I started working at my previous workplace a few months later as the personal assistant of the CEO. " ("Az első munkám során titkárnőként dolgoztam egy kis cég irodájában. Amikor a cég csődbe ment, munka nélkül maradtam. Pár hónappal később elkezdtem dolgozni az előző munkahelyemen, mint az ügyvezető igazgató személyi asszisztense. ") 2) Why did you leave your last job? / Why do you want to change? Állásinterjú kérdések, amelyekre pályakezdőként jobb előre felkészülni. (Miért hagytad ott az előző munkahelyedet? / Miért akarsz váltani? ) Vigyázz, ez a kérdés egy [email protected] nagy csapda. Bármi is történt a korábbi munkahelyeden, bármilyen idióta volt főnököd, bármekkora igazságtalanságok is értek korábban, erre a kérdésre csak pozitív kicsengésű választ adhatsz. Miért? Mert ezzel a kérdéssel a lojalitásodat is tesztelik. Ha az első szóra panaszáradatot zúdítasz a HR-esre, akkor jogosan merül fel a kérdés: vajon 2-5-10 év múlva, amikor elhagyod a vállalatot, mit fogsz róluk mondani? Legyél elegáns, tedd egyértelművé, hogy személyes döntésről van szó, "keress új lehetőséget", vagy "szakmai kihívást", és ne hánytorgasd fel a sérelmeidet.
Néhány leggyakrabban feltett interjú kérdés: Miért keres új munkát? Ne használja ezt a kérdést egy olyan szellőztető munkamenethez, amely mindent megtesz, ami hibás a jelenlegi vagy legutóbbi munkával. Ehelyett a munka egyik szempontjára összpontosítson, amely az önéletrajzában ihletett. Mik a karrier céljaid? Légy realista. Ne mondd, hogy az alelnöki pozícióra törekszel, hacsak nem a következő lépés a pályafutásodban, vagy ha a VP pozíciót kéred. Szerinted mi lenne a feladat legnehezebb aspektusa? Ti nem utáljátok az interjú kérdéseket?. Ne mondj semmit, ami negatívan tükrözi Önt. Adja meg a kihívást, és gyorsan magyarázza el, hogyan szembesülne vele, és hasonlítsa össze azzal, hogy a jelenlegi feladatai hasonlóak vagy alkalmazhatók az új munkára. Ha bérbeadják, mit hoznának a munkához? Ez a lehetőség, hogy ragyogjon. Ne menj túl a fedélzetre. Tartsd reálisan a vállalat hozzájárulásait. Válasszon ki három dolgot, amiket tudni fog, hogy a munkát segítheti a cégnek, és miután megmondta, hangsúlyozza a legerősebb képességét. Ha jól ismeri a céget, példát adhat arra, hogyan segíthet.
3. Ismertesse a legutóbbi számviteli munkákban használt különböző számviteli csomagok előnyeit és hátrányait. Készüljön fel arra, hogy megosszon bizonyos példákat az alkalmazott számviteli szoftver előnyeiről és hátrányairól. 4. Ismertesse az Ön által kifejlesztett vagy javítani kívánt számviteli folyamatokat. Ha még mindig a karriered korai szakaszában jársz, lehet, hogy még nem dolgoztál ki semmilyen folyamatot, de készen kell állnod arra, hogy bebizonyítsd, hogy innovációt tudsz készíteni. Gondolj valamire, amit az elmúlt években változtatott vagy fejlesztett. 5. Írja le azt az időpontot, amikor segített a költségek csökkentésében egy korábbi könyvelési munkában. [TESZT] Neked sikerülne a német nyelvű interjú ezzel a 10 kérdéssel?. Minden könyvelőnek képesnek kell lennie a költségek csökkentésére. Ez nagy része annak, hogy a munkáltatók felveszik őket. Olyan időpontot írjon le, amikor váratlanul csökkentette költségeit a személyes innováción vagy szorgalmon keresztül. A sikeres pénzügyi adatok elérhetőek abban az esetben, ha az interjúalany megkéri, hogy dolgozzon ki.
Az iskolai végzettségre és a tanulmányokra vonatkozó kérdések Beszéljen a tanulmányairól! Miért az adott iskolát választotta? Lettek volna más lehetőségei? Melyik volt a kedvenc tantárgya? Mit profitált a tanulmányaiból? Hány idegen nyelvet beszél? Miért szakította meg tanulmányait? Szeretné újrakezdeni tanulmányait? Érték kudarcok tanulmányai során? Mi volt a legnagyobb siker, amit elért tanulmányai során? Milyen iskolán kívüli tevékenységekben, tanfolyamokon vett részt? Hogyan szerezte a gyakornoki pozíciót / szakmai gyakorlati helyét? Munkatapasztalatra vonatkozó kérdések Mi volt a távozás oka? Miért volt munkanélküli ilyen sokáig? Miért jelentkezik az előző állásától eltérő pozícióra? El tudná mondani, hogy miért váltott vállalatot rövid időn belül háromszor? Mit nem szeret a munkájában? Mit szeret leginkább a munkájában? Hogy kapta a jelenlegi munkáját? Mi motiválta leginkább munkahelye megváltoztatására? Milyen elvárásainak nem felel meg jelenlegi munkahelye? Az új pozícióra vonatkozó kérdések Milyen elvárásai vannak az új pozícióval szemben?
