A győri telephely belsőégésű motorok és elektromos hajtások szél… Csomagoló diákmunka WHC 1. 250 Ft/óra Győri partnerünkhöz keresünk diákokat csomagolói pozícióba! Feladatok Minőségellenőrzés Chipsek csomagolása Elvárások Nappali tagozatos aktív/passzív hallgatói jogviszo… Folyamatmérnök gyakornok Győri autóipari partnerünk részére keresünk nappali tagozatos hallgatói jogviszonnyal rendelkező folyamatmérnök gyakornokot. Ha bármi kérdésed lenne, nyugodtan keress minket az alá… 3 műszakos operátor (Győr) Work Force Jelentkezz OPERÁTOR pozícióba Győrbe ingyenes szállással!! Jelentkezz most és állj munkába azonnal! Borsod-Abaúj-Zemplén megye állás, munka | Profession. Milyen feladatok várnak a leendő kollégára? alkatrészek kézi összeszerelé… Mérnök gyakornok Győri partnerünkhöz keresünk diákot mérnök gyakornok pozícióba! Feladatok Folyamatmérnökök támogatása Termeléssel kapcsolatos statisztikák és kiértékelések készítése Dokumen… HR gyakornok - szerb/ukrán nyelvtudással Győri csapatunk bővítésére és támogatására keresünk szerbül/ukránul beszélő HR gyakornokot.
Szereztél már tapasztalatot toborzásban gyakornokként vagy juniorként, esetleg szeretnéd… Csomagoló DIÁKmunka Győri partnerünk részére keresünk diák munkavállalókat csomagolási feladatokra! Feladatok Chipsek csomagolása pakolás Anyagmozgatás Elvárások Nappali tagozatos aktív/pa… Környezetmérnök gyakornok Győri partnerünk részére keresünk környezetmérnök gyakornokot! Feladatok Hulladéknyilvántartás vezetése Adminisztratív feladatok Dokumentációk rendezése Plakátolási feladat… HR gyakornok Győri csapatunk bővítésére és támogatására keresünk HR gyakornokot. Eladói állás miskolc jofogas soforallas. Szereztél már tapasztalatot toborzásban gyakornokként vagy juniorként, esetleg szeretnéd kipróbálni magad ezen a… Könnyű fizikai diákmunka éjszakára Győri partnerünk részére keresünk 18 év feletti diákokat éjszakai munkavégzésre. Ha bármi kérdésed lenne, nyugodtan keress minket az alábbi telefonszámon: +36 30 377 7218 Feladat… SZERVIZTECHNIKUS - GYŐR (fröccsöntő gépeket gyártó és forgalmazó cég) AHC International MEGBÍZÓNK: Külföldi tulajdonú, műanyag fröccsöntö gépek gyártásával és szervizelésével foglalkozó vállalat Pozíció megnevezése: Szerviz Technikus - Győr Rövid leírása Műan… Következő oldal Állásértesítés a legfrissebb állásokról Állás - Győr5 Legutóbbi kereséseim Keresések törlése Bármelyik állás Győr (25 kilométeren belül)
Teszt esetek tervezése, automatizált és manuális tesztek előállítása és v... Tech stack Tesztelő, Tesztmérnök Angol - középfok Achieving the company's objectives in the domestic and foreign markets B2B sales of our high value-added, high quality, food ingredients products Liaising with customers, potential customers, meeting/servicing customer needs. Finding new customers, managing existing customer base... Értékesítési munkatárs Magyar - anyanyelvi szint Számítógépen dolgozunk, telefonálunk, kiajánljuk új és meglévő partnereink részére a házhoz szállított borkóstoló szolgáltatásunkat, miközben pontosítjuk partnerünk igényeit, megoldjuk a felmerülő kérdéseket és kéréseket. A leegyeztetett időpontokból összeszervezzük a bor szakta... nettó 260 000 - 800 000 Ft Általános munkarend
Szűrő - Részletes kereső Összes 225 Magánszemély 10 Üzleti 215 Bolt 0 Kiemelt hirdetőink 5 Pultos, felszolgáló 2 Bruttó 330 000 Ft / hó Felszolgáló Teljes munkaidő Borsod-Abaúj-Zemplén, Miskolc Üzleti Peonza Animátor Bruttó 300 000 Ft / hó Egyéb Alkalmi/időszakos munka Borsod-Abaúj-Zemplén, Miskolc Multirégió Kapj értesítést a kívánságaidnak megfelelő új hirdetésekről!
