0 Keresés Legutóbb megtekintett termékek Női Ruházat Cipők Sport Kiegészítők Ékszerek és órák Márkák Leárazások Prémium Útmutató a ruhák anyagához Férfi Gyerek Női pulóverek és kardigánok Karl Lagerfeld Karl Lagerfeld Női pulóverek és kardigánok Karl Lagerfeld pulóver női, fekete Hasonló termékek
Női Ruházat Pulóverek & kötöttáruk Pulóverek Mellények Karl Lagerfeld Mellények Ez a termék elfogyott Emlékeztetni fogunk, amint a termék ismét elérhető lesz. Női Férfi Gyerek ABOUT YOU YOU Nem vagy bejelentkezve Kövesd nyomon megrendeléseidet Lájkold a kedvenceidet A kívánságlistád üres! Add hozzá kedvenceid a ikonnal a kívánságlistádhoz A kívánságlistádhoz A kosarad még üres! Termékek hozzáadása a kosárhoz. Még nem találtál semmit?
Vermont / Márkák KARL LAGERFELD Szereti az eredetiséget? Az általánosság untatja? Fedezze fel velünk Karl Lagerfeld világát! A fesztelen párizsi stílust és a rock-chic elegancia tökéletes keverékét. Karl hihetetlenül eredeti, néha végletes, de mindig feltűnő. Néhány legendás mondása is ezt bizonyítja: "A divat olyan játék, melyet komolyan kell játszani. " vagy "Az unalom bűn! " Egyet ígérhetünk, Karl világában soha nem fog unatkozni.
120 ból 9 355 IKONIKUS TERVEZŐ, IKONIKUS MÁRKA A német divattervező, Karl Lagerfeld, akinek személyes jelképévé vált dioptriás napszemüvege és lófarokban hordott haja, egy igazi ikonnak számít a fashion világban. Egy női kabáttal elnyerte 1955-ben az IWS díját. A 85 évesen elhunyt Karl Lagerfeld igazi egyéniség volt: nemcsak ruháival és cipőivel, hanem szókimondó stílusával is levette a lábukról az embereket. Kollekciója végtelen lehetőségeket kínál nők és férfiak számára egyaránt. Egy Karl Lagerfeld táska például egy igazi statement. Vesd bele magad a luxus világába! IGAZI STATEMENT Karl Lagerfeld minden darabja igazi fashion statement. Ajánljuk minden olyan férfinak és nőnek, akik merészek, dinamikusak, modernek és naprakészek. A férfi póló és a női póló kollekció egyaránt olyan basic darabokat tartogat, amik a hétköznapi ruhatár szerves részét képezik. És ezzel nem áll meg a történet. A márka a legkisebbekre is gondol, így már nagyon fiatal kortól beleépülhet a stílus az életbe a gyerek kollekcióval.
Katt rá a felnagyításhoz Ár: 7. 999 Ft Átlagos értékelés: Nem értékelt Szállítási díj: 2. 490 Ft Menny. : db Kosárba Leírás Vélemények S-XXL Rendelés leadásakor a megjegyzés rovatban kérem tüntesse fel a megrendelni kívánt termék méretét Erről a termékről még nem érkezett vélemény. Írja meg véleményét!
× Az Árukereső a jobb felhasználói élmény biztosítása érdekében és személyre szabott hirdetési céllal cookie-kat használ, amit az oldal használatával elfogad. Részletek.
Az egyszínű darabok is népszerűek, ám a színes, tarkabarka modellek legalább ennyire jól "futnak". Jó választást jelentenek a márkás női pulóverek Ahogyan lenni szokott, a márkás női pulóverek esetében is elmondhatjuk, hogy az ismertebb brandek termékei tovább tartanak. A pulóvernél ez azért fontos, mert ha beleszeretünk egybe, sokszor viseljük majd, így gyorsan elhasználódhat. De csak akkor, ha nem minőségi a termék, mert abban az esetben sokáig kitart majd a minőségi alapanyagokból készített pulcsink. Hűvös időben jól jön egy női kardigán A női kardigán egyike azoknak a ruhadaraboknak, amik alapnak számítanak minden hölgy szekrényében. Női kardigánok széles választéka Hogy miért annyira alapdarab a női kardigán, arra nem nehéz rájönni: nagyon sokféle lehet, ezért szinte mindenhez fel lehet venni, mindenki talál olyat, ami passzol a stílusához, személyiségéhez. A női kardigán lehet rövid, hosszú, bő, testhezálló, gombos, megkötős, vagy nyitott. Millió szín, minta, fazon érhető el, ezért szoknyához, nadrághoz, ruhához egyaránt illik.
