Még emlékszem, ahogy magyarázza, hogy a csokit még a papírjában törjem össze, a tésztát hagyjam csomósan... Elronthatatlan, bíztatott. Tényleg az. Azóta is imádom Stahl Judit receptjeit, hálásak lehetünk neki, hogy összeválogatta a legjobb mufinn recepteket és velük egy egész generációval szeretette meg a sütést egy életre. Gyors és finom, biztos a sikerélmény, ha valaki még soha nem sütött semmit akkor is. Málnás-fehér csokis muffin | Nosalty. A kedvenceim közé tartozik ez a fehércsokis-epres, a másik dobogós a csokis-banános. Kis eltéréssel ez a recept a Stahl Judit féle fehércsokis-epres muffin, már korábban is szerepelt egyszer a blogomon, de azóta már többször készítettem és változtattam rajta.
175 °C-ra vagy gázsütőn a 4-es fokozatra. A muffintepsit kibéleljük muffin papírral és kb. 1, 5-2 evőkanálnyi tésztát teszünk bele minden egyes formába. 15 perc alatt kész. Ez már így is tökéletes és finom, de ha a gyerekek nagyon kreatívak dekorálhatják is. 5 dkg fehér csokit gőz fölött megolvasztunk majd folyamatos kevergetés mellett kihűtjük. Fehér csokis muffin model. Ezzel megkenjük a kihűlt muffinokat és dekor cukorral lehet díszíteni. További ételek, amelyek érdekelhetnek: Nézd meg mit főzhetsz még ezekből muffin, csokoládé, vanília