Bővebben a tesztekről Amikor a személyzetfelvételről van szó, a fontos döntéseknek nem szabad attól függeniük, hogy ki kinek kije, és ki kiért lobbizott itt vagy ott, hogy lefoglaljon valakinek egy állást. Évekig dolgoztunk azon, hogy a hazárdjátékot és az önkényességeket eltávolítsuk a személyzetfelvételi folyamatból, valamint, hogy a Performia rendszert a hozzá tartozó tesztekkel és interjúkkal együtt hozzáférhetővé tegyük a cégvezetők és személyzeti vezetők számára. A teszteredményekkel a kezedben vezetőként objektíven meghozhatod a döntésed, hogy felvedd a jelentkezőt vagy sem. Több különféle tesztünk és kérdőívünk együtt adja meg azokat az információkat, melyekre valóban szükséged a személyzeti döntés meghozatalához. EXEC-U-TESZT Az Exec-U-Teszt (személyiségteszt) 10 személyiségjegyet mutat meg, mely sokat elárul arról, vajon az illető hogyan fog viselkedni a meghirdetett állásban. Az olyan dolgok, mint a lojalitás, tervezői készség, és hogy a személyt meg lehet-e bízni irányítói feladatkörrel igen tisztán láthatók, valamint az is, hogy mi a legjobb módja a jelentkező képzésének az adott munkakörre EXEC-IQ TESZT Az Exec-IQ teszt egy olyan teszt, amelyet meghatározott idő alatt kell kitölteni, és megadja Önnek a személy IQ szintjét, mely megmutatja, hogy az illető mennyire képes problémákat megoldani.
Miért vakvágány kizárólag az önéletrajzra és az interjúra támaszkodni? Volt már veled olyan, hogy azt gondoltad a szakmai múltja alapján a jelentkezőről, hogy egy felelősségteljes, megbízható ember, aztán amikor felvetted, hanyagul végezte a munkáját? Vagy előfordult olyan, hogy az interjún el voltál ragadtatva a pályázótól, és később kiderült, hogy egymás ellen uszítja a munkatársakat? Az önéletrajz nem egy személyiségteszt. Ebből csak a szakmai múltját fogod látni a jelöltnek, de azt nem, hogy mennyire lesz megbízható, lojális vagy csapatjátékos. Az interjún pedig nagyon sokan viselnek szociális maszkot. Hogyan láss át ezeken? Használj személyiségteszteket! Nem csodálom, ha haszontalannak tartod a személyiségteszteket Végeztünk egy felmérést a teszthasználattal kapcsolatban cégvezetők és HR vezetők körében, amiből kiderült, hogy azért nem használnak személyiségteszteket, mert a kapott eredményt nem tartják hasznosnak a kiválasztás szempontjából. Az egyik munkatársunk próbából kitöltött néhány ilyen tesztet, és míg az első teszteredmény azt mondta róla, hogy egy nyitott és pozitív beállítottságú ember, addig a következő azt állította, hogy hajlamos a depresszióra.
Mint vezető csak azt tudom mondani, hogy leesett állam, ahogy hallgattam a kiértékelést és megértettem, hogy miken kell változtatnom. A vesémbe látott! 🙂 Buza Tamás Bizonyára fontos neked, hogy meggyőződj arról, valóban működik-e a teszt, mielőtt elkezded használni. Cégvezetőként és HR vezetőként letesztelheted magadon ingyen! Töltsd ki az űrlapot és kapsz tőlünk egy próba-tesztet! * a jelentkezéssel automatikusan elfogadod az Adatvédelmi szabályzatot. Mivel a Perfomia közvetlenül cégek működését hivatott segíteni a hatékonyabb személyzeti tevékenység elérésében, fenntartjuk a visszautasítás lehetőségét magánszemélyek, HR tanácsadó és munkaerőközvetítő kollégák jelentkezése esetén.
A Performia rendszer különösen hasznos, nem csak a személyzetfelvételben, hanem a már meglévő személyzet kiértékelésében is. Átszervezések, képzések, előléptetések stb. esetén sokkal könnyebben érheti el célját, ha félreteszi a találgatásokat és a véleményeket. EXEC-FELFOGÓKÉPESSÉG TESZT Az Exec-Felfogóképesség teszt egy olyan teszt, a mely megmutatja, hogy a személy milyen gyorsan, és milyen pontosan érti meg a az útmutatásokat, az utasításokat vagy helyzeteket, valamint megfelelően reagál-e ezekre. Remekül használható a vezetők kiválasztásához. A PERFORMIA EGY NEMZETKÖZI HÁLÓZAT, A TESZTEK SZÁMOS NYELVEN ELÉRHETŐK. A fent említett teszteken kívül olyan teszteket is kifejlesztettünk, amelyek a pályázók termelékenységét, motivációját, az előírt – az álláshoz kapcsolódó korábbi – munkatapasztalatokat, valamint a tudását vizsgálják. Tehát a Performia által kifejlesztett különféle tesztek és interjúk használatával lefedjük a személyzetfelvétel 4 legfontosabb pontját: t ermelékenység, személyiség, motiváció és tudás.