Mosolyogva, humorral vegyük az akadályokat, hiszen itt csak egy ártalmatlan játszmáról van szó, amelyből győztesen is kijöhetünk. A legfontosabb, hogy mindvégig kiegyensúlyozottak maradjunk, és alaposan átgondoljuk a válaszainkat, amelyek legyenek rövidek és velősek. Kergessük el azt a nyugtalanító negatív gondolatot, hogy a stresszinterjú egy fölösleges és bosszantó helyzetgyakorlat, maradjunk mindvégig pozitívak. A kellemetlen helyzetet tekintsük kihívásnak, amire ha megfelelő választ tudunk adni, meglesz a maga jutalma. Ha nem tudunk valamit, nyugodtan és derűsen valljuk be, mert az interjúztató nem a válaszaink tartalmára kíváncsi, hanem arra, hogyan viselkedünk nyomás alatt. Szükség van rá egyáltalán? Vannak olyan szakemberek, akik szerint a stresszinterjú fölösleges és megalázó procedúra, ami különösen káros lehet akkor, ha a HR-es csak az egóját akarja kielégíteni a jelölt szándékos és szinte végtelenre nyúló bosszantásával. Az ilyen interjú ellenzői azzal is érvelnek, hogy kétoldalú párbeszéd helyett alá-fölérendeltségi viszonyt teremt és traumát okoz, ami még a legmotiváltabb jelentkező kedvét is elveheti attól, hogy a cégnél munkát vállaljon.
Nemzet szimbóluma, országok politikai konfliktus koncepció Nyelviskola fiatal diákjai színes háttérrel Kazahsztán zászló. ikonkészlet. zászlókeret. 3D Renderelés két zászlók taiwan és Japán együtt szövet textúra, kétoldalú kapcsolatok, béke és konfliktus országok között, nagy háttér Olaszország vagy az Olasz Köztársaság és Kína vagy Kína, a textilből készült két nemzeti zászló szimbóluma. Az ázsiai és európai országok közötti kapcsolat, partnerség és bajnokság. Israel and Kazakhstan, national flags from textile. Relationship, partnership and match between two countries. Országok zászlói Ázsia – Országok zászlói. Brazil Köztársaság és az Egyesült Arab Emírségek vagy az Egyesült Arab Emírségek, a textilből készült két nemzeti zászló szimbóluma. Az ázsiai és amerikai országok közötti kapcsolat, partnerség és bajnokság. A nyelviskola fiatal diákjai ünnepelnek Nyelviskola fiatal diákjai színes háttérrel A nyelviskolában tanuló emberek Nyelviskola fiatal diákjai színes háttérrel Nyelviskola fiatal diákjai színes háttérrel Nyelviskola fiatal diákjai színes háttérrel Nyelviskola fiatal diákjai a színfal közelében Nyelviskola fiatal diákjai a színfal közelében A nyelviskolában tanuló emberek Israel and United Arab Emirates or UAE, national flags from textile.
3d illusztráció, Zászló Belarus és Kína az üzleti légkörben. Modern csereprogram és nyelvtanulás. Boldog fiatal nemzetközi diákok nézik kamera Nemzetközi többnemzetiségű diákcsere. Vidám fiatalok eszközeikkel és könyveikkel a kamerába néznek Nemzetközi csereprogram és közös tanulás. Mosolygó fiatal, többnemzetiségű diákok nézik a kamerát Smillinge többnemzetiségű diák alkalmi, tartsa kis zászlók Különböző országok lobogóival rendelkező, tanulásra kész többnemzetiségű fiatal diákok Barátok, csapat, nemzetközi nyelvtanfolyam és modern oktatás Egyesült Arab Emírségek vagy az Egyesült Arab Emírségek és Izrael, a textilből készült nemzeti zászlók szimbóluma. Langkawi, Malajzia-Mar 29, 2019. Különböző országok zászlói a Langkawi repülőtér parkjában (LGK).
Ez a galéria Ázsia országainak és ázsiai tagállamokkal rendelkező nemzetközi szervezetek zászlóit mutatja be.