Vas Megyei SZC Rázsó Imre Technikum 9900 Körmend, Rákóczi Ferenc utca 2. Bővebb információ, illetve az iskolák teljes képzési kínálata megtalálható a Szakképzési Centrum honlapján (). Elérhetőség: Hivatalos megnevezés: Vas Megyei Szakképzési Centrum Cím: 9700 Szombathely, Akacs Mihály u. 8-10. Postacím: 9700 Szombathely, Akacs Mihály u. Vas megyei szakképzési centrum savaria technikum és kollégium. 8-10. Telefon: +36 20 250 2313 Honlap: E-mail: OM azonosító: 203062 Hálózati kapcsolattartók: Szentgyörgyvári Róbert, Rettegi Attila, Birosz Pál Tamás, Horváth Ádám
A legjobb szakmák egy helyen, Szombathelyen! Az 1921-ben alapított iskolánk a megye és a város kereskedelmi, vendéglátói és idegenforgalmi képzésének bázisiskolája volt a múltban és a jelenben egyaránt. Vas Megyei Szakképzési Centrum Kereskedelmi és Vendéglátó Technikum és Kollégium - Média. Megújult intézményünk jelentős tradíciókkal rendelkezik az idegennyelv-oktatás és a gyakorlatorientált szakképzésben. Iskolánk, városunk egyik értékes pedagógiai műhelye, ahol az itt tanító pedagógusok folyamatos feladatuknak tartják, hogy az átadott ismeretek tartalmazzák a tudományok új eredményeit és egyúttal figyelembe veszik a gazdálkodó egységek speciális igényeit is. Intézményünk feladata a kereskedelem, vendéglátás, turisztika területén dolgozó szakemberek képzése, akik a változó gazdasági környezethez alkalmazkodni tudnak és rendelkeznek olyan kompetenciákkal, melyekkel önmaguk továbbfejlesztésére képesek...
Ezután további 1 év alatt megszerezhetik a végső szakmai bizonyítványt. Szakközépiskola A szakközépiskolai osztályokban 3 éves női szabó és szociális gondozó és ápoló képzés folyik. Mindkét szakma hiányszakma, ezért kiemelten támogatott, tanulmányi ösztöndíjban részesülhetnek a tanulók (tanulmányi eredménytől függően 10. 000 – 35. 000 Ft/hó). Kapcsolat - VMSZC Puskás Tivadar Szakképző Iskola és Kollégium. A munkaerőpiac igényeinek megfelelően a 2017/18 tanévben újra meghirdetjük a férfiszabó, valamint a cipőkészítő szakképzéseket is. A tanulóknak a szakmai bizonyítvány megszerzése után lehetőségük nyílik 2 év alatt az érettségi bizonyítvány megszerzésére is. Képzéseinkre felvételi vizsga nincs. A tanulók felvételénél az általános iskolai 5., 6., 7. évfolyam tanév végi, illetve a 8. évfolyamon a félévi tanulmányi eredményeket vesszük figyelembe: magyar nyelv és irodalom, történelem, idegen nyelv, matematika és rajz (0403, 0404, 0405, 0407, 0408 és 0410 belső kódú képzések), illetve magyar nyelv és irodalom, történelem, idegen nyelv, matematika és biológia (0401, 0402, 0406 és 0409 belső kódú képzések) tantárgyból.
A kancellár a centrumvezetés nevében megköszönte a diákoknak, hogy vállalják szakmájuk népszerűsítését és kérte őket, hogy támogassák azokat a kortársaikat, akik még keresik az útjukat és bíztassák őket, hogy ők is tanuljanak szakmát. A #dszcnagykövet leszek! verseny megálmodója és szervezője a Debreceni Szakképzési Centrum Ügyfélszolgálati- és marketing csoportja volt, melynek képviseletében Szőgyényi Adrienn csoportvezető-helyettes szólt a diákokhoz. Beszédében hangsúlyozta, hogy a fiatalok remek döntést hoztak akkor, amikor a szakképzést választották és a mai naptól nagykövetként segíthetnek abban, hogy hozzájuk hasonlóan mások is a szakmatanulás mellett döntsenek. Szőgyényi Adrienn elmondta: a verseny meghirdetésével a csoportnak kettős célja volt. Egyrészt, szerettek volna lehetőséget biztosítani a diákok számára, hogy új helyzetekben próbálják ki magukat és bővítsék a kapcsolati tőkéjüket, hiszen a szerzett tudás és a gyakorlati tapasztalat mellett ez is kiemelten fontos. Másrészt, marketing szempontból nincs annál hitelesebb, ha egy diák mutatja be iskoláját vagy szakmáját az érdeklődő tanulóknak, szülőknek.
