Ez van, akinél egy jó könyvet, habos fürdőt vagy valami társasági eseményt jelent, míg másoknál meglepő módon a takarítást. Társas támasz Merjünk a problémáinkról beszélni és ne magunkban szenvedjünk csendesen! Hívjuk fel valamelyik családtagunkat vagy barátunkat és mondjuk el, hogy mi az, ami bánt. Ha nem is feltétlen tudnak segíteni, sokszor már attól jobban érezzük magunkat, ha kibeszélhetjük a problémáinkat. Természet, környezetváltozás Hagyjuk el a stresszforrás helyszínét! Ha idegesek vagyunk a főnökünkre, akkor menjünk el ebédelni valami külső helyre vagy a parkba. Ha idegesít az otthoni felújítás, tegyünk egy sétát vagy találkozzunk a barátainkkal! Stresszkezelés, de hogyan? - Stresszkezelési módszerek. Minél többet van lehetőségünk zöld és nyugodt környezetben lenni, annál jobban fogjuk érezni magunkat a bőrünkben is. Egyik technika nem zárja ki a másikat, azaz előfordulhat, hogy bizonyos helyzetekben egy jó könyv, míg máskor egy kiabálástól hangos baráti társaság jelenthet számunkra kilépést és megnyugvást. Mikor forduljunk szakemberhez?
Ez többnyire a következők okok valamelyikéből ered: 1. Túl sok vagy túl kevés a tennivaló 2. Túl bonyolult vagy túl megerőltető a munka 3. Unalmas vagy monoton tennivalók 4. Ha nem világos, hogy mik a célok vagy az elvárások 5. Folyton változó vagy zűrzavaros dolgok végzése 6. Ha nincs kilátás továbblépésre a szakmai hierarchiában 7. Ha olyan cégnél kell dolgozni, amelynek rideg a személyzeti filozófiája Kikre hat legjobban a munkahelyi stressz? A munkahelyi stressz beosztástól függetlenül mindenkire hat. A cégek, intézmények élén álló emberek számáraa túlterheltség, a velük szemben támasztott túlzott elvárások és az elszigeteltség okoz stresszt. Nagy igazság van abban az alábbi mondásban: "a csúcson egyedül vagy". A középvezetők sok esetben azért élnek át stresszt, mert felelősséget kell viselniük a beosztottjaikért, miközben nincs elég eszközük ahhoz, hogy irányítsák őket. A napjainkban tapasztalható létszámleépítések idején a középvezetőkre egyre nagyobb munkateher is nehezedik. Azok a vezetők, akiknek még megvan az állásuk, sok esetben úgy érzik, hogy az elbocsátás veszélye Damoklész kardjaként lebeg fölöttük.