Az önkormányzati fenntartású intézmények esetében (ideértve a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó szervet is) a rendelet alkalmazása nem automatikus, itt a fenntartó önkormányzat szerinti település vagy kerület polgármestere, illetve a fővárosi fenntartású intézményeknél a főpolgármester dönthet a rendeletben foglaltak alkalmazásának elrendeléséről. Nem alkalmazandóak a szabályok az állami tulajdonú részesedéssel működő gazdasági társaságnál, valamint azok többségi befolyásával működő gazdasági társaságoknál foglalkoztatottakra (kivéve az ott foglalkoztatott rendvédelmi vagy honvédelmi jogviszonyban állókra). Meddig kell az oltást felvenni? Az a foglalkoztatott, aki 2021. november 1. 10 pontban a szabadság kiadásáról -. előtt nem vette fel a koronavírus elleni védőoltást, az állampolgárok egészségének és életének megóvása és a közfeladatok akadálytalan ellátása érdekében köteles egydózisú oltóanyag esetén a védőoltást, kétdózisú oltóanyag esetén a védőoltás első dózisát 2021. december 15. napjáig felvenni, ha a munkavégzés során ügyfelekkel rendszeresen találkozik, vagy 2022. január 31. napjáig felvenni, ha nem találkozik rendszeresen ügyfelekkel; kétdózisú oltóanyag esetén pedig a védőoltás második dózisát az oltóorvos által meghatározott időpontban felvenni.
- 78, 7 százalék válaszolt IGEN-nel 2. Egyetért-e azzal, hogy a köznevelésben és a szakképzésben foglalkoztatott valamennyi, a kötelező oltást megtagadóval szemben a fizetés nélküli szabadság elrendelése helyett más "kötelező intézkedéseket" vezessenek be (például heti rendszeres tesztelés, FFP2-es maszk kötelező viselése)? - 78, 7 százalék válaszolt IGEN-nel 3. Egyetért-e azzal, hogy a kötelezően elrendelt oltások felvételét követően keletkező egészségkárosodás esetén az államot terhelje a kártérítési felelősség, és ne a gyógyszergyártót kelljen perelni? - 86, 4 százalék válaszolt IGEN-nel 4. Megfelelő béremelési ajánlatnak tartja-e a kormány 10 százalékos, alapbéren kívüli juttatásra tett ajánlatát? - 97, 7 százalék tartja kevésnek 5. Hány százalékos alapbéremelést tekint elégségesnek, amely hosszabb távon is pályán tartaná? Elutasítják a 10 százalékos béremelést a pedagógusok | Vadhajtások. - a kollégák 54 százalékos átlagban 54 százalékos béremelést tartanának elfogadhatónak. 6. Megfelelőnek tartja-e a kormány heti 22-24 óra, tanítással lekötött munkaidőre tett javaslatát?
A munkaviszonyban a munkáltató rendkívüli munkaidőben való munkavégzést rendelhet el. Előfordulhat azonban, hogy a munkavállaló nem kíván túlórázni. Jogszerűen megtagadható a túlórázás? Milyen hátrányos következménye lehet a rendkívüli munkavégzés, a túlóra megtagadásának? Mikor beszélhetünk túlóráról? A köznyelv túlórának, a jogi szaknyelv rendkívüli munkaidőnek nevezi, ha a munkavállaló a munkaidőbeosztásától eltérő időben, ill. munkaidőkeret esetén a munkaidőkereten felül végez munkát. Túlóra, ha például az adott munkanapon a dolgozó beosztás szerinti munkaideje délután 4 óráig tartana, de a napközben beérkezett megrendelés teljesítése miatt a munkáltató elrendeli, hogy este 7-ig kell dolgoznia. Rendkívüli munkaidő például az is, ha a munkavállalót szabadnapján rendelik be dolgozni. A túlóra elrendelése Túlórát a munkáltató rendelhet el. A munkáltatónak a túlórára vonatkozó előírása munkavégzésre való utasításnak minősül. Nem kötelező, hogy a túlórát a munkáltató írásban rendelje el.
További könnyítés, hogy a veszélyhelyzet és az azt követő harminc napig a munkaidő beosztás a napi munkaidő kezdetét megelőzően kilencvenhat órán belül is módosítható a munkáltató részéről, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel. Végül a kormányrendelet arra vonatkozó szabályt is tartalmaz, hogy a munkáltató a munkavállaló egészségi állapotának ellenőrzése érdekében az általa szükséges és indokolt intézkedéseket megteheti. A kormányrendelet szerint a további részletszabályokat további rendeletek fogják meghatározni. Mi a helyzet a home office speciális eseteivel? Például egy munkahelyi baleset otthon? Az otthoni munkavégzésnek szigorú feltételei vannak, így az otthoni munkahelynek is meg kell felelnie az egészséges és biztonságos munkavégzési körülményeknek. A munkáltatónak bizonyítania kell tudnia, hogy az egészséges és biztonságos otthoni munkakörülményeket ellenőrizte, a munkavállalót munkavédelmi oktatásban részesítette, stb., ugyanis az itt bekövetkező balesetek is munkahelyi balesetnek minősülnek.
