VISZONT a mi bérlőinkkel ki tudod tölteni a lyukas időszakokat, amik most hatalmas bevételkiesést okoznak részedre. - Maximálisan biztonságos számodra velünk az együttműködés. Semmilyen adat, információ nem tud tőlünk eljutni még a magyar hatóságokhoz sem, hisz egy angol cég vagyunk. - Számos bérbeadó partnerünk a cégünk segítségével 90-95% körüli kihasználtsággal tud üzemelni. Hitelátvállalás? Hitelmentő! Kapcsolat: 06-1-445-4213 ÖSSZEFOGLALVA EZ AZ ÜZLETI LEHETŐSÉG: - Kockázatmentes - Nincs hatalmas tőkeigénye - Nem kérünk előre pénzt - Szolgáltatásunk sikerdíjas - Gyors és egyszerű bevételszerzés Egyéb szolgáltatások, különleges akciók: A bérbeadók részére nemcsak "bérlőket" biztosítunk. Indíts vállalkozást! Könnyen kivitelezhető, alacsony költségvetésű vállalkozási ötletek | Minner. Kiemelt cél számunkra az, hogy ezen felül segísük a munkájukat további olyan szolgáltatásokkal, melyek a működésüket stabilabbá, kockázatmentesebbé, és nyereségesebbé teszi. Már most több olyan szolgáltatást tudunk biztosítani részükre, melyek növelik a bérbeadás biztonságát. GPS nyomkövető rendszer Ez a szolgáltatás hosszú idő óta létezik, és sok-sok cég foglalkozik is vele.
Miből lesz pénzed? Partnerségi megállapodást kötve az általad ajánlott termékek eladóival, ha bárki a te oldaladról átkattintva vásárol náluk, te jutalékot kapsz. 8. Vállalkozási ötlet a nyári vakációra: Lakásfelügyelet, amikor a tulajdonosok elutaznak Főleg a nyári szünetben lehet egy bevételi forrás, amikor több napra, vagy akár hetekre elutaznak az emberek. Az a tapasztalat, hogy nagyobb biztonságban érzik magukat, ha az a látszat, hogy otthon vannak, nincs tele a postaláda, "van mozgás". Nem mindenkinek vannak olyan ismerősei, szomszédjai, akire rá tudná bízni, hogy naponta felhúzza, leengedje a redőnyöket, kiürítse a postaládát, szellőztessen, megöntözze a virágokat, megetesse a halakat, stb.. Családi házaknál még több tennivaló van, öntözni, gondozni kell a kertet, füvet nyírni, megetetni a kutyát, macskát. Bizalmi szolgáltatás, amit elkezdhetsz a közvetlen környezetedben és ajánlásokat kérve bővítheted az ügyfélkörödet. Látványos a verseny az Év Közösségi Tere címért, mutatjuk a döntősöket | Az online férfimagazin. 9. Üzleti ötlet nem csak kockáknak: Technikai tanácsadás Minden ismerősöd téged nyaggat, ha elromlott, nem indul be, lefagyott a számítógépe, mobiltelefonja?
Jelenleg 2 biztosítótól kaptunk lehetőséget arra, hogy bérautókra is kötni lehessen ilyen jellegű Casco biztosítást. A sikkasztásos opció minimálisan 5 autós flottától már elérhető. A jelenlegi biztosítási szakértőnél, aki koordinálja részünkre ezt a szolgáltatást, hiányosságokat látunk, így most jelenleg a megoldási alternatíván dolgozunk. Mikropontos jelölés Előfordulhat, különösen nagyobb értékű autók esetén, hogy alkatrész lopási szándékkal akarja a bérlő elvinni azt. Vagyis csak néhány alkatrész kicserélése végett bérel. Egyéni vállalkozás indítása Ügyfélkapun. Ennek bebiztosítására jelent megoldást az alkatrész jelölési rendszer, mely használatával a lopási kockázat nagyban minimalizálható. BM adatlekérdezés Az emberek és cégek többsége nincs tisztában azzal, hogy egy forgalmi engedély sok esetben nem a teljes valóságot tartalmazza. Számos erre szakosodott csaló ezt ügyes módszerekkel ki is tudja használni, és úgy tud előleget, vagy akár teljes vételárat kicsalni a gyanútlan vevőtől, hogy az észre sem veszi, hogy megvezetik.
