Összesen 9 állásajánlat, ebből 1 új. IT PROJECT MANAGER (M/W/D) Budapest CTDI Kft. … an advantageWillingness to travel to CTDI 's various locations, as well … - 21 napja - szponzorált - Mentés Order Control / Customer Support munkatárs Budapest CTDI Kft. Rendszeres kommunikáció szóban és írásban vállalati ügyfeleinkkel, Ügyfeleink rendelésének nyomon követése, Teljesítmény mutatók számítása, Napi, heti és havi riportok készítése, ellenőrzése, Kiszállítások koordinálása, Operációval való rendszeres … - 16 napja - szponzorált - Mentés Folyamat Technikus Budapest CTDI Kft. Ctdi kft állás az. Meglévő folyamatok definiálása, dokumentálásaMunkautasítások leoktatásának támogatásaTermékekhez rendelt módszerek és eszközök meghatározásában való közreműködésMinőségi hiba esetén gyökérok feltárásban való közreműködésA terület folyamatainak hatékonyabbá … - 11 napja - szponzorált - Mentés Műszakvezető - új Budapest, Budapest CTDI Kft. A javítási munkákhoz tartozó feladatok megszervezése, kiosztása. Operátorok, technikusok irányítá, heti-, havi jelentések készítése.
ESSENTIALS: Salary (gross): 12. 1k-21. 9k (UoP) PLN / month Category: Frontend... 600 000 - 1 000 000 Ft/hó... parking, Mobile phone, Free parking, No dress code, Modern office, In-house trainings. Junior Symfony Developer @ Brauniq Solution Kft ESSENTIALS: Salary (gross): 7. 3k-12. Eladó HONDA | FR-V 2.2 CTDi Executive - JóAutók.hu. 280 000 - 330 000 Ft/hó... Bejelentett hosszútávú munka ️JELENTKEZÉS: ️E-mail: ctdi. eu ️Telefon: (***) ***-**** ️Munkavégzés helye: 1183...... Jelentkezéseddel hozzájárulsz ahhoz, hogy személyes adataidat a CTDI Kft., itt elérhető adatvédelmi tájékoztatójának megfelelően, a... Library, Music studio, Massage, Speciality coffee, High-tech gadgets and devices, In-house hack days. Backend Engineer @ IncepTech Kft. ESSENTIALS: Category: Backend...
Requirements: Java, Angular, Spring, German, JavaScript, EnglishTools: Agile. Senior Java/Angular Developer @ Innoview Kft. 1k-15. 8k (B2B), 12. 8k (UoP) Category... 600 000 - 1 200 000 Ft/hó... Tools: GIT. Additionally: International clients, Free coffee, Free parking, No dress code, Bike parking. Test Engineer @ Testware Kft ESSENTIALS: Salary (gross): 7. 6k (UoP) PLN / month Category: Testing... 1 200 000 - 1 700 000 Ft/hó... systems and tooling, PostgreSQL, Azure DevOps, K8STools: Agile. Additionally: Free coffee. CTDI Kft. állás, munka, karrier Állások, munkák és állásajánlatok pályakezdőknek | Profession. Full Stack Developer @ Mobilredfox Kft. ESSENTIALS: Salary (gross): PLN per month: 14. 6k-20. 6k (B2B), 12. 1k-20. 6k (UoP... Új Legyen az első jelentkezők egyike Certax Audit Kft. Könyvelőiroda Főbb feladatok, munkák: Könyvelési feladatok ellátása Főkönyvi és analitikus egyeztetések Kapcsolattartás a könyvelt társaságok képviselőivel Adatszolgáltatások elkészítése Közreműködés zárlati és beszámoló-készítési munkálatokban... 1 300 000 - 1 500 000 Ft/hó... Puppet, wmiTools: Jira, Confluence, GIT, Agile, Scrum.
