2020. aug 23. 5:30 A blueslegenda Deák Bill Gyula mindent megtett, hogy testvére legyőzze betegségét, de hiába. /Fotó: RAS-Archívum Budapest — Deák Bill Gyula (71) számára most az élet a legbúsabb blues! A legfeketébb hangú magyar énekes nehezen tér napirendre szeretett húga, Rózsa halála felett, akit néhány hónapja, még a koronavírus okozta karantén előtt veszített el. – Aznap este fellépésem volt a Barba Negrában. Nagyon vártam, de életem legnehezebb koncertje lett belőle. Telt ház várt, több mint ezren jöttek el, és minden lelki erőmet össze kellett szednem, hogy a közönség ne érezze, min megyek keresztül. ( A legfrissebb hírek itt) A szeretetük felemelt, és az is segített, hogy nem vidám műfaj a blues, de Rózsa halála nagyon megérintett. Most is alig tudom elhinni, hogy nincs többé. Még javában élhetne – sóhajtott a magyar blueskirály, aki testvére válása után anyagilag is támogatta magányos, visszavonultan éldegélő húgát. (Ez is érdekelheti: Életmódot váltott Deák Bill Gyula: így éli most a mindennapjait) – Rózsát nagyon lesújtotta, amikor három éve a diagnózissal szembesült.
Erőszakkal üldözték a rockzenét a kommunisták, mégsem tudták eltörölni Kutyákat eresztettek rájuk és veréssel fenyegették őket, a rockzenészeket azonban mégsem tudta megfélemlíteni a kommunista rendszer. Szomjas György 1981-es klasszikusa, a Kopaszkutya egy fiktív zenekar felemelkedését mutatja be, két főszereplője, Schuster Lóránt és Deák Bill Gyula pedig a film készítéséről és a korabeli politikai fenyegetettségről beszélt az Origónak. Az alkotás most felújított változatban látható ismét a mozikban. Kórházba került Hobo, januárig minden előadása elmarad "Hobo az elmúlt napokban megbetegedésen esett át. A hatékony kórházi segítségnek köszönhetően a héten már otthon pihen és gyógyul. A novemberi és a decemberi előadások elmaradnak, ezért elnézésüket és szíves megértésüket kéri" - olvasható Hobo hivatalos Facebook-oldalán. Fekete Bárányok: 40 éve volt a legendává vált rockkoncert Budapesten Épphogy csak megtűrte őket a hatalom, mégis sikerült megszervezniük a magyar rocktörténet egyik legkomolyabb rockkoncertjét.
Porciózom a gyógyszereit, csinálom neki a reggelit és a vacsorát. Sajnos, nemcsak a szívével voltak gondok, hanem a tüdejével is, de már kezdi összeszedni magát. Jobban van, de szegénykémet is megviseli a menyünk szenvedése – sóhajtott Deák Bill Gyula, aki közben magára is ügyel. – Komolyan vettem a nyolc évvel ezelőtti figyelmeztetést. Az infarktusom óta vigyázok magamra. Mindennap gimnasztikázom, lekopogom, jól is érzem magam. Végre a zenéből is tudok erőt meríteni, de bevallom, a közelmúltban furcsa volt visszatérni a Barba Negra színpadára. Nehéz a sorsa Deák Bill Gyulának kamasz fiúként sorscsapásokat kellett elszenvednie. Szüleivel és három testvérével 25 négyzetméteres, komfort nélküli szuterénlakásban nevelkedett és 11 évesen orvosi műhiba miatt vesztette el a bal lábát. – Rettentően elkeseredtem, öngyilkos akartam lenni, bevettem egy csomó gyógyszert, de a nővérek észrevették – idézte fel a riportjában az énekes, aki bal szemét is elvesztette, miután nádpálcával beleszúrt az egyik iskolatársa.
chevron_right Állásidőre járó bér 2017. 10. 31., 16:15 0 Tisztelt Adózóna! Hogyan kell eljárni olyan esetben, amikor a munkáltató több műszakos munkarendben, munkaidőkeretben foglalkoztatja a munkavállalókat és egyik munkanapon a szolgáltató karbantartási munkája miatti egésznapos áramszünet kapcsán nem tudnak munkát végezni a dolgozók. Ilyen esetben kiadhat-e jogszerűen szabadságot a munkáltató? Vagy semmiképpen nem lehet szabadságot kiadni és állásidőre járó munkabért kell fizetni? És van-e különbség annak kapcsán, ha ez a nap mondjuk nem hétköznapra esik, hanem hétvégére? Válaszukat előre is köszönjük! A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI!