A közösségépítés felerősödése irodapiaci fordulópontot is jelent. Több mint 220 nevező közül kiválasztották Magyarország legújabb és legmenőbb irodáinak versenye, Az Év Irodája shortlisteseit. Az Iroda kategória döntősei után most a legjobb Közösségi Tereket mutatjuk be. A zsűri figyelembe vette a több mint tízezer közönségszavazatot, ami tíz százalékban számít a döntés meghozatalában. Az Év Közösségi Tere kategóriában a legjobbak közé választott hat nevező esélyes a győzelemre, az első helyezetteket és a döntősöket a márciusban kezdődő helyszíni bejárások során választják ki. Nem lesz egyszerű dönteni: a nevezők stílus, kivitelezés és kreatív ötletek terén is izgalmas munkákkal rukkoltak elő. "A pályázatok egyértelműen tükrözik azt az irodapiaci fordulópontot, miszerint az irodák funkciója átalakult. Látványosan felerősödött a közösségépítés, illetve a kollaboráció szerepe – jegyezte meg Fodor Dániel, Az Év Irodája csoport ügyvezetője. – Az elmúlt évek kihívásaira reagálva az irodatér és a vállalati kultúra kéz a kézben fejlődtek, ami sok esetben már gyakorlatban is mérhető hatékonyság növekedést eredményezett a cégek életében. "
Nem kell megijedned akkor sem, ha családodtól, ismerőseidtől nem kapod meg a szükséges segítséget, mert fórumokon, meet-up-okon, különböző szervezetek támogatásával megszerezheted a szükséges tudást. 1. Vállalkozás ötlet fiataloknak: Lakásvásárok szervezése Hívd meg barátnőidet és töltsetek együtt egy kellemes délutánt, úgy, hogy mindenki elhozza a megunt, vagy sohasem használt ruhadarabjait, beárazod ezeket és kezdődhet a vásár. Ha jól sikerül, kérd meg őket, hogy ajánlják az ismerőseiknek, iskolatársaiknak, de szervezhetsz Facebook csoportot, ahova csak meghívással lehet bekerülni. 2. Vállalkozási ötletek diákoknak: Korrepetálás Van kedvenc tantárgyad? Szívesen segítenél másoknak is? Ne hagyd ki ezt a lehetőséget! Végezheted személyesen, vagy akár online is, csak egy számítógépre és internet elérhetőségre van szükséged. 3. Vállalkozás ötletek fiataloknak: Divatos kiegészítők készítése, értékesítése Megvalósíthatod a saját ötleteidet, vagy körülnézhetsz a neten, majd eladhatod termékeidet ismerőseidnek, a jófogás-on, vagy Facebook – oldaladon, esetleg indíthatsz saját webáruházat is.
"Máshogy kellett volna fogalmaznom! " "Bárcsak elmondtam volna, mit gondolok! " Miért nem álltam ki magamért?! " Ismerősen csengenek az alábbi mondatok? Mindannyiunk életében vannak olyan pillanatok, amikor azt kívánjuk, bár hatékonyabban tudnánk kommunikálni. Ez az asszertív kommunikációs tréning ezt tanítja meg számodra. A tréning tapasztalt szakember munkája, így biztos lehetsz abban, hogy a tudásod nem csak elméleti, hanem gyakorlati is lesz. A kurzus célja, hogy a munkában és a magánéletben is hatékonyan tudj majd kommunikálni, ezáltal érvényesítsd az akaratodat. A kurzus olyan mindennapi helyzeteket tár majd eléd, amivel te is találkozhattál már. Ha úgy érzed hiba csúszott a rendszerbe és a kommunikációd: túl erőszakos/ határozott csendes, visszafogott, határozatlan akkor ez a kurzus valódi kincs lesz majd számodra. A kommunikáció 50 árnyalata Már kisgyermek korunkban megismerkedünk különböző kommunikációs stílusokkal, hiszen a hozzánk legközelebb állók, a családtagjaink is eltérően kommunikálnak.
Kinek javasoljuk az asszertív kommunikációs tréninget? Mindenkinek, • aki szeretne sikeresen kommunikálni otthon és a munkahelyén, • aki szeretne elegánsan magabiztos, határozott lenni, anélkül, hogy durva vagy nyers lenne. • aki szeretne kicsit lágyabb lenni másokkal, úgy, hogy közben nem adja fel saját értékeit. • aki szeretné magát jobban érezni a világban, mert hisz abban, hogy kommunikációkon keresztül magunk teremtjük meg saját világunkat. Mit jelent az asszertív kommunikáció? Az asszertív kommunikáció azt jelenti, hogy képesek vagyunk úgy kommunikálni, hogy saját céljainkat és érdekeinket nyíltan képviseljük, miközben meghallgatjuk és figyelembe vesszük kommunikációs partnereink céljait és érdekeit is. Úgy haladunk céljaink felé, hogy közben nem okozunk érdeksérelmet másoknak. Asszertív személyiség felismeri szükségleteit, konstruktívan fogalmazza meg céljait, képes nyíltan beszélni érzéseiről, kiáll saját jogai mellett, de tiszteletben tartja mások érdekeit, jogait is. Mire jó az asszertív kommunikáció?
