Figyelt kérdés Az lenne a kérdésem hogy most 7 hetes terhes vagyok és a rosszullét miatt már 3 napja táppénzre mentem de ezt a fönököm még nem tudja ha neki elmondom félek hogy kirugnak nem vagyok védett? Nem vagyok tisztában ezzel?? 1/5 anonim válasza: Jogilag nem, gyakorlatban bármit megtehet. Nekünk még csak táppénzt se fizetnek, de a papír az kell.... 2014. márc. 14. 11:40 Hasznos számodra ez a válasz? 2/5 anonim válasza: Ha úgy jelented be, hogy legyen nyoma akkor védett vagy. Pl. küldesz neki egy e-mailt, amiben közlöd, hogy babát vársz. Ha szóban mondod el, akkor kibújhat a felelősség alól, hiszen hipp-hopp kiállítja a papírjaidat még arra a napra, és a munkaügyön hiába akarsz elérni valamit, nem fogod tudni bizonyítani, hogy te szóltál. Ő meg nyilván azt fogja mondani, hogy nem tudta. Szóval írásban jelentsd be, nem rúghat ki. 11:48 Hasznos számodra ez a válasz? Elbukható lesz a táppénz, egyszerűbb a kirúgás | Weborvos.hu. 3/5 anonim válasza: táppénz alatt kirúghatnak, de a kirúgás a táppénz lejáratának napjától érvényes (amennyiben nem határozott időre szóló szerződésed van) 2014.
Önnek most az a teendője, hogy pihen, gyógyulgat. A munkáltatója pedig lehet Önnel elégedetlen, de nem rúghatja ki.
Ha nem vagy próbaidős, akkor nem. Sziasztok! 5. hónapos terhes vagyok. Ezt tudván, a főnököm kirúghat a teljesítményemre hivatkozva a vállalattól? Előre is köszi a válaszotokat! Sziasztok! Köszönöm a sok választ és jó tanácsot:) Már nem próbaidős vagyok, határozatlan szerződésem van, tehát amiket írtatok, az mind érvényes rám, elvileg:) Az lenne a legjobb, ha senkit nem küldenének el márciusban, de hát ezt előre nem tudni még:( Igazából engem az sem zavar, ha nem ide jönnék vissza dolgozni, mert annyira nem szeretem, de ugye a pénz.. Szóval azt se bánom, ha esetleg balhéval mennék el gyedre innen, csak tudjak elmenni. Akár a kirúgás után is köteles visszaállítani a munkaviszonyodat, ha tudod bizonyítani a kiskönyvvel, hogy a kirúgás pillanatában már terhes voltál, csak nem tudtál róla. D.A.S. JogSzerviz: felmondás táppénz alatt?. Amúgy meg csak nyomos indokkal, fegyelmivel küldhet el. Kivéve a próbaidőt, mert akkor bármikor... Amint megvan a papírod a terhességről, és bejelented, nem rúghatnak ki. Ha 9-es kóddal megyek el táppénzre, és odateszem elé a kiskönyvet és a táppénzes papírt, nem tud elküldeni.
Szóval akár még az APEH-ot is ráküldheted, adózási jogszabályok megsértése miatt. Nem vagyok jogász, csak kontárkodom. Hol jobban, hol kevésbé... Sücy aliza 2007. 21. 06:34 ami érdekes lehet még az, hogy a párom a jövedelemről a papírjait ezidáignem kapta meg, amit tudtommal jan. 31-ig kellett volna megkapnia. írtunk a cég könyvelőjének amire az volt a válasz, hogy kilépéskor megkapja az adóbevallását a kilépő papírjaival együ táppénzre ment, jött egy fura kéréds miszerint a könyvelő cinikusa rákérdezett:Sikerült lebótolni az orvost- A mi válaszunk erre az volt, hogy inkább a saját munkáját végezte volna el időben. Mulasztott azzal hogy az adópapírját nem készítette el? 2007. 20. 14:32 Köszönöm. 2007. 14:24 Kála mondta: a férjed munkaviszonyban áll, és ez nem is változik meg, amíg táppénzen van. Ha esetleg ezalatt rendkívüli felmondást közölnének vele írásban, szólj. 2007. Táppénz | Kérdés-Válasz - Könyvelés. 13:59 Ebben az esetben meg kell indokolniuk a felmondást? 2007. 13:49 Köszönöm de mint laikus a nem igazán értem. Mivel a férjem miután közölték neki telefonon, hogy ki van rúgva rögtön element újra táppé is illik tudni, hogy a főnök a férjem megfenyegette ha valamit lép akkor garantálja hogy 50km körzeten nem kap állá ami ebben az estben úgy néz ki, hogy ahova kíván menni megkérdezi hol állt alkalmazásban majd felhívja az előző céget, aki mond valami oylat hogy rögtön nem alkalmazzák ez a 22-es csapdája.
A munkavállalók védelme érdekében azonban jelenleg hatályos jogszabályaink korlátokat állítanak a munkáltatók elé a munkaviszonyok megszüntetésével kapcsolatosan. Ezen korlátok célja, hogy a munkavállalót ne lehessen elbocsátani akkor, amikor egy amúgy is sebezhető élethelyzetben van. A felmondási tilalmaknak két nagy csoportját különböztethetjük meg. Az abszolút felmondási tilalmak esetében a munkáltató nem közölhet felmondást a munkavállalóval bizonyos esetekben. Ilyen eset például, ha a munkavállaló várandós. A relatív felmondási tilalmak esetében a munkáltató közölhet felmondást a munkavállalóval, tehát a felmondást tartalmazó iratot átadhatja, azonban a felmondási idő csak később fog elkezdődni. Ilyen relatív felmondási tilalomnak minősül a betegszabadság és táppénz ideje. Abban az esetben tehát, hogyha a munkavállaló akár betegszabadságon, akár táppénzen van és vele felmondást közöl a munkáltató, úgy a felmondási idő egy későbbi, általában előre nem látható időpontban fog elkezdődni.
Viszont további kedvezményként arról is rendelkezett a régi törvény, hogy ha a betegség időtartama meghaladta a 15 napot, csak a betegség lejárta utáni 15 nap elteltével indulhatott el a felmondási idő, ha pedig 30 napnál is hosszabb volt a betegállomány, akkor csak 30 nappal később. E szabályokat – vélhetően a fenti visszaélésekre tekintettel – a 2012. évi új munka törvénykönyve nem vette át ilyen formában, azonban bizonyos szintű felmondási korlátozást fenntartott a megbetegedett munkavállalók számára. Ugyanakkor, mivel a közgondolkodásban igen mélyen beágyazódott a korábbi törvény szabályozása, az új előírásokban való eligazodás a mai napig sok nehézség, félreértés forrása. Nézzük, milyen védelmet biztosít a munkaviszonyok megszüntetésével kapcsolatban a hatályos jogszabály. Mindenekelőtt le kell szögezni, hogy ma már a saját jogú betegállomány nem jelent abszolút tilalmat a munkáltatói felmondás közlésével szemben. Ebből a szempontból közömbös, hogy a munkavállaló a keresőképtelensége miatt betegszabadságon van, vagy – ennek lejárta után – csupán mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól, és táppénzt (baleseti táppénzt) kap, esetleg még mindig keresőképtelen, de már táppénzre sem jogosult.
Mennyi a felmondási idő? A felmondási idő 30 nap. A munkáltató felmondása esetén ez nőhet: ha a dolgozónak már legalább 3 éves munkaviszonya van, akkor öt nappal, 5 év után tizenöt nappal, 8 év után húsz nappal, 10 év után huszonöt nappal, 15 év után harminc nappal, 18 év után negyven nappal, 20 év után hatvan nappal. Legalább a felmondási idő felére a munkáltató köteles felmenteni a munkavégzés alól a dolgozót. 8. Mi történik, ha jogellenes a felmondás? Ha valaki úgy érzi, hogy jogellenesen bocsátották el, akkor a munkaügyi bírósághoz fordulhat. Ha a volt alkalmazott megnyerte a munkaadója ellen indított munkaügyi pert, és a bíróság úgy ítélte meg, hogy jogellenes volt az elbocsátás, akkor a korábbi munkajogi kódex alapján megkapta az elmaradt jövedelmét, és vissza kellett őt venni a céghez (persze csak ha vissza akart menni oda dolgozni). Az most hatályos Munka törvénykönyve viszont úgy rendelkezik: a munkaviszony a felmondáskor már megszűnik, tehát nem a bírósági ítélet jogerőre emelkedésének a napja lesz a munkaviszony utolsó napja - emiatt az elmaradt fizetés értelmezhetetlenné vált.
A rendszeres futás az egyik legjobb módja a fogyásnak és a testsúly megtartásának. Minden egyes kilométer körülbelül 77 kalóriát éget el. A hosszú lassú futások, amelyek nagyobb százalékban hatékonyabban égetik a zsírt az állóképességet is növeli amely a maratoni futáshoz szükséges. A rövidebb gyorsabb futások több kalóriát égetnek el ugyanannyi idő alatt, de arányaiban kevesebb a zsírégetés. A gyors futásoknak vagy egy kalória utóégető hatása is amely még a futás abbahagyása után is tart. A Runner's World a gyors és a lassú futások váltogatását ajánlja az edzésprogramban. Testtömeg index: BMI Testtömeg index (pdf). BMI kalkulátor férfiaknak | orvosiLexikon.hu. Testsúly - kalória felhasználás A magyarok több, mint fele túlsúlyosnak tekinthető a BMI index alapján számolva. A férfiak kb 60 százaléka és a nők közel fele túlsúlyos. Részletek: a magyar lakakosság testsúlya. Sportolással legkönnyebb a kalóriát égetni. Számold ki a mozgás inteznitásának (pulzusérték) függvényében, hogy mennyi kalóriát használ fel a szervezeted: kalória kalkulátor pulzusérték alapján.
Számolja ki a testtömeg-indexét (BMI) A testtömeg-index, vagy a BMI egy olyan mérőszám, amelyet annak meghatározására használnak, hogy az egészséges súlytartományban van-e a magassága alapján. Metrikus Imperial Magasság cm Magasság ft Magasság in Magasság Testsúly kg Testsúly lbs Testsúly Az Ön BMI eredményei Sovány (BMI kevesebb, mint 18, 5) Normál testsúly (BMI 18. 5 - 25) Túlsúlyos (BMI 25 - 30) Elhízott (BMI nagyobb, mint 30) Ideális testsúly a magasságához Mi a BMI? A testsúly, a magasság négyzetével való elosztásával, a BMI kiszámítja azt a súlytartományt, amelybe jelenleg tartozik, akár 'sovány', 'normál testsúlyú', 'túlsúlyos' vagy 'elhízott' a magasságához képest. A BMI-t gyakran arra használják, hogy segítse felmérni az egészségügyi szakembereknek egy krónikus betegség kockázatát egy páciensnél. Bmi index kalkulátor results. Kérjük, vegye figyelembe: BMI-je kizárólag a testsúlya alapján kalkulál, és nem tudja megmondani, hogy túl sok zsírfeleslege van-e, mivel nem tudja megmondani a különbséget a felesleges zsír, izom vagy csonttömeg között.
Főoldal BMI-kalkulátor BMI (testtömegindex) kalkulátor A testtömegindex-kalkulátor segítségével megtudhatja, hogy a testsúlya ideális, vagy elhízott, esetleg túl sovány-e. Léteznek az elhízás mértékét meghatározó más számítási módok, de a táplálkozási szakemberek jelenleg ezt a számítást tartják az egyik legmegbízhatóbb módszernek.