Informatikai és menedzsment tanácsadás, projektmenedzsment, szervezetfejlesztés, forrásteremtés: Az elmúlt 10 év során több, mint 30 vállalati és közel ugyanennyi államigazgatási ügyfélnél teljesítettünk informatikai fejlesztésekhez és működésfejlesztéshez kapcsolódó tanácsadói megbízásokat. Arch.hu - Állami Főépítészek. Előbbi kapcsán referenciáink között megtalálható igazgatásszervezés, szervezetfejlesztés, informatikai szervezeti felmérés, informatikai stratégia, SAP szakértői tanácsadás, szoftverfejlesztés során végzett BPR, tesztmenedzsment, üzemeltetésmenedzsment, változásmenedzsment. Mindezen szolgáltatásaink közé tartozik a folyamatfelmérés, folyamatfejlesztés, illetve a rugalmas foglalkoztatási formák bevezetéséhez kapcsolódó HR szakértői tanácsadás. Képesek vagyunk azonosítani megrendelőink rövid-, közép- és hosszútávú céljait, kategorizáljuk és rendszerezzük a fő üzleti folyamatokat és azok tényezőit. Vezetői interjúk során feltárjuk a folyamatműködés körülményeit, elemezzük a szabályozási folyamatot, megállapítjuk a vállalat mutatószámait, meghatározzuk azok mérési metódusait.
0 alapján értékeljük és fejlesztjük, több szakértőnk rendelkezik hivatalos IPMA minősítéssel, illetve CMC (Certified Management Consultant) menedzsment tanácsadói nemzetközi minősítéssel. Forrásteremtési tevékenységünk keretében komplett távközlési és K+F pályázatokat készítünk, illetve kockázati tőke igényléseket, tárgyalásokat viszünk végig ügyfeleinknek az EU csatlakozás óta folyamatosan. Stratégiai és üzleti tervezés: A stratégiai és üzleti tervezés során megalkotjuk a vállalati stratégiát, felülvizsgáljuk a kapcsolódó tervezési folyamatokat, üzleti modelleket állítunk fel, kockázati tanácsadást nyújtunk. A szervezet üzleti tervével összhangban fejlesztési javaslatokat dolgozunk ki, ezeket megvalósíthatósági számításokkal és részletes kapacitástervezéssel támasztjuk alá. Köf.5.002/2021/5. számú határozat | Kúria. Piackutatás, elemzés: Az eNET jelentős tapasztalattal bír piackutatási területen. Kutatási részlegünk az államigazgatási, lakossági, vállalati és önkormányzati szegmensekben egyaránt széleskörű kvalitatív (mélyinterjú, fókuszcsoport) és kvantitatív (nagymintás adatfelvételek különböző módszerekkel, modellezés, adatbányászat) tapasztalatokkal rendelkezik, amelyeket ügyfeleink jellemzően a következő célból vesznek igénybe: stratégiaalkotás, üzletfejlesztés, akciótervek kidolgozása, monitoring, marketingkommunikáció és PR.
Üzleti területek IT támogatása; Informatikai rendszer üzemeltetéssel, karbantartással kapcsolatos feladatok ellátása, ezen belül: Kliens és szerver oldali szoftverek, hardverek telepítése, konfigurálása, frissítése, karbantartása; A rendszerek üzemeltetéséhez szükséges időszakos. Közérdekü adatok V0.0. Rendszergazda mobiltelefon cafeteria szakmai tréningek nyelvtanulás támogatása Nagyvállalati értékesítés támogató (Kontrolling feladatkör) Budapest, V. Bajcsy-Zsilinszky út 24. Kapcsolattartás a központi területekkel, valamint a szakmai támogató területekkel Közreműködés az üzleti tervek, értékesítési tervek, jövedelmezőségi tervek igazgatósági szintű meghatározásában, allokációjában. Gumis csepeli út Óbuda albérlet olcsón Android usb egér cable 10 dollár mennyi fr
Szervezetfejlesztési tevekénységünk kiterjed a termék/szolgáltatás katalógus adatainak összegyűjtésére, illetve a felelősségi szintek kialakítására való javaslatokra. Saját fejlesztésű, nemzetközi módszertanokra támaszkodó projektmenedzsment gyakorlatunk alapján projektmenedzsmentet és projektfolyamat minőségbiztosítást, mint szolgáltatást nyújtunk ügyfeleink számára. Szervezetünkben megtalálható a 20-40 éves projekttapasztalattal rendelkező senior projektmenedzsertől a junior projektasszisztensig a szakmai karriermodell valamennyi lépcsőfokán álló kolléga, így csapatunkat az ügyfél igényei szerint tudjuk összeállítani. Referenciáink között egyaránt megtalálhatóak kkv-k, illetve államigazgatási szervek. Projektméretet tekintve a kis és közepes összértékű pályázati, valamint a jelentős méretű szervezeti és IT fejlesztési beruházásokig szinte minden volumen (10 millió Ft – 10 millió EUR). Szakértőink és tanácsadóink projektmenedzsment kompetenciáját az IPMA (International Project Management Association) Competence Baseline v3.