5 Kb, letöltve: 795 alkalommal) Alapvető élelmiszerek, gyógyszer bevásárlása, melegétel igénylés hétfőtől péntekig 8:00 és 12:00 óra között: +36 (94) 505-429 Krízistámogatás igénylésével kapcsolatos tájékoztatás: +36 (94) 520-324, +36 (94) 520-157, +36 (94) 520-139, +36 (94) 520-259 Koronavírus ismert tüneteinek észlelése esetén: a háziorvosa vagy az ügyelet telefonszáma, vagy a +36 (80) 277-455 vagy a +36 (80) 277-456
Szerző: | Közzétéve: 2022. 04. 01. 13:38 | Frissítve: 2022. 13:41 A diákok egy éven keresztül fogják segíteni szakmájuk és iskolájuk népszerűsítését különböző, elsősorban pályaorientációs rendezvényeken, illetve a Debreceni Szakképzési Centrum és intézményeinek közösségi oldalain. A Debreceni Szakképzési Centrum első alkalommal hirdette meg február 1-jén a #dszcnagykövet leszek! versenyt a tizenegy intézményében, nappali képzésekben tanuló diákjai számára. A tanulók a pályázatra maximum egy perces videóval nevezhettek, amelyben bemutatták iskolájukat vagy szakmájukat. A kisfilmeket a centrum vezetése értékelte, majd kiválasztotta iskolánként azt a két tanulót, akik a legügyesebben teljesítették a feladatot. Elsőként Tirpák Zsolt kancellár köszöntötte a díjátadó ünnepségen megjelent diákokat és oktatóikat. A kancellár arról beszélt, hogy az ember életében az egyik legfontosabb és legnehezebb döntés, amikor elhatározza, hogy milyen pályát választ magának. Tirpák Zsolt megjegyezte: nincs annál csodálatosabb érzés, mint amikor az ember minden reggel úgy ébred fel, hogy azzal foglalkozhat a hétköznapokban, amit választott és amit örömmel végez.
Ezt a munkavállalónak kell bizonyítania. Ilyen, az is, ha a munkáltató – felek együttműködésének tükrében – az általa ismert kockázati tényezőkről nem ad tájékoztatást a munkavállalónak. Szintén nem kell megtéríteni azt a kárt, amelyet a munkáltató vétkes magatartása okozott, vagy amely abból származott, hogy a munkáltató kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget. Ha például a munkavállaló azért okoz kárt, mert a munkáltató nem tájékoztatta korábban az általa használt eszköz veszélyeiről, vagy nem tartott munkavédelmi oktatást, a munkáltató felelősségét és közrehatását is vizsgálni kell. Ilyenkor tehát előfordulhat, hogy a munkáltató és a munkavállaló együttesen lesz felelős a kárért, illetve az is megtörténhet, hogy a felelősséget csak a munkáltatónak kell viselnie. A munkavállalók általános kártérítési felelőssége – Wikipédia. A kártérítés mértéke A kártérítés általános mértéke a munkavállaló négyhavi távolléti díjának erejéig terjedhet. Ha azonban valaki szándékosan, vagy súlyosan gondatlanul okoz kárt munkáltatójának, a teljes kárt meg kell térítenie.
A megállapított tényállás, az indokolás, a bizonyítékok, valamint a kár kiszámításának módja is helyet kell, hogy kapjanak a határozatban, és persze a jogszabályi hivatkozások sem hiányozhatnak. Amennyiben fizetési felszólításról van szó, úgy a keresetlevelet harminc napon belül elő kell terjeszteni. A munkajogi igény egyébként három év alatt évül el, de ha személyiségi jogsértésre került sor, vagy bűncselekmény okozta a kárt, úgy a kártérítés megfizetése iránt igény öt év után évül csak el. Munkavállalóként és munkáltatóként is rendkívül fontos, hogy tisztában legyen a kártérítési felelősségre vonatkozó szabályokkal. A munkavégzés során mindig az elvárható körültekintéssel célszerű ellátni a feladatokat, de munkáltatóként is fontos, hogy biztosítva legyenek a megfelelő körülmények ahhoz, hogy zökkenőmentesen történhessen a munkavégzés.
Hétköznapi szóhasználattal ekkor mondjuk, hogy valaki hanyag. A fentiek a leltárfelelősségre nem alkalmazhatóak. Arra külön szabályok vonatkoznak, ahol a kárfelelősség attól függetlenül fennáll, hogy vétkezett-e a dolgozó. De nem csak a vétkesség az egyetlen különbség, a leltárfelelősségnek más feltételei vannak. Ezeket később egy külön cikkben nézzük meg részletesen. Miből állhat az okozott kár? A kár olyan hátrány, ami pénzben is kifejezhető. Az okozott kár az alábbiakból állhat: tényleges kár, vagyis, ha valami megsemmisült, elveszett, megrongálódott, elmaradt haszon: az az összeg, ami befolyt volna, amivel gyarapodott volna a munkáltató, ha nem történik meg a károkozás. indokolt költség, amivel a kárt csökkentik. Mi az, ami nem követelhető a munkavállalón munkahelyi hiba esetén? A kár egy részét nem kell megfizetni a kárt okozó személynek. Nem kell megtéríteni azt a kárt, amelynek bekövetkezése a károkozás idején nem volt előrelátható, vagy amelyet a munkáltató vétkes magatartása okozott, vagy amely abból származott, hogy a munkáltató kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget.