Végül 180-200 fokos sütőben sütjük kb. 30-40 percig.
Iratkozzon fel hírlevelünkre! Értesüljön elsőként legfontosabb híreinkről! TERMÉKAJÁNLÓ Napi horoszkóp: az Ikreknek gyermeke foganhat, a Bak kisebb náthának induló betegsége súlyossá válik, a Vízöntőnek különleges találkozásban lehet része Személyiségteszt: neked milyen hosszú a mutatóujjad? Jól vigyázz, mert ezt árulja el rólad Erről csak nagyon kevesen tudnak! Ezek a cukorbetegség 10 legfurcsább tünetei Ez a házi szer azonnal eltünteti a lakásodból a hangyákat Hogyan tisztítsuk meg az érrendszerünket? Bejgli töltelék?! De hogyan?. Íme a megoldás, elég 7 évente megismételni Így vonzhatod magadhoz a legtöbb pénzt! Marcus, a pénzmágus otthon elvégezhető praktikákat árult el Egy dédnagymama megfontolandó tanácsa: soha ne büntessétek meg a gyereket, apró dolgok miatt… Igazi sikerrecept! Pihe-puha és nagyon finom ez a mézes-grízes krémes Kiskegyed - AKCIÓK Megjelent a legújabb Kiskegyed Konyhája (X) Megjelent a Kiskegyed Extra Tavasz(X) Megjelent a Kiskegyed Konyhája legújabb különszáma: egyszerű, változatos, gyors fogások (X) FRISS HÍREK 17:38 17:08 16:38 16:08 15:38
Ebben a bejegyzésben csak töltelékek lesznek. Van egy bejgli recept a blogon, igaz az cukormentes és teljes kiőrlésű változat, de ha helyettesítitek, akkor működni fog. Kezdem a meggyes mákos töltelékkel, ami nekem iszonyatosan ízlett. A meggynek a leve úgy átitatta az egészet, hogy csak úgy etette magát. Pedig én nem vagyok bejglis, évtizedekig nem is ettem és csak pár éve kezdtem el sütni. Karácsonykor most már néha megeszek pár szeletet. Ellenben elkészíteni nagyon szeretem és rendszerint én készítem az egész családnak. Minden évben próbálok valami új ízt is kitalálni. Idén nálunk ezek lesznek. Meggyes mákos: Hozzávalók: 40 dkg mák 20 dkg fagyasztott meggy kb. 20-25 dkg kristálycukor 2 dl víz A vizet a meggyel és a cukorral összefőzőm. Kakaós bejgli töltelék bejglibe. Ha nem vártuk meg míg kiolvad a meggy, abból is fog víz jönni szóval akkor csak 1, 5 dl menjen bele. Pár perc alatt ez el is készül és ráönthetjük a mákra. Keverjük el alaposan, várjunk mert kicsit be fogja szívni magába a szirupot, de ha folyékony maradna akkor kicsi mákkal lehet segíteni.
Igazából ez egy tökéletes kakaós kalács, de mégis bejglinek hívom 😀 Férjecske nagyon szereti a bejglit, ez az egy kívánsága volt karácsonyra, már ami a menüt illeti. Én annyira nem vagyok odáig érte. Eddig! Megtaláltam a tökéletes receptet. Amikor ettem, olyan volt, mint a friss kenyér, annyira puha. Már a sütés napján elfogyott, nem lehetett neki ellenállni, hihetetlenül omlós, szinte eteti magát. Ezentúl gyakran fogok készíteni, mert végre nem egy kemény bejgliről van szó. Elkövettem azt a hibát, hogy csak 2 rudat készítettem, legközelebb duplázni kell a mennyiséget 🙂 Hozzávalók 2 rúdhoz 25 dkg liszt (nekem néha többet felvesz) 13 dkg Rama 1 dkg élesztő 1/2 dl tej 1 dkg cukor 2 tojássárgája 1 dl tejföl só Töltelék: 6 evőkanál kakaópor 6 evőkanál cukor 10 dkg Rama Tetejére: 1 tojássárgája tojásfehérje A lisztet a vajjal elmorzsoljuk (én mindig megolvasztom mikróban a vajat…). Hozzáadjuk a felfuttatott élesztőt, sót, tojássárgáját, tejfölt, cukrot. Bejgli töltelék Mákos meggyes, Zserbó, Mandula-kókusz-fehércsoki, mogyorós-kakaós – Kókuszos Lány Konyhája. 30 percig pihentetjük. 2 cipót formázunk belőle.
Vékonyra nyújtjuk. A vajat megolvasztjuk, elkeverjük benne a cukros kakaót. Rákenjük a tésztára, szélein hagyjunk ki 2 cm-t. Lazán feltekerjük, tepsibe tesszük. Megkenjük tojássárga-tejföl keverékkel. 30 percig ismét pihentetjük. Sütés előtt felvert tojásfehérjével átkenjük. 180 fokon kb. 30 percig sütjük.
Szerző(k): Dr. Molnár Gergő Zsolt | 2020. 06. Exclusive Konto | A Munkatörvény legújabb változásai. 18 | Munkajog A régi Munkatörvény könyve alapján volt egy olyan rendelkezés, miszerint ha a munkavállaló a munkaviszonyának fennállása alatt további munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló jogviszonyt akart létesíteni, köteles volt azt a munkáltatójának bejelenteni. Ezt követően pedig a munkáltató dönthetett arról, hogy megtiltja a másodállást vagy sem. Tiltásra akkor volt lehetősége, ha az újabb munkaviszony a munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyeztette. A bejelentési kötelezettség az új Munkatörvény könyvében már nincs előírva, ellenben a munkáltató jogos gazdasági érdekének védelmét változatlanul fenntartotta a jogszabály, ezzel biztosítva a munkáltató számára azt, hogy megtilthassa a másodállás elvállalását, vagy akár erre hivatkozással felmondással éljen. Az új Munkatörvény könyve rendelkezik arról is, hogy a hatálya alá tartozók – így a munkavállaló is – kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényegesek.
A szakszervezetek úgy vélik, az ilyen esetekben el lehet felejteni a nyolcórás munkanapot. Az új munkatörvény egyébként is legfeljebb irányadásnak tekinti a nyolc órát. A hangsúly azon van, hogy két műszak között legalább 12 óra pihenésre legyen lehetősége a munkavállalónak, vagyis szükség esetén a következő 12 órát végigdolgozhatja. A túlóráért 120%-os órabért számolnának fel, szemben a jelenlegi dupla tarifával. Előfordulhat viszont, hogy egyáltalán nem fizetnek a túlóráért, ha a szerződés tartalmazza a túlóra lehetőségét, s ez bele van kalkulálva a munkabérbe. Fontos korlátozás viszont, hogy a túlórázók aránya egy-egy vállalaton belül nem haladhatja meg a 10%-ot. Az ENSZ lesújtó véleménye Ukrajnáról – a kormány elhallgatta? | Kárpátalja. Bárki kirúgható A jogszabálytervezet igen részletesen tárgyalja az elbocsátás okait és körülményeit. Ezek szerint elbocsátásra a munkaadó kezdeményezésére vagy a munkaszerződés feltételeinek megszegése miatt kerülhet sor. Amennyiben az elbocsátást a munkaadó kezdeményezi, tulajdonképpen egyáltalán nem köteles megindokolni döntését, csupán időben kell tájékoztatnia döntéséről a munkavállalót.
Az értesítési idő legalább 15 nap, amennyiben a dolgozó munkaviszonya az adott cégnél kevesebb, mint hat hónap, 30 nap öt évnél rövidebb munkaviszony esetén, 60 nap öt éven felüli munkaviszony után, illetve 90 nap 10 éven felüli munkaviszonnyal. Jelenleg a munkavállalókat egységesen 60 nappal előre kell tájékoztatni az elbocsátásukról. Mivel az ukrajnai dolgozók többségének munkaviszonya egy adott munkáltatónál általában nem éri el az öt évet, a dolgozók egy jelentős része esetében az elbocsátási idő a felére csökkenhet. A munkavállaló az értesítési idő letelte előtt is elbocsátható, amennyiben a munkáltató kifizeti neki kéthavi illetményét. Miután jelenleg számos vállalat hivatalosan csak minimálbérért foglalkoztatja a dolgozóit, a többit pedig "borítékban" folyósítja, kifizetődő lesz számukra mindössze fejenként 8-9 ezer hrivnyát kiutalva azonnal megszabadulni a feleslegessé vált emberektől. A munkaszerződés megsértéséért akkor bocsátható el valaki, ha fél éven belül kétszer érik a szerződésben rögzített feltételek megsértésén, amit a munkáltató dokumentál.
– A munkavállalók átadhatóságának időtartama 1 évről 3 évre módosult. 9. A MUNKAVÁLLALÓ TELJES MUNKAIDŐN TÚLI MUNKAVÉGZÉSE – Lehetővé vált a munkavállaló munkaidőn túli munkavégzése, heti 8 óra tartamban, összesen évi 180 óra időtartamig, a teljes munkaidőben dolgozó munkavállalók esetében, azzal a feltétellel, hogy a munkáltató, akinél a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik, jóváhagyja az ilyen munkavégzést. 10. MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS – Amennyiben a munkaidő egyenlőtlenül van beosztva, azt a munkaszerződésben, szabályzatban, kollektív szerződésben, a munkástanács és a munkavállaló közötti megállapodásban, külön előírásban, vagy a munkáltató által hozott írásos határozatban kell meghatározni. Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás, és az időszak, ameddig az tart, nem lehet rövidebb egy hónapnál, sem hosszabb egy évnél, a munkáltatónak pedig a munkavállalót annak munkaidő-beosztásáról, vagy a munkaidő-beosztás módosulásáról legalább egy héttel előre tájékoztatnia kell. Ez azt jelenti, hogy most minden munkáltatónak lehetősége van a munkavállaló munkaidejének egyenlőtlen heti, illetve havi beosztására, oly módon, hogy egy időszakban az a teljes munkaidőnél hosszabb, a következő időszakban pedig a teljes munkaidőnél rövidebb legyen, de a munkabeosztás során a munkaidőnek meg kell egyeznie a munkavállaló szerződésében meghatározott teljes, illetve részmunkaidővel.