A múltkor kislányom, akit egyedül nevelek, megbetegedett, ezért nem tudtam bemenni munkahelyemre. Munkahelyi vezetőm magához hívatott, és közölte, hogy legyek szíves a gondjaimat rendezni, ez munkahely és nem tehetem meg, hogy mindig hiányzok, számára ez elfogadhatatlan, s nem tűri tovább ezt, hogy állandóan táppénzen vagyok, és nem lehet rám számítani. Mit tegyek? Szükségem van a munkahelyemre, szeretem a munkámat. Sajnos gyermekem betegeskedéséről nem tehetek. A jogász válaszol: le kell dolgozni az ebédidőt. Hagyjam abba a tanulmányaimat? Vagy csak kérjem a tanulmányi szerződés felbontást, aztán tanulok majd ahogy tudok? Álláspontom szerint bármennyire is jogosult a gyermekápolási táppénzre és tanulmányi szabadságra is, érthető munkáltatója álláspontja is, amely szerint munkájára folyamatosan számít. Amennyiben fontosnak tartja az állását, akkor kénytelen úgy szervezni, hogy minél kevesebbet hiányozzon a munkából. A munkáltató ugyanis jogosult - megfelelő indokolással, ami például a munkavállaló munkával kapcsolatos magatartása lehet - felmentéssel megszüntetni a közalkalmazotti jogviszonyt.
Ezért annak sincs jelentősége, hogy az érintett hölgy évente vagy hetente hány napot töltött gyakorlaton. 2. Nem számít a nők kedvezményes nyugdíjára jogosító időbe az álláskeresési ellátások folyósítási ideje, ahogyan a rokkantsági vagy rehabilitációs ellátások folyósításának tartama sem számítható be. A rokkantsági vagy a rehabilitációs ellátás mellett végzett munkával azonban szolgálati idő szerezhető, ami beszámít a jogosító időbe is. 3. Az érintett hölgyek legnagyobb - és jogos - bánatára a 18 év feletti tartósan beteg hozzátartozó ápolása miatt folyósított ápolási díj folyósításának tartama sem számít a jogosító időbe. A nők kedvezményes nyugdíjára jogosító időbe be nem számítható szolgálati időtartamok :: NyugdíjGuru News. Csak a tartósan beteg vagy fogyatékos gyermek ápolásával szerezhető olyan szolgálati idő, amely beszámít a jogosító időbe. Ha a gyermek súlyosan fogyatékos, akkor az ő ápolásával az édesanya vagy örökbefogadó anya nem csak 8 évet, hanem 10 évet szerezhet a gyermeknevelési és ápolási ellátások folyósítási idejével a szükséges 40 évi jogosító időből. Ez persze nem vigasz a felnőtt hozzátartozójukat – így a szüleiket, nagyszüleiket, testvéreiket, távolabbi rokonaikat – ápoló hölgyek számára, akik joggal nehezményezik ezt a hátrányos megkülönböztetést.
Ha a bíróság a munkavállaló kérelmére – amennyiben ennek törvényi feltételei fennállnak – helyreállítja jogellenesen megszüntetett munkaviszonyt, a megszüntetés és a helyreállítás közötti időszak munkaviszonyban töltött időnek minősül. Erre az időre tehát szabadság is jár. A Kúria eseti döntése szerint, ha a közalkalmazott munkáltatója felmentés esetén mentesíti a közalkalmazottat a felmentési idő teljes tartamára a munkavégzési kötelezettsége alól, a teljes felmentési idő jogszerző időszaknak minősül. Fontos megjegyezni, hogy – amint azt a korábbi Legfelsőbb Bíróság világossá tette – az az szabály, miszerint a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára is megilleti a munkavállalót szabadság, nem azt jelenti, hogy a táppénzes betegállomány ideje alatt a szabadság kötelezően kiadandó. A helyes értelmezés szerint csupán azt jelenti, hogy a távollét e tartamát a szabadság mértékének megállapításakor figyelembe kell venni. Ezen ítélet ugyan a korábbi Munka törvénykönyvének hatálya alatt született, és csupán a keresőképtelenségi időt mint szabadságra jogosító távolléti időt érinti, azonban az elvi tartalom alkalmazható a jelenleg hatályos törvény szerint szerzett szabadságra és a többi, fent részletezett jogszerző időre is.