Az ügyeleti diszpécser mindkét telephely telefonszámán elérhető, a kivonulást végző orvos visszaérkezésének várható időpontjáról is fenti számokon lehet érdeklődni. Szakrendelések igénybevétele Tekintettel arra, hogy bizonyos szakrendelések csak beutalóval vehetők igénybe, a szakrendelés felkeresése előtt egyeztessen a beutaló szükségességéről. A területileg illetékes váci szakrendelések nagy részét, csak előzetes időpontegyeztetés után lehet igénybe venni! A beutaló nélkül felkereshető szakrendelések: általános sebészet, nőgyógyászat, urológia, bőrgyógyászat, szemészet, fül-orr-gégészet. Orvosi ügyelet, szakrendelő, kórház - Dr. Mészáros Károly. Bizonyos szakrendelések esetén 2-3 hónapos a várakozási idő; időszakos gyógyszerjavaslatok, infúziós kezelések stb. esetén ezt kérem figyelembe venni! Dunakeszi Szakrendelő elérhetősége: Fő út 75-81. Tel: 06-27- 341-600 A Váci Jávorszky Kórház szakrendeléseinek előjegyzési telefonszáma: 06-27-620-676 vagy 06-27-620-677 A szakrendelés felkeresésekor vigye magával előző leleteit, TB kártyáját, szedett gyógyszereinek listáját.
110., tel. : 23/342-035, ellátott települések: Perbál, Tök, Zsámbék Gödöllői, Aszódi kistérség Orvosi ügyelet Aszód: Baross u. : 20/927-1171, ellátott települések: Aszód, Domony, Iklad, Kartal, Verseg Orvosi ügyelet Tura: Petőfi tér 2., tel. : 28/466-038, települések: Bag, Dány, Galgahévíz, Hévízgyörk, Tura, Valkó, Vácszentlászló, Zsámbok Orvosi ügyelet Veresegyház: Gyermekliget út 30., tel. : 28/389-625, ellátott települések: Erdőkertes, Galgamácsa, Vácegres, Veresegyház Orvosi ügyelet Pécel: Pesti u. 6., tel. Felnőtt orvosi ügyelet dunakeszi fazekas. : 28/662-104 Orvosi ügyelet Kistarcsa: Batthyányi u. 4/a., tel. : 28/470-840, ellátott települések: Csömör, Kerepes, Kistarcsa, Mogyoród, Nagytarcsa Orvosi ügyelet Gödöllő: Szabadság tér 3., tel. : 70/3703-104, ellátott települések: Gödöllő, Isaszeg, Szada Monori, Nagykátai, Vecsési kistérség Orvosi ügyelet Gyömrő: Szt. István út 55., tel. : 29/332-233 Orvosi ügyelet Pilis: Szent István park 1., tel. : 29/496-011, ellátott települések: Bénye, Káva, Monorierdő, Nyáregyháza, Pilis Orvosi ügyelet Monor: Balassa u 23., tel.