Részmunkaidős foglalkoztatás esetében a szabadság és a betegszabadság kiadását és elszámolását a gyakorlatban hogyan kell végezni? A dolgozók foglalkoztatására egy vállalkozásnál részmunkaidőben kerül sor, mely során a napi munkaidő mértéke (32/5) 6, 4 óra. A munkavállalók heti négy napban végeznek munkát és a beosztás szerinti munkanapjukon, 8 órát teljesítenek. A dolgozók beosztása tehát heti kettőnél több pihenőnapot biztosít. A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. Így adjuk ki a részmunkaidő szabadságát – példákkal - Adózóna.hu. törvény (MT) 130. § (1) bekezdése szerint a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött évben alap-és pótszabadság (rendes szabadság) illeti meg. Érvényes ez a szabály a részmunkaidőben foglalkoztatott dolgozók esetében is, ebben az esetben a szabadságos napokra a részmunkaidőnek megfelelő órával fizetendő távolléti díj illeti meg a munkavállalót. A szabadságos napok számát a részmunkaidővel arányosan csökkenteni nem szabad! Hogy teljes egészében elérje ezt a cikket, Saldo tagnak kell lennie. Mi az a Saldo tagság?
"Fontos azonban kiemelni, hogy a munkáltató csak arra kötelezhető, hogy napi 4 órában foglalkoztassa a kismamát, a törvény szerint a napi 6 óra tartamú részmunkaidő nem kényszeríthető ki" - emeli ki Dr. Hajdu-Dudás Mária. Azt is érdemes tudni, hogy az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
Részmunkaidő esetén is van lehetősége a munkáltatónak egyenlőtlen munkaidő-beosztásra, így munkaidőkeret alkalmazására is. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a munkaidő a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható. Ilyenkor a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot. Szerző: Dr. Szabó Gergely ügyvéd Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda Bemutatjuk a Piac & Profit Online Akadémia kurzusvezetőit! Új szolgáltatással jelentkezik a Piac & Profit a hazai kkv-döntéshozók üzleti tudásának gyarapítása érdekében. Piac & Profit Online Akadémiát indítottunk a Piac & Profit Konferenciák legsikeresebb, legjobb előadói kurzusvezetői közreműködésével. Az online képzések egyre népszerűbbek, sokak számára elérhetőbbek. Részmunkaidős szabadság kalkulator. A konferenciákon felhalmozott tudásokat ajánljuk a kkv-döntéshozóknak és az adott szakma jövőjét előre megismerni akaróknak. Feliratkozom a(z) Jogi kisokos téma cikkértesítőjére.
2007. 11:45 Izé, én is így értettem, tehát, ha a példában Hé és Ke van otthon munka helyett, akkor szabi: Hé, Ke, Sze. 2007. 11:51 Akkor elnézést. :)
A " fizetett szabadság"-hoz kapcsolódóan annyi lenne a kérésem, hogy FELMONDÁSI IDÕ ALATT mik a törvényi rendelkezések, ha a"munkavállaló rendes felmondása esete áll fenn" felmondási idő május 31-ig tart, de ápr. 6. az utolsó munkában töltött nap (a szabadság 11 nap máj. 31-ig): a. ) munkavállaló kérheti -e a kifizetés helyett a fizikai távollétet, vagy annak egy részét? b. ) munkaadó felajánlhatja-e (bár eddig még nem tette) a szabadság igénybevételét, hogy ne kelljen kifizetnie - vagy annak egy részét? c. ) valóban meghosszabbodik a ő az igénybevett szabadsággal? d. ) kinek mi a kötelessége vagy lehetősége? Mivel elég mérges a jelenlegi hangulat, csak olyanra szorítkoznánk, ami megjár, pluszt vagy gesztust már nem várhatunk, de ha nem ütközik törvénybe a szabadság kérése a ő alatt - akkor miért ne??? KÖSZÖNÖM MEGTISZTELÕ VÁLASZUKAT! ObudaFan 2007. 15:55 A munkavállaló kérheti az éves szabadsága 1/4-ének kiadását az általa meghatározott időpontra - akár a felmondási időre is - de a munkáltató fontos okból mégis kérheti, hogy végezzen munkát.