Ez a kérdés segíti a munkáltatói márkánk megalapozását is, hiszen segítségével képet kapunk arról, hogy miért vagyunk vonzóak a potenciális munkavállalók körében. Érdemes rákérdezni arra is, hogy megfelelt-e a valóságnak az értékígéret? A válaszadó tapasztalatai mennyire felelnek meg előzetes elvárásainak? Dolgozói elégedettség kérdőív - BrandMA Employer Branding. Kérdezzük meg, milyen okok miatt keresne új munkahelyet! Ez a kérdés nagyon sokat segít abban, hogy meg tudjuk tartani munkavállalóinkat. Ha ki tudjuk küszöbölni azokat a tényezőket, amelyek akadályozzák a munkáját, akkor elégedettebb munkatársaink lesznek. És mi épp ezért vágtunk bele a dolgozói elégedettség mérésébe! Néhány példa, ami gyakran vezet a munkavállaló kilépéséhez: Nem megfelelő munkahelyi környezet, rossz munkakörülmények, gyenge minőségű munkaeszközök Kollégákkal való rossz kapcsolat Rossz munkahelyi légkör A munkahely és a lakóhely közötti túl nagy távolság Nem megfelelő vezető Munkahelyi mobbing (fizikai vagy pszichés zaklatás) Alacsony fizetés, kevés juttatás Rugalmatlan munkakörülmények Nem kielégítő munkakör Előrelépési lehetőség hiánya Egyéb okok Kommunikációs csatornákkal való elégedettség A dolgozói elégedettség egyik legkritikusabb pontja a munkahelyi kommunikáció minősége.
A belső elégedettség vizsgálat első lépése lehet a kétirányú kommunikáció fejlesztésének, ami abból a szempontból fontos, mert a változások kulcsfontosságú tényezője azok megfelelő kommunikálása a dolgozók felé. A vizsgálat tényleges lebonyolítása előtt szükséges meghatározni, hogy mely tényezők a fő tartalmi elemei a dolgozói elégedettségnek. Dolgozni elégedettségi kérdőív . Az alábbi területeket kell feltétlenül megvizsgálnunk ahhoz, hogy reális képet kapjunk a szervezet állapotáról: • A munkavégzés körülményei, a végzett munka tartalma, • motivációs rendszerek (kereset, juttatások), • vállalati kötődés, • kommunikáció nyíltsága, visszajelzések rendszere, • karrier-lehetőségek, • a szervezet jövőképe, perspektívája. Van néhány kiemelkedő jelentőségű tényező, melyre érdemes odafigyelni akár a vizsgálat, akár a későbbi változtatási folyamat során. W. Bridges szerint – aki a változások hatására az emberekben lezajló folyamatokat vizsgálja – a változás három szakaszra bontható: 1. Befejezés: a veszteség, harag, gyász, tagadás és az ellenállás szakasza.
Mindezek mellett, a dolgozói elégedettség érdemi növelésére törekvés minden vezető célja kell, hogy legyen. Már a Hawthorne-kísérletekből kiderült, hogy a kétirányú kommunikáció, illetve a dolgozókra fordított figyelem már önmagában is elegendő a teljesítmény növeléséhez. Nem szabad azonban elfeledkezni arról, hogy ez ellenkező hatású lehet akkor, ha a vizsgálat öncélú és semmiféle akciót nem von maga után. Kerdoivem.hu - Online kérdőívek gyorsan és egyszerűen. Ez bizonytalansággal teli, feszült légkört válthat ki, melyben nincs magas teljesítmény. Ezt megfontolva a dolgozói elégedettség fokozása hosszútávon a vállalati hatékonyság növelésének eszköze, az emberi erőforrások optimális működtetésének egyik lehetősége. A "dolgozói elégedettség" felméréssel a már bevezetett változások hatását, a kultúraváltás irányát is mérhetjük, valamint választ kaphatunk arra a kérdésre, hogy a változások hatására történő átalakulási folyamatban a dolgozók hol tartanak. —-Vizsgálat, mint a változás első lépése—- A dolgozói elégedettség vizsgálatánál első lépésként azt kell meghatároznunk, hogy mit tekint a vállalat dolgozói elégedettségnek, hogyan definiálja ezt a fogalmat, a második kérdés pedig, hogy miért fontos az elégedettség vizsgálata.
Ha kommentelni, beszélgetni, vitatkozni szeretnél, vagy csak megosztanád a véleményedet másokkal, a Facebook-oldalán teheted meg. Ha bővebben olvasnál az okokról, itt találsz válaszokat.
Szintén itt kaptak helyet a külső – toborzást támogató – kommunikációs aktivitások értékelése és a célcsoport kommunikációs szokásait megvizsgáló kérdések is. A kollégák számára érdekes témákon túl a munkatársaink javaslatait is összegyűjtsük, ezzel is elősegítve a gördülékeny belső kommunikáció kialakítását és a toborzási kommunikáció személyre szabottságát. Fontos!!! Valóban működő, azonnal alkalmazható, 24 kérdésből álló kérdőívet adok neked. Nem lesznek felesleges, semmitmondó kérdések, sem olyan területek, amire rá kellett volna kérdezned, de csak utólag jutott eszedbe. Ráadásul mindezt játékosított, CHATBOTOS formában, amit garantáltan imádni fognak a kollégáid. Az elmúlt években 6 munkavállalói elégedettség- és igényfelmérést végeztem, több, mint 3. DISC felmérés. 000 résztvevő bevonásával. A kérdőíves felmérés mellett több fókuszcsoportos interjút is készítettem, ügyfeleim számára pedig azonnal alkalmazható és hosszútávú, stratégiai javaslatokat is kidolgoztam a dolgozói elégedettség növelése és a munkvállalói megtartása érdekében.
A több előre elkészített, különböző célú kérdőív-mintát kínál Önnek. Ezeket szabadon felhasználhatja, átszerkesztheti a kérdések átalakításával vagy új kérdések hozzáadásával. Értékrendszer 14 kérdés Előnézet Töltse ki a kérdőívet! Diákok kiadásai 9 kérdés Esemény/tréning értékelése 12 kérdés Kliensek elégedettsége Vásárlási szokások 13 kérdés Dolgozói felmérés Az Apple és a HP márkák 11 kérdés Töltse ki a kérdőívet!
13:32 Hasznos számodra ez a válasz? 8/11 anonim válasza: Sajnos egy ház vagy lakás felújjitás mindig nyüggel jár ki kell birni, ez nem egy állandó zajongás amit orvosolni kellene. 21:36 Hasznos számodra ez a válasz? 9/11 A kérdező kommentje: Köszönöm szépen a 2 darab értelmes és hasznos választ! :) 10/11 Zsé Em válasza: Megnéztem néhány önkormányzati rendeletet és volt olyan város, ahol egyáltalán nem szabályozzák a zajjal járó munkák időpontját. Magyarországon nincsen hagyománya az emberek békés együttélésének, és a szigorú szabályozásának sem. Nagyon sok ember nincsen tekintettel másokra, és még mindig él a "dögöljön meg a szomszéd tehene is" hozzáállás, nemcsak a magyarokkal, hanem túristákkal kapcsolatban is. Ez a kérdésre adott egyik válaszból is látszik. Ausztriában például szabályozzák és szigorúan megbüntetik azt, aki hétvégén vagy ünnep napokon zajjal járó munkát végez, végeztet és így tudnak pihenni azok is, akik hétköznapokon napi 12-15 órát dolgoznak. Tájékoztató a zajjal járó tevékenységek végzésének szabályairól. Talán a szabályozókak kellene felismerni, hogy az emberek együttélését szigorúan kellene szabályozni ebben az országban is, mert itt sajnos nem olyan emberek élnek, akik ezt maguktól felismerik.
Ezen kívül az értesítőn tüntessük fel telefonszámunkat, hogy értesíthessenek bennünket, ha bármi gond van a felújítással. Fontos, hogy a felújításról értesítsük a közös képviseletet és tájékozódjunk a társasház szabályzatában rögzített időszakokról, mettől meddig lehet zajjal járó munkát végezni hétköznap és hétvégén. Aki ezeket nem tartja be, az komoly pénzbírsággal sújtható, ráadásul előre kivívja a rossz szomszédi viszonyt. Várható munkavégzések és zavartatások – 48. hét | SDD. Komolyabb felújításoknál, mely gépészeti átalakításokat is magába foglal, közműegyeztetéssel kell felkeresni a közös képviseletet, mert ennek elmulasztása esetén rossz tervezéssel rossz kivitelezés is lehet az eredménye, mely a drága költséges felújítás visszabontásával járhat, természetesen önköltségen! Ha például rosszul választjuk meg a beépítendő anyagokat, az a már működő rendszert hosszú távon károsíthatja. Ilyen az, ha például réz anyagú csöveket alumínium radiátorokkal szerelünk. A két anyag nem bírja egymást és elektrolízis lép fel, mely a kötések erőteljes állagromlásához vezet, a radiátorok lyukadása, csőtörés lép fel idő előtt.
Íratlan szabályok is léteznek A hivatalos szabályokon kívül a jó szomszédi viszony betartása érdekében kiemelten fontos lehet az udvariasság, illetve az illemszabályok figyelembe vétele, ha például valaki zajjal járó felújítási munkákat végez, arról illik időben figyelmeztetni a lakókat, akár személyesen, akár a közös helyiségek valamelyikében kifüggesztett papír formájában, melyen fontos megköszönni megértésüket is. A figyelmeztetés kifüggesztése sem jogosít azonban fel senkit arra, hogy a szabályok szerint megadott időintervallumon kívül végezze a zajjal járó tevékenységeket. Utóbbi esetben, ha a figyelmeztetés sem segít, a rendőrséget is ki lehet hívni csendháborítás miatt, aminek következtében könnyen bírsággal sújthatják a szabálysértőt.
Lakóközösségek életét megkeseríti egy-egy szomszéd a társadalmi és jogi normákra fittyet hányó, hangos, agresszív viselkedésével. Mit szabad és mit nem szabad tenni házunkban lakásunkban, másik oldalról, mit kell eltűrnie a szomszédoknak, illetve mit kell nekünk eltűrni? Fontos tudni, hogy milyen lehetőségeket biztosít számunkra a jog az olyan szomszédokkal szemben, akik az együttélési szabályokat megszegve keserítik meg életünket és veszik el a pihenéshez, a zavartalan magánélethez fűződő – egyébként Alkotmányban biztosított – jogainkat. A társas együttélés legfontosabb szabályait a Polgári Törvénykönyvben találjuk, de más törvények és rendeletek is megfogalmazzák: kinek, mikor és hogyan kell viselkednie, illetve, ha ezt nem teszi, akkor vele szemben milyen jogkövetkezményeket kell alkalmazni. Vannak olyan normák, amelyek megszegőivel szemben a jog büntetést (közigazgatási bírság, szabálysértési bírság, illetve büntetőjogi büntetés) rendel kiszabni. Az együttélés szabályaival kapcsolatban az egyik legelterjedtebb tévhit, hogy szomszédokat zavaró, hangos tevékenységet csak este 10 óra után nem folytathatunk.
A lakószobák összenyitása, falak bontásával jár. A falak bontásához viszont mindenképpen szakértő bevonása szükséges. Tudnunk kell, hogy melyek közfalak és melyek teherhordók. A teherhordó falak és pillérek bontása szigorúan tilos! Ha egy ajtót akarunk belevágni, az is csak a teher szakszerű átvezetése, átadása mellett végezhető. Ezt statikus, vagy építészmérnök tervezi és felügyeli a kivitelezését. Ebben az esetben is a közös képviselet értesítése az első! A gázüzemű berendezések cseréje szintén szakember közbenjárását igényli. Ráadásul a készülék füstgáz elvezetése a kéményben okozhat némi bosszúságot. Ha például az új készülék füstgáz terméke, vagy másnevén égéstermékének elvezetésére nem alkalmas a kémény, akkor előfordulhat, hogy azt ki kell bélelni annak teljes hosszában. Ezt elvileg a társasház korábban már elvégezte, de előfordulhat, hogy az épület nem állt olyan anyagi helyzetben, hogy ezt megtegye. Ebben az esetben mérlegelnünk kell, hogy megvesszük-e az új készüléket, mert számolnunk kell ezekkel a "járulékos" költségekkel.
A közel lakó kisbabások így például lehet, hogy beiktatnak egy nagyis hetet. Hidd el, hálásak lesznek az előrelátásodért. Mi kerüljön a kiírásba? Mettől meddig tart a felújítás. Hányadik emeleten és melyik lakást érinti. Kérj röviden elnézést az okozott kellemetlenségekért. Íme, egy példa:Tisztelt szomszédok/lakótársak! A … emelet … lakásban felújítási munkálatokat végzünk augusztus …-tól szeptember…-ig. Az átalakítással járó zaj és kosz miatti kellemetlenségekért, szíves elnézésüket és megértésüket kérjük. Néhány egyéb fontos tipp Ha új lakó vagy, semmiképpen se felejtsd el kitenni a kiírást! A közvetlen szomszédoknak érdemes külön, akár személyesen is szólni. Igyekezz a lehető legkevésbé zavarni a lakók nyugalmát: amennyiben lehetőségetek van rá, kerüljétek a hétvégi és az esti időpontokat. Hírlevél feliratkozás Ha nem akarsz lemaradni az Otthonok & Megoldások cikkeiről, akkor iratkozz fel hírlevelünkre mielőbb! Feliratkozom
Google ads Google ads A Debreceni Hőszolgáltató Zrt. megbízásából a DH-Szerviz Kft. a Debrecen, Petőfi tér 18-20. számú épületek előtti parkosított területen távhővezeték szakasz felújításához kapcsolódó tevékenységet végez. A munkavégzés 2020. 07. 20 –tól várhatóan 2020. 09. 15 –ig tart. A munkavégzés ideje alatt a felújításra kerülő nyomvonalat keresztező gyalogutak nem használhatók. A munkavégzés ideje alatt szolgáltatás nem szünetel. A tevékenység napközben zajjal jár, ezért a kivitelező a környéken élők türelmét és megértését kéri.