2., tel. : 24/451-581 Orvosi ügyelet Kiskunlacháza: Dózsa Gy. 95., tel. : 24/430-123, ellátott települések: Áporka, Kiskunlacháza Orvosi ügyelet Dunaharaszti: Damjanich J. 32., tel. : 24/370-304, 24/370-116, 24/370-422, ellátott települések: Dunaharaszti, Taksony Váci, Szobi, Dunakeszi kistérség Orvosi ügyelet Nagymaros: Fő tér 10., tel. : 27/354-180 Orvosi ügyelet Szob: Arany J. 22., tel. : 27/370-073, ellátott települések: Bernecebaráti, Ipolydamásd, Ipolytölgyes, Kemence, Kóspallag, Letkés, Márianosztra, Nagybörzsöny, Perőcsény, Szob, Tésa, Vámosmikola, Zebegény Orvosi ügyelet Fót: Szent Benedek u. 15., tel. : 27/358-104 Orvosi ügyelet Göd: Pesti u. 81., tel. : 27/345-235 Orvosi ügyelet Dunakeszi: Fő u. 75-81., tel. : 27/341-902 Orvosi ügyelet Veresegyház: Gyermekliget út 30., tel. : 20/922-0082, ellátott települések: Csomád, Őrbottyán, Váckisújfalu Orvosi ügyelet Vác: Mentő köz 1-3. Felnőtt orvosi ügyelet dunakeszi sztk. (Mentőállomás), tel. : 104, 27/314-862, ellátott települések:Acsa, Csörög, Csővár, Galgagyörk, Kismaros, Kisnémedi, Kosd, Penc, Püspökhatvan, Püspökszilágy, Rád, Szokolya, Sződ, Sződliget, Vácduka, Váchartyán, Vácrátót, Verőc
chevron_right Felmondás: amikor kötelező indokolni és amikor nem hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2013. 09. 13., 05:05 Frissítve: 2013. 12., 22:14 1 A munkaviszonyt a munkavállaló és a munkáltató egyaránt megszüntetheti felmondással, azonban különbség van a határozott és a határozatlan idejű munkaviszony esetén közölt felmondás, a felmondási idő tartama, a végkielégítésre jogosultság, továbbá az indokolási kötelezettség között. Összefoglaltuk. Felmondással (a régi Mt. ezt rendes felmondásnak nevezte) a határozott és határozatlan idejű munkaviszony egyaránt megszüntethető. A felmondást a munkáltató köteles indokolni, egyúttal a munkavállalót tájékoztatnia kell arról, hogy amennyiben vitatja a felmondás indokának valóságát vagy okszerűségét, munkaügyi bírósághoz fordulhat. A felmondás indoka csak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával (például a munkavállaló megszegi a munkáltató utasításait), képességével (például egészségügyi vagy szakmai alkalmatlanság), vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet (például átszervezés, minőségi csere, létszámcsökkentés).
84. Határozatlan idejű munkaviszonya jogellenes megszüntetése esetén ezzel szemben a munkavállaló csupán a felmondási idejére járó távolléti díjnak megfelelő összeggel, jellemzően egyhavi távolléti díjával felel. A munkáltató a határozott időre szóló munkaviszonyt indoklással és indoklás nélkül egyaránt megszüntetheti. Indoklás nélkül közölt felmondással a foglalkoztatónak munkaviszony ún. elszámolási jogviszonnyá történő azonnali hatályú átalakítására van lehetősége, ilyenkor köteles a munkavállaló részére a határozott időből még hátrelévő időre, de legfeljebb tizenkét hónapra járó távolléti díjat megfizetni. Indoklással a munkáltató a határozatlan idejű munkaviszony megszüntetésére nyitva álló eseteknél jóval szűkebb körben, felszámolási- és csődeljárás alatt, a munkavállaló képességére alapított okból, illetve a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tévő elháríthatalan külső ok fennállására hivatkozva szüntetheti meg a munkaviszonyt [Mt. 66. § (8) bekezdés]. Közös megegyezéssel természetesen a határozott időre szóló munkaviszony is korlátozás nélkül megszüntethető [Mt.
64. § (1) bekezdés a) pont], ilyenkor a feleknek az anyagiakat illetően a fentiek figyelembevételével célszerű megegyezniük. Kapcsolódó cikkek 2019. május 30. A megbízási jogviszony és a nyugdíj kapcsolata A nyugellátások területén gyakran felmerülő kérdés, hogy a megbízási szerződés alapján végzett tevékenység hogyan jelentkezik a nyugdíjnál, keletkeztet-e szolgálati időt, és figyelembe vehető-e a nyugdíj összegénél. 2019. május 31. A munkavállalók szerelmi kapcsolatának kezelése A munkavállalók ébrenlétük jelentős részét munkahelyükön, kollégáik társaságában töltik. Ennek következményeként gyakran előfordul, hogy a kollégák közt a munkatársi kapcsolatnál szorosabb viszony alakul ki, barátokká válnak, esetleg szerelembe esnek egymás iránt.