Esetleg küldeti-e erre az időre fizetés nélküli szabadságra a dolgozót a munkáltató? - teszi fel a kérdést Szabó Gergely ügyvéd a Munkajog HR Blogon. Teljes cikk... Megszűnik a felmondási védelem, ha visszamegyek gyes után dolgozni? 6 éve 2009. óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. Jelenleg gyesen vagyok 2017 május 8-ig és 2016. szeptemberétől szeretnék dolgozni. Ezt írásban jeleztem a munkáltatóm felé áprilisban. Válasz nem érkezett. Május végével vezető váltás volt a területemen. Június elején felkerestem az új vezetőt, aki azt mondta, hogy az elődjétől nem kapott információt a visszatérésemről. 2 héttel később kaptam tőle telefonon visszajelzést, hogy megnézték, de nem tudnak számomra pozíciót biztosítani, mert csökkenteniük kell a létszámot. Nem pótolhatják a felmondó munkatársakat sem (így a területemen megüresedett helyre sem vehetnek fel/vissza senkit). Ha élek az állásidő lehetőségével, amiről egy korábbi cikkében is írt, akkor ha jól értelmezem, elveszítem a felmondási védettségemet.
A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak. Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk. Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket! Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi, karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Korábbi bejegyzésünkben már elkezdtük felderíteni a sok anyuka – és munkáltató – számára (is) fehér foltként jellemezhető állásidőt. Az e heti postban tovább boncolgatjuk a témát Dr. Kéri Ádámmal, a Dolgozó mami szakjogászával, elsősorban a gyermekük egy éves kora után visszatérő anyukák helyzetére koncentrálva. – Kedves Ádám, az elmúlt alkalommal a távolléti díj, az állásidő fogalmát kezdtük el vizsgálni, és arra jutottunk, hogy az Mt. -nek két paragrafusa foglalkozik ezzel, a 85. §, illetve a 151. § (4). Azt is láttuk, hogy az előbbi paragrafus a terhes, illetve szülő nő vonatkozásában speciális szabályokat tartalmaz a gyermek egy éves koráig. Mi a helyzet azonban a gyermek egy éves kora után visszatérő anyukákkal? Amennyiben a munkáltatójuk azt közli velük, hogy nincsen jelenleg számukra munka, jogosultak az állásidőre? Mert hát ugye ők dolgozni szeretnének, időben jelzik a visszatérési szándékukat, s felmondási védelem alatt állnak, tehát elküldeni nem lehet őket. – Az Mt. fenti szabályaiból logikailag az következik, hogy azok a szülési szabadságról visszatérő nők jogvédelmét – az Mt.
Tapasztalataink szerint a munkáltatók próbálnak minden racionális intézkedést meghozni annak érdekében, hogy gazdasági értelemben túléljék a járványt, de a munkaerőt se veszítsék el: például a fizetetlen időszakokra (amely során szünetel a társadalombiztosítási jogviszony) átvállalják a munkavállalóktól az egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetését vagy az állásidőre fizetnek az alapbértől alacsonyabb díjazást abban az esetben is, ha erre – az elháríthatatlan külső ok miatt – jogszabályi kötelezettségük nem lenne. Még több friss hír Az Európai Bizottság hivatalos értesítést küldött Magyarországnak arról, hogy elindítja az európai uniós források folyósítását a jogállamisághoz kötő úgynevezett feltételességi mechanizmust – jelentette be Ursula von der Leyen, az Európai Bizottság elnöke. Léteznek olyan tevékenységek, amelyek folytatása az átlagosnál nagyobb veszélyt hordoz magában, ezért akár kisebb probléma bekövetkezése is súlyos károkkal járhat. A veszélyes üzemnek minősülő tevékenységekből eredő károkért való felelősséggel a törvény külön foglalkozik.