Operátorok, technikusok irányítása. Napi-, heti-, havi jelentések készítése. Ctdi kft állás bejelentése. Külső és belső auditokon való részvétel. Általános minőségi elvárások alapos ismerete. KPI-ok nyomon követése, korrekciós intézkedések meg... Műszakvezető Több műszak Javascript, SQL, PHP és C#/ fejlesztésekben való részvétel Szoftver tesztelés, dokumentálás Modulok fejlesztése/dizájnja Részmunkák definíciója és implementálása Programozó, Fejlesztő Angol - alapfok
16 órája - Mentés CNC gépbeállító - új Ercsi Musashi Hungary Ipari Kft. Gépjárműalkatrészek gyártása az arra rendszeresített berendezésekkelA gyártó- ill. összeszerelő-eszközök ismerete, kezelése, beállítása és üzemeltetéseGyártógépek műszaki állapotának felügyelete, technológia, anyagismeret elsajátításaA hibák felismerése, … - kb. CTDI Kft állás, munka Szakmunka területen | Profession. 16 órája - Mentés Junior gazdasági munkatárs - új Aszód Sisecam Automotive Hungary Kft olyan tapasztalatokat szerzel, amelyek segítségével felkészülhetsz a globális karrierre egy ipari vállalatnálfejlődik a kommunikációs, problémamegoldó és projektmenedzsment készséged végzős alapképzésen vagy mesterkézésen, vagy frissen végzett pályakezdő ( … - kb. 16 órája - Mentés CCC Hungary Shoes Kft 33 állásajánlat Mosogató - új Miskolc AVALON PARK Kft. Fekete és fehér mosogatásMosogató és előkészítő egységek tisztán tartásaÉtelhulladék gyűjtése és kiürítéseEgyéb előkészítési feladatok elvégzése Igényesség a személyi és konyhai higiéniáraPontosság, vendégszeretetMegbízhatóság Modern igényes … - kb.
16 órája - Mentés Eladó (Miskolc) - új Miskolc SZATMÁRI Kft. gépészeti értékesítésben való részvételvásárlók és partnerek kiszolgálása, kapcsolattartásárajánlatok készítésekapcsolódó adminisztratív feladatok ellátása középfokú végzettségfelhasználói szintű számítógépes ismeretrátermettség, jó kommunikációs készség … - kb. 16 órája - Mentés Adecco Kft 2 állásajánlat Pénzügyi ügyintéző - új Veszprém OLAJ OUTLET Kft. Ctdi kft állás jobs. vevői számlák kiállításabeszállítói számlák ellenőrzése, rögzítésekintlévőségek nyomon követésekönyvelési anyag összekészítése külső könyvelő számára, adminisztrációpartnerekkel történő kapcsolattartás telefonon és írásbanaz ügyvezető és a területi … - kb. 16 órája - Mentés Junior Property Manager - új Budapest Budapest Airport Zrt. … works ordered from Support Services, including Procurement, Technical Services and Facility ManagementSupport … - kb. 16 órája - Mentés
Az employer brandingben a felsővezetők mellett benne van a HR, a branding és a kommunikációs szakértők munkája, együttműködése is. Nyitókép: Pódiumbeszélgetés a HR szerepéről és jövőjéről vezérigazgatói szempontból a HR Festen 2021. október 21-én a budapesti Akváriumban. Balról jobbra: Németh Kornél (Rossmann), Sávos András (Knorr-Bremse), Sabjányi László (Wolt) és Göltl Viktor (WHC). Fotó: Karácsony Zoltán
Sokszor pici dolgokon múlik az elégedettség és a jókedv és ebben a HR-nek is van feladata. Employer branding: jónak is kell látszani... A beszélgetés vezetője, Göltl Viktor, a WHC ügyvezetője végül a munkaadói márkaépítés szerepéről és helyéről érdeklődött az ügyvezetőktől. "Nem elég jónak lenni, annak is kell látszani" - válaszolt tömören Németh Kornél. A Rossmann az utóbbi időben kezdett el energiát és pénzt fordítani a munkaadói márkaépítésre. Sávos András szerint az employer branding hozzájárul a tehetségek bevonzásához és nem kellenek nagy összegek, hogy jöjjenek az eredmények. A kép egy része úgysem befolyásolható: egy iparágban szinte mindenki mindenkit ismer, tudják egymásról a cégek és az ott dolgozók, hogy a másiknál milyen állapotok uralkodnak. "Akkor hiteles egy cég, ha a kifelé sugárzott képe és a bent megélt valóság harmonizál egymással" - folytatta Sabjányi László. Ha szétválik a két világ, az visszaüt, növeli a fluktuációt. A vállalati kultúra kialakítása kétirányú folyamat: nemcsak felülről lefelé kell meghatározni, hanem az alulról érkező, értéket képviselő elemeket is bele kell illeszteni.