chevron_right Amikor felmondana a munkáltató, de mégsem teheti meg hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2022. 02. 25., 06:15 Frissítve: 2022. Szabályok: egy nyugdíj előtt álló munkavállalót így lehet szélnek ereszteni - Napi.hu. 24., 18:49 Mielőtt a munkáltató felmondással szüntetné meg a munkavállaló munkaviszonyát, számos szempontot kell figyelembe vennie, így például azt, hogy a jogviszony határozott vagy határozatlan időtartamú, a dolgozó nem várandós-e, védett korú-e, a tervezett intézkedés indoka jogi szempontból is megállja-e a helyét stb. Körültekintően kell eljárnia, ellenkező esetben könnyen szembe találhatja magát a jogellenes munkaviszony megszüntetés jogkövetkezményeivel. A hatályos szabályok szerint a jogellenes jogviszony-megszüntetés esetén a munkaviszony körében elmaradt jövedelem címén igényelt kártérítés nem haladhatja meg a munkavállaló 12 havi távolléti díjának összegét, melyen túlmenően – a törvényben meghatározott esetekben – jogosult lehet a végkielégítés összegére is.
A munkáltató – jogával visszaélve – azért töltötte be pár nappal korábban a felperesnek felajánlható munkakört, hogy azt részére ne kelljen felkínálnia. Ennek alapján lehetőség volt a formálisan jogszerű munkáltatói magatartást jogellenesnek minősíteni a joggal való visszaélés tilalmába, mint alapelvbe való ütközés miatt. A védett korúak munkavállalása - Adó Online. A munkáltató a védett korú munkavállalóval szemben fennálló munkakör felajánlási kötelezettség intézményébe ütközően töltötte be néhány nappal a felperes munkaviszonya felmondással történő megszüntetése előtt a felperes képzettségének, képességének, gyakorlatának megfelelő, részére felajánlható, 2015. napjáig – hónapokon keresztül – üres, betöltetlen munkakört. A felmondási korlátozás szabályainak fenti módon való megszegése lényeges jogsértést jelent, amelynek következménye a jogellenes munkaviszony megszüntetés szankció alkalmazása. Az alperes megalapozatlanul hivatkozott arra, hogy a joggal való visszaélést csak a munkaszerződést kötő felek viszonylatában lehet értelmezni, mivel az Mt-ben nem szerepel korlátozás arra, hogy a visszaélésszerű magatartás kinek a viszonylatában jelenik meg, a joggal való visszaélés megvalósulását nem zárja ki, hogy a munkáltatói jogkörbe tartozó intézkedés más munkavállaló(k) munkaviszonyát is érinti.
Emelt összegű végkielégítés Egy védett korú munkavállaló emelt összegű végkielégítést kaphat, a fennálló jogviszonya hosszától függően, akár +3 havi távolléti díj mértékéig is. A védett korú munkavállaló helyzete csoportos létszámleépítésnél Amennyiben csoportos létszámleépítés történik, a munkáltatót szintén terheli a fentiek szerinti állás felajánlás kötelezettsége, hiszen a felmondásra a munkáltató működésével összefüggő ok miatt kerül sor. A védett korú munkavállalónak felajánlott új pozíció A felajánlott munkakörnél a jelenleg betöltött munkakörből kell kiindulni, és meg kell vizsgálni, hogy azt milyen képzettséggel, végzettséggel, gyakorlattal lehet ellátni. Védett korú munkavállaló végkielégítése - Adózóna.hu. Ha egyezést talál más betöltetlen álláshellyel, azokat fel kell ajánlani a munkavállalónak. A munkaszerződés szerinti munkahelyet minden esetben figyelembe kell venni. A felajánlásnak konkrétnak, személyre szólónak, kifejezettnek kell lennie. Nem elegendő, hogy a munkavállaló megtekintheti a belső rendszeren az üres pozíciókat.
Dr. Teszéri-Rácz Ildikó (2019-10-28) Szeretnék ilyen híreket kapni a jövőben
Ha a munkahely a munkaszerződésben nem került meghatározásra, akkor a munkavállaló szokásos munkavégzési helye az irányadó. Ha a munkavállaló több telephelyen is foglalkoztatható, akkor a felajánlható betöltetlen munkaköröket az összes telephely tekintetében kell vizsgálni. Mi a teendő, ha nincs a munkáltatónál a munkavállaló részére – a munkavállaló képességének, végzettségének, gyakorlatának megfelelő – felajánlható betöltetlen másik munkakör? Ilyen esetben a munkáltató rendes felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt, és végkielégítést köteles fizetni a munkavállaló részére. A munkáltató nem köteles a munkavállalónak alacsonyabb képesítéshez, illetve alacsonyabb végzettséghez kötött másik betöltetlen munkakört felajánlani. És mi a teendő, ha a munkavállaló elutasítja a – képességének, végzettségének, gyakorlatának megfelelő – betöltetlen másik munkakört? Ilyen esetben a munkáltató szintén megszüntetheti rendes felmondással a munkaviszonyt, és köteles kifizetni a végkielégítést a munkavállaló részére.