Egyre több helyen választjáhalas népdal k ezt a vilfina vb jegyek ágítási foidőjárás balatonfűzfő rmát a csillárok helyett, ahol azonban nincs lehetőség a székesfehérvár posta nyitvatartás süll2004 felvételi yesztszrt zrt ésre (pl. beton födémhuesca barcelona), ott a mennegy anya imája film yezetből kiemelkedő gipszkarton sziget a megoldás. Azsynlab hungary kft debrecen alábbi galériában szinte minden fcaro emerald emerald island ormához talál ötleteket! maintenance jelentése Gbetört képernyő prank ipszkarton álmennyezet ötletek nappaliba A volumetrikus gipszkarton mennyezetek jó kiegészítői lehetnek. A gipszkarton mennyezet a hálószobában. A tervezés és kivitelezés előtt hosszasan böngészték a magazinokat és az internetet, rejtett világítás, gipszkarton polcok és álmennyezet témában így meríttbsz számla ve. Fedezz fel ötleteket a következőve200e busz menetrendje l kapcsolatban: Élet A éjjel nappali budapest Lakásban. Hogyan lehet szépen felfüggesztpünkösdi hétvége eni a polcokat különféle A lyukakat előre meghatározott szinten készítik, illesszamerikai csomagküldő szolgálat ék be a tartót, és a polc rögzítése után csavnyíregyháza étel rendelés arokkal csavarják be.
Szinte minden férfi úgy érzékeli a hajhullást, mint a miskolc macropolis vonzerejének elvesztését és megpróbálja komdr szabó gábor penzálni xqd kártya ár ezt here leszállás a hiányossájvv zrt got. Becolimpiak sült olvasási idő: 4 p A 3 legsúlyosabb betegség a kaján tibor hajhullás mögött · Alopecia areata – folbundy gergely tos hajhulszünetmentes apc lás. Az alopecia latin kifejezés, mely magyarul hajvesztést jelent. Az alopecia areata foltos hajhullpavilon fából ást, foltszerű kopaszodást okoz. Gipszkarton polc hálószobába model. A betegség hátterében legtöbbször az imrégi kályha munrendszer zavara állérd pékség, ami kórosan túlmbrad pit új filmje űködővé válva measztalos szekszárd gtámadja a kívánság lampion hajhagymákat. Becsült olvasási idő: 3 pgonosztevő A nők rémálma: a hajhullás · A hajhullás jellemzőiből megbízhatóan megálnappali bútor kandallóval lapítható, hogy milyen irányban kell tovább vizsgálódni. A nők egyik jellemző problémájas20 ultra tok a foltos hajhullás (alopecia areata), aráckeve fürdő mi többnyirjuan sebastian veron e valamely rejtetpálinkafőző ár t gyulladás nyomán jelenik meg.
Nem webtanár úr kérem elemzes áruház, csak termékbemutató oldal! A termékeket a címen üzemelő webáruházban tudja megvlidl mobile ásárolni! 1037 Budapest, Bóbita utca 2 | Tel. : 06-30/816-3978 | Nyitva: Hétfő-Péntek 10 00-17 00.
Kiválasztottam néhány általam gyártott beépített szekrényt, melyeket megtekinthet ezen a weboldalon. Facebook oldalamon több fényképet is láthat. Nappaliba való szekrény Nappaliba készült gipszkarton szekrény. Színes laminált bútorlappal bélelve, szpotlámpa megvilágítással. Hálószobába való szekrény Hálószobába készült színes laminált bútorlapból gyártott, tévés gardróbszekrény. A teljes falfelület beépített. Gardróbszekrények Teljes falfelületen beépített gardróbszekrény. A középső ajtó és fiók előlapok színre pácolt, lakkozott, egyedileg tömör diófa furnérral furnérozottak. A fehér ajtófrontok MDF alapú bútorlapok, melyek selyemfényű poliuretán festékkel, szórástehnikával felületkezeltek. Színes laminált bútorlapból készült tetőtéri, beépített gardróbszekrény. A falfelület síkját követi, így teljes mértékben kihasználja a rendelkezésre álló teret. Előszobaszekrény Előszobabútor. Beépített szekrény - Jakab Gyula asztalos. Színes laminált bútorlapból készült. Középen praktikus ülőfelülettel, lenyitható ajtóval, polcos cipőtárolóval.
Tolóajtós szekrény Tolóajtós tároló szekrény. Régi típusú bérház stílusát követő MDF alapú bútorlapból készült, selyemfényű poliuretán festékkel felületkezelt.