JOBB KOMMUNIKÁCIÓ = J AVULÓ CÉGES HATÉKONYSÁG Nem véletlenül rendelnek a cégek, v állalkozások mostanában egyre többször olyan tréningeket, amelyek a munkatársak, vezetők, tulajdonosok cégen belüli kommunikációját fejlesztik. Tapasztalataim szerint számtalan céges nehézség, elakadás mögött a nem megfelelő kommunikáció bújik meg. A vezetők gyakran nem értik a beosztottak nyelvét, a beosztottak nem értik, mit akarnak a vezetők, a munkatársak nem működnek együtt hatékonyan, a tulajdonosok vagy a különböző szakmai területek nehezen jönnek ki egymással. Ha a vezetők és a munkatársak megismerik az asszertív kommunikáció módszereit, akkor megtanulhatnak nemcsak látszólag, hanem valóban együttműködni egymással. Ha bátran jelzik, hogy szükségük van valamire, ha tudnak meggyőzően érvelni, ha tudnak figyelmesen meghallgatni másokat, illetve ha tudnak őszinte, tiszta visszajelzéseket adni egymásnak és képesek mások visszajelzéseit is fogadni, akkor a szervezeten belül drasztikusan csökkenhet az idő- és pénzrabló félreértések, idegborzoló konfliktusok, bosszantó hibák száma, javul a céges hatékonyság, jobb lesz a munkahelyi légkör, növekedhet a profit.
Nem adnak visszajelzést, mert nem akarnak senkit megbántani. Eközben azonban az adott helyzettel/emberrel kapcsolatos érzéseik, gondolataik jelen vannak, léteznek, kimondatlanok maradnak és ezáltal mérgezik a viszonyt. Ezek az emberek esélyt sem adnak a konfliktus feloldására. A feszültség, a probléma ott marad. Vannak akik – szemben az előző típussal – probléma esetén a versengést választják. Céljuk a másik fél legyőzése, alkalmatlanságának bizonygatása. Képtelenek figyelembe venni mások igényeit, törekvéseit, gondolatait, érzéseit. Ebben az esetben "legalább" eszkalálódik a konfliktus, és ha képesek vagyunk beleállni a helyzetbe és önérvényesítően kommunikálni – ami persze egyáltalán nem könnyű feladat egy asszertív kommunikációban járatlan ember számára -, akár még win-win helyzet is kialakulhat. Munkahelyi környezetben gyakran előforduló viselkedésminta – a fentieken kívül – a passzív agresszió, azaz manipuláció. Támadásaik nem tűnnek annak, látszólag együttműködőek, miközben csak a saját érdekeinek érvényesítése foglalkoztatja őket, és a többiek boldog tudatlanságban asszisztálnak mindehhez.
15-09. 45: Bevezetés, elvárások, a fejlesztési igény felmérése részben megkérdezéssel, részben játékos helyzetgyakorlattal 10. 00-11. 30: Ön- és emberismeret MBTI teszt MBTI tipológia Az Ön személyiségtípusának kommunikációs mintái 11. 45-13. 15: Asszertív kommunikáció 15 lépésben Az első lépés: hit és önbizalom Az önbizalom fejlesztésének 4 lehetősége Ebéd 14. 00-15. 30: Az asszertív kommunikáció 2-15. lépései 15. 45-17. 15: Vezetői kommunikáció II. Mi a hatalom és hogyan használd Asszertivitás és motiváció Motivációs készséget is igénylő vezetési helyzet szimulációja Az ösztönzés elmélete A motiváció integrált modellje II. Nap: Az asszertív kommunikáció gyakorlása 08.
15-ig, igény szerint tovább. (Óraszám 18, ill. 20 óra). Kérjük, hogy az első napon 8. 00-ra szíveskedjen érkezni. Ebéd, étkezés A program során ebédet, a szünetekben frissítőket, kávét biztosítunk. Céges képzés Képzéseink létszáma 6 fő. A céges program lehet az ügyfél telephelyén is, projektort, flipchartot, írásvetítőt, laptopot biztosítunk.