A Rossmann Magyarország több mint 115 milliárd forint árbevételt ért el tavaly, 9 százalékkal többet az előző évinél, az üzletek és a webshop forgalma is nőtt – közölte a vállalat. Tájékoztatásuk szerint a drogériahálózat webshopjának forgalma 249 százalékkal nőtt 2020-ban az előző évhez képest a koronavírus-járvány miatt, majd 2021-ben további 7, 3 százalékos fejlődést ért el. Az első Rossmann üzlet 1993-ban nyílt Magyarországon, mára már több mint 230 üzlete van a vállalatnak. Tavaly 15 új boltot nyitottak és hetet bővítettek, a 2022-es terv pedig 12 új üzletnyitás, valamint 10 boltbővítés. A vásárlók 14 üzletben fizethetnek önkiszolgáló kasszáknál, és további 60 üzletben tervezik bevezetni ezeket a kasszákat. Jelenleg a cég csaknem 2000 munkavállalót foglalkoztat országosan, ebből 1351 munkavállaló dolgozik az értékesítésben és 420 a logisztikán. A vállalat 2013 óta foglalkoztat megváltozott munkaképességű munkavállalókat, az idei cél a létszám további bővítése. Németh Kornél, a Rossmann Magyarország ügyvezető igazgatója a közleményben jelezte, hogy tavaly 10 százalék feletti béremelést hajtottak végre, és idén is ezt tervezik.
"A Rossmann Magyarország közel 2000 munkavállalót foglalkoztat és a pandémia első és második évében is infláció feletti béremelést eszközölt. A 2021-es évben 80 millió Ft-os karácsonyi bónusszal jutalmaztuk munkatársainkat az egész éves munkájuk és helytállásuk elismeréséért. Büszkék vagyunk rá, hogy az anonim módon mért munkatársi elköteleződés ágazati átlag feletti és azon dolgozunk, hogy a jövőben is stabil hátteret tudjunk biztosítani munkavállalóink számára" – mondta el Németh Kornél, a Rossmann Magyarország ügyvezető igazgatója.
797 410 HR Fest 2020. 07. 01. HRBEST: Farkas Margit - Paulovics Éva - Németh Kornél "Utolsó pillanatban olvastam a legjobb jó pályázatot, és a zsűrizés izgatott perceiben rengeteg jó gyakorlatot ismertünk meg" – mondja Farkas Margit. "Egy díj építi a munkáltatói márkát, erősíti a csapatszellemet, nagyon sokat ad egy cél mindennapjaihoz és külső megítéléséhez" – meséli Paulovics Éva. "Akkor értékes a megoldás, ha átível akár iparágakon is, kulcs a tudásmegosztás" – mondja Németh Kornél. További tippek és trükkök, a zsűri kulisszatitkai a HRBEST zsűrijével: Farkas Margit (EY, Partner, People Advisory Services – Talentshow & Attraction kategóriamester és Paulovics Éva (Jobsgarden, General Manager) Németh Kornél (Rossmann Magyarország Kft., Ügyvezető igazgató) zsűri tagok beszélgetnek. A nevezési határidő meghosszabbítva: új határidő 2020. 08. 10. Pályáztatok már a HRBEST-re? Ha még nem, hatalmas segítség, hogy mitől lesz ütős a projekted és milyen szempontok szerint dönt a zsűri! 2020 különleges év, nem várt krízis, bizonytalanság, komfortzóna elhagyás – egyedi megoldások, gyors reagálás, régóta halogatott projektek kerültek elő a fiókból!
A vezető szerint mindkét kihívás megoldásában kulcsszerepe van a HR-nek. Sabjányi László, a Wolt ügyvezető igazgatója pedig arról beszélt, hogy náluk meghatározó szempont a cég különböző érdekcsoportjainak elégedettsége, legyen szó vásárlókról, vendéglátó partnerekről, ételfutárokról, vagy a munkavállalókról. Ez utóbbi tekintetében óriási jelentősége van a HR terület által nyújtott támogatásnak. A menedzser szerint a HR számos területét lehet digitalizálni, automatizálni, a stratégia és a kedvező vállalati kultúra viszont emberekre épül. Harmadik országbeli munkavállalók toborzása és foglalkoztatása A HR Fest kiemelten foglalkozott a nem Európai Uniós országból érkező külföldi munkavállalók toborzásával és foglalkoztatásával is. A téma aktualitását az adja, hogy a kormány lépéseket tett annak érdekében, hogy a veszélyhelyzet ideje alatt szigorúan szabályozott keretek között elősegítse a külföldi munkaerő szerepvállalását. Az erről szóló 407/2021. (VII. 8. ) rendelet szeptember 1-jén lépett hatályba, mely többek között szigorú minősítéshez köti a harmadik országból érkező munkavállalók alkalmazását.
-nél. A műtrágyagyártás alapanyagaként szolgáló ammónia gyártását egy hónappal ezelőtt az ukrajnai háború okozta földgázdrágulás miatt állították le - tájékoztatta kedden az MTI-t a vállalat vezérigazgatója.