Rustické obklady - Rusztikus burkolatok Katalógus Rustikálna lícová tehla - Rusztikus, bontott téglából vágott téglaszelet (13 Euro/m2) Popis produktu: Farebný odtieň týchto lícových tehiel, vyrobených z použitých tehiel je rozdielny dôsledkom toho, že materiál a teplota vypálenia starých tehiel bola rozdielna. Práve vďaka tomu sa z nich môžeme vytvoriť jedinečné obložené plochy. Povrch poľa spôsobu rezania môžu mať rustikálny alebo hladký. Ich hrúbka je 20 - 22 mm. Antik Centrum - Mozaiklap, cementlap, címeres tégla. Rozmanité odtiene plátkov pôsobia rustickým dojmom a vytvárajú príjemnú... ————— Obklad vzhľadom použitích tehiel - Bontott tégla hatású díszítő burkolat (23 Euro/m2) 18 Euro/m2 A bontott tégla jellegű díszburkolat /címeres téglalapokkal/ mindössze 6-10 mm vastag, felületén az "öreg" tégla struktúráját, színvilágát megjelenítő igen dekoratív, természetes alapanyagokból készült burkoló anyag. A több színből összeválogatott téglalapok rusztikus hatást keltenek, kellemes közérzetet biztosítanak szinte bármilyen helyiségben. Leginkább belső felületek - nappali, ebédlő, kandalló környéke, boltívek, pincehelyiségek stb.
A szentendrei Antik Centrum 20 éve foglalkozik cementlapok és mozaiklapok kereskedelmével. Új termékek a betonhatású, fahatású gres lapok és a fagyálló kültéri burkolat, metró csempék. Elérhetőség: Web: Cím: 2000 Szentendre, Dózsa György út 10/a. Térképen Telefon: +36-26-318-066 Mobil: +36-20-9577-682 Házhoz szállítás: Akár közel 100. Téglárium: Nagyméretű pecsétes. 000 darabos antik cementlap készletünkből, akár a készleten tartott új gyártású padlólapokból és falicsempékből választ, biztos lehet benne, hogy a cementlappal burkolt terek igazi értéket sugároznak majd. További termékek: Régi kerítés, kút, szobor, régi bontott építőanyag, bútorveretek, címeres tégla, bélyeges tégla. Sok-sok év kitartó munkájának köszönhető, hogy az utóbbi időben a belsőépítészek, tervezők, lakberendezők ismét felfigyeltek ezekre az elfeledett, régmúltat idéző mozaik és cementlapokra. Ennek köszönhetően Budapesten és országszerte számtalan szórakozóhelyen, éttermekben, kávézókban és teázókban lehet találkozni a tőlünk vásárolt antik és új gyártású cementlapjainkkal, melyek jó példával járnak el a közízlés formálásában is.
Elérhetőség Címünk: H-2143 Kistarcsa, Raktár körút 5. Mobil: +36 70 613 3003 E-mail:
A 2011-ben megnyílt Porotherm webáruházban természetesen a Wienerberger által gyártott Porotherm falazóanyagok és falazóanyag kiegészítők kaphatók. Az online felületen található kalkulátorok segítségével gyorsan kiszámolható a rendelni kívánt tégla mennyiség a falfelületek méretének ismeretében. A teljes Porotherm termékpaletta: normál és nútféderes Porotherm tégla, Porotherm HS és Porotherm Profi falazóanyagok. Gyors, pontos és biztonságos vásárlás, országos kiszállítás. Porotherm webáruház: A Hofstadter Építőipari Kft. Címeres tégla katalógus 2021. az egyik legnagyobb építőanyag kereskedés. Szinte minden építőanyagot megtalál telephelyünkön amire a házépítéséhez szüksége lehet: FALAZÓANYAGOK KEDVEZŐ ÁRON: – Porotherm tégla – Ytong tégla – Leier falazóanyagok TETŐCSEREPEK KEDVEZŐ ÁRON: – Bramac Cserép – Tondach cserép Készkémény rendszerek: Schiedel kémény, Leier kémény. Vasanyagok, faanyagok, vakolóanyagok, szigetelő anyagok Cím: 2085 Pilisvörösvár, Budai út 18. (régi Bécsi út), Ugrás a térképre Telefon: 0626/332-647 Telefon: 0626/530-383 Fax: 0626/333-976 E-mail: Web: Címszavak: Bramac, Porotherm, Schiedel, Tondach, Vasanyag, Ytong, cserép, faanyag, kémény, leier, mediterrán, szigetelő anyag, tégla, vakolóanyag
Munkavállalók tájékoztatása A csoportos létszámleépítésről szóló döntést kizárólag a munkavállalói képviselőkkel folytatott konzultációt követően lehet meghozni. Ebben meg kell határozni az intézkedéssel érintett munkavállalók létszámát foglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban, a csoportos létszámcsökkentés végrehajtásának kezdő és befejező időpontját, illetve végrehajtásának időbeni ütemezését, amelyet ugyancsak harmincnapos időszakok alapján kell meghatározni. Az érintett munkavállalókat a rendes felmondás, illetve határozott idejű munkaviszony megszüntetésekor az egyoldalú jognyilatkozat közlését megelőzően legalább 30 nappal kell írásban előzetesen tájékoztatni. A tájékoztatás másolatát meg kell küldeni a munkavállalók képviselőinek és az illetékes munkaügyi központnak is. Kormányablak - Feladatkörök - Munkáltató csoportos létszám-leépítési szándékának bejelentése. Amennyiben az elbocsátandó munkavállaló az előzetes tájékoztatás közlésének időpontjában felmondási védelem alatt áll (pl. keresőképtelen betegség, szülési szabadság, beteg gyermek ápolása miatti táppénzes állomány), a rendes felmondás csak a védelem megszűnését követően közölhető.
A meghatározott rendelkezések alkalmazása szempontjából a kormánytisztviselői jogviszonyban és a munkaviszonyban állók létszámát össze kell számítani. Fontosabb fogalmak Csoportos létszámleépítésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző félévre számított átlagos statisztikai létszám szerint - húsznál több és száznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább tíz munkavállaló, - száz vagy annál több, de háromszáznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók tíz százaléka, - háromszáz vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább harminc munkavállaló munkaviszonyát harmincnapos időszakon belül kívánja megszüntetni, a működésével összefüggő okból. Csoportos létszámleépítés mt juliet. Ha a munkáltató fél évnél rövidebb ideje alakult abban az esetben a munkavállalók átlagos statisztikai létszámát az adott időszakra vonatkozóan kell megállapítani. Vonatkozó jogszabályok Kulcsszavak bejelentési kötelezettség, csoportos létszámleépítés meghatározása, leépítési szándék, Országos Telefonos Ügyfélszolgálat Kormányablakokban, okmányirodákban történő ügyintézéshez időpontot foglalhat telefonon keresztül (ügyfélkapu nélkül is).
Az Mt. a végkielégítés mértékét a védett korú munkavállaló munkaviszonyának munkáltató által történő felmondása esetén megemeli. Ennek megfelelően a végkielégítés általános mértéke védett korú munkavállaló esetén b) legalább 5 év munkaviszony esetén egyhavi, c) legalább 10 év munkaviszony esetén kéthavi, d) legalább 15 év munkaviszony esetén kéthavi, e) legalább 20 év munkaviszony esetén háromhavi, f) legalább 25 év munkaviszony esetén háromhavi távolléti díj összegével emelkedik. Fontos megemlíteni, hogy a csoportos létszámcsökkentés során a felmondási idő és a végkielégítés megállapításakor azt kell vizsgálni, hogy a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésének időpontjában (tehát nem a munkavállaló csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó tájékoztatásának időpontjában) a munkavállaló milyen időtartamú munkaviszonnyal rendelkezik. Lezárva: 2020. Csoportos létszámleépítés mt laurel. június 17. Dr. Németh Ildikó (2020-06-17)
Ha hibás akkor miért? 2014. 13:01 Lehet. De akkor miért egy másik kft. ügyvezetője irányítja ezt a céget is?! Mi van az eredeti kérdésekkel? Akkor majd 40 ember elé "jogszerűen" teszi a másik cég ügyvezetője a felmondást e hét pénteken (elseje szombat)? Értem, hogy jogilag nem közölték még a felmondást... A csoportos létszámcsökkentés szabályai. Elnézést, hogy szándékosan sarkosítok a kérdésekben, de kapaszkodót kell keresnem. Nem kekeckedni akarok... Felteszek mindjárt egy kérdést, hogy jól értem-e... 2014. 12:47 Is. Rossz helyen keresgélsz. 2014. 12:45 A dehogy a munkáltatói jogokra, vagy az egyszemélyi felelősségre vonatkoztatva érti?
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A munka törvénykönyve a munkavállalók nagyobb csoportját érintő létszámcsökkentésre a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó általános szabályok mellett – illetve azoktól részben eltérően – további kötelezettségeket ró a munkáltatóra. Felmondás vagy közös megegyezés: mi előnyösebb a dolgozónak? - Adózóna.hu. Például köteles tárgyalni az üzemi tanáccsal, igaz, megállapodás hiányában az előírt 15 napos határidő eltelte után a tárgyalások befejezhetőek s az eljárás folytatható. Mi minősül csoportos létszámcsökkentésnek? Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző félévre számított átlagos statisztikai létszám szerint 20-nál több és 100-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 10 munkavállaló, 100 vagy annál több, de 300-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók 10%-a, 300 vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 30 munkavállaló munkaviszonyát kívánja harmincnapos időszakon belül a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni.
A koronavírus terjedése következtében kialakult helyzetben számos vállalkozásnál elkerülhetetlenné vált a csoportos létszámcsökkentés. Gyakori kérdés, hogy a csoportos létszámcsökkentés esetében miként kell figyelembe venni a felmondási védelemre vonatkozó szabályokat, illetve jár-e végkielégítés a csoportos létszámcsökkentéssel érintett munkavállalóknak. 2020. június 17. A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. Csoportos létszámleépítés mt airy. törvény (a továbbiakban: Mt. ) 65. § (3) bekezdése határozza meg azokat az eseteket, amikor a munkavállaló felmondási védelem alatt áll, vagyis amikor a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt felmondással. Ilyen időszak: a) a várandósság, b) a szülési szabadság, c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §), d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A munka törvénykönyve a munkavállalók nagyobb csoportját érintő létszámcsökkentésre a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó általános szabályok mellett – illetve azoktól részben eltérően – további kötelezettségeket ró a munkáltatóra. Mi minősül csoportos létszámcsökkentésnek? Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző félévre számított átlagos statisztikai létszám szerint 20-nál több és 100-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 10 munkavállaló, 100 vagy annál több, de 300-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók 10%-a, 300 vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 30 munkavállaló munkaviszonyát kívánja harmincnapos időszakon belül a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni. Az érintett létszámot a munkáltatónak telephelyenként kell meghatároznia azzal, hogy az azonos megyében (fővárosban) található telephelyek esetében a munkavállalók létszámát össze kell számítani.