Ha már előre lehet látni, hogy a munkáltatónak e szabály betartása gondot jelent, vagy a munkavállaló inkább több rövidebb tartamú pihenést szeretne, érdemes magába a munkaszerződésbe felvenni, hogy a felek e szabályhoz nem tartják magukat a munkaviszony fennállása alatt. Ez a megállapodás jogszerű, és bármikor megköthető, akár egy adott évre, vagy határozatlan időtartamra is. A törvény ugyan nem követeli meg, de célszerű írásbeli formában megköti a megállapodást. Álláspontom szerint a felek eltérő megállapodását az is bizonyítja, ha a tárgyévi szabadság felhasználása a munkavállaló kérése történik, és a munkavállaló kifejezetten kis részletekben, rövid egybefüggő távollétekre kéri a szabadságot. Ha a szabadság ilyen ütemezését igazolhatóan a munkavállaló kérte (ez például a szabadságigénylő nyilatkozatokkal bizonyítható), és ezt a munkáltató tudomásul vette, akkor lényegében megállapodtak a felek a törvényi szabálytól való eltérésben. Hangsúlyozni kell, hogy a szabadság kiadásával kapcsolatos valamennyi szabálytól – a pénzbeli megváltás tilalmát kivéve – kollektív szerződés a munkavállaló hátrányára is eltérhet.
A "szabadnap" értelmezése igényel itt még külön magyarázatot. Arról van szó, hogy az egyenlőtlen munkaidő-beosztás mellett lehetséges, hogy egy adott munkanapra egyáltalán nem oszt be munkaidőt a munkáltató. Ez nem tévesztendő össze a szabadsággal, vagy a heti pihenőnappal, hiszen kifejezetten munkanapról van szó, amelyen azonban nincs teljesítendő munkavégzés. Például, a munkáltató úgy osztja be az adott hétre a teljesítendő 40 órát, hogy a munkavállalónak hétfőtől csütörtökig 10-10 órát, pénteken 0 órát rendel el, szombat és vasárnap pedig a két heti pihenőnap. Az ilyen nulla órás munkanapok, szabadnapok (más néven kiegyenlítő napok) szintén beszámítandóak a 14 napos egybefüggő távollét idejébe. Nem vehetőek azonban figyelembe a 14 napos szabály szempontjából az előbb fel nem sorolt, nem tervezhető távollétek. Így például a keresőképtelenség vagy elháríthatatlan ok miatti mentesülés idejét nem lehet beszámítani. Fontos, hogy a 14 napos egybefüggő távollét követelményétől eltérően is meg lehet állapodni.
Noha Obi tatooine-i száműzetése során évekig kapcsolatban állt korábbi mesterével, egyelőre szinte biztos, hogy Liam Neeson nem tér vissza a szerepben.
Pontos premierdátumot hirdetett a Disney+ és közzétették a sorozat hivatalos plakátját. Hamarosan újra képernyőre kerül Ben Kenobi. Május 25-én debütál a Disney+ műsorán az Obi-Wan sorozat A széria tíz évvel az előzménytrilógia eseményei után játszódik Főszerepben Ewan McGregor és Hayden Christensen A The Book of Boba Fett lezárultával a Disney+ soron következő élőszereplős sorozataira hárulhat a Star Wars rajongók figyelme. Idén tervezik bemutatni a rögtön két évaddal tervező Andor szériát, jön a The Mandalorian folytatása, a legtöbben viszont Ben Kenobi visszatérését várják. Obi-wan kenobi sorozat kész van. Ismét találkozik a kamerák előtt Ewan McGregor és Hayden Christensen, a főhősök kiléténél és a cselekmény kezdőidőpontjánál többet azonban nem tudunk a történetről: tíz évvel járunk A Sith-ek bosszúja eseményei, köztük az Anakint megcsúfító mustafari csata után. Jóllehet a Disney egyik alkalmazottja nemrég kikotyogta a tavasz végi premierdátumot, egészen mostanáig várnunk kellett a hivatalos bejelentésre, miszerint május 25-én debütál a hat darab egy órás epizódból álló széria (sajnos Magyarországon csak nyáron kezdi meg működését a szolgáltató).
Két hónappal ezelőtt nyilvánosságra hozták, hogy a széria május 25-én debütál a Magyarországra idén nyáron érkező Disney+-on. Tegnapi cikkünkben megmutattuk a produkció első képeit, viszont a sorozat első… Itt az első előzetes a tavasszal érkező Obi-Wan Kenobi sorozathoz A Star Wars rajongói hamarosan egy újabb sorozat keretében térhetnek vissza a jedik és sith-ek világába a képenyőn át. Tavasszal indul ugyanis az Obi-Wan Kenobi, ami értelemszerűen az ismert jedi mester kalandjait követi majd - bár számos további ismert (vagy éppen új) szereplő is felbukkan majd benne. Csúszik az Obi-Wan Kenobi premierje - SorozatWiki. Az új Obi-Wan Kenobi sorozat…