(a saját háttérképet applikációval lehet beállítani) Fitnesz funkciók: A HW16 egy IP68-os szabványnak megfelelően vízálló, amelyet kézmosáskor, esős napokon is viselhet. A készülék pulzusmérővel rendelkezik, amely 24 órán keresztül gyűjti az adatokat a pulzusunkról. Ez a modell az alvás ellenőrzésében is segít, a teljes alvás monitorjának köszönhetően. Lépésszámlálóval is rendelkezik, és lehetővé teszi számunkra, hogy ellenőrizzük és megbecsüljük a nap során elégetett kalóriákat. T öbb sporttevékenységet is követhet, például gyaloglást, futást, kerékpározást, ugrást, hegymászást, úszást és még sok mást. További jellemzők: *a vér oxigén- és vérnyomásmérője *hívás és üzenet értesítés ( közösségi médiából: Facebook, instagram stb) *A készülék 250 mhA akkumulátorral rendelkezik. Ami nagyjábol 74 napos készenléti idővel is rendelkezik. Conus HW16 okosóra specifikáció: óra alakja: Négyzet méret:43. Okosóra rose gold collection. 4*38*11mm súly:50g szín: rose gold-rózsaszín szíjjal kijelző:TFT Kijelzo méret:1. 72 Inch Képernyőfelbontás:320 x 385 pixels Kompatibilis:Android & IOS szenzorok: Pulzusmérő, G Sensor Bluetooth:V5.
Órádat személyre is szabhatod, számos óralapból és saját fotóidból válogathatsz. A legfontosabb okosóra funkciók egy készülékben Hívások jelzése és elutasítása, SMS-ek, alkalmazások értesítéseinek jelzése, pulzusmérő, lépésszámláló, mozgásra emlékeztető, alvásmonitorozás. A készülék továbbá képes Bluetooth kapcsolaton keresztül vezérelni az okostelefon kameráját, valamint médialejátszóját, így a zenehallgatás is kényelmesebb. Keresés 🔎 rose gold okosóra | Vásárolj online az eMAG.hu-n. IP67 víz- és porállóság! Ha eddig figyelned kellett, hogy csak száraz környezetben használd okosórádat, akkor ezt mostantól elfelejtheted! A Safako SB7040 tökéletesen megállja helyét az esőben és a mindennapi tevékenységek közben is, mint például a kézmosás. Szeretnél emlékezetes megjelenést? A Safako SB7040 a rendkívül szép kijelzőjének és kidolgozottságának köszönhetően könnyedén a figyelem középpontjába kerülhet! Az órában van egy futóprogram, ami nem csak a megtett távot és eltelt időt mutatja, de folyamatosan méri a pulzusunkat tartományhoz viszonyítva, így tudjuk, hogy épp zsírégető fázisban vagyunk, vagy épp intenzív pulzustartományban.
További funkciók: Telefonkereső funkció Ébresztő óra és figyelmeztetés beállítások Menstruációs ciklus figyelés Választható kijelző grafika Telefonon lejátszott zene vezérlése az óráról Telefonkamera távkioldás az óra segítségével Beépített időjárás előrejelzés Stopper óra Figyelem! Fémallergiában szenvedőknek nem ajánlott az óra viselése.
Ha a diák még a 14. életévét sem töltötte be, a munkaszerződést helyette csak a törvényes képviselője (jellemzően a szülő) kötheti meg, azonban a 16. életévét betöltött, de 18 évesnél fiatalabb munkavállaló (u. Diákmunka jogszabály 2012.html. fiatal munkavállaló) esetében is csak abban az esetben érvényes a munkaszerződés, ha azon a törvényes képviselő hozzájáruló nyilatkozata is szerepel. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a Munka Törvénykönyvének a fiatal munkavállalókra vonatkozó rendelkezéseit akkor is alkalmazni kell, ha a 18. életévét be nem töltött fiatalt nem munkaviszony, hanem egyéb polgári jogviszony keretében (pl. megbízási, vállalkozási szerződés) alkalmazzák! Diákok munkaidő beosztása A jogszabály egy sor olyan rendelkezést tartalmaz, amely a fiatal munkavállalók egészsége védelmében korlátokat szab a munkaidő beosztása során a munkáltatóknak, és amelyek betartását kiemelt figyelemmel ellenőrzi a hatóság. Így alapvető előírás, hogy fiatal munkavállaló számára éjszakai munka, valamint rendkívüli munkaidő (túlóra) egyáltalán nem rendelhető el, napi munkaideje pedig nem lehet több 8 óránál, amelyet ha több munkaviszonya is van, az ezekben töltött munkavégzés idejének összeszámolásával kell figyelembe venni.
Milyen jogviszony keretében lehet nyári munkát vállalni? Nyári munkát többféle jogviszony keretében vállalhat az iskolás korosztály. Lehet munkaviszonyban, megbízási viszonyban, de munkát végezhet egyszerűsített foglalkoztatás keretében is. Mitől lesz legális a nyári munkavállalás? Annak érdekében, hogy a diákok nyári munkája legális is legyen, fontos tudni, hogy a munkakapcsolat ebben az esetben is a munkaszerződés vagy megbízási szerződés aláírásával jön létre. Javasoljuk, hogy semmi esetre se kezdjék meg a munkát úgy, hogy a munkáltató egy-két nappal későbbre ígéri a szerződés aláírását. Az a biztonságos, ha minden esetben a szerződés aláírása után kezdődik a munkavégzés. Mit tartalmazzon a szerződés? A jogszabály szerint a munkaszerződés fontosabb tartalmi elemei a munkavállaló alapbére, munkaköre, a munkavégzés helye és a munkaviszony tartama. Szakmai gyakorlat lehet a diákmunka | Profession. Ez utóbbi lehet határozott vagy határozatlan idejű, bár a nyári munka esetén ez mindenképpen határozott idejű, hiszen 1-2 hónapig tarthat. Az alkalmi munka összesen legfeljebb öt egymást követő napig és egy hónapon belül legfeljebb tizenöt napig létesíthető.
A mentesített keretösszeg 2014-ben 4670 forint/foglalkoztatási nap. Amennyiben ezt az összeget a jövedelem meghaladja, úgy a mentesített keretösszeget meghaladó részt a személyi jövedelemadó bevallás 1. sorában bérjövedelemként kell feltüntetni és a hatályos jogszabály alapján adót kell utána fizetni. 3. megbízási szerződés keretében, önálló tevékenységként végzett diákmunka Természetesen nem csak munkaviszony keretében, hanem megbízási szerződéssel is végezhető diákmunka. Hátránya, hogy ebben az esetben nem adható a diáknak a munkába járásra tekintettel adómentes térítés, illetve egyéb béren kívüli juttatás. Diákmunka: a Munka törvénykönyve szigorúan védi a fiatal munkavállalókat. Az előnye lehet, hogy ebben az esetben lehetőség van költségelszámolásra. Költségelszámolás esetén a költséggel csökkentett bevétel lesz az adóköteles jövedelem. A diák a költségelszámolásra két módszer közül választhat: – tételes költségelszámolás. Ebben az esetben lehetőség van arra, hogy a tevékenységgel kapcsolatban felmerült összes költséget figyelembe vegye, akár a bevétel